獎懲管理規(guī)定3篇

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁獎懲管理規(guī)定3篇為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作樂觀性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公正競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，特制訂獎懲管理規(guī)定，歡迎參閱。

獎懲管理規(guī)定1為促進和保持公司員工工作樂觀性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)，公司將進一步制定和完善相關(guān)規(guī)章制度，本著規(guī)范化管理、精細化管理、制度化管理、人性化管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、組織化管理原則，以制度管理人和事;堅持以人為本，應(yīng)盡力做到公正、公正、公開，保障公司高效、協(xié)調(diào)運行;以制度為依據(jù)，制度有明文規(guī)定則可受獎受罰，否則免之。獎懲原則是：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓舞上進，鞭策落后。

第一條嘉獎：

嘉獎是成果的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓舞員工勤勞敬業(yè)。嘉獎方式：通報表彰、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金，可單獨嘉獎，也可以同時嘉獎，不限名額。

一、優(yōu)秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行評審?？偟囊笫枪芾硪?guī)范有序、服務(wù)準(zhǔn)時到位，組織紀(jì)律嚴(yán)明，工作業(yè)績突出，團隊協(xié)作良好，部門協(xié)作協(xié)調(diào)，無客戶不滿投訴，無重大經(jīng)濟損失，無嚴(yán)峻平安事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，依據(jù)業(yè)績狀況確定肯定數(shù)額的現(xiàn)金嘉獎。

二、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔(dān)，遵章守紀(jì)，業(yè)績突出，業(yè)務(wù)精進，組織力量強，能很好地帶領(lǐng)一個團隊完成各項工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評審，被評為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)賜予以嘉獎，除通報表彰、發(fā)獎狀外，還應(yīng)賜予1000元的嘉獎。

三、優(yōu)秀員工獎：依據(jù)各崗位員工工作業(yè)績，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以嘉獎，由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，應(yīng)賜予600元的嘉獎。

以上三個獎項屬年度獎，年終嘉獎一次，由董事長親自表彰和發(fā)放嘉獎。

四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)峻失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、狀況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

嘉獎方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特殊頒發(fā)給獲獎?wù)呖隙〝?shù)量的獎金。

此獎為即時嘉獎，即時舉報，即時授予

五、特別貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身平安、忠于職守者;為公司解決較大難題，避開和制止不良社會影響者由董事長授予特別貢獻獎。

此獎為隨時消失，隨時授予

六、全勤獎：員工在一個月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過2天的，公司應(yīng)賜予當(dāng)月100元的嘉獎，在當(dāng)月工資金中發(fā)放，并通報表章，由行政部門負責(zé)此項嘉獎，1月1次。

其次條懲處：

懲處是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲處方式分為口頭警告、通報批判、罰款三種，實行一次警告或通報批判、二次罰款的懲罰政策。

一、有下列行為之一，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元：

1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

4、在上班時間內(nèi)，對辦理非本職工作不聽從者

5、衛(wèi)生沒有準(zhǔn)時打掃或打掃不潔凈者

6、不聽從工作支配者，多次打招呼不聽者

7、請人代打卡或給別人打卡者

8、9點鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者

9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為

二、有下列行為之一者，罰款50～100元

1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

2、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

3、工作態(tài)度惡劣、污辱他人者

4、因過失泄漏公司機密者

5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)峻的行為

三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：

1、在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)峻傷亡者

2、對客戶投訴未能準(zhǔn)時妥當(dāng)解決，致使沖突激化或其它嚴(yán)峻后果者

3、蓄意破壞公司財物者

4、觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

5、有意泄漏公司機密者

6、因嚴(yán)峻失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

7、員工與客戶勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)覺，除收繳不正值收入外，另處以罰款

8、其它嚴(yán)峻錯誤行為

四、公司其它制度和規(guī)定有懲罰項目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行

五、員工有下列狀況，應(yīng)賠償公司損失

1、員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，有意損壞的應(yīng)加倍賠償;正常使用損壞的依據(jù)詳細狀況適當(dāng)賠償;如是設(shè)備質(zhì)量的緣由，則不擔(dān)當(dāng)賠償。

2、員工丟失公司財物根據(jù)肯定比例賜予賠償。

第三條懲處的實施

1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為;

2、總經(jīng)理及行政部發(fā)覺違紀(jì)行為可以直接進行懲罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲處。

