社會(huì)責(zé)任管理辦法-HR

XXX有限公司社會(huì)責(zé)任管理制度文件編號(hào)JF-WI-行-15版本/版次A/0管控狀態(tài)受控頁(yè)次第4頁(yè)共12頁(yè)序號(hào)修訂內(nèi)容制/修訂者日期版本審核核準(zhǔn)更改記錄表1.目的制定本程序以使公司：a)制定、維持并有效的執(zhí)行社會(huì)責(zé)任政策，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事宜;b)向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合SA8000之規(guī)定。2.適用范圍適用于公司所有社會(huì)責(zé)任要求。3.職責(zé)詳見(jiàn)工作程序。4.定義4.1童工：任何十六歲以下的人。4.2強(qiáng)迫性勞動(dòng)：任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。4.3供貨商/分包商：給公司提供貨物和/或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)。構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來(lái)生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。5.工作程序5.1勞工5.1.1聘用1）人事行政部根據(jù)公司需要制定招工要求，內(nèi)容包括職位、工作崗位、技術(shù)及工作經(jīng)驗(yàn)要求等，避免任何歧視性要求。招工廣告通過(guò)報(bào)紙、布告欄、網(wǎng)站等方式發(fā)布。2）招工時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》，遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容請(qǐng)參照以下網(wǎng)址進(jìn)行查詢：XXX。人事行政部在招工時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)身份證，核對(duì)相片確認(rèn)無(wú)偽才能登記入廠。若為廚工職位，則需由廠醫(yī)帶領(lǐng)其在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院再次檢驗(yàn)并由當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具健康證，才準(zhǔn)上崗；若已有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具的健康證，則此健康證只在三個(gè)月內(nèi)有效。暫未領(lǐng)取身份證或身份證遺失者，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六周歲以上的證明。身份證的識(shí)別參照《身份證識(shí)別辦法》。3）招工時(shí)不得因種族、膚色、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為，禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工，并且一律是同工同酬。4）招工時(shí)不得向工人收取任何形式的押金或抵押物，也不得通過(guò)招工代理機(jī)構(gòu)收取。并且所有新進(jìn)員工都與公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議。A入職一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，核薪；B解除勞動(dòng)合同需員工本人提前一月提出申請(qǐng)。5）應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫(xiě)本廠制發(fā)的《人員信息登記表》，人事行政部核對(duì)填寫(xiě)內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。6）招工時(shí)必須同時(shí)建立并保持完整的人事檔案，包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系人及其緊急聯(lián)系電話及入廠的日期等，并應(yīng)附加身份證復(fù)印件。入職后需登錄相關(guān)的人事資料，如升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等信息。5.1.2童工1）為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后換過(guò)其他人員上班，被分配有新員工的部門的有關(guān)人員必須重新檢驗(yàn)身份證。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成年人被登記進(jìn)入公司且分配，應(yīng)立即向人事行政部報(bào)告，人事行政部要迅速派人將其護(hù)送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護(hù)人簽收，并有當(dāng)?shù)卮寮?jí)以上部門蓋章確認(rèn)，交回人事行政部存檔。還須動(dòng)員其親屬應(yīng)將子女進(jìn)一步求學(xué)才能參加社會(huì)工作。2）發(fā)現(xiàn)童工，我們會(huì)耐心勸說(shuō)童工上學(xué)，并會(huì)安排給他/她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學(xué)的同時(shí)及上學(xué)與工作的時(shí)間總共不超過(guò)10小時(shí)，并力求在他（她）學(xué)習(xí)的時(shí)間不安排上班。3）護(hù)送童工回原居地所需費(fèi)用，全部由公司方負(fù)責(zé)。5.1.3未成年工1）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。2）各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：A《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)。B《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)。C《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)。D《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)。E《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)以上的勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。