營銷基本法考試附有答案

營銷基本法考試[復(fù)制]基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________工號:________________________1.新版的新人津貼不管是發(fā)放時間、發(fā)放額度、發(fā)放規(guī)則等都做了調(diào)整，其中，新版新人津貼發(fā)放時間最長可以為（）；二次入司的新人可以獲得新人津貼的版本是（）。（）[單選題]*A.12個月，新銳版B.15個月，根據(jù)年齡確定版本C.15個月，新秀版(正確答案)D.18個月，新秀版2.新版基本法增設(shè)了持續(xù)率獎，個人持續(xù)率獎計提比例最高為（）。（）[單選題]*A.15%B.12%(正確答案)C.10%D.8%3.壽代產(chǎn)業(yè)務(wù)可以納入新單件數(shù)折算，壽代產(chǎn)實收保費的（）累計1000元計為1件，納入業(yè)務(wù)系列維持考核、晉升考核，最高可納入（）件。（）[單選題]*A.20%,1B.15%，2C.10%,1(正確答案)D.5%，24.“四同一不同”保單指的是：（）[單選題]*A.同一投保人、同一營銷員、同一險種、同一個自然月內(nèi)，不同被保險人B.同一投保人、同一被保險人、同一營銷員、同一個自然月內(nèi)，不同險種C.同一營銷員、同一被保險人、同一險種、同一個自然月內(nèi)，不同投保人D.同一投保人、同一被保險人、同一險種、同一個自然月內(nèi)，不同營銷員(正確答案)5.2020版基本法，主管職級共有:（）[單選題]*A.三級七檔B.三級八檔C.三級九檔(正確答案)D.兩級九檔6.為降低偶然性影響，綜合持續(xù)率考核范圍從個人最近3個月調(diào)整為個人最近（），晉升考核持續(xù)率由80%提升為（）。（）[單選題]*A.12個月，85%(正確答案)B.6個月，90%C.9個月，95%D.24個月，92%7.若新人簽訂代理合同后第7－12個月的個人累計FYC達到()元，且最近一次考核達到業(yè)務(wù)主任職級維持條件（或當(dāng)前職級高于業(yè)務(wù)主任），則在第()個月向其直接推薦人發(fā)放1000元的伯樂獎。（）[單選題]*A.3600，12B.3600，13C.4800，12D.4800，13(正確答案)8.對推薦人來說，可享受哪些增員利益是：（）*A.新人津貼B.推薦新人獎(正確答案)C.潛力新人獎D.伯樂獎(正確答案)9.2020年修訂版基本法考核評定的Q值標(biāo)準(zhǔn)為：（）[單選題]*A.城區(qū)1500，縣域1200B.城區(qū)1800，縣域1200C.城區(qū)1500，縣域1500D.城區(qū)1800，縣域1500(正確答案)10.新人日?？荚u中，個人月度參會率達到（）及以上，予以系數(shù)100分；當(dāng)月個人參會率低于60%，當(dāng)月主管考核系數(shù)為（）：（）[單選題]*A.95%,0(正確答案)B.90%,0C.95%,-5D.90%,-511.新版基本法推薦優(yōu)質(zhì)新人利益更高，且計算規(guī)則更加簡單，將上半年下半年分別計算方式改為12個月每月分（）檔計提。（）[單選題]*A.2檔B.4檔(正確答案)C.6檔D.8檔12.新版直轄組津貼，不僅升級原6檔津貼為7檔津貼，且對于當(dāng)月直轄組（）人力創(chuàng)造的FYC，額外還有加點獎勵。（）[單選題]*A.綜合舉績B.長險舉績C.有效人力D.星級人力(正確答案)13.新版基本法組經(jīng)理的責(zé)任津貼計算時，先根據(jù)直轄組FYC確定基數(shù)，再根據(jù)星級主管標(biāo)準(zhǔn)確定系數(shù)。星級主管系數(shù)最高1.2時，考核標(biāo)準(zhǔn)是：主管本人達到（）星，當(dāng)月直轄組星級人力≥（）人。（）[單選題]*A.卓越二星，6人(正確答案)B.優(yōu)質(zhì)二星，4人C.優(yōu)質(zhì)三星，12人D.一星，2人，14.新主管特別津貼獲得的前提條件是:（）*A.直轄組舉績?nèi)肆Α?人B.上季度職級維持(正確答案)C.直轄組新增1名舉績?nèi)肆?正確答案)D.直轄組舉績?nèi)肆Α?人(正確答案)15.新版基本法增設(shè)了晉升區(qū)域總監(jiān)獎，金額為:（）[單選題]*A.50000B.40000C.30000(正確答案)D.2000016.新版基本法增設(shè)資深區(qū)域總監(jiān)，晉升資深區(qū)域總監(jiān)考核最近三個月直轄區(qū)及培育區(qū)團隊FYC達成()Q；資深區(qū)域總監(jiān)疾病身故保障()。