2024年其他招錄考試-工會招聘筆試歷年真題薈萃含答案

2024年其他招錄考試-工會招聘筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.下列選項中，關(guān)于用人單位可以解除勞動合同的表述，錯誤的是（）。A、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的B、員工失職，營私舞弊，給用人單位造成一般損害的C、職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的2.基層工會主席、副主席可以（）產(chǎn)生，也可以（）產(chǎn)生。3.如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。A、勞動行政管理部門B、勞動者C、用人單位承擔(dān)4.大會的主題充分體現(xiàn)了工會組織“（）”的本質(zhì)要求。A、政治性B、先進(jìn)性C、群眾性D、時代性5.基層工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得（）和（）的同意。6.社會保險金怎樣繳存？7.單位至少應(yīng)多長時間安排對女職工進(jìn)行一次婦科病檢查？8.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。A、用人單位B、當(dāng)?shù)卣瓹、工會9.下列哪些情形勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）A、深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須經(jīng)保安人員審查同意B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動合同中約定為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā)C、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，用人單位以暴力強迫勞動D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作10.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，下列哪些屬于認(rèn)定工傷的情形？（）A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C、患職業(yè)病的D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的11.職工工傷被鑒定為一級至四級傷殘的，對于其勞動關(guān)系處理說法正確的是（）。A、用人單位解除與工傷職工的勞動關(guān)系B、保留勞動關(guān)系，退出工作崗位C、保留與用人單位的勞動系，由用人單位安排適當(dāng)工作12.社會保險行政部門工作人員在工傷認(rèn)定中，可以進(jìn)行哪些調(diào)查核實工作？（）A、進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場B、查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄C、記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料D、可采用侵犯用人單位商業(yè)秘密的方式13.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由（）。A、原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任B、借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任C、但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法D、但原用人單位不可以與借調(diào)單位約定補償辦法14.用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，應(yīng)如何處理？15.工會主席除了要熱愛工會工作，密切聯(lián)系群眾外，還應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條件？（）A、政治立場堅定B、具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度C、作風(fēng)民主D、有較強的協(xié)調(diào)和組織活動能力16.調(diào)解員的聘期至少為2年，可以續(xù)聘；調(diào)解員不能履行調(diào)解職責(zé)時，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整。17.職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，采取什么方式表決通過？18.工會會員有學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識的義務(wù)。19.《社會保險法》規(guī)定，工會有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進(jìn)行監(jiān)督。20.小型企業(yè)集中的地方，可由（）直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ椉w合同。A、地區(qū)民政部門B、地方政府C、上一級工會21.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是什么？（）A、公正及時解決勞動爭議B、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益C、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定D、推動《勞動合同法》的貫徹落實22.下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是（）。A、勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)B、勞動者有提高職業(yè)技能的義務(wù)C、勞動者在工作中有互幫互助的義務(wù)23.工會法律援助的范圍有哪些？（）A、勞動爭議案件B、侵害職工勞動權(quán)益的案件C、侵害工會工作者合法權(quán)益的案件D、侵害工會組織合法權(quán)益的案件24.勞務(wù)派遣一般在以下哪些工作崗位上實施？（）A、臨時性工作崗位B、輔助性工作崗位C、替代性工作崗位D、工期短工作崗位25.