F有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)。G連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在6次以上并每次超過(guò)20公斤、間斷負(fù)重每次不超過(guò)25公斤的作業(yè)。H工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50次的流水線作業(yè)。I不進(jìn)行安排晚班作業(yè)。3）按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：A安排工作崗位之前；B工作期滿一年；C年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。4）根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。5）對(duì)違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令改正；對(duì)未成年工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。5.1.4女職工1）本程序所稱女職工包括：固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工。2）各部門不得安排女職工從事以下范圍的勞動(dòng)：A國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；B連結(jié)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。3）女職工在月經(jīng)期間，所有部門不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。4）不得安排已婚待孕的女職工從事鉛、貢、鎘等有害物質(zhì)的作業(yè)場(chǎng)所作業(yè)。5）各部門不得安排懷孕和哺乳期的女職工從事以下范圍的勞動(dòng)：A孕期和哺乳期不得安排其加班和一般不安排其夜班；B國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；C伴隨全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如叉車駕駛等；D工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)等；E作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)嚴(yán)禁超過(guò)規(guī)定劑量的作業(yè)；F作業(yè)場(chǎng)所空氣中所含化學(xué)物質(zhì)(如甲醇、磷化物、氯化物、ROHS限用物質(zhì)等)濃度超指針作業(yè)。6）各單位要宣傳、普及女職工勞動(dòng)衛(wèi)生保障知識(shí)，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)教育。7）對(duì)懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重的女職工，不能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧輕工作或休息，休息期間享受病假待遇。對(duì)有過(guò)兩次以上流產(chǎn)史又無(wú)子女的女職工，懷孕期應(yīng)照顧輕工作或休息給予保胎。休息期間享受病假待遇。8）懷孕7個(gè)月以上（含７個(gè)月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)每天給予工間休息１小時(shí)。若其女職工上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，且工作許可，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。9）對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

A正常生育者，給予產(chǎn)假９０天，其中產(chǎn)前休息１５天，產(chǎn)后休息７５天。

B提前生育者，按產(chǎn)假９０天計(jì)算；超期生育者，應(yīng)保證產(chǎn)后休息７５天。

C難產(chǎn)者增加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。

D女職工懷孕不滿４個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn)，給予１５天至３０天的產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予４２天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。10）有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加３０分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)）和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間.女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假，但最多不得超過(guò)９個(gè)月。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門確診為體弱兒的，哺乳期可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)６個(gè)月。11）對(duì)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門確診患更年期綜合癥的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。12）女職工在規(guī)定的產(chǎn)假、產(chǎn)前假和哺乳假期間工資照發(fā)。13）在工作場(chǎng)所建立男女職工衛(wèi)生間，女衛(wèi)生間一律使用蹲廁。

