行政事業(yè)單位福利待遇及休假規(guī)定

行政事業(yè)單位福利待遇及休假規(guī)定一、工作時間機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員實(shí)行每周5日工作制。延長工作時間的，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位目前不實(shí)行加班工資，加班的天數(shù)可由單位內(nèi)部實(shí)行調(diào)休。二、各種假期及待遇（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日兩天公休假。（二）全體公民法定節(jié)日11天：元旦，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。（三）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天；少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期；二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假；全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假1、工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見,經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（其中包含工作人員正常工作期間的工資收入）。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。3、年休假期間的待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。4、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資時哺乳時間(不含途中時間)。2、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）病假工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。病假期間的工資：1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，全額發(fā)給本人基本工資。2、病假超過兩個月不滿六個月的，第三個月起，工作年限不滿十年的按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年及其以上的，全額發(fā)給本人基本工資。3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。（九）喪假工作人員的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需工作人員到外地料理喪事的，可根據(jù)路