企業(yè)管理專(zhuān)項(xiàng)規(guī)章新規(guī)制度范本

公司管理制度目錄第一章管理總則……………2第二章職員守則……………4第三章財(cái)務(wù)管理制度………5第四章人事管理制度………12第五章行政管理制度………16第六章協(xié)議管理制度………18第七章考勤制度……………20第八章保密制度……………22第九章安全保衛(wèi)制度………23第十章晉升制度……………25第十一章獎(jiǎng)懲制度……………26第一章管理總則第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大，提升經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)章程要求，特制訂本管理細(xì)則。第二條企業(yè)全體職員全部必需遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。第三條嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)。第四條企業(yè)嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害企業(yè)形象、聲譽(yù)行為。第五條企業(yè)嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害企業(yè)利益或破壞企業(yè)發(fā)展。第六條企業(yè)經(jīng)過(guò)發(fā)揮全體職員主動(dòng)性、發(fā)明性和提升全體職員技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不停完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)施多個(gè)形式責(zé)任制，不停壯大企業(yè)實(shí)力和提升經(jīng)濟(jì)效益。第七條企業(yè)提倡全體職員刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，企業(yè)為職員提供學(xué)習(xí)、深造條件和機(jī)會(huì)，努力提升職員素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬職員隊(duì)伍。第八條企業(yè)激勵(lì)職員發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條企業(yè)為職員提供平等競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，激勵(lì)職員主動(dòng)向上。第十條企業(yè)提倡職員團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體發(fā)明精神。第十一條企業(yè)激勵(lì)職員主動(dòng)參與企業(yè)決議和管理，歡迎職員就企業(yè)事務(wù)及發(fā)展提出合理化提議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第十二條企業(yè)尊重職員辛勤勞動(dòng)，為其發(fā)明良好工作條件，提供給有待遇，充足發(fā)揮其知識(shí)為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。第十三條企業(yè)為職員提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利確保，并伴隨經(jīng)濟(jì)效益提升而提升職員各方面待遇。第十四條企業(yè)實(shí)施“按勞取酬”、“多勞多得”分配制度。第十五條企業(yè)推行崗位責(zé)任制，實(shí)施考勤、考評(píng)制度，端正工作作風(fēng)和提升工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任工作態(tài)度。第十六條企業(yè)提倡厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提升效益。第十七條維護(hù)企業(yè)紀(jì)律，對(duì)任何人違反企業(yè)章程和各項(xiàng)制度行為，全部要給予追究。第二章職員守則第十八條遵紀(jì)遵法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，保護(hù)企業(yè)利益。第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第二十一條珍惜公物，節(jié)省開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)。第二十二條努力學(xué)習(xí)，提升水平，精通業(yè)務(wù)。第二十三條主動(dòng)進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)總則第二十四條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合企業(yè)具體情況，制訂本制度。第二十五條財(cái)務(wù)管理工作必需在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活基礎(chǔ)上，嚴(yán)格實(shí)施財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提升經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。第二十六條財(cái)務(wù)管理工作要落實(shí)“勤儉辦企業(yè)”方針，勤儉節(jié)省，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中阻止鋪張浪費(fèi)和一切無(wú)須要開(kāi)支，降低消耗，增加積累。第二十七條企業(yè)財(cái)務(wù)工作，必需實(shí)施本制度。第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員第二十八條企業(yè)及下屬獨(dú)立核實(shí)企業(yè)、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。非獨(dú)立核實(shí)單位配置專(zhuān)職財(cái)務(wù)人員。第二十九條企業(yè)設(shè)置財(cái)務(wù)部，并依據(jù)業(yè)務(wù)需要配置必需財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。第三十條財(cái)務(wù)部責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部工作，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持企業(yè)財(cái)務(wù)工作。會(huì)計(jì)責(zé)任人關(guān)鍵職責(zé)以下：1.主持財(cái)務(wù)部工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)施崗位責(zé)任制，切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作；2.實(shí)施總經(jīng)理對(duì)財(cái)務(wù)工作決定，控制和降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，審核監(jiān)督資金動(dòng)用及經(jīng)營(yíng)效益，按月、季、年度向總經(jīng)理、董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析匯報(bào)；3.