14）公司每?jī)赡曛辽賹?duì)女職工進(jìn)行一次婦科檢查。5.1.5強(qiáng)迫性勞工1）公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段，引誘工人來(lái)本廠工作。2）凡是辦理勞務(wù)工入職手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進(jìn)員工索取入職介紹費(fèi)；同時(shí)公司招請(qǐng)任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其他法定證明文件。3）員工可以依合同或勞動(dòng)法相關(guān)條款提前申請(qǐng)離職。4）員工生病出具醫(yī)生證明公司會(huì)予請(qǐng)假休息。5）下班休息時(shí)間，員工可以自由進(jìn)出宿舍（除宿舍規(guī)定的時(shí)間外）。6）員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開(kāi)工作場(chǎng)所。7）員工在給公司合理的通知期限后，可以自由終止聘用合同。8）管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作。保證員工有充足休息時(shí)間。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過(guò)法定時(shí)間。9）凡自愿加班的非責(zé)任制員工，以組為單位申請(qǐng)加班，報(bào)至人事行政部。10）在一切生產(chǎn)過(guò)程中，管理人員必須持認(rèn)真正確態(tài)度詳細(xì)地為員工介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)、導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間作無(wú)償返工或打罵虐待性行為。11）本廠絕對(duì)不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。5.1.6歧視1）不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，任何部門的行政管理人員對(duì)所有員工必須一視同仁，不得有任何針對(duì)性歧視行為。2）所有員工不受任何形式醫(yī)學(xué)檢查方面的歧視行為。3）男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。4）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》具體內(nèi)容請(qǐng)參考以下網(wǎng)站：。5）禁止任何情況下要求職工做懷孕或童貞檢測(cè)。6）按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條的程序進(jìn)行。向員工提供經(jīng)營(yíng)善數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)部門意見(jiàn)，對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7）員工在聘用、補(bǔ)償、受訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾等而受到歧視。8）本公司對(duì)勞動(dòng)行政部門行使監(jiān)督檢查時(shí)，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。9）本公司不允許管理人員在任何情況下對(duì)員工有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言、和實(shí)際接觸。10）員工可以書(shū)面、口頭、投“意見(jiàn)箱”等形式向公司管理代表或其代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后2天內(nèi)對(duì)投訴者作出書(shū)面或口頭的答復(fù)。11）公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別等的權(quán)利，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。5.1.7懲戒性措施1）嚴(yán)禁以暴力\威脅或者其他手段限制工人人身自由來(lái)強(qiáng)制勞動(dòng).2）嚴(yán)禁侮辱\體罰\毆打\非法搜索和拘禁勞動(dòng)者的行為.3）按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來(lái)管理員工,員工違紀(jì)以批評(píng)教育為主,經(jīng)濟(jì)處罰為輔.如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,送交有關(guān)部門處理.4）各級(jí)管理人員對(duì)所有員工不準(zhǔn)因其工作中的小誤差對(duì)其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾凌辱\破口大罵,給其造成心理壓力,應(yīng)以教育訓(xùn)練為主.5）員工可以用書(shū)面或口頭形式對(duì)懲罰性措施(紀(jì)律處分)或上述行為向公司總經(jīng)理/行政經(jīng)理投訴,經(jīng)調(diào)查后會(huì)在二天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù).對(duì)其處理不服的,可以向勞動(dòng)部門投訴.5.1.8工作時(shí)間與休息時(shí)間1）按地方政府勞務(wù)工條例的工時(shí)制度,勞務(wù)工每日正常工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周正常工作包括加班時(shí)間不超過(guò)六十小時(shí),員工每周至少休息一天.2）在正常的工作時(shí)間內(nèi)提供員工合理適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間.如：正常的午休時(shí)間、上下午上班時(shí)間規(guī)定的中途休息時(shí)間（每?jī)尚r(shí)休息十五分鐘）。3）員工打卡形式記錄其本人的工作時(shí)間,可以清楚其個(gè)人所得報(bào)酬是否與工卡上的一致。4）如生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行以上規(guī)定的,征得勞動(dòng)者本人同意,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn).延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不超過(guò)36小時(shí)，每年不超過(guò)432小時(shí)。5）員工有權(quán)拒絕加班,加班是員工的自由選擇。6）法定假日,員工可以全部或部分不參加生產(chǎn)和工作.法定假日全年有十一天,具體時(shí)間為元旦一天,春節(jié)三天,國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,國(guó)慶節(jié)三天，清明，端午，中秋各一天。7）享受法定的特殊假期.如年休假\婚喪假\產(chǎn)假等.上述假期均為有薪假期.8）公司員工享受有薪年休假規(guī)定，工作年滿一年享受每年5天有薪假，且只在本年度有效。5.1.9薪酬1）勞動(dòng)工資按勞動(dòng)法規(guī)定,工資遵循按勞動(dòng)分配原則,實(shí)行同工同酬\多勞多得\不勞不得.