（）。[單選題]*A.5000Q，200萬B.4000Q，100萬(正確答案)C.3000Q，100萬D.2000Q，200萬17.新版基本法對于區(qū)直接培育區(qū)津貼做了升級，升級后，首年的直接培育區(qū)津貼比例為:（）[單選題]*A.3.5%B.3%C.2.5%(正確答案)D.2%18.在營銷員日?？荚u細則中，組經(jīng)理當(dāng)月舉績，可以獲得加分:（）[單選題]*A.20分B.15分C.10分(正確答案)D.5分19.直轄處包括：（）[單選題]*A.處經(jīng)理的直轄組與其直接管轄的營銷組B.處經(jīng)理或區(qū)域總監(jiān)的直轄組與其直接管轄的營銷組(正確答案)C.處經(jīng)理或區(qū)域總監(jiān)的直轄組與其直接培育的營銷組D.處經(jīng)理或區(qū)域總監(jiān)的直轄組與其直接培育的主管20.新基本法強勢引導(dǎo)的人力分級為：（）[單選題]*A.有效人力B.舉績?nèi)肆.鉆石人力D.星級人力(正確答案)21.以下選項中哪個委托報酬是業(yè)務(wù)系列營銷員專有的。（）[單選題]*A.新人津貼B.直轄組津貼C.展業(yè)津貼(正確答案)D.潛力新人獎22.組經(jīng)理責(zé)任津貼系數(shù)C1*C2最高為:（）[單選題]*A.1.3(正確答案)B.1.4C.1.2D.1.123.新人簽約時，年齡21歲，第1-3個月可以享有:（）[單選題]*A.新銳版津貼B.新秀版津貼(正確答案)C.新秀加強版津貼D.新銳加強版津貼24.對于第二次簽約的人員，再次簽約達到公司要求,當(dāng)月可按照新秀版新人津貼的（）發(fā)放。（）[單選題]*A.70%B.60%C.50%(正確答案)D.55%25.舉績?nèi)肆κ侵?（）[單選題]*A.當(dāng)月保費超過1200元的持證人力B.當(dāng)月達到1Q的持證人力C.連續(xù)3個月FYC大于0的持證人力D.當(dāng)月新單件數(shù)大于0的持證人力(正確答案)26.組經(jīng)理轉(zhuǎn)系列為業(yè)務(wù)經(jīng)理或高級業(yè)務(wù)經(jīng)理須任組經(jīng)理滿（）個月。（）[單選題]*A.6個月B.12個月(正確答案)C.4個月D.3個月27.Q值是指:（）[單選題]*A.營銷員連續(xù)3個月中FYC的累計數(shù)(正確答案)B.營銷員連續(xù)2個月中FYC的累計數(shù)C.營銷員連續(xù)6個月中FYC的累計數(shù)D.營銷員連續(xù)4個月中FYC的累計數(shù)28.綜合持續(xù)率=？保費持續(xù)率+？件數(shù)持續(xù)率。（）[單選題]*A.50%，50%(正確答案)B.30%，70%C.70%，30%D.75%，25%29.一個營銷員當(dāng)月僅做一張短期意外險團單，保費2萬元，最多可以折算（）件新單。（）[單選題]*A.6B.5C.2D.1(正確答案)30.業(yè)務(wù)主任晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，個人最近1個月綜合持續(xù)率達到()。（）[單選題]*A.80%B.75%C.90%D.85%(正確答案)31.考降業(yè)務(wù)主任連續(xù)3個月FYC為零或（）內(nèi)不能晉升為業(yè)務(wù)主任，則解除代理合同。（）[單選題]*A.1個月B.2個月C.3個月(正確答案)D.4個月32.組經(jīng)理晉升高級組，需任組經(jīng)理滿（）。（）[單選題]*A.6個月B.4個月C.2個月D.3個月(正確答案)33.在主管晉升考核時，被培育者為組經(jīng)理時，回算給培育者直轄組考核，最多回算（）個考核季。（）[單選題]*A.1B.2(正確答案)C.3D.434.業(yè)務(wù)主任以上職級營銷員直接推薦新人的，被推薦新人簽約后（）個月的FYC的40%可計入推薦人個人FYC考核。（）[單選題]*A.6(正確答案)B.12C.3D.435.營銷員每個自然年度有（）次綜合持續(xù)率特殊維持機會。（）[單選題]*A.2B.1(正確答案)C.4D.336.新人簽約時（）第1-3個月享有新銳版津貼。（）[單選題]*A.22-45歲(正確答案)B.25-45歲C.24-52歲D.22-42歲37.新人簽約后1-3達成月均FYC（）元，4-6月提升津貼版本。（）[單選題]*A.3000B.1500C.5000D.2500(正確答案)38.新人最近一次考核的推薦職級在（）以上，才可以獲得新人津貼。（）[單選題]*A.組經(jīng)理B.業(yè)務(wù)員C.業(yè)務(wù)主任(正確答案)D