計(jì)劃經(jīng)營(yíng)資金，負(fù)責(zé)企業(yè)資金使用計(jì)劃審批、報(bào)批和銀行借、還款工作；4.定時(shí)或不定時(shí)地組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)，杜絕企業(yè)違反相關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度；5.編制多種會(huì)計(jì)報(bào)表，主持企業(yè)財(cái)產(chǎn)管理工作；6.參與企業(yè)發(fā)新項(xiàng)目、重大投資、關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)協(xié)議可行性研究。第三十一條財(cái)務(wù)部必需建立稽查制度。出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目標(biāo)登記工作。第三十二條財(cái)會(huì)人員全部要認(rèn)真實(shí)施崗位責(zé)任制，各司其職，相互配合，如實(shí)反應(yīng)和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必需做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字正確，帳目清楚，日清月潔，按期報(bào)帳。第三十三條企業(yè)全體職員必需切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和推行職責(zé)。第三十四條財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必需堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度事項(xiàng)，必需拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕實(shí)施，并立即向上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)匯報(bào)。企業(yè)支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，按財(cái)務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對(duì)勇于堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。企業(yè)對(duì)勇于堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)財(cái)會(huì)人員給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。第三十五條財(cái)會(huì)人員努力爭(zhēng)取穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必需和接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)，不得離職，亦不得中止會(huì)計(jì)工作。移交交接包含移交人經(jīng)管會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必需監(jiān)交。第三節(jié)會(huì)計(jì)核實(shí)標(biāo)準(zhǔn)及科目報(bào)表第三十六條企業(yè)實(shí)施《中國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)相關(guān)會(huì)計(jì)核實(shí)通常標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)要求。第三十七條企業(yè)采取國(guó)家要求會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表，并按相關(guān)要求辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。第三十八條記帳方法采取借貸記帳法。記帳標(biāo)準(zhǔn)采取權(quán)責(zé)發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其它貨幣折算，按國(guó)家要求會(huì)計(jì)制度要求辦理。海外企業(yè)應(yīng)選定一個(gè)貨幣為記帳本位幣。第三十九條合資企業(yè)所發(fā)生債權(quán)、債務(wù)、收益和費(fèi)用等應(yīng)按實(shí)際收付貨幣記帳，同時(shí)應(yīng)選擇一個(gè)貨幣為本位幣，將全部外幣折合成本位幣記帳和編制財(cái)務(wù)報(bào)表。第四十條一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中多種文字統(tǒng)計(jì)用漢字記載，必需時(shí)可用外國(guó)文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書(shū)寫(xiě)必需使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。對(duì)同一時(shí)期各項(xiàng)收入及和其相關(guān)聯(lián)成本、費(fèi)用全部必需在同一時(shí)期內(nèi)反應(yīng)，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按要求時(shí)間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。第四十一條企業(yè)采取會(huì)計(jì)處理方法，前后各期必需一致，非董事會(huì)同意，任何人不得隨意改變。第四十二條凡和企業(yè)合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)，應(yīng)按協(xié)議要求資本總額、出資百分比、出資方法，在要求期限內(nèi)投入資本。具體以下：1.以現(xiàn)金投資，應(yīng)以收到或顧入開(kāi)戶(hù)銀行日期和金額作為記帳依據(jù)；2.以廠房、設(shè)備、原材料等實(shí)物投資，應(yīng)按協(xié)議要求并經(jīng)檢驗(yàn)核實(shí)實(shí)物清單、金額、收到實(shí)物日期作為記帳依據(jù)；3.以專(zhuān)有技術(shù)、專(zhuān)利權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)作投資，應(yīng)以協(xié)議要求金額和日期為記帳依據(jù)；4.各方交付出資額，應(yīng)由政府同意注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證，出具驗(yàn)資匯報(bào)后，據(jù)以發(fā)給出資證實(shí)。第四十三條企業(yè)以單價(jià)元以上、使用年限1年以上資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類(lèi)：1.房屋及其它建筑物；2.機(jī)器設(shè)備；3.電子設(shè)備（如手提程控電話機(jī)、復(fù)印機(jī)、電傳機(jī)等）；4.運(yùn)輸工具；5.其它設(shè)備。第四十四條各類(lèi)固定資產(chǎn)折舊年限為：1.房屋及建筑物35年；2.