實(shí)行按勞分配原則把勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報(bào)酬緊密聯(lián)系起來(lái),使勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)貢獻(xiàn)相符合.2）勞動(dòng)工資的計(jì)算方法，可以參考《薪資管理辦法》。A制造部門的底薪依《薪資管理辦法》規(guī)定；B加班以14.94元/小時(shí)為基數(shù)，這個(gè)基數(shù)隨國(guó)家法律法規(guī)、政府法律調(diào)整；C工作日加班以其工資的150%計(jì)算；休息日需要加班的以其工資的200%計(jì)算，法定假日加班以其工資的300%計(jì)算；D月薪人員的加班工資需本人申請(qǐng)經(jīng)本部門主管批準(zhǔn)生效。3）公司以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人.4）公司規(guī)定每月20—25號(hào)足額地為每個(gè)員工支付上月工資.5）公司決不會(huì)增立名目,例:員工因試用期間等扣壓工人工資，同時(shí)本公司堅(jiān)持合理支付,決不會(huì)逃避法律規(guī)定給員工的福利.6）調(diào)薪幅度依東莞市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)比例為準(zhǔn).7）工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)算方法發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知員工并在公司公告欄處粘貼。5.1.10自由結(jié)社1）員工與管理層之間公開(kāi)直接的溝通是解決工作場(chǎng)所問(wèn)題和賠償問(wèn)題的最有效的方法，參與者應(yīng)當(dāng)尊重員工的權(quán)利，參加或不參加工會(huì)，尋求代表，參加工人委員會(huì)。員工應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開(kāi)的就工作條件與管理層溝通。2）公司尊重員工，依據(jù)當(dāng)?shù)氐姆少x予的言論，集會(huì)和自由結(jié)社的權(quán)利，唯非公司制定發(fā)言人或組織對(duì)外發(fā)表的言論并不能代表本公司的立場(chǎng)。5.2健康與安全5.2.1安全衛(wèi)生管理代表及安全衛(wèi)生管理委員會(huì)建立安全、衛(wèi)生目標(biāo)及指針，并由總經(jīng)理審批通過(guò)。5.2.2由安委會(huì)對(duì)各部門“健康與安全”工作不定期進(jìn)行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負(fù)責(zé)，并記錄巡檢情況。5.2.3步驟1）防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護(hù)措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個(gè)健康、安全的工作環(huán)境。2）每年最少一次由安委會(huì)組織對(duì)新老員工進(jìn)行消防演習(xí)訓(xùn)練。訓(xùn)練內(nèi)容包括：火災(zāi)疏散、危險(xiǎn)品泄漏疏散、滅火器操作、報(bào)警、搶救負(fù)傷人員等，由相應(yīng)專業(yè)人員擔(dān)任教員。3）每年不少于一次對(duì)所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。并為新進(jìn)和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)。各相關(guān)部門應(yīng)做好組織和紀(jì)錄工作。4）每年最少做一次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，加強(qiáng)對(duì)有可能危害員工的安全衛(wèi)生問(wèn)題作出防范、改善措施。5）為員工提供一個(gè)安全衛(wèi)生的宿舍，并設(shè)有儲(chǔ)物柜、干凈的廁所、浴室和全年的熱水供應(yīng)設(shè)施，同時(shí)隨時(shí)可取得到可飲用之開(kāi)水/純凈水。6）各部門及行政課不定期跟蹤和報(bào)告員工職業(yè)傷害和疾病，包括以下規(guī)定：A鼓勵(lì)員工報(bào)告B歸類和記錄傷害和疾病案例C提供必要的治療D調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況E協(xié)助員工返回工作崗位5.2.4目標(biāo)與指針1）以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。2）目標(biāo)與指針應(yīng)配合：A安全衛(wèi)生政策。B重大危險(xiǎn)源識(shí)別結(jié)果和勞保設(shè)施。C法規(guī)及其它要求。D技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營(yíng)要求。E利害相關(guān)方的觀點(diǎn)。3)目標(biāo)A符合國(guó)際及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生損失。B維持SA8000程序正常運(yùn)作，并使之持續(xù)改善。C加強(qiáng)內(nèi)外溝通。D嚴(yán)守有關(guān)客商對(duì)制造商制定的行為準(zhǔn)則。E加強(qiáng)對(duì)供貨商的控制與溝通。F.SA8000系統(tǒng)推廣，以使之更有效持續(xù)改善。4)指標(biāo)A加強(qiáng)全體員工對(duì)安全衛(wèi)生管理方面的認(rèn)識(shí)，每年至少一次由安委會(huì)組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每季度由車間自行進(jìn)行安全教育。B對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核、年審、持證上崗率100%。C進(jìn)行崗位培訓(xùn)、傳達(dá)操作規(guī)程（SOP），培訓(xùn)率100%。D進(jìn)行應(yīng)急綜合演練，包括火警、地震、水災(zāi)、化學(xué)品泄漏等。每年至少一次，參加人數(shù)達(dá)100%。E控制各種作業(yè)對(duì)環(huán)境衛(wèi)生的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。F對(duì)SA8000推行情況及滿意度進(jìn)行書(shū)面調(diào)查，調(diào)查率80%以上。G.SA8000系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)100%。