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認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：方**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：河北

IP屬地：河北 上傳時(shí)間：2024-03-13 格式：PDF 頁數(shù)：41 大?。?.36MB 積分：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

2023年勞務(wù)員《通用與基礎(chǔ)知識》考前?？荚嚲恚ㄆ撸└皆斀?/p>

一'單選題

1.影響混凝土強(qiáng)度的因素是（）。

A、水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)

B'養(yǎng)護(hù)條件'齡期、施工質(zhì)量

C、水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)'齡期

D、水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)以及養(yǎng)護(hù)條件、齡期等

答案：D

解析：影響混凝土強(qiáng)度的因素是：水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)以及養(yǎng)護(hù)

條件、齡期等

2.法律規(guī)定（）的目的是促使當(dāng)事人盡早履行義務(wù)行使權(quán)利，盡快解決當(dāng)事人間

的糾紛。

Av訴訟時(shí)效

B、合同期限

Cv當(dāng)事人約定時(shí)效

D、解決爭議的期限

答案：A

解析：法律規(guī)定訴訟時(shí)效的目的是促使當(dāng)事人盡早履行義務(wù)行使權(quán)利，盡快解決

當(dāng)事人間的糾紛

3.職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價(jià)基礎(chǔ)上,決定基本工資差別的最主要因素是（）。

A、職工所執(zhí)行職務(wù)的差別

B、職工技術(shù)等級的差別

C、職工工作環(huán)境的差異

D、職工工作性質(zhì)的差異

答案：A

解析：職務(wù)工斐制體系建立在職務(wù)評價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素

是職工所執(zhí)行職務(wù)的差別。

4.某建筑勞務(wù)公司于2012年11月發(fā)生工程人員勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)2萬元，相關(guān)規(guī)定,

工程人員勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)計(jì)人企業(yè)的OO

Av間接費(fèi)用

Bv期間費(fèi)用

C、直接費(fèi)用

D、資本性支出

答案：C

解析：生產(chǎn)工人勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)屬于人工費(fèi)，而人工費(fèi)屬于直接工程費(fèi)。

5.O是指企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生的營業(yè)稅、消費(fèi)稅'城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、教

育費(fèi)附加、投費(fèi)性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用稅等。

A、營業(yè)成本

B、營業(yè)稅金及附加

C、資產(chǎn)減值損失

D、投資收益

答案：B

解析:營業(yè)稅金及附加指企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生的營業(yè)稅、消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、

資源稅、教育費(fèi)附加、投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用稅等。

6.對于流動(dòng)人口的管理要向O管理的轉(zhuǎn)變。

Av控制型

B、服務(wù)型

C、整治型

D、限制型

答案：B

解析：對于流動(dòng)人口的管理要向服務(wù)型管理的轉(zhuǎn)變。

7.過去的中國國有企業(yè)在工資制度的設(shè)定上，多采用OO

A、基于崗位的薪酬模式

B、基于技能的薪酬模式

C、基于年功的薪酬模式

D、基于市場的薪酬模式

答案:C

解析：中國國有企業(yè)過去的工資制度在很大程度上帶有年功工資的色彩，雖然強(qiáng)

調(diào)技能的作用，但在評定技能等級時(shí)，實(shí)際上也是論斐排輩。

8.燒結(jié)多孔磚是以黏土、頁巖、煤阡石和粉煤灰為主要原料，經(jīng)成型、焙燒而成

的，空洞率（）的磚。

A、≥35%

B、≥15%

C、≤35%

D、≤15%

答案：B

解析：燒結(jié)多孔磚是以黏土、頁巖、煤砰石和粉煤灰為主要原料，經(jīng)成型'焙燒

而成的，空洞率等于或大于15%的磚。

9.我國《安全生產(chǎn)法》中關(guān)于礦山、金屬冶煉、建筑施工'道路運(yùn)輸單位和危險(xiǎn)

物品的生產(chǎn)'經(jīng)營、儲(chǔ)存單位建立安全生產(chǎn)保障體系的規(guī)定是OO

A、設(shè)置安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)

B、配備兼職安全生產(chǎn)管理人員

C、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員

D、設(shè)置安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)并且配備專職安全生產(chǎn)管理人員

答案：C

解析：礦山'金屬冶煉、建筑施工、道路運(yùn)輸單位。和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、

儲(chǔ)存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

10.一般的合同糾紛根據(jù)民法通則規(guī)定，訴訟時(shí)效為Oo

A、一年

Bx兩年

C、兩年六個(gè)月

Dv三年

答案：B

解析:一般的合同糾紛按照民法通則的規(guī)定,訴訟時(shí)效為二年,幾類特殊的爭議，

如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的

訴訟時(shí)效為一年。

11.企業(yè)的（）應(yīng)對本企業(yè)的生產(chǎn)安全負(fù)全面責(zé)任。

A、董事長

B、法人

C、總經(jīng)理

D、分管安全生產(chǎn)的經(jīng)理

答案：B

解析：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制，企業(yè)的法定代表人應(yīng)對本企業(yè)的生產(chǎn)

安全負(fù)全面責(zé)任。

12.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指企業(yè)購買職工在勞動(dòng)中實(shí)際使用的（）等一切費(fèi)用支出。