新修訂《工傷保險條例》正式實施日期為（）。A、2011年12月31日B、2010年1月1日C、2011年1月1日卷II一.參考題庫(共25題)1.“安康杯”競賽活動的來歷？2.婦女享有與男子平等的選舉權(quán)但沒有被選舉權(quán)。3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、工作崗位4.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A、勞動監(jiān)察機構(gòu)B、勞動爭議仲裁機構(gòu)C、工會5.十九大報告提出，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要堅持正確（）導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。A、組織安排B、群眾投票C、領(lǐng)導(dǎo)推薦D、選人用人6.（）具有社會團(tuán)體法人資格。A、中華全國總工會B、地方總工會C、全國產(chǎn)業(yè)工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會7.月工資是指勞動者在勞動合同解除前當(dāng)月的工資。8.國家建立（）社會保險制度。A、1個B、3個C、5個9.各級工會委員會定期向會員大會或者會員代表大會和上一級工會委員會報告經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，接受哪些監(jiān)督？（）A、同級工會經(jīng)費審查委員會審查監(jiān)督B、上級工會經(jīng)費審查委員會審查監(jiān)督C、單位法人代表監(jiān)督審查D、工會主席監(jiān)督審查10.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對用人單位申請辦理社會保險登記,應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起（）內(nèi)予以審核，審核合格的發(fā)給社會保險登記證件。A、50日B、30日C、15日11.國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有哪些？（）A、國際勞工大會B、國際勞工組織理事會C、國際勞工局D、國際勞動法協(xié)會12.河北省企業(yè)民主管理條例何時生效？13.工會組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。14.用工單位可以不將制定的調(diào)整用工方案報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。15.尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會16.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。17.訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循什么原則？18.在何種情形下，用人單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬？19.信訪工作應(yīng)堅持的原則是什么？20.對申請工會法律援助申請人未按要求作出補充或者說明的，（）。A、視為撤銷申請B、退回受理C、繼續(xù)受理21.未達(dá)到工會提供法律援助的經(jīng)濟困難標(biāo)準(zhǔn)，但有證據(jù)證明本人合法權(quán)益被嚴(yán)重侵害，需要工會提供法律援助的，可以向工會法律援助機構(gòu)申請委托代理法律援助。22.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，（）提供社會保險服務(wù)，負(fù)責(zé)社會保險登記、個人權(quán)益記錄、社會保險待遇支付等工作。A、司法行政機構(gòu)B、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C、婦女兒童工作機構(gòu)23.企業(yè)工會與企業(yè)行政共處原則？24.從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由（）償還。A、工傷保險人B、政府C、用人單位25.參加失業(yè)保險的單位和人員是如何規(guī)定的？卷III一.參考題庫(共25題)1.《勞動法》最主要的表現(xiàn)形式是（）。A、勞動法律B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)2.工會組織合并，其經(jīng)費資產(chǎn)歸（）所有。A、合并后的工會B、原工會職工C、上一級工會3.中國工會在國際事務(wù)中堅持（）方針。A、獨立自主B、互相尊重C、求同存異D、增進(jìn)友誼4.職工工傷被鑒定為5至6級傷殘的，享受（）待遇。A、用人單位解除與工傷職工的勞動關(guān)系B、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作C、經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付傷殘就業(yè)補助金D、職工可與用人單位協(xié)商5.什么是勞動合同？6.公司制企業(yè)（）建立職工董事制度。A、應(yīng)當(dāng)依法B、無需C、企業(yè)自主決定7.為什么要對女職工進(jìn)行特殊保護(hù)？8.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是實行廠務(wù)公開的責(zé)任人。9.縣級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼。10.用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。11.基層工會委員會每屆任期（），具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A、兩年或四年B、三年或五年C、三年或六年12.當(dāng)選人數(shù)少于應(yīng)選名額時，對不足的名額可以（）。13.工傷職工有（），不停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、接受勞動能力鑒定為一級傷殘的14.勞動者所享有的福利包括社會福利和（）。A、國家福利B、集體福利C、家庭福利15.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）的，不得約定試用期。A、半個月B、一個月C、三個月16.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（）。