法律知識法治建設(shè)知識競賽-職工法律知識競賽筆試（2018-2023年）真題摘選含答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。法律知識法治建設(shè)知識競賽-職工法律知識競賽筆試（2018-2023年）真題摘選含答案（圖片大小可自由調(diào)整）卷I一.參考題庫(共30題)1.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對（）沒有上限規(guī)定。A、低收入勞動者B、普通勞動者C、高收入勞動者D、所有勞動者2.勞動合同在什么條件下生效？3.用人單位經(jīng)職工本人同意未安排其休年休假的，應(yīng)如何向其支付年休假工資？4.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？5.勞動爭議仲裁委員會有哪些職責(zé)？6.企業(yè)拒不改正違法行為，工會有權(quán)請求哪些部門作出處理？7.為鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？8.什么人可以加入和組織工會？9.社會主義初級階段的分配原則是什么？10.用人單位不得安排女職工做哪方面的工作？11.工會等人民團(tuán)體在法治社會建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮什么樣的積極作用？12.為什么要優(yōu)化司法職權(quán)配置？13.《工會法》第十條明確了建立基層工會委員會的條件。企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A、25人（含25人）B、25人（不含25人）C、20人（含20人）D、20人（不含20人）14.勞動者有權(quán)參與用人單位內(nèi)部工資支付制度的制定嗎？15.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的管轄和時間是如何規(guī)定的？16.勞動爭議協(xié)商有哪幾種形式？17.分支機(jī)構(gòu)屬于勞動法律規(guī)定的用人單位嗎？18.違反《工會法》規(guī)定，有（）情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。A、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的B、非法撤銷、合并工會組織的C、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的D、無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的19.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A、本級工會委員會B、本級工會C、上一級工會D、勞動行政部門20.什么是競業(yè)限制？21.哪些情形不能認(rèn)定為工傷？22.用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的，應(yīng)如何處理？23.職工工資水平如何確定？24.因工作需要調(diào)動工會主席、副主席工作的，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？25.（）是人們賴以生存的基本權(quán)利，也是其他權(quán)利的基礎(chǔ)。A、平等權(quán)B、勞動權(quán)C、選舉權(quán)D、財產(chǎn)權(quán)26.什么是工會勞動法律監(jiān)督組織？27.用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資怎么辦？28.為什么說依法執(zhí)政是依法治國的關(guān)鍵？29.工會與職工代表大會是什么關(guān)系？30.勞動保障行政部門對勞動違法行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)完成？卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:B2.參考答案: 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。3.參考答案: 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。4.參考答案: 企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任： 一、由勞動行政部門責(zé)令其恢復(fù)職工工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間職工應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金等各種報酬； 二、責(zé)令給予職工本人年收入二倍的賠償。 以上兩種法律責(zé)任，只能選擇其中之一對用人單位適用。5.參考答案:勞動爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；受理勞動爭議案件；討論重大或者疑難的勞動爭議案件；對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。6.參考答案:工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼０▌趧有姓块T的監(jiān)察種處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，還可以請求司法機(jī)關(guān)追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。7.參考答案: （1）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)； （2）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)； （3）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)； （4）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員； （5）從事個體經(jīng)營的殘疾人； （6）國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。8.參考答案:在我國境內(nèi)的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。9.參考答案: 在分配方面，我國在社會主義初級階段實行的是以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。10.參考答案: （1）礦山井下作業(yè)； （2）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)； （3）每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過26公斤的作業(yè)。11.參考答案: 第一、加強(qiáng)源頭參與，促進(jìn)科學(xué)立法； 第二、強(qiáng)化監(jiān)督檢查，促進(jìn)嚴(yán)格執(zhí)法； 第三、化解勞動爭議，促進(jìn)公正司法； 第四、加強(qiáng)法治宣傳，促進(jìn)全民守法。12.參考答案:優(yōu)化司法職權(quán)配置，是深化司法體制改革的重要任務(wù)，對于實現(xiàn)司法權(quán)力之間分工負(fù)責(zé)、互相配合、互相制約，確保司法機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使職權(quán)、維護(hù)司法公正具有重要意義。13.參考答案:A14.參考答案: 勞動者有權(quán)通過各種形式參與其制定過程，并提出自己的意見建議。15.參考答案:集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省用人單位發(fā)生的爭議，由人力資源社會保障部指定的省級勞動行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起三十日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。16.參考答案: （1）當(dāng)事人自行協(xié)商； （2）工會參與協(xié)商； （3）法律援助機(jī)構(gòu)、法律咨詢和服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等第三方參與協(xié)商。17.參考答案: 分支機(jī)構(gòu)是否屬于勞動法律規(guī)定的用人單位，分三種情況： 1、如果分支機(jī)構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同； 2、如果分支機(jī)構(gòu)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，但受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同的，該分支機(jī)構(gòu)可以視為用人單位； 3、如果分支機(jī)構(gòu)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，也沒有受用人單位委托或授權(quán)的，該分支機(jī)構(gòu)不屬于勞動法律規(guī)定的用人單位。18.參考答案:A,B,C,D,E19.參考答案:A,C20.參考答案:所謂競業(yè)限制，是針對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在與該用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。21.參考答案: 職工有下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中受到事故傷害的，不能被認(rèn)定為工傷： 1、故意犯罪； 2、醉酒或者吸毒； 3、自殘或者自殺； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。22.參考答案:根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上20000元以下的罰款。