機(jī)器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）；3.電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年；4.其它設(shè)備5年。固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用，不再計(jì)提折；提前報(bào)廢固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。第四十五條購(gòu)入固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原價(jià)。需安裝固定資產(chǎn)，還應(yīng)包含關(guān)稅及工商稅等。作為投資固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定價(jià)格為原價(jià)。第四十六條固定資產(chǎn)必需每十二個(gè)月盤(pán)點(diǎn)一次，對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)計(jì)價(jià)，必需嚴(yán)格審查，按要求經(jīng)同意后，于年度決算時(shí)處理完成。1.盤(pán)盈固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)減累計(jì)折舊后差額轉(zhuǎn)入公積金。2.盤(pán)虧固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后差額作營(yíng)業(yè)外支出處理。3.報(bào)廢固定資產(chǎn)變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后凈額）和固定資產(chǎn)凈值差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理。4.企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)購(gòu)入、出售、清理、報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等全部要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核實(shí)。第四十七條凡單項(xiàng)債權(quán)（不管境內(nèi)外）帳齡超出1年仍未回收時(shí)，各核實(shí)單位按年度提取10%百分比提取壞帳準(zhǔn)備金。第四十八條企業(yè)關(guān)鍵會(huì)計(jì)報(bào)表有以下多個(gè)：1.資產(chǎn)負(fù)債表（年、季、月）；2.損益表（年、季、月）；3.固定資產(chǎn)增減改變表（月）；4.現(xiàn)金出納月終盤(pán)存表（月）；5.銀行存款余額調(diào)整表（月）；6.提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）；7.應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月）。第四節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理第四十九條財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支管理，預(yù)防損失，杜絕浪費(fèi)，良好利用，提升效益。第五十條銀行帳戶(hù)必需遵守銀行要求開(kāi)設(shè)和使用。銀行帳戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶(hù)供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。第五十一條銀行帳戶(hù)帳號(hào)必需保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。第五十二條銀行帳戶(hù)印鑒使用實(shí)施分管并用制。即：財(cái)務(wù)章由出納保管，法人章由會(huì)計(jì)責(zé)任人保管，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托她人代管。第五十三條銀行帳戶(hù)往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂支記帳。各單位應(yīng)按月和銀行對(duì)帳單查對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)整表逐筆調(diào)整平衡。第五十四條財(cái)會(huì)人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項(xiàng)，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批。由報(bào)批部門(mén)責(zé)任人審核簽字確定。同一項(xiàng)目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按累計(jì)總額報(bào)批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報(bào)批、支付。對(duì)違反上述要求付款，財(cái)務(wù)人員有權(quán)且必需拒絕支付，并立即向上級(jí)請(qǐng)求處理。第五十五條依據(jù)已獲同意簽署協(xié)議付款，應(yīng)嚴(yán)格按協(xié)議要求期限付出，不得早付或遲付，也不準(zhǔn)改變支付方法和用途，非經(jīng)收款單位書(shū)現(xiàn)正式委托，也不準(zhǔn)改變收款單位（人）凡委托其它單位（人）代付款，一律上報(bào)總經(jīng)理同意。第五十六條企業(yè)應(yīng)建立完整應(yīng)收款項(xiàng)收回情況跟蹤制度，并按月匯總后上報(bào)總經(jīng)理。對(duì)到期應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員立即催收；發(fā)覺(jué)問(wèn)題，應(yīng)立即上報(bào)請(qǐng)示處理。第五十七條各單位庫(kù)存現(xiàn)金不得超出3000元，超出部分當(dāng)日下午存入銀行。嚴(yán)禁坐支營(yíng)來(lái)收入現(xiàn)金。第五十八條一切現(xiàn)金往來(lái)，必需收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說(shuō)為憑。第五十九條嚴(yán)禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)和大額度（5000元以上）支付往來(lái)或貿(mào)易現(xiàn)金。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢(qián)柜。第六十條嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶(hù)，違者按貪污論處。第六十一條現(xiàn)金日志帳必需用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。第六十二條會(huì)計(jì)每個(gè)月終要會(huì)同出納員盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金庫(kù)存一次，確保鈔帳相符。盤(pán)點(diǎn)表應(yīng)隨同會(huì)計(jì)報(bào)表一起上報(bào)。