【智聯(lián)招聘】2023中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告

2023中國海歸1就業(yè)調(diào)查報(bào)告2023年是疫情防控轉(zhuǎn)段后經(jīng)濟(jì)恢復(fù)發(fā)展的一年，宏觀經(jīng)濟(jì)回升向好，居民消費(fèi)逐漸復(fù)蘇，新舊動能加快轉(zhuǎn)換。新動能產(chǎn)業(yè)為海歸人才提供更多優(yōu)質(zhì)崗位，也成為海歸求職的新熱點(diǎn)。智聯(lián)招聘結(jié)合平臺大數(shù)據(jù)及問卷調(diào)研，發(fā)布《2023中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，重點(diǎn)關(guān)注2023年留學(xué)生回國求職情況、海歸人才在國內(nèi)的供需情況及就業(yè)現(xiàn)狀等，為政策制定、企業(yè)招才、求職者應(yīng)聘提供參考?！竞诵陌l(fā)現(xiàn)】一、留學(xué)生2回國求職情況.2023年留學(xué)生回國求職人數(shù)有所回落，但仍高于疫情前.2023年回國求職的馬來西亞留學(xué)生增長39%.生活便利、經(jīng)濟(jì)恢復(fù)好、就業(yè)機(jī)會多，是留學(xué)生回國發(fā)展的主要原因.2023年留學(xué)生求職更關(guān)心企業(yè)文化、組織管理二、國內(nèi)企業(yè)對海歸人才的需求情況.2023年新能源行業(yè)的海歸優(yōu)先崗位增長71.7%，制造業(yè)、集成電路求賢若渴.2023年海歸優(yōu)先崗位平均招聘月薪15240元，連年上漲三、海歸人才的求職新趨勢四、海歸群體就業(yè)現(xiàn)狀.多數(shù)海歸認(rèn)可“海歸身份”對求職和就業(yè)的幫助.2023年海歸群體對薪資的滿意度略有提升.超7成海歸愿意嘗試靈活就業(yè)，短視頻博主是首選【報(bào)告正文】一、留學(xué)生回國求職情況2023年留學(xué)生回國求職人數(shù)有所回落，但仍高于疫情前智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020-2022年疫情期間，在國內(nèi)求職的海歸群體明顯增加，是疫情前的1.4倍左右。其中回國求職的應(yīng)屆留學(xué)生群體，增至疫情前的2倍左右。2023年疫情防控平穩(wěn)轉(zhuǎn)段后，國際人才流動逐步恢復(fù)，海外人才加速回國的趨勢有所放緩，不過依然高于疫情前。2023年在國內(nèi)求職的海歸人才、應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)分別比2022年減少5%、22%，但與2018年相比分別增長34%、70%。2023年回國求職的馬來西亞留學(xué)生增長39%具體看回國求職留學(xué)生的留學(xué)國家分布，英國占比最高，為40.7%，其次是澳大利亞（16.1%）和美國（9.9%），排名與2021年、2022年一致。從同比增速看，2023年來自馬來西亞的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比增長39%，增勢突出。近年來，越來越多中國學(xué)生選擇到東南亞留學(xué)，回國就業(yè)的留學(xué)生也相應(yīng)增加。生活便利、經(jīng)濟(jì)恢復(fù)好、就業(yè)機(jī)會多，是留學(xué)生回國發(fā)展的主要原因面向留學(xué)生的問卷調(diào)研顯示，“國內(nèi)生活更加便利”“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)更好”“國內(nèi)就業(yè)機(jī)會更多”是他們決定回國發(fā)展的前三大因素，選擇占比分別為54.2%、44.4%、36.4%。