23.參考答案: 市場經(jīng)濟(jì)條件下，工資一般由用人單位依法確定。24.參考答案: 在任期內(nèi)，因工作需要調(diào)動工會主席、副主席工作時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。25.參考答案:A26.參考答案: 工會勞動法律監(jiān)督組織是指承擔(dān)工會勞動法律監(jiān)督職責(zé)的組織。27.參考答案: 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。28.參考答案: 一、維護(hù)憲法法律的權(quán)威和尊嚴(yán)，必須堅持依法執(zhí)政； 二、實現(xiàn)全面推進(jìn)依法治國總目標(biāo)，必須堅持依法執(zhí)政； 三、正確處理政策與法律的關(guān)系，必須堅持依法執(zhí)政。29.參考答案:職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。30.參考答案:應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個工作日。卷II一.參考題庫(共30題)1.《工會法》對基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同有哪些特別規(guī)定？2.工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月工資收入百分之零點五的會費(fèi)。3.怎樣推動全社會樹立法治意識？4.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何繳納？5.實施勞動保障監(jiān)察可以采取什么措施？6.個人社會保障號碼如何確定？7.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工勞動報酬？8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限規(guī)定嗎？9.工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受哪些待遇？10.在什么條件下，職工有權(quán)享受工傷保險待遇？11.（）是各級工會依法對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。A、社會監(jiān)督B、群眾監(jiān)督C、政府勞動保障監(jiān)察D、工會勞動法律監(jiān)督12.綜合計算工時制以（）為周期計算工作時間。A、周B、月C、季D、年13.在什么情形下，失業(yè)人員停止領(lǐng)取失業(yè)保險待遇？14.勞務(wù)派遣只能在哪些崗位上實施？15.阻撓職工依法參加和組織工會要承擔(dān)什么法律責(zé)任？16.在參與職工因工傷亡事故及其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理時，工會享有哪些權(quán)利？17.工會主席、副主席任期未滿時，未經(jīng)本級工會委員會和上一級工會同意，不得隨意（）。A、調(diào)動工作B、晉升職稱C、解除勞動關(guān)系D、延長勞動合同期限18.工會（）職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。A、代表B、指導(dǎo)C、幫助D、批準(zhǔn)19.《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，（）是我國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A、臨時工B、鐘點工C、勞務(wù)派遣用工D、合同工20.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用的主體范圍是什么？21.最低工資是否包含加班工資？22.用人單位強(qiáng)迫勞動者勞動的要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？23.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)履行哪些職業(yè)病危害告知義務(wù)？24.哪些醫(yī)療費(fèi)用基本醫(yī)療保險基金不予支付？25.企業(yè)違反集體合同怎么辦？26.什么單位應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會？27.勞動合同應(yīng)在什么時候簽訂？28.集體協(xié)商爭議應(yīng)按什么程序協(xié)調(diào)處理？29.企業(yè)妨礙工會代表職工行使民主權(quán)利，工會該怎么辦？30.工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇如何處理？卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。2.參考答案:錯誤3.參考答案: 1、加強(qiáng)法治教育； 2、加強(qiáng)普法工作； 3、加強(qiáng)誠信建設(shè)； 4、加強(qiáng)道德建設(shè)。4.參考答案:基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。5.參考答案: 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施： （1）進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查； （2）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員； （3）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說叫，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書； （4）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料； （5）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行審計； （6）法律、法規(guī)規(guī)定可由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。6.參考答案: 個人社會保障號碼為公民身份號碼。7.參考答案: 孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的女職工不可以被調(diào)整勞動報酬。8.參考答案: 對普通勞動者沒有上限規(guī)定，但對高收入勞動者有上限規(guī)定。9.參考答案:工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受工傷醫(yī)療待遇；因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付；需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪待遇。10.參考答案: 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，在經(jīng)過工傷認(rèn)定以后，就可以享受工傷保險待遇。11.參考答案:D12.參考答案:A,B,C,D13.參考答案: 有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金： 一、重新就業(yè)； 二、應(yīng)征服兵役； 三、移居境外； 四、享受基本養(yǎng)老保險待遇； 五、無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)。14.參考答案: 只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。15.參考答案:首先，由勞動行政部門責(zé)令當(dāng)事人改正違法行為，消除遺法行為后果。其次，對拒不改正的，勞動行政部門可提請縣級以上人民政府依法處理。如果當(dāng)事人以暴力、威脅手段阻擾職工依法參加和組織工會，造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。16.參考答案: 在參與過程中，工會不僅要行使調(diào)查權(quán)，還要發(fā)表明確的處理意見。17.參考答案:C18.參考答案:B,C19.參考答案:C20.參考答案:勞動爭議的主體范圍包括勞動者簽訂勞動合同的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)位、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及勞動者，勞務(wù)派遣和非全日制用工、個人承經(jīng)營用工、不具備合法經(jīng)營資格用工的用工方與勞動者。21.參考答案: 最低工資不應(yīng)將加班工資包含在內(nèi)。22.參考答案: 要接受行政處罰；如果構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。23.參考答案: 用人單位應(yīng)告知勞動者如下內(nèi)容： 一、工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果； 二、職業(yè)病防護(hù)措施； 三、勞動者享有的保險福利待遇以及患職業(yè)病后享有的職業(yè)病人的待遇。24.參考答案: 一、應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的醫(yī)療費(fèi)用； 二、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用； 三、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用； 四、在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用。25.參考答案:首先，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，也可以向有關(guān)部門投訴、舉報甚至可以通過仲裁、訴訟解決糾紛。其次，工會要先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，力爭通過協(xié)商解決爭議；在協(xié)商解