Ax勞動(dòng)用品與保健用品

B、勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保障

C、勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)用品

D、勞動(dòng)保險(xiǎn)與保健用品

答案：A

解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)

用品等所發(fā)生支出費(fèi)用。

13.合同是。之間的民事法律關(guān)系。

A、當(dāng)事人

B、平等主體

C、法人單位

D、人與人

答案：B

解析：同是平等主體之間的民事法律關(guān)系。

14.張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，從8月1日起解除與張某

的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司最遲于（）前以書面形式通知張某。

A、6月1日

B、6月16日

C、7月2日

D、7月16日

答案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以

書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工

作崗位,仍不能勝任工作的;C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)

成協(xié)議的。

15.鋼結(jié)構(gòu)的連接方法不包括Oo

A、綁扎連接

Bv焊接

C、螺栓連接

Dv挪釘連接

答案:A

解析：鋼結(jié)構(gòu)的連接方法有焊接'螺栓連接、自攻螺釘連接、鉀釘連接四類,

16.工作成果是指在合同履行過程中產(chǎn)生的。O的有形物或者無形物。

A、當(dāng)事人雙方

Bx既成事實(shí)

C、體現(xiàn)履約行為

D、對方接受

答案：C

解析:工作成果指在合同履行過程中產(chǎn)生的、體現(xiàn)履約行為的有形物或者無形物。

17.下列各項(xiàng)中，關(guān)于混凝土拌合料運(yùn)輸過程中一般要求不正確的說法是Oo

A、保持其均勻性，不離析、不漏漿

B、保證混凝土澆筑能連續(xù)進(jìn)行

C、運(yùn)到澆筑地點(diǎn)時(shí)應(yīng)具有設(shè)計(jì)配合比所規(guī)定的坍落度

D、應(yīng)在混凝土終凝前澆入模板并搗實(shí)完畢

答案：D

解析：混凝土拌合料自商品混凝土廠裝車后，應(yīng)及時(shí)運(yùn)至澆筑地點(diǎn)?；炷涟韬?/p>

料運(yùn)輸過程中一般要求：保持其均勻性，不離析'不漏漿；運(yùn)到澆筑地點(diǎn)時(shí)應(yīng)具

有設(shè)計(jì)配合比所規(guī)定的坍落度；應(yīng)在混凝土初凝前澆入模板并搗實(shí)完畢；保證混

凝土能澆筑連續(xù)進(jìn)行。

18.《勞動(dòng)法》中，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合。規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

Ax國家

Bx企業(yè)

C、行業(yè)

D、當(dāng)?shù)卣?/p>

答案：A

解析：用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)

程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)

危害。

19.在績效管理中，O部分是管理活動(dòng)的核心環(huán)節(jié)。

A、績效計(jì)劃

B、績效跟進(jìn)

C、績效考核

D、績效反饋

答案：C

解析：績效考核是績效管理的核心環(huán)節(jié)。它是指通過科學(xué)的方法和客觀地標(biāo)準(zhǔn),

對員工的思想、品德、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作成績等進(jìn)行評價(jià)的

過程。

20.低碳鋼的含碳量Oo

A、＜0.25%

B、0.25%~0.60%

C、＞0.60%

D、＞0.25%

答案：A

解析：碳素鋼中低碳鋼的含碳量為VO.25%。

21.工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有O。

A、消防箱

B、配電箱

C、暖氣片

D、空調(diào)機(jī)組

答案：D

解析：工程設(shè)備成品保護(hù)的內(nèi)容：鍋爐、高低壓配電柜、水泵、空調(diào)機(jī)組、電梯'

制冷機(jī)組、通風(fēng)管機(jī)等。

22.小王在單位已經(jīng)工作了11年，按規(guī)定他可休（）年休假。

A、5天

B、7天

C、10天

Dv15天

答案：C

解析:職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，

年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不記入年

休假的假期。

23.企業(yè)當(dāng)期利潤總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的（）。

A、投資收益

B、凈利潤

C、營業(yè)收入

Dv營業(yè)利潤

答案：B

解析：企業(yè)當(dāng)期利潤總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的稅后利潤，或凈利

潤。

24.某多層現(xiàn)澆混凝土框架結(jié)構(gòu)辦公樓工程，位于7度抗震設(shè)防地區(qū)，共5層，

層高3.3m,坡屋頂。基礎(chǔ)為柱下鋼筋混凝土獨(dú)立基礎(chǔ)，墻下條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)墻

采用MUl5的混凝土磚砌筑，上部墻體采用MlJ7.5混凝土空心磚砌筑，所用的砂

漿有MlO的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌筑時(shí)外部采用扣件式鋼管腳手架，里面

采用角鋼折疊式里腳手架?；A(chǔ)和上部結(jié)構(gòu)均采用C30混凝土，屋面為鋼筋混凝

土現(xiàn)澆坡屋面。整個(gè)工程歷時(shí)30Od完成，施工良好，無安全事故發(fā)生。本工程

中梁支座處上部鋼筋連接優(yōu)先采用（）的連接方式。

A、綁扎搭接

B、機(jī)械連接

C、埋弧焊接

D、電阻點(diǎn)焊

答案：B

25.下列不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出的是Oo

A、工作服

B、解毒劑

Cx培訓(xùn)費(fèi)

D、洗衣粉

答案：C

解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動(dòng)勞保用品；解毒劑等

安全保護(hù)用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍

對接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水'沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類工種

