副總經(jīng)理聘用協(xié)議

第頁共頁副總經(jīng)理聘用協(xié)議協(xié)議編號：【協(xié)議編號】日期：【簽訂日期】甲方（公司）：XX公司單位地址：【單位地址】法定代表人（負(fù)責(zé)人）：XXX職務(wù)：董事長（總經(jīng)理）聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】身份證號碼/統(tǒng)一社會信用代碼：【身份證號碼/統(tǒng)一社會信用代碼】乙方（副總經(jīng)理）：XXX住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】身份證號碼：【身份證號碼】鑒于甲方（公司）現(xiàn)在擴大發(fā)展，需要聘請一位副總經(jīng)理，作為甲方的副職職位。乙方經(jīng)過甲方的嚴(yán)格審查和考核，符合甲方副總經(jīng)理的任職要求和條件。本著平等、互利的原則，雙方就甲方聘任乙方為副總經(jīng)理一事，經(jīng)過充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位說明1.1乙方聘任為甲方副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方董事長（總經(jīng)理）處理公司運營和管理工作事宜。1.2乙方的具體職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助董事長（總經(jīng)理）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，并監(jiān)督其執(zhí)行情況；（2）負(fù)責(zé)公司各項管理規(guī)章制度的制定和執(zhí)行；（3）協(xié)助董事長（總經(jīng)理）處理公司日常經(jīng)營管理工作，安排各部門協(xié)調(diào)合作；（4）負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展和發(fā)展，開拓新的市場和客戶資源；（5）組織并參與公司重大決策的討論和實施，保證公司整體運營順暢；（6）負(fù)責(zé)部門的人員招聘、培訓(xùn)、考核和激勵工作；（7）協(xié)調(diào)解決公司內(nèi)外部各種問題和矛盾；（8）同時應(yīng)當(dāng)遵守公司其他相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)需要承擔(dān)公司交辦的其他工作。1.3上級領(lǐng)導(dǎo)：乙方的上級領(lǐng)導(dǎo)為董事長（總經(jīng)理），接受其直接安排和管理。第二條聘期和試用期2.1乙方從【起始日期】開始聘任為甲方副總經(jīng)理，聘期為【聘期】，至【終止日期】為止。2.2本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，試用期為【試用期時長】，自【起始日期】起計算，試用期期間按照勞動法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條待遇和福利3.1乙方的月薪為【月薪數(shù)額】，具體發(fā)放方式為【發(fā)放方式】，包括基本工資、崗位津貼、績效獎金等，具體內(nèi)容另行簽訂工資協(xié)議。3.2甲方提供的福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金、年度假期、帶薪年休假等，具體以公司的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。3.3乙方享受甲方的其他福利待遇以及獎金、津貼、補貼等，需根據(jù)公司實際情況另行協(xié)商確定。第四條保密義務(wù)4.1乙方承諾在任職期間和離職后對于甲方的商業(yè)秘密及與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的其他保密信息，保持保密并不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能受到法律追究。第五條終止與解除5.1本協(xié)議在以下情況下終止：（1）甲方在乙方的工作能力、工作表現(xiàn)或工作紀(jì)律方面存在重大問題，經(jīng)過書面通知和輔導(dǎo)后無效改正的；（2）乙方違反勞動法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定；（3）合同期滿，雙方協(xié)商解除或終止。5.2在試用期內(nèi)，根據(jù)乙方的工作情況，甲方有權(quán)決定是否解除本協(xié)議。5.3終止協(xié)議后，乙方應(yīng)立即交付由甲方提供的各類文件、資料、財物等，并辦理相關(guān)手續(xù)，如交還工作證、離職報告等。第六條其他條款6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。6.3本協(xié)議的有效期為【聘期時長】，超過有效期后，未續(xù)訂或未另行簽訂新的協(xié)議