疫情后國內(nèi)經(jīng)濟(jì)回穩(wěn)復(fù)蘇，吸引海外留學(xué)生回國尋找就業(yè)機(jī)會。此外，2023年留學(xué)生對國際關(guān)系仍有一定擔(dān)憂，“擔(dān)心國際關(guān)系變化對留在國外發(fā)展不利”“所在國對外籍人員政策收緊”“所在國對華人政策不如以前友好”的比例分別為17.3%、16.8%、9.3%，分別比2022年上升5個、15個、5個百分點(diǎn)。2023年留學(xué)生求職更關(guān)心企業(yè)文化、組織管理關(guān)于回國求職看重的條件，2023年留學(xué)生依然最看重“薪酬福利”，占比74%。關(guān)心“企業(yè)文化”的留學(xué)生占比37%，排名第二，比2022年的27.9%高出9個百分點(diǎn)。此外，注重組織管理、雇主形象的留學(xué)生占比，分別從2022年的9.3%、10.1%，提高到2023年的15.7%、14.2%?？梢姡魧W(xué)生對工作體驗(yàn)的感受和評價(jià)更加理性、多元，除了薪酬福利這樣的“硬通貨”，不同維度的工作感受也成為吸引留學(xué)生的“軟砝碼”。2024春招市場，海歸人才供需逐步釋放智聯(lián)招聘最新數(shù)據(jù)顯示，2024年春節(jié)后第一周，海歸優(yōu)先的職位數(shù)、在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)均呈上揚(yáng)態(tài)勢。節(jié)后第六天，海歸優(yōu)先職位數(shù)升至第一天的1.1倍，海歸求職人數(shù)升至第一天的1.18倍，海歸人才供需持續(xù)釋放。二、國內(nèi)企業(yè)對海歸人才的需求情況2023年新能源行業(yè)的海歸優(yōu)先崗位增長71.7%，制造業(yè)、集成電路求賢若渴近幾年更多海歸人才回國求職，對于國內(nèi)企業(yè)來說，是吸納具有海外經(jīng)驗(yàn)人才的好時(shí)機(jī)。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2023年，新能源/電氣/電力行業(yè)的海歸優(yōu)先崗位比2022年大幅增長71.7%，保險(xiǎn)、加工制造（原料加工/模具）、學(xué)術(shù)/科研、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的崗位同比增速也位居前五，分別增長27.8%、17.3%、16.2%、2.9%。新能源、制造業(yè)、集成電路等技術(shù)驅(qū)動型行業(yè)，對掌握國際先進(jìn)技術(shù)、具備國際經(jīng)驗(yàn)的海歸人才十分渴求。留學(xué)輔導(dǎo)、管理崗、市場推廣類崗位渴求海歸人才從職業(yè)看，2023年海歸優(yōu)先崗位增長最快的是留學(xué)輔導(dǎo)，同比增速為42.8%。出國留學(xué)人員的回升，帶動留學(xué)輔導(dǎo)崗位需求增加，作為“過來人”的海歸人才受到青睞。增速前五職業(yè)中，高級管理、服裝/紡織設(shè)計(jì)、電子/電器/自動化工程師、市場/品牌推廣的海歸優(yōu)先崗位同比增速均在10%左右。海歸人才中經(jīng)管專業(yè)比例較高，管理崗、市場推廣類崗位對海歸也更加偏愛，招聘增速領(lǐng)先。2023年海歸優(yōu)先崗位平均招聘月薪15240元，連年上漲從招聘薪酬看，海歸優(yōu)先崗位的平均招聘薪酬連續(xù)五年走高，2023年達(dá)15240元/月，比2022年的14680元/月增加560元，增長3.8%。國內(nèi)企業(yè)積極搶占先機(jī)，高薪招募海歸優(yōu)秀人才，充實(shí)企業(yè)人力資源。三、海歸人才的求職新趨勢新能源、高端制造成為海歸求職熱門行業(yè)從海歸求職情況看，2023年海歸投遞人數(shù)增速前十行業(yè)中，旅游/度假位居首位，增速24.5%，以旅游規(guī)劃、旅游產(chǎn)品經(jīng)理類崗位為主。