所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

26.信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延

期理由。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：D

解析：信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)

責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人

延期理由。

27.房屋施工圖按專業(yè)分工不同，可分為O。

A、建筑施工圖，結(jié)構(gòu)施工圖，總平面圖

B、配筋圖，模板圖

C、建筑施工圖，結(jié)構(gòu)施工圖，設(shè)備施工圖

D、建筑施工圖，水電施工圖，設(shè)備施工圖

答案：C

解析：屋施工圖按專業(yè)分工不同，可分為建筑施工圖，結(jié)構(gòu)施工圖，設(shè)備施工圖

28.未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營管理的國家財(cái)產(chǎn)受到侵害的，其訴訟時(shí)效為（）。

Av2年

B、4年

G20年

D`不受限制

答案：D

解析：我國《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第一百七十條規(guī)定：“未授權(quán)給公

民'法人經(jīng)營管理的國家財(cái)產(chǎn)受到侵害的，不受訴訟時(shí)效期間的限制。”

29.下列哪項(xiàng)不屬于各級人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)O。

A、對人民檢察院工作的建議、批評和意見

B、對人民法院工作的建議、批評和意見

C、對人民檢察院生效決定不服的申訴

D、對公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴

答案：B

解析：各級人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)為：對人民檢察院工作的建議、批

評和意見，對人民檢察院生效決定不服的申訴，對公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的

申訴。

30.建筑材料按化學(xué)成分分類方法中，下列哪項(xiàng)是不合適的（）。

A、無機(jī)材料

B、高分子合成材料

C、復(fù)合材料

D、有機(jī)材料

答案:B

解析：建筑材料按化學(xué)成分分類分為無機(jī)材料、有機(jī)材料和復(fù)合材料。

31.測定砌筑砂漿抗壓強(qiáng)度時(shí)采用的試件尺寸為（）。

Ax1OOmmX1OOmm×1OOmm

B、150mm×150mm×150mm

C、200mm×200mm×200mm

Dx70.7mm×70.7mm×70.7mm

答案：D

解析：測定砂漿強(qiáng)度的立方體標(biāo)準(zhǔn)試件尺寸是70.7×70.7×70.7mm

32.出租人違反《租賃房屋治安管理規(guī)定》，將房屋出租給無合法證件承租人的，

公安機(jī)關(guān)給予警告'月租金（）倍以下罰款。

A、五

B、三

Cx二

Dx-

答案：B

解析：依照公安部《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項(xiàng)的規(guī)定，對將房屋出

租給無合法證件承租人的，公安機(jī)關(guān)給予警告、月租金三倍以下罰款。

33.下列哪種薪酬模式可能會(huì)使員工為獲得職位晉升采取任何方式：Oo

A、基于崗位的薪酬模式

B、基于技能的薪酬模式

C、基于年功的薪酬模式

D、基于市場的薪酬模式

答案：A

解析：基于崗位的薪酬模式：在這種薪酬模式下，員工工資的增長主要依靠職位

的晉升。

34.完善的薪酬體系能夠更好地發(fā)揮()的作用，可以吸引和留住優(yōu)秀的人才，

充分發(fā)揮員工的潛能。

A、需要型因素

B、保健型因素

C、激勵(lì)型因素

D、期望型因素

答案：C

解析：完善的薪酬體系對于員工來說還有一個(gè)核心的功能，就是激勵(lì)功能，可以

吸引和留住優(yōu)秀的人才，也可以發(fā)揮員工的潛能，提高員工的工作績效。

35.以下營業(yè)利潤計(jì)算正確的是Oo

A、營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本一營業(yè)稅金及附加

B、營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本一營業(yè)稅金及附加一銷售費(fèi)用一管理費(fèi)用一財(cái)

務(wù)費(fèi)用

C、營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本一營業(yè)稅金及附加一銷售費(fèi)用一管理費(fèi)用一財(cái)

務(wù)費(fèi)用一資產(chǎn)減值損失+公允價(jià)值變動(dòng)收益+投資收益

D、營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本一營業(yè)稅金及附加一銷售費(fèi)用一管理費(fèi)用一財(cái)

務(wù)費(fèi)用一資產(chǎn)減值損失+公允價(jià)值變動(dòng)收益+投資收益+營業(yè)外收人一營業(yè)外支出

答案：C

解析：營業(yè)利潤按下列公式計(jì)算：營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本（或營業(yè)費(fèi)用）

一營業(yè)稅金及附加銷售費(fèi)用一管理費(fèi)用一財(cái)務(wù)費(fèi)用一資產(chǎn)減值損失+公允價(jià)值變

動(dòng)收益（損失為負(fù)）+投資收益（損失為負(fù)）

36.2011年12月，某機(jī)械施工企業(yè)發(fā)生低值易耗品攤銷2萬元，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)

