干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度主要內(nèi)容測(cè)試題樣本

干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度重要內(nèi)容測(cè)試題姓名：?jiǎn)挝唬郝殑?wù)：分?jǐn)?shù)：一、填空題（每空1分，共20分）1．對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、，嚴(yán)格規(guī)定、原則。2．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究由黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照負(fù)責(zé)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。3．在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問(wèn)題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任責(zé)任。4．受到調(diào)離崗位解決，年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、撤職解決，一年內(nèi)不得重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年內(nèi)不得提拔；受到降職解決，年內(nèi)不得提拔；同步受到紀(jì)律處分，按照規(guī)定執(zhí)行。5．領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到以上處分且在其前就有違紀(jì)違法行為，組織人事部門必要對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。其中，對(duì)本級(jí)黨委（黨組）管理下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用過(guò)程，由組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。6．“一報(bào)告兩評(píng)議”是指地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專項(xiàng)報(bào)告，并在一定范疇內(nèi)接受對(duì)和民主評(píng)議。7．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因、、到齡退休等因素即將離任時(shí)，由對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)狀況進(jìn)行檢查。二、選取題（請(qǐng)?jiān)谒x項(xiàng)目上劃“√”）（每題3分，共24分）A．違背干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)節(jié)人選B．暫時(shí)動(dòng)議決定干部任免C．不按照規(guī)定召開(kāi)黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免D．個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人變化黨委（黨組）會(huì)議集體作出干部任免決定E．突擊提拔、調(diào)節(jié)干部F．違背規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇G．授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違背規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核算以及按照關(guān)于規(guī)定作出解決H．違背干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，導(dǎo)致惡劣影響I．本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違背組織人事紀(jì)律行為查處不力2．在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（）情形之一，追究組織人事部門重要領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)于人員責(zé)任。A．不按照規(guī)定基本條件、任職資格、方式、程序和范疇進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)B．不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等狀況C．不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選意見(jiàn)，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)建議D．不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作關(guān)于事項(xiàng)E．對(duì)反映線索清晰、內(nèi)容詳細(xì)違背規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核算以及核算后不按照關(guān)于規(guī)定作出解決F．對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違背干部選拔任用工作規(guī)定行為不提出反對(duì)意見(jiàn)G．不按照關(guān)于規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈3．在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（）情形之一，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和關(guān)于人員責(zé)任。A．更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)成果B．不按照規(guī)定程序和范疇進(jìn)行考察C．對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題線索清晰、內(nèi)容詳細(xì)舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核算或者不如實(shí)報(bào)告D．隱瞞、歪曲、泄露考察狀況E．接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人禮物、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待G．按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避4．在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（）情形之一，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部和人員責(zé)任。A．不如實(shí)向組織人事部門回答掌握關(guān)于擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)狀況B．不按照關(guān)于規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查C．對(duì)發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查解決D．對(duì)反映擬任人選問(wèn)題性質(zhì)嚴(yán)重、線索清晰、內(nèi)容詳細(xì)舉報(bào)不按照關(guān)于規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核算5．在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列（）情形之一，追究關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部和人員責(zé)任。A．在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假狀況B．在干部選拔任用工作中營(yíng)私舞弊，收受或者予以她人財(cái)物，安排或者接受她人安排消費(fèi)活動(dòng)C．運(yùn)用職務(wù)便利違背規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作D．規(guī)定提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員E．在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)F．泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等關(guān)于狀況G．故意向干部選拔任用問(wèn)題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料6．組織解決方式涉及（）等。A．警告B．記過(guò)C．引咎辭職D．責(zé)令辭職E．降職F．調(diào)離崗位G．撤職7．在干部選拔任用工作中有下列（）情形之一，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。A．在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者重要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)節(jié)干部B．越級(jí)提拔干部C．破格提拔干部D．黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象8．在干部選拔任用工作中有下列（）情形之一，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門意見(jiàn)。A．領(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員提拔任用B．除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)節(jié)干部數(shù)量較大C．領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織解決或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用D．超過(guò)任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任E．領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三、判斷題（每題2分，共18分）1．組織解決和紀(jì)律處分不能同步使用。()2．組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映線索清晰、內(nèi)容詳細(xì)違背干部選拔任用工作規(guī)定問(wèn)題必要進(jìn)行調(diào)查解決，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查解決。()3．黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作關(guān)于事項(xiàng)報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織人事部門報(bào)告黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作關(guān)于事項(xiàng)。()4．授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違背規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核算以及按照關(guān)于規(guī)定作出解決，追究黨委（黨組）重要領(lǐng)導(dǎo)干部或者關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任。()5．市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)節(jié)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定書面報(bào)告更上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。()6．領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織解決或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門意見(jiàn)。()7．因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究人員對(duì)責(zé)任追究決定不服，可以向作出責(zé)任追究決定機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定執(zhí)行。()8．對(duì)須經(jīng)上級(jí)組織人事部門批復(fù)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行有關(guān)干部選拔任用事項(xiàng)，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。()9．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查成果作為評(píng)價(jià)、使用市縣黨委書記重要根據(jù)。對(duì)民主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率共計(jì)局限性三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率共計(jì)局限性三分之二人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采用相應(yīng)組織解決辦法，其中擬提拔使用，應(yīng)當(dāng)取消其資格。()四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共24分）1．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定責(zé)任追究對(duì)象有哪些？結(jié)合自己工作職責(zé)，您本人需要重點(diǎn)注意哪