幼兒園行政園長(zhǎng)薪酬與績(jī)效

幼兒園行政園長(zhǎng)薪酬與績(jī)效崗位職責(zé):負(fù)責(zé)幼兒園的人事管理工作，對(duì)園所人員招聘、人員在崗管理、員工培訓(xùn)、薪酬績(jī)效考核直接負(fù)責(zé)，督導(dǎo)行政人員建立人事檔案，協(xié)同管理崗位開展員工溝通和交流。負(fù)責(zé)幼兒園行政管理工作，按公司要求召開例會(huì)，帶領(lǐng)全體員工執(zhí)行和完善董事會(huì)對(duì)幼兒園的各種管理工作要求；按時(shí)向董事會(huì)提交相關(guān)申報(bào)、審批、工作計(jì)劃和總結(jié)等各類報(bào)表；協(xié)同董事會(huì)辦理園所相關(guān)證照，按時(shí)參加園所各類證照年檢；妥善處理與上級(jí)主管部門及所在社區(qū)的關(guān)系；協(xié)同董事會(huì)妥善處理園所突發(fā)事件。負(fù)責(zé)幼兒園的安全管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)公司幼兒安全防護(hù)制度，督導(dǎo)各個(gè)崗位樹立強(qiáng)烈安全意識(shí)，保障校車運(yùn)行安全、幼兒安全、員工安全、設(shè)施設(shè)備安全。負(fù)責(zé)幼兒園保健衛(wèi)生工作，帶領(lǐng)員工嚴(yán)格落實(shí)公司幼兒保育工作規(guī)范，督導(dǎo)保健醫(yī)生做好幼兒出勤保障、疾病防控、帶量食譜制定、園所衛(wèi)生消毒工作。負(fù)責(zé)幼兒園教育教學(xué)管理工作，執(zhí)行公司幼兒園課程體系要求，對(duì)常規(guī)課程、英語課程、藝術(shù)課程的質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)；督導(dǎo)教學(xué)園長(zhǎng)的管理工作，把握?qǐng)@內(nèi)教研方向及教學(xué)專業(yè)培訓(xùn)方向，對(duì)最終教學(xué)成果負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)幼兒園家長(zhǎng)管理工作，督導(dǎo)全園執(zhí)行公司幼兒園家長(zhǎng)工作要求，富有親和力的開展與家長(zhǎng)的有效溝通，認(rèn)真組織好每一次家長(zhǎng)活動(dòng)，第一時(shí)間處理家長(zhǎng)意見和投訴；保障幼兒園網(wǎng)站資料的實(shí)時(shí)更新，在線視頻正常播放。負(fù)責(zé)幼兒園后勤資產(chǎn)管理工作，嚴(yán)格審批、監(jiān)督流程，合理申報(bào)及使用每一筆經(jīng)費(fèi)；按公司要求督導(dǎo)園內(nèi)固定資產(chǎn)管理、庫房管理、廚房管理。負(fù)責(zé)幼兒園招生宣傳工作，按照公司招生政策，帶領(lǐng)全體員工定時(shí)開展各類招生活動(dòng)，確保完成招生任務(wù)。崗位任職標(biāo)準(zhǔn)工作經(jīng)驗(yàn)：從事大中型幼兒園行政管理工作五年以上；教育背景：大專及以上學(xué)歷，具有國(guó)家教育部門頒發(fā)的園長(zhǎng)資格證；崗位能力：1、具有分析能力和較強(qiáng)的工作計(jì)劃性；思路清晰果斷,組織計(jì)劃性強(qiáng)，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；2、具備良好的職業(yè)形象和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重、儀表端正、善于溝通、自信樂觀，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神3、具有高度的工作熱情和事業(yè)心，熱愛教育事業(yè)，具有高度的責(zé)任心和愛心；4、積極主動(dòng)，高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，能不斷的提升校區(qū)的服務(wù)質(zhì)量及品質(zhì)；5、具有豐富經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)能力，出色的運(yùn)營(yíng)能力及業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。