準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，低值易耗品攤銷屬于O。

A、資本性支出

B、營業(yè)外支出

C、工程成本

D、利潤分配支出

答案：C

37.薪酬模式類型不包括Oo

A、時(shí)效工資制

B、職務(wù)工作制

C、職能工作制

D、績效工作制

答案：A

解析：薪酬模式類型包括：職務(wù)工作制、職能工作制'績效工作制。

38.施工縫一般應(yīng)留在構(gòu)件（）部位。

Ax受壓最小

Bx受剪最小

C、受彎最小

D、受扭最小

答案：B

解析：留置施工縫的位置應(yīng)事先確定，施工縫應(yīng)留在結(jié)構(gòu)受剪力較小且便于施工

的部位。

39.流動(dòng)人口社會(huì)保障，是指流動(dòng)人口O,對外來流動(dòng)人口提供的社會(huì)保障。

A、所在地

B、戶籍地

C、流出地

D、出生地

答案：A

解析：流動(dòng)人口社會(huì)保障，目前還沒有嚴(yán)格的概念界定，一般而言，是指流動(dòng)人

口所在地，對外來流動(dòng)人口提供的社會(huì)保障，從更寬泛的角度看，需要考慮戶籍

所在地對外出流動(dòng)人員提供的社會(huì)保障。

40.基礎(chǔ)薪酬是指Oo

Av獎(jiǎng)金

B、津貼

C、工資

D、提成工費(fèi)

答案：C

解析：薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的總和?？蓜?/p>

分為基礎(chǔ)薪酬（工資）`可變薪酬（獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅）`間接

薪酬（福利與服務(wù)）三—大部分。

41.用人單位可憑所招用流動(dòng)人員持有的O申請享受企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策。

A、《就業(yè)登記證》

B、《失業(yè)登記證》

C、《就業(yè)失業(yè)登記證》

D、身份證

答案：C

解析：根據(jù)流動(dòng)人口就業(yè)上崗的規(guī)定：符合條件的用人單位憑所招用人員的《就

業(yè)失業(yè)登記證》申請享受企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策。

42.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）年

A、1

Bx2

C、3

D、4

答案:A

解析：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)

當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

43.某市地鐵工程施工作業(yè)面內(nèi)，因大量水和流沙涌入，引起部分結(jié)構(gòu)損壞及周

邊地區(qū)地面沉降，造成3棟建筑物嚴(yán)重傾斜，直接經(jīng)濟(jì)損失約合1.5億元。根據(jù)

《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，該事故等級屬于OO

A、特別重大事故

Bx重大事故

C、較大事故

D、一般事故

答案：A

解析：國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造

成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下等級：1）特別重大事故，

是指造成30人及以上死亡,或者100人及以上重傷（包括急性工業(yè)中毒,下同），

或者1億元及以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上3

0人以下死亡，或者50人及以上100人以下重傷，或者5000萬元及以上1億元

以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；3）較大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡,

或者10人及以上50人以下重傷，或者1000萬元及以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)

損失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者

1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

44.正確劃分合理的薪級和薪等，確定合理的級差和等差，是薪酬管理中（）內(nèi)

谷。

A、目標(biāo)管理

B、體系管理

Cx結(jié)構(gòu)管理

D、水平管理

答案：C

解析：薪酬的結(jié)構(gòu)管理，即正確劃分合理的薪級和薪等，正確確定合理的級差和

等差，如何適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)扁平化和員工崗位大規(guī)模輪換的需要，合理地確定工資

c?-H÷

5∑,rfi,o

45.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）。

Ax某大型歌舞團(tuán)

B、北京某小型雜技團(tuán)

C、某勞動(dòng)強(qiáng)度較低的企業(yè)

Dx國家體操隊(duì)

答案：C

解析：我國勞動(dòng)法第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)

定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

46.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給

勞動(dòng)者的工費(fèi)在剔除規(guī)定項(xiàng)目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。下列不屬于規(guī)定

項(xiàng)目的是OO

A、延長工作時(shí)間工資

B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

C、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等

D、年終獎(jiǎng)金

答案:D

解析：規(guī)定項(xiàng)目為：（1）延長工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、

井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定

的勞動(dòng)者福利待遇等。

47.美國學(xué)者卡茨提出了一種妥善處理員工離職問題的O方法。

Ax體諒一溝通一協(xié)調(diào)一完善

B、體諒一協(xié)調(diào)一溝通一完善

Cx溝通一體諒一協(xié)調(diào)一完善

D、體諒一協(xié)調(diào)一溝通

答案：C

解析：美國學(xué)者卡茨提出了一種妥善處理員工離職問題的“溝通-體諒-協(xié)調(diào)-完

善”四段式方法。

48.以下不屬于施工資源管理任務(wù)的是Oo

A、規(guī)劃及報(bào)批施工用地

B、確定資源的分配計(jì)劃

C、編制資源進(jìn)度計(jì)劃

D、施工資源進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行和動(dòng)態(tài)凋整

答案：A

解析：施工資源管理的任務(wù)：確定資源類型及數(shù)量；確定資源的分配計(jì)劃；編制

資源進(jìn)度計(jì)劃；施工資源進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行和動(dòng)態(tài)調(diào)整。

49.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是Oo

A、員工推薦

B、獵頭公司

C、職位轉(zhuǎn)換

D、就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹

答案：C

解析：外部招聘的方法主要有以下幾種：員工推薦、顧客中挖掘、刊登廣告、人

才招聘會(huì)、校園招聘、就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹、獵頭公司'網(wǎng)絡(luò)招聘。