5)為達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)與指針，由社會(huì)責(zé)任管理代表和社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)完成建立社會(huì)責(zé)任管理方案，并保持持續(xù)改善。5.3環(huán)境公司重視環(huán)境責(zé)任，在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)對(duì)環(huán)境和自然資源危害減至最小，并保護(hù)員工和周邊居民的安全與健康，本程序參考了ISO14001的管理體系標(biāo)準(zhǔn)。5.3.1產(chǎn)品有害物質(zhì)含量限制遵守所有適合的關(guān)于明確禁止和限制有害物質(zhì)的法律法規(guī)，包括回收和處理標(biāo)識(shí)的法律法規(guī)，同時(shí)也要遵守客戶特定的限制性和有害的物質(zhì)清單。5.3.2化學(xué)品和有害物質(zhì)識(shí)別，管理如果排放到環(huán)境中可能造成危害的化學(xué)和其他物質(zhì)，以保證安全操作，搬運(yùn)，儲(chǔ)藏，回收或再利用及處理。5.3.3廢水和固體廢棄物對(duì)于操作，工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程及衛(wèi)生設(shè)施中產(chǎn)生的廢水和固體廢棄物，在排放或處置之前必須進(jìn)行檢測(cè)控制和處理。5.3.4環(huán)境許可和報(bào)告取得所有要求的環(huán)境許可并登記，維護(hù)并保持有效，并遵守操作及報(bào)告的要求。5.3.5預(yù)防污染和節(jié)約資源各種形式的浪費(fèi)，包括水和能源，都應(yīng)從源頭或通過(guò)實(shí)踐減少和消除，如改進(jìn)生產(chǎn)，保養(yǎng)，生產(chǎn)流程，替換材料，節(jié)約，回收和再利用材料。5.4管理體系5.4.1政策社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)是企業(yè)符合國(guó)際及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生損失而建立的,并承諾:1）遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益。2）禁止使用童工，不接受任何使用童工的供貨商和分包商3）尊重工作自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。4）提供公司安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保職工的安全和健康。5）合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息及休假。6）提供合法的工資福利，至少滿足工人的基本需要。7）遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章,并與質(zhì)量管理系統(tǒng)\環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司.8）尊重所有人的權(quán)利,禁止有歧視行為和強(qiáng)迫勞動(dòng)及違法的懲罰性措施.9）根據(jù)供貨商和分包商達(dá)到社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的能力,來(lái)選擇供貨商\分包商.10）按社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)程序持續(xù)改善管理,規(guī)范行為;接受外部審查和員工監(jiān)督.11）員工有權(quán)就社會(huì)責(zé)任議題同管理代表進(jìn)行溝通或談判.12）所有員工隨時(shí)可以取閱社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)方面的數(shù)據(jù)或相關(guān)規(guī)定并提出建議,且不受到任何負(fù)面的影響.13）社會(huì)責(zé)任政策對(duì)大眾公開(kāi).建立和維持所有利益團(tuán)體經(jīng)常溝通和程序.14）不使用監(jiān)獄勞工,不考慮監(jiān)獄工廠為本公司的分包商或供貨商.15）遵循誠(chéng)信，奉公守法，廉潔自律，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公平交易，鼓勵(lì)社會(huì)小區(qū)參與。5.4.2對(duì)供貨商/分包商的控制1）新供貨商A新的供貨商要評(píng)估他們是否符合社會(huì)責(zé)任、職業(yè)健康與安全體標(biāo)準(zhǔn)的要求。B評(píng)估由問(wèn)卷或?qū)嵉貙彶檫M(jìn)行。2）現(xiàn)有的供貨商：A主要的供貨商每年最少進(jìn)行一次社會(huì)責(zé)任和職業(yè)健康安全的審查。B審查報(bào)告行為守則記錄在審查報(bào)告上。C主要的供貨商會(huì)鼓勵(lì)他們得到SA8000、OHSAS18000證書(shū)。D特別供貨商須提供經(jīng)營(yíng)資格證明。E化學(xué)危險(xiǎn)品供貨商須提供經(jīng)營(yíng)資格證明F凡涉及到安全與健康的產(chǎn)品由需要產(chǎn)品合格證，才能采購(gòu)和使用。3）供貨商要簽一分同意書(shū)，是表示愿意遵行我們的行為守則5.4.3處理疑慮和采取糾正行動(dòng)1）處理和采取糾正行動(dòng)通常從以下方面著手規(guī)劃：A員工投訴、建議。BSA8000方面客戶投訴。C通過(guò)監(jiān)督檢測(cè)發(fā)現(xiàn)。D在稽查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)E在SA8000標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況和工人要求中發(fā)現(xiàn)。2）公司任何員工都可提出建議，并投入總經(jīng)理信箱，一個(gè)月內(nèi)公司代表會(huì)以口頭或書(shū)面形式給予答復(fù)。任何員工不會(huì)因提出建議而受到公司處罰或歧視。5.4.4對(duì)外溝通1）由公司代表或代理人或人事部負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對(duì)外部相關(guān)信息作出反應(yīng)2）對(duì)通過(guò)溝通來(lái)的各方面信息，應(yīng)通過(guò)張貼告示或其他方式對(duì)所有員工進(jìn)行溝通。3）所有溝通均應(yīng)記錄保存。4）定期與外部溝通的管道及方法A企業(yè)與政府安全、勞動(dòng)管理部及企業(yè)主管部門每半年溝通一次，邀請(qǐng)審查監(jiān)測(cè)或座談會(huì)的方法進(jìn)行溝通；B告之政府安全、勞動(dòng)管理部門、企業(yè)主管部門以及供貨商、分包商，