其次是新能源/電氣/電力行業(yè)，增速19%，國內(nèi)新能源行業(yè)的快速發(fā)展，吸引海歸人才積極加入。儀器儀表及工業(yè)自動化、大型設(shè)備制造、加工制造、汽車/摩托車、航空/航天研究與制造等高端制造業(yè)，占據(jù)海歸投遞增速前十行業(yè)的五席，增速均在10%左右?？梢姼叨酥圃斐蔀楹w求職的熱門領(lǐng)域。能源環(huán)保、芯片設(shè)計(jì)、醫(yī)藥研發(fā)類海歸人才加速回流從職業(yè)看，2023年海歸投遞人數(shù)增速前三職業(yè)為旅游服務(wù)、會展會務(wù)、留學(xué)輔導(dǎo)，增速分別為106.3%、56.9%、36.5%。除此之外，節(jié)能/能源工程師、芯片工程師、化工研發(fā)、自動化工程師、醫(yī)藥研發(fā)等核心技術(shù)崗，占據(jù)海歸投遞增速前十職業(yè)的主體。新能源、高端制造領(lǐng)域的核心技術(shù)人才回流，將為國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新的動力。四、海歸群體就業(yè)現(xiàn)狀多數(shù)海歸認(rèn)可“海歸身份”對求職和就業(yè)的幫助面向已在國內(nèi)就業(yè)海歸群體的問卷調(diào)研顯示，7成認(rèn)為“海歸身份”在求職過程中是加分項(xiàng)。6成海歸認(rèn)為海外經(jīng)驗(yàn)對自己的工作有幫助，其中25.2%認(rèn)為“各方面都有裨益”，20.4%認(rèn)為主要在業(yè)務(wù)上有幫助，17.3%認(rèn)為在人際關(guān)系上有幫助。可見，多數(shù)海歸認(rèn)可“海歸身份”對自己找工作和職業(yè)發(fā)展的助力作用。2023年海歸群體對薪資的滿意度略有提升談到薪酬時(shí)，認(rèn)為目前薪資水平“高于”或“遠(yuǎn)高于”預(yù)期的海歸共占8%，高于2022年的3.9%，認(rèn)為基于符合預(yù)期的比例為34.5%，低于2022年的37.5%。這三項(xiàng)占比共計(jì)42.5%，高于2022年的41.4%。2023年海歸群體對薪資的滿意度略有提升。另一組數(shù)據(jù)顯示，4成海歸認(rèn)為“海歸身份”幫助自己在同崗位中獲得了更高薪酬。6成海歸認(rèn)為留學(xué)收獲符合預(yù)期，態(tài)度更加理性對于留學(xué)的收獲，58.2%的受訪海歸表示基本符合預(yù)期，相比2022年（52.7%）提高了5.5個百分點(diǎn)。認(rèn)為高于或遠(yuǎn)高于預(yù)期的海歸占25.1%，認(rèn)為低于或遠(yuǎn)低于預(yù)期的海歸占16.7%，這兩類分別較2022年下降3個、2個百分點(diǎn)。整體來看，海歸對留學(xué)收獲的看法更加理性，滿意度也略有提升。超7成海歸愿意嘗試靈活就業(yè)，短視頻博主是首選近兩年，越來越多海歸加入到靈活就業(yè)隊(duì)伍。被問到海歸群體是否愿意嘗試靈活就業(yè)時(shí)，超7成受訪者給出肯定答案。其中，42.9%表示“已經(jīng)有很多人在嘗試”靈活就業(yè)，32.7%認(rèn)為靈活就業(yè)熱度“近兩年明顯升溫”，兩項(xiàng)占比之和75.6%，高于2022年的55.5%。從靈活就業(yè)的業(yè)態(tài)來看，46.5%的受訪者表示海歸群體主要在嘗試短視頻博主，排名第一。其次是金融投資、知識付費(fèi)、教育培訓(xùn)和直播，占比分別為42.5%、35.4%、33.2%、28.8%。與2022年相比，從事知識付費(fèi)、直播的比例均提高9個百分點(diǎn)。海歸群體擅長以流量、專業(yè)知識為杠桿，在靈活就業(yè)中大展拳腳。2023年，留學(xué)生回國求職人數(shù)雖有所回落，但仍高于疫情前水平。國內(nèi)新能源、高端制造、集成電路等新興產(chǎn)業(yè)