50.屬于各級人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)的是Oo

A、對人民法院的生效判決不服的申訴

B、對公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴

C、對人民法院、檢察院工作的建議及意見

D、對國家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)犯罪行為的檢舉

答案：A

解析：對人民法院、人民檢察院的生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴屬于

各級人民代表大會(huì)以及縣級以上各級人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的信

訪事項(xiàng)。

51.沸煮法主要是檢驗(yàn)水泥Oo

A、是否含有過量的游離Cao

B、安定性是否合格

C、是否含有過量的MgO

D、是否含有過量的S03

答案:A

解析：沸煮法起加速氧化鈣熟化的作用，只能檢查游離CaO引起的水泥體積安定

性不良。游離Mgo在壓蒸下才能加速熟化，石膏的危害則需長期在常溫水中才能

發(fā)現(xiàn)，兩者均不便于快速檢驗(yàn)。

52.期間費(fèi)用不包括O。

A、營業(yè)費(fèi)用

B、管理費(fèi)用

C、生產(chǎn)費(fèi)用

D、財(cái)務(wù)費(fèi)用

答案：C

解析：期間費(fèi)用一般包括營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用三類。

53.能滿足員工生活保障等方面的物質(zhì)需求體現(xiàn)了薪酬管理中O的作用。

Ax需要型因素

B、保健型因素

C、激勵(lì)型因素

D、期望型因素

答案:B

解析：保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到滿足物質(zhì)、精神和社會(huì)地位需求

的作用。有保障的、穩(wěn)定的報(bào)酬收人，能夠滿足員工的物質(zhì)需求，滿足員工的生

活保障需求，從而還能滿足員工的精神需求和其他方面的需求。

54.下列各項(xiàng)中，關(guān)于鋼筋安裝的基本規(guī)定正確的說法是Oo

A、鋼筋綁扎用的22號鋼絲只用于綁扎直徑14mm以下的鋼筋

B、基礎(chǔ)底板采用雙層鋼筋網(wǎng)時(shí)，在上層鋼筋網(wǎng)下面每隔1.5m放置一個(gè)鋼筋撐腳

C、基礎(chǔ)鋼筋綁扎的施工工藝流程為：清理墊層、畫線T擺放下層鋼筋，并固定

綁扎T擺放鋼筋撐腳（雙層鋼筋時(shí)）T綁扎柱墻預(yù)留鋼筋T綁扎上層鋼筋

D、控制混凝土保護(hù)層用的水泥砂漿墊塊或塑料卡的厚度，應(yīng)等于保護(hù)層厚度

答案：D

解析：鋼筋綁扎用的鋼絲，可采用20?22號鋼絲，其中22號鋼絲只用于綁扎直

徑12mm以下的鋼筋?？刂苹炷帘Ｗo(hù)層用的水泥砂漿墊塊或塑料卡的厚度，水

泥砂漿墊塊的厚度，應(yīng)等于保護(hù)層厚度。

55.下列關(guān)于砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中，不正確的是Oo

A、灰縫厚度宜為15mm

B、灰縫要求橫平豎直，水平灰縫應(yīng)飽滿，豎縫采用擠漿和加漿方法，嚴(yán)禁用水

沖洗清理灌縫

C、在墻體底部，在砌第一皮加氣磚前，應(yīng)用實(shí)心磚砌筑，其高度宜不小于20Om

m

D、與梁的接觸處待加氣磚砌完14d后采用灰砂磚斜砌頂緊

答案：D

解析：在墻體底部，在砌第一皮加氣磚前，應(yīng)用實(shí)心磚砌筑，其高度宜不小于2

OOmmo灰縫厚度宜為15mm,灰縫要求橫平豎直，水平灰縫應(yīng)飽滿，豎縫采用擠

漿和加漿方法，不得出現(xiàn)透明縫，嚴(yán)禁用水沖洗灌縫。與梁的接觸處待加氣磚砌

完一星期后采用灰砂磚斜砌頂緊。

56.以下哪項(xiàng)不屬于施工企業(yè)期間費(fèi)用中的管理費(fèi)用？Oo

Av辦公費(fèi)

B、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)

C、相關(guān)手續(xù)費(fèi)

D、職工教育經(jīng)費(fèi)

答案：C

解析：管理費(fèi)用包括：管理人員費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、辦公費(fèi)'財(cái)產(chǎn)

保險(xiǎn)費(fèi)等。

57.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是Oo

A、施工單位與某個(gè)體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系

B、勞動(dòng)者與施工單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系

C、家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系

D、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系

答案：B

解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的

協(xié)議。這里的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、

事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

58.培訓(xùn)流程管理中的第一步是Oo

A、制定培訓(xùn)計(jì)劃

B、分析培訓(xùn)需求

C、落實(shí)培訓(xùn)前準(zhǔn)備工作

D、通知培訓(xùn)學(xué)員

答案：B

解析：培訓(xùn)流程管理中的第一步是收集、分析培訓(xùn)需求。

59.2012年4月，某水電施工企業(yè)應(yīng)支付利息5萬元。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其相