3、違紀(jì)罰款的繳納：對于受到罰款懲罰的員工，由行政部門下達懲罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執(zhí)行，從下月工資中扣除。

第四條附則

1、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部

2、本制度從20xx年1月1日起施行

獎懲管理規(guī)定2為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增加員工的樂觀性和制造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

一、嘉獎：

企業(yè)嘉獎的方式分經(jīng)濟嘉獎、行政嘉獎和特殊貢獻獎三種

員工符合下列條件之一者賜予經(jīng)濟嘉獎并通報，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，詳情如下：

1、全月滿勤，無遲到、早退、病假、事假等，精彩完成工作任務(wù)，嘉獎150元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放

2、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到接受實施，并取得重大成果和顯著成果嘉獎獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放

3、品德端正，忠于職守，樂觀負責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出者，嘉獎獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放

二、懲處

1、員工有下列情形之一，予以罰款、批判，詳情如下：

(1)上班遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除

(2)上班遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除

(3)上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除

(4)上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除

(5)上班遲到60分鐘以上按曠工半天

2、員工有下列情形之一，予以批判

(1)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。

(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)稍微。

(3)阻礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)稍微。

(4)不按規(guī)定著裝。

(5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事消遣活動。

(6)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

備注：

1、業(yè)務(wù)人員業(yè)績第一名者，按底薪3倍發(fā)放，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放

2、業(yè)務(wù)人員業(yè)績其次名至第四名者，按底薪一倍發(fā)放，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放

3、事假、病假扣除當(dāng)天100%工資，曠工一天扣除當(dāng)天工資的300%，譬如聊QQ、看電子書、煲電話粥等)，將予以重罰懲罰如下：

第一次(懲罰100元)

其次次(懲罰300元)

第三次(懲罰1000元)

獎懲管理規(guī)定3第一條總則為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作樂觀性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公正競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司依據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

其次條公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條適用范圍本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司全部員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條嘉獎或懲罰方式

1、懲罰方式現(xiàn)金懲罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。

2、嘉獎方式公司實行紅包嘉獎制度，依據(jù)各部門的階段工作考核狀況，隨時或年底發(fā)放。

第五條員工嘉獎主要有通報表揚和獎金嘉獎，程序如下

1、員工推舉、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經(jīng)理辦公會議會審;

4、總經(jīng)理批準(zhǔn);

第六條懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別賜予以下懲罰

1、通報批判;

2、經(jīng)濟懲罰;

3、降級;

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予嘉獎

1、完成本部工作方案指標(biāo)，制造較大經(jīng)濟效益;

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司接受，并取得肯定效益的;

3、節(jié)假日常常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

5、工作仔細、責(zé)任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批判并作懲罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時間玩耍、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3、稍微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4、工作時間串崗，阻礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時參與公司的會議培訓(xùn)罰款30元;

9、不協(xié)作各部門工作的罰款100元;

10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責(zé)任，對部門人員嘉獎或懲罰擔(dān)當(dāng)200%責(zé)任，即同時按對員工嘉獎、懲罰數(shù)的200%的比例嘉獎、懲罰本部門經(jīng)理及主管負責(zé)人;

11、若被懲罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不聽從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍懲罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)后果與損失;

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)覺問題不準(zhǔn)時訂正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等懲罰;

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行狀況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)覺上一流程有問題，有權(quán)拒絕連續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)覺問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門擔(dān)當(dāng)，懲罰100元;

2.、各員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查，發(fā)覺隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理睬議打算。

第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失狀況酌情賠償公司損失

1.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而患病損害;

2.違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)峻;

3.蓄意損壞公司或他人財物;

4.有意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害;

5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)打算，干擾他人工作的;

6.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍鋪張公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

7.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟損失的;

8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事懲罰的;

9.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

10.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

11.曠工或從事其它兼職的;

12.散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或?qū)嵭胁徽凳侄我獟额I(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的;

13.違反公司規(guī)定屢教不改的;

2..因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的;

15.因行為不當(dāng)，失信于公司的;

16.其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)峻后果的;

第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定擔(dān)當(dāng)應(yīng)負的責(zé)任外，按實際損失狀況賠償公司損失;

第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)覺員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)準(zhǔn)時向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，馬上報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理看法書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知