第六十三條領(lǐng)用空白支票，必需注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批要求報(bào)批。全部空白支票及作廢支票均必需存放保險(xiǎn)柜內(nèi)。嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。第六十四條正常辦公費(fèi)用開(kāi)支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人同意后方能報(bào)銷(xiāo)付款。第六十五條商品運(yùn)雜費(fèi)、包裝費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等，必需經(jīng)經(jīng)理同意后才能報(bào)銷(xiāo)。第六十六條業(yè)務(wù)費(fèi)實(shí)施包干制，按實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)百分比提取，由經(jīng)理掌握使用。提取百分比由總經(jīng)理確定。提取后應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得私分、貪污。企業(yè)各部、室業(yè)務(wù)費(fèi)，由各部、室部長(zhǎng)（主任）審核簽字，再由財(cái)務(wù)責(zé)任人審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷(xiāo)。企業(yè)職員差旅費(fèi)，由各部、室部長(zhǎng)（主任）審核，再由財(cái)務(wù)責(zé)任人審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷(xiāo)。第六十七條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備資金使用事項(xiàng)，全部有權(quán)且必需拒絕辦理。不然按違章論處并對(duì)該資金損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第五節(jié)稅收及利潤(rùn)分配第六十八條企業(yè)依法向國(guó)家繳納稅金，不偷稅漏稅。第六十九條稅后利潤(rùn)分配按企業(yè)章程要求實(shí)施。第六節(jié)利潤(rùn)上交和庫(kù)存物資財(cái)務(wù)管理第七十條倉(cāng)庫(kù)必需建立嚴(yán)密出入庫(kù)制度和保管規(guī)范，每個(gè)月向財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)送一次庫(kù)存報(bào)表。第七十一條倉(cāng)庫(kù)每十二個(gè)月底由會(huì)計(jì)會(huì)同倉(cāng)庫(kù)管理人員進(jìn)行一次實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，并編制出庫(kù)存物資盈虧表。第七十二條對(duì)庫(kù)存物資盤(pán)盈盤(pán)虧，倉(cāng)庫(kù)不得自行作財(cái)務(wù)處理。應(yīng)由企業(yè)財(cái)務(wù)部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后處理。第七節(jié)會(huì)計(jì)憑證和檔案保管第七十三條企業(yè)必需加強(qiáng)對(duì)發(fā)票管理，安排專(zhuān)員負(fù)責(zé)發(fā)票登記、領(lǐng)用、清理、查對(duì)工作。嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代開(kāi)發(fā)票，情節(jié)嚴(yán)重追究法律責(zé)任。第七十四條會(huì)計(jì)憑證必需內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備、數(shù)字正確、不得涂改、挖補(bǔ)，如事后發(fā)覺(jué)差錯(cuò)，也必需由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。第七十五條會(huì)計(jì)檔案必需按月裝訂成冊(cè)，妥善保管，不得丟失，最少保留。采取電子計(jì)算機(jī)記帳，機(jī)器儲(chǔ)存和輸出會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)視同會(huì)計(jì)帳簿，應(yīng)專(zhuān)員負(fù)責(zé)妥善保管，最少。第七十六條會(huì)計(jì)檔案保留期滿(mǎn)需銷(xiāo)毀時(shí)，應(yīng)抄具清單，報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)、主管部門(mén)和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，才能銷(xiāo)毀。第四章人事管理制度第一節(jié)總則第七十七條為深入完善人事管理制度，依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞感人呈法規(guī)、政策及企業(yè)章程之要求，制訂本制度。第七十八條企業(yè)實(shí)施國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞感人呈部門(mén)要求范圍內(nèi)有權(quán)自行招收職員，全權(quán)實(shí)施勞動(dòng)工資和人事管理制度。第七十九條企業(yè)對(duì)職員實(shí)施協(xié)議化管理。全部職員全部必需和企業(yè)簽署聘（雇）用協(xié)議。職員和企業(yè)關(guān)系為協(xié)議關(guān)系，雙方全部必需遵守協(xié)議。第八十條企業(yè)勞感人事部，負(fù)責(zé)企業(yè)人事計(jì)劃、職員培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資編制及實(shí)施、勞保福利等項(xiàng)工作實(shí)施，并辦理職員考試錄用、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、解聘、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)編制及定編第八十一條企業(yè)各職能部門(mén)用人實(shí)施定員、定崗。第八十二條企業(yè)各職能部門(mén)設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)同意后實(shí)施。第八十三條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工，必需按第八十二條之要求，推行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必需提前聘用職員，一律報(bào)總經(jīng)理審批。第八十四條勞感人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié)職員聘（雇）用第八十五條各職能部門(mén)對(duì)聘（雇）用職員應(yīng)本著精簡(jiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，可聘可不聘果斷不聘，無(wú)才無(wú)德果斷不聘，有才無(wú)德果斷不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第八十六條企業(yè)聘用職員，一律和企業(yè)簽署聘用協(xié)議。第八十七條企業(yè)聘用職員，一律由企業(yè)根據(jù)需要和受聘人實(shí)際才能給予聘用。