關(guān)規(guī)定，應(yīng)支付利息屬于Oo

A、匯兌損失

B、營業(yè)外支出

G期間費(fèi)用

D、間接成本

答案：C

解析：財(cái)務(wù)費(fèi)用包括應(yīng)當(dāng)作為期間費(fèi)用的利息支出（減利息收入）、匯兌損失（減

匯兌收益）`相關(guān)的手續(xù)費(fèi)以及企業(yè)發(fā)生的現(xiàn)金折扣或收到的現(xiàn)金折扣等內(nèi)容。

而財(cái)務(wù)費(fèi)用屬于期間費(fèi)用。

60.費(fèi)用本質(zhì)上是企業(yè)資源的流出，是資產(chǎn)的耗費(fèi)，其目的是為了（）。

A、取得收人

B、減低成本

C、增加權(quán)益

D、減少負(fù)債

答案：A

解析:費(fèi)用本質(zhì)是一種企業(yè)資源的流出，是資產(chǎn)的耗費(fèi),其目的是為了取得收入。

多選題

1.起重機(jī)型號選擇取決于下述（）工作參數(shù),工作參數(shù)均應(yīng)滿足結(jié)構(gòu)安裝的要求。

A、行走距離

Bx起重高度

C、起重半徑

Dx起重量

E、爬坡高度

答案：BCD

解析：起重機(jī)型號選擇取決于三個(gè)工作參數(shù)：起重量'起重高度和起重半徑。三

個(gè)工作參數(shù)均應(yīng)滿足結(jié)構(gòu)安裝的要求。

2.薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下（）目標(biāo)。

A、公開

B、公平

C、效率

Dv平等

E、合法

答案:BCE

解析：薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)：效率'公平、合

法。

3.建造合同有哪些特點(diǎn)OO

Ax合同不可撤銷

B、時(shí)間比較長

C、先銷售后生產(chǎn)

D、體積大

E、合同可撤銷

答案：ABCD

解析：建造合同主要特征是：先有買主，后有標(biāo)的，建造資產(chǎn)的造價(jià)在合同簽訂

時(shí)就已經(jīng)確定；資產(chǎn)的建設(shè)周期長,一般都要跨越一個(gè)會(huì)計(jì)年度,有的長達(dá)數(shù)年；

所建造資產(chǎn)的體積大、造價(jià)高；建造（施工）合同一般為不可撤銷合同。

4.信訪人提出投訴請求的，應(yīng)當(dāng)載明信訪人的（）等信息。

A、姓名（名稱）

B、住址和請求

C、事實(shí)

Dv理由

E、家庭情況

答案：ABCD

解析：信訪人提出投訴請求的，應(yīng)當(dāng)載明信訪人的姓名（名稱）'住址和請求、

事實(shí)、理由。

5.承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以（）約束。

A、公平

B、平等

C、合理

D、合法

E、詳盡

答案：ACE

解析：承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、

詳盡的合同來約束。承包人和勞務(wù)分包人的勞務(wù)分包合同簽訂的流程根據(jù)合同發(fā)

包方式的不同而不同。

6.在下列各項(xiàng)中，屬于直接費(fèi)用的有（）。

A、耗用的材料費(fèi)用

B、耗用的人工費(fèi)用

C、耗用的機(jī)械費(fèi)用

D、簽訂合同的費(fèi)用

E、檢驗(yàn)試驗(yàn)費(fèi)用

答案：ABCE

解析：直接工程費(fèi)包括人工費(fèi)、材料費(fèi)、施工機(jī)械使用費(fèi)。檢驗(yàn)試驗(yàn)費(fèi)用屬于材

料費(fèi)。

7.人力斐源管理，是指對人力資源的（）等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控

制和協(xié)調(diào)等一系列管理過程。

Ax產(chǎn)生

B、取得

C、開發(fā)

Dv保持

Ex利用

答案：BCDE

解析：人力資源管理，是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，圍繞

著充分開發(fā)人力資源效能的目標(biāo)，對人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面

所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮'控制和協(xié)調(diào)等一系列管理過程。

8.下列關(guān)于普通混凝土的組成材料及其主要技術(shù)要求的相關(guān)說法中，正確的是（）。

A、一般情況下，中、低強(qiáng)度的混凝土，水泥強(qiáng)度等級為混凝土強(qiáng)度等級的1.0?

1.5倍

B、天然砂的堅(jiān)固性用硫酸鈉溶液法檢驗(yàn)，砂樣經(jīng)5次循環(huán)后其質(zhì)量損失應(yīng)符合

國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

C、和易性一定時(shí)，采用粗砂配制混凝土，可減少拌合用水量，節(jié)約水泥用量

D、按水源不同分為飲用水、地表水、地下水、海水及工業(yè)廢水

E、混凝土用水應(yīng)優(yōu)先采用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的飲用水

答案：BCE

解析：一般情況下，中、低強(qiáng)度的混凝土，水泥強(qiáng)度等級為混凝土強(qiáng)度等級的1.