工作時(shí)間：周一至周五：7：30-12：10/14：00-17：20薪資結(jié)構(gòu):總收入=基本工資+工齡工資+滿勤獎(jiǎng)+法定假日加班費(fèi)+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+電話費(fèi)報(bào)銷1、基本工資：基本工資根據(jù)職級(jí)而定，原則上試用期薪資為正式薪資的80%：寒暑假休息期間的工資為平時(shí)工資的50%。2、工齡工資：入職滿1年的行政園長(zhǎng)可享受100元/月的工齡工資，并根據(jù)工作年限逐年遞增，最多不超過500元/月。3、滿勤獎(jiǎng)：執(zhí)行園區(qū)的每月工作時(shí)間計(jì)劃，當(dāng)月無缺勤的園長(zhǎng)可享有200元/月的滿勤獎(jiǎng)4、法定假日加班費(fèi)：因經(jīng)營(yíng)需要，法定假日加班的，可按平時(shí)日薪的2倍享有加班費(fèi)。5、績(jī)效獎(jiǎng)金行政園長(zhǎng)績(jī)效是整體工作的表現(xiàn)，以月度為周期考核；發(fā)放對(duì)象為本月度結(jié)束時(shí)仍在公司服務(wù)的園長(zhǎng)，隨工資發(fā)放。行政園長(zhǎng)的月度績(jī)效獎(jiǎng)金=（營(yíng)業(yè)獎(jiǎng)金+利潤(rùn)獎(jiǎng)金+標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金+人員獎(jiǎng)金）×學(xué)員安全各項(xiàng)指標(biāo)月度計(jì)算口徑：營(yíng)業(yè)獎(jiǎng)金：目標(biāo)達(dá)成率=達(dá)成/目標(biāo)根據(jù)年度招生目標(biāo)分解，每月5日項(xiàng)目經(jīng)理提報(bào)上月達(dá)成結(jié)果及下月計(jì)劃目標(biāo)利潤(rùn)獎(jiǎng)金：可控成本占比達(dá)成率=實(shí)際可控成本占比/目標(biāo)可控成本占比可控成本占比=園區(qū)當(dāng)月費(fèi)用/當(dāng)月營(yíng)收；當(dāng)月費(fèi)用=水電+所有管理費(fèi)用以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和園區(qū)預(yù)算為依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金：園區(qū)營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估達(dá)成率=校區(qū)營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估得分平均分/校區(qū)營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估總分以《園區(qū)營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估表》做為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目經(jīng)理每月至少評(píng)估一次，運(yùn)營(yíng)合作方每月評(píng)估一次，取平均值作為考核依據(jù)。每月5日隨績(jī)效評(píng)估結(jié)果交由HR存檔。4）人員獎(jiǎng)金：完成人員配置、無離職：兩項(xiàng)均達(dá)成獎(jiǎng)金為500元；當(dāng)有編制空缺和人員離職時(shí)，人員獎(jiǎng)金=500-100*（崗位空缺人數(shù)+人員離職人數(shù)）5）學(xué)員安全：所帶團(tuán)隊(duì)因工作失誤導(dǎo)致輕微事故，處理妥當(dāng)，未造成家長(zhǎng)投訴的，績(jī)效獎(jiǎng)金扣300元；所帶團(tuán)隊(duì)因工作失誤導(dǎo)致嚴(yán)重事故，造成家長(zhǎng)投訴及不良影響，績(jī)效獎(jiǎng)金扣500元；所帶團(tuán)隊(duì)因主觀錯(cuò)誤導(dǎo)致的安全失誤，績(jī)效系數(shù)為06、年終獎(jiǎng)金：行政園長(zhǎng)的年終獎(jiǎng)金以年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為依據(jù)，以自然年度為周期考核；發(fā)放對(duì)象為本年度結(jié)束時(shí)仍在公司服務(wù)的園長(zhǎng)，與農(nóng)歷春節(jié)前單獨(dú)發(fā)放。年終獎(jiǎng)金=基本工資*〔（實(shí)際營(yíng)收/目標(biāo)營(yíng)收）*60%+（實(shí)際利潤(rùn)/