A、勞動者技術(shù)熟練程度B、勞動繁重程度C、勞動成果的多少17.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，國家工作人員在社會保險管理、監(jiān)督工作中出現(xiàn)的下列哪些情形應(yīng)依法給予其處分？（）A、濫用職權(quán)B、效率不高C、玩忽職守D、徇私舞弊18.《集體合同規(guī)定》何時由何部門頒布，何時正式施行？19.依據(jù)我國《工會章程》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)基層工會委員會或者（）以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、三分之一B、四分之一C、五分之一20.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百21.按照《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限（）。A、中止計算B、累計計算C、重新計算22.發(fā)生工傷爭議的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以直接依法向人民法院提起行政訴訟。23.關(guān)于中國工會會徽的使用，下列說法正確的是（）。A、可在工會辦公地點懸掛B、可作為紀(jì)念品C、可以作為徽章佩戴D、可作為辦公用品上的工會標(biāo)志24.工資集體協(xié)商的原則是什么？應(yīng)如何理解？25.什么是勞動保護(hù)？其工作的基本內(nèi)容包括哪些？卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:B2.參考答案:等額選舉；差額選舉3.參考答案:C4.參考答案:A,B,C5.參考答案:本級工會委員會；上一級工會6.參考答案:社會保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的形式。員工個人繳納的社會保險費全部進(jìn)入個人賬戶，單位繳存的劃入部分到員工個人賬戶，剩余部分納入社會統(tǒng)籌基金。7.參考答案:單位至少應(yīng)2年安排對女職工進(jìn)行一次婦科病檢查。8.參考答案:C9.參考答案:A,B,C10.參考答案:A,B,C,D11.參考答案:B12.參考答案:A,B,C13.參考答案:A,C14.參考答案:應(yīng)由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照《刑法》第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。15.參考答案:A,B,C,D16.參考答案:錯誤17.參考答案:須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。18.參考答案:正確19.參考答案:正確20.參考答案:C21.參考答案:A,B,C22.參考答案:C23.參考答案:A,B,C,D24.參考答案:A,B,C25.參考答案:C卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:“安康杯”競賽活動是上個世紀(jì)80年代中期由內(nèi)蒙古第一機械制造（集團(tuán)）有限公司首創(chuàng)。1999年開始，全總和國家經(jīng)貿(mào)委（現(xiàn)與國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局）聯(lián)合每年開展全國“安康杯”競賽活動?！鞍部怠比≈谄髽I(yè)職工在生產(chǎn)過程中的“安全與健康”。 “安康杯”競賽活動是將競爭機制、獎勵機制、激勵機制應(yīng)用于安全生產(chǎn)活動之中，不斷調(diào)動企業(yè)管理人員和職工重視安全生產(chǎn)、關(guān)心安全生產(chǎn)，遵守規(guī)章制度的主動性、積極性和自覺性，最終達(dá)到減少和杜絕發(fā)生生產(chǎn)性事故的群眾性安全生產(chǎn)活動。2.參考答案:錯誤3.參考答案:C4.參考答案:C5.參考答案:D6.參考答案:A,B,C,D7.參考答案:錯誤8.參考答案:C9.參考答案:A,B10.參考答案:C11.參考答案:A,B,C12.參考答案:《河北省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定：本條例自2015年11月1日起施行，河北省《企業(yè)職工代表大會條例》《廠務(wù)公開條例》《公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例》同時廢止。13.參考答案:正確14.參考答案:錯誤15.參考答案:C16.參考答案:正確17.參考答案:應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。18.參考答案:（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。19.參考答案:在各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，堅持屬地管理、分級負(fù)責(zé)誰主管、誰負(fù)責(zé)，依法、及時、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。20.參考答案:A21.參考答案:正確22.參考答案:B23.參考答案:企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。24.參考答案:C25.參考答案:從單位來講，城鎮(zhèn)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、私營企業(yè)等各類企業(yè)，以及事業(yè)單位都必須參加失業(yè)保險并按規(guī)定繳納失業(yè)保險費。從個人來講，上述單位的職工也要按規(guī)定繳納失業(yè)保險費，失業(yè)后符合條件的可以享受失業(yè)保險待遇。社會團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)中有雇工的個體工商戶及其雇工是否適用《條例》，由各省級人民政府確定。卷III參考答案一.參考題庫1.參考答案:A2.參考答案:A3.參考答案:A,B,C,D4.參考答案:B,C5.參考答案:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。6.參考答案:A7.參考答案:特殊保護(hù)是指針對女性生理機能和特點，對女職工在生產(chǎn)過程中進(jìn)行的保護(hù)。由于女性生理機能具有與男性不同的特點，使女性負(fù)重能力低于男性，對有害物質(zhì)的敏感性強于男性，被吸收在皮下的有毒有