5?2.0倍。天然砂的堅(jiān)固性用硫酸鈉溶液法檢驗(yàn)，砂樣經(jīng)5次循環(huán)后其質(zhì)量損

失應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。和易性一定時(shí)，采用粗砂配制混凝土，可減少拌合用

水量,節(jié)約水泥用量。但砂過粗易使混凝土拌合物產(chǎn)生分層、離析和泌水等現(xiàn)象。

按水源不同分為飲用水、地表水、地下水、海水及經(jīng)處理過的工業(yè)廢水?；炷?/p>

用水應(yīng)優(yōu)先采用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的飲用水。

9.用人單位由下列（）行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、

罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

A、以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

B、強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)

C、以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

D、侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者

E、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者

答案：ACDE

解析：用人單位由下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、

罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：以暴力、威脅或者

非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)

者的。

10.根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的要求，施工單位必須要強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)

措施的是OO

A、土木工程

B、高山綠化工程

C、裝修工程

D、建筑工程

E、設(shè)備安裝工程

答案:ACDE

解析：根據(jù)國務(wù)院頒布的《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的要求，在土木工程、

建筑工程、線路管道和設(shè)備安裝工程及裝修工程的施工過程中，施工單位必須要

強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)措施。

11.建設(shè)活動(dòng)中的行政管理關(guān)系，是國家及其建設(shè)行政主管部門同（）及建設(shè)監(jiān)

理等中介服務(wù)單位之間的管理與被管理關(guān)系。

A、建設(shè)單位

B、勞務(wù)分包單位

C、施工單位

D、建筑材料和設(shè)備的生產(chǎn)供應(yīng)單位

E、設(shè)計(jì)單位

答案：ACDE

解析：建設(shè)活動(dòng)中的行政管理關(guān)系，是國家及其建設(shè)行政主管部門同建設(shè)單位、

設(shè)計(jì)單位、施工單位、建筑材料和設(shè)備的生產(chǎn)供應(yīng)單位及建設(shè)監(jiān)理等中介服務(wù)單

位之間的管理與被管理關(guān)系。

12.國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成

的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，以下事故等級分類正確的有OO

A、造成120人急性工業(yè)中毒的事故為特別重大事故

B、造成8000萬元直接經(jīng)濟(jì)損失的事故為重大事故

C、造成3人死亡800萬元直接經(jīng)濟(jì)損失的事故為一般事故

D、造成10人死亡35人重傷的事故為較大事故

E、造成10人死亡35人重傷的事故為重大事故

答案:ABE

解析：國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造

成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下等級：1）特別重大事故，

是指造成30人及以上死亡,或者100人及以上重傷（包括急性工業(yè)中毒,下同），

或者1億元及以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上3

0人以下死亡，或者50人及以上100人以下重傷，或者5000萬元及以上1億元

以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；3）較大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡,

或者10人及以上50人以下重傷，或者1000萬元及以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)

損失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者

1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

13.下列措施中，屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施中管理保障措施的有O。

A、對新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備的管理

B、對主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的管理

C、生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所的協(xié)調(diào)管理

D、對特種作業(yè)人員的管理

E、生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備的轉(zhuǎn)讓管理

答案:BCDE

解析：生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理保障措施包括人力斐源管理和物力資源管理兩

個(gè)方面。其中，人力資源管理由對主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的管理、對一

般從業(yè)人員的管理和對特種作業(yè)人員的管理三方面構(gòu)成；物力資源管理由設(shè)備的

日常管理，設(shè)備的淘汰制度，生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備的轉(zhuǎn)讓管理，生產(chǎn)經(jīng)營

項(xiàng)目、場所的協(xié)調(diào)管理等四方面構(gòu)成。

14.企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括（）。

Ax平級調(diào)動(dòng)

B、崗位輪換

C、解雇

D、晉升

E、降職

答案：ABDE

解析：企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括：員工職位調(diào)整（調(diào)到）、職

務(wù)（崗位）輪換、晉升、降職。

15.下列有關(guān)建筑平面圖的圖示內(nèi)容的表述中，不正確的是Oo

A、定位軸線的編號宜標(biāo)注在圖樣的下方與右側(cè)，橫向編號應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字，從

左至右順序編寫，豎向編號應(yīng)用大寫拉丁字母，從上至下順序編寫

B、對于隱蔽的或者在剖切面以上部位的內(nèi)容，應(yīng)以虛線表示

C、建筑平面圖上的外部尺寸在水平方向和豎直方向各標(biāo)注三道尺寸

D、在平面圖上所標(biāo)注的標(biāo)高均應(yīng)為絕對標(biāo)高

E、屋面平面圖一般內(nèi)容有：女兒墻、檐溝、屋面坡度、分水線與落水口、變形

縫'樓梯間、水箱間、天窗'上人孔、消防梯以及其他構(gòu)筑物、索引符號等

答案：AD

解析：定位軸線的編號宜標(biāo)注在圖樣的下方與左側(cè)，橫向編號應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字,

從左至右順序編寫，豎向編號應(yīng)用大寫拉丁字母，從下至上順序編寫。建筑平面

圖中的尺寸有外部尺寸和內(nèi)部尺寸兩種。外部尺寸包括總尺寸'軸線尺寸和細(xì)部

尺寸三類。在平面圖上所標(biāo)注的標(biāo)高均應(yīng)為相對標(biāo)高。底層室內(nèi)地面的標(biāo)高一般

用±0.000表示。對于隱蔽的或者在剖切面以上部位的內(nèi)容，應(yīng)以虛線表示。屋

面平面圖一般內(nèi)容有：女兒墻、檐溝'屋面坡度'分水線與落水口、變形縫、樓

梯間、水箱間、天窗、上人孔、消防梯以及其他構(gòu)筑物'索引符號等。

16.職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括（）三個(gè)方面。

A、文化基礎(chǔ)

B、安全知識

G職業(yè)知識

D、操作技能

E、職業(yè)道德

答案：CDE

解析:職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括:職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德三個(gè)方面。

這些內(nèi)容是依據(jù)國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范（即考試大綱）和相

應(yīng)教材來確定的，并通過編制試卷來進(jìn)行鑒定考核。

17.關(guān)于收入的特點(diǎn)，以下說法正確的是Oo

A、收入也可以從偶發(fā)的交易或事項(xiàng)中產(chǎn)生

B、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加

C、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債的較少

D、收入包括為第三方或客戶代收的款項(xiàng)

E、收入能導(dǎo)致企業(yè)所有者權(quán)益的增加

答案：BCE

解析：收入有以下幾方面的特點(diǎn)：收入從企業(yè)的日常生活中產(chǎn)生，而不是從偶發(fā)

的交易或事項(xiàng)中產(chǎn)生；收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加，也可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債

的較少，或二者兼而有之；收入能導(dǎo)致企業(yè)所有者權(quán)益的增加；收入只包括本企

業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流入，不包括為第三方或客戶代收的款項(xiàng)。

18.下列關(guān)于柱鋼筋和板鋼筋綁扎的施工工藝的規(guī)定中正確的是O。

A、柱鋼筋綁扎中箍筋的接頭應(yīng)交錯(cuò)布置在四角縱向鋼筋上，箍筋轉(zhuǎn)角與縱向鋼

筋交叉點(diǎn)均應(yīng)扎牢

B、板鋼筋綁扎中板、次梁與主梁交叉處，板的鋼筋在上，次梁的鋼筋居中。主

梁的鋼筋一直在下側(cè)

C、板鋼筋綁扎的施工工藝流程為：清理墊層、劃線T擺放下層鋼筋，并固定綁

扎T擺放鋼筋撐腳（雙層鋼筋時(shí)）T安裝管線T綁扎上層鋼筋

D、對于雙向受力板，應(yīng)先鋪設(shè)平行于短邊方向的受力鋼筋，后鋪設(shè)平行于長邊

方向的受力鋼筋

E、板上部的負(fù)筋、主筋與分布鋼筋的交叉點(diǎn)應(yīng)相隔交錯(cuò)扎牢，并墊上保護(hù)層墊

塊

答案：ACD

解析：柱鋼筋綁扎中箍筋的接頭應(yīng)交錯(cuò)布置在四角縱向鋼筋上，箍筋轉(zhuǎn)角與縱向

鋼筋交叉點(diǎn)均應(yīng)扎牢。

19.合同無效或被撤銷的法律后果Oo

A、返還財(cái)產(chǎn)

B、賠償損失

C、折價(jià)補(bǔ)償

D、返還原物

E、恢復(fù)原狀

答案：ABC

解析：合同無效或被撤銷的法律后果為：返還財(cái)產(chǎn)、折價(jià)補(bǔ)償'賠償損失'收歸

國庫所有。

20.施工企業(yè)的期間費(fèi)用主要包括（）。

A、管理費(fèi)用

B、直接費(fèi)用

C、財(cái)務(wù)費(fèi)用

D、間接費(fèi)用

E、生產(chǎn)費(fèi)用

答案：AC

解析：施工企業(yè)的期間費(fèi)用主要包括管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用。

判斷題

1.2m以上的高處、懸空作業(yè)、無安全設(shè)施的，必須系好安全帶，扣好保險(xiǎn)鉤。

安全帶應(yīng)掛在不超過作業(yè)面的部位。

A、正確

Bv錯(cuò)誤

答案：B

解析：2m以上的高處、懸空作業(yè)、無安全設(shè)施的，必須系好安全帶，扣好保險(xiǎn)

鉤。安全帶應(yīng)該高掛低用，注意防止擺動(dòng)碰撞。若安全帶低掛高用，一旦發(fā)生墜

落，將增加沖擊力，帶來危險(xiǎn)

2.皮數(shù)桿一般立于房屋的四大角、內(nèi)外墻交接處、樓梯間以及洞口多的洞口。一

般可每隔5~10m立一根。

Av正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

解析:皮數(shù)桿一般立于房屋的四大角、內(nèi)外墻交接處、樓梯間以及洞口多的洞口。

一般可每隔10~15m立一根。

3.事故調(diào)查處理的最終目的是提出整改措施，并對事故責(zé)任者追究責(zé)任。OO

A、正確

Bv錯(cuò)誤

答案：B

解析：事故調(diào)查處理的最終目的是為了預(yù)防和減少事故

4.對于大型連接節(jié)點(diǎn)，因螺栓數(shù)量較多，為了確保施工進(jìn)度和螺栓不漏擰，必須

次性直接擰緊。

Av正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

解析：對于大型連接節(jié)點(diǎn)，因螺栓數(shù)量較多，為了確保施工進(jìn)度和螺栓不漏擰,

其擰緊必須分為初擰和終擰兩步進(jìn)行

5.建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同是施工總承包人或?qū)I(yè)工程承包人將承包合同范

圍內(nèi)的勞務(wù)委托給勞務(wù)分包人，由施工總承包人或?qū)I(yè)工程承包人與勞務(wù)分包人

之間簽訂的協(xié)議，是規(guī)范總承包人或?qū)I(yè)分包人與勞務(wù)分包人的行為準(zhǔn)則的合同。

A、正確

Bv錯(cuò)誤

答案：A

解析：建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同是施工總承包