第八十八條各級(jí)職員聘用程序以下：1.總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘用；2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、會(huì)計(jì)責(zé)任人等高級(jí)職員，部門(mén)主任，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘用；3.部門(mén)副主任及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘用；4.其它職員，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由人事部聘用。上述程序也適適用于各級(jí)職員解聘及續(xù)聘。第八十九條各職能部門(mén)確需增加職員，按以下標(biāo)準(zhǔn)辦理。1.先在本部門(mén)或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；2.內(nèi)部無(wú)法調(diào)整，由用人部門(mén)提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理同意后，由勞感人事部進(jìn)行招聘。第九十條新聘（雇）職員，用人單位和受聘人必需填寫(xiě)“雇用職員審批表”和“職員記錄表”，由用人單位簽署意見(jiàn)，確定工作崗位，經(jīng)勞感人事部審查考評(píng)，符合聘雇條件者，先簽試用協(xié)議，經(jīng)培訓(xùn)后試用六個(gè)月至1年。第九十一條新職員正式上崗前，必需先接收培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包含學(xué)習(xí)企業(yè)章程及規(guī)章制度，了解企業(yè)情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由勞感人事部負(fù)責(zé)。職員試用期間，由勞感人事部會(huì)同用人部門(mén)考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用期間工資，按確定工資80%發(fā)放。第九十二條職員試用期滿(mǎn)15天前，由用人部門(mén)作出判定，提出是否錄用意見(jiàn)，經(jīng)勞感人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。同意錄用者和企業(yè)簽署聘訂聘（雇）用協(xié)議。第四節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇第九十三條企業(yè)全權(quán)決定所屬職員工資、待遇。第九十四條企業(yè)實(shí)施董事會(huì)同意實(shí)施工資系統(tǒng)列。第九十五條企業(yè)根據(jù)“按勞取酬、多勞多得”分配標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)職員崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第九十六條職員工資，由決定聘用者依據(jù)前條要求確定，按期編制企業(yè)職員工資、獎(jiǎng)金、福利方案；由勞感人事部行文通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。第九十七條企業(yè)激勵(lì)職員主動(dòng)向上，多做貢獻(xiàn)。職員表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理同意后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第九十八條企業(yè)根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求為職員辦社會(huì)保險(xiǎn)。職員享受對(duì)應(yīng)福利待遇。第九十九條企業(yè)實(shí)施國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，職員享受對(duì)應(yīng)勞保待遇。第一百條職員獎(jiǎng)金由企業(yè)依據(jù)實(shí)際效益按相關(guān)要求提取、發(fā)放。第一百零一條職員享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。職員本人醫(yī)藥費(fèi)按要求國(guó)家相關(guān)要求報(bào)銷(xiāo)。第五節(jié)假期及待遇（需依據(jù)企業(yè)情況更改）第一百零二條職員按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。第一百零三條職員按國(guó)家要求享受婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。第一百零四條產(chǎn)育假：1.女23周歲以下生育第一胎，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。第一百零五條職員直系親屬（父母、配偶和兒女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪合適另給旅程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。第一百零六條職員按國(guó)家要求享受年休假，年休假由勞感人事部會(huì)同各部門(mén)統(tǒng)籌安排職員休假。因工作需要不能享受年假，天天增發(fā)100%日工資。第六節(jié)辭職、解聘、開(kāi)除第一百零七條企業(yè)有權(quán)解聘不合格職員。職員有辭職自由。但均須按本制度要求推行手續(xù)。第一百零八條試用人員在試用期內(nèi)辭職應(yīng)向勞感人事部提出辭職匯報(bào)，到勞感人事部辦理辭職手續(xù)。用人部門(mén)解聘試用期人員，須填報(bào)“解聘職員審批表”，經(jīng)同意后到人事部辦理解聘手續(xù)。第一百零九條職員和企業(yè)簽署聘（雇）用協(xié)議后，雙方全部必需嚴(yán)格推行協(xié)議。職員不得隨便辭職，用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)故解聘職員。第一百一十條協(xié)議期內(nèi)職員辭職，必需提前1個(gè)月向企業(yè)提出辭職匯報(bào)，由用人單位簽署意見(jiàn)，同意后由人事部辦理辭職手續(xù)。第一百一十一條職員未經(jīng)同意而自行離職，企業(yè)不予辦理任何手續(xù)；給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第一百一十二條職員必需服從部門(mén)安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，企業(yè)有權(quán)給予解聘、解聘。第一百一十三條企業(yè)對(duì)解聘職員持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得解聘協(xié)議期未滿(mǎn)職員。確需解聘，必需填報(bào)“解聘職員審批表”，提出解聘理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用領(lǐng)導(dǎo)同意后，通知被解聘職員到人事部辦理解聘手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)同意，不得解聘。第一百一十四條解聘職員，必需提前1個(gè)月通知被解聘者。第一百一十五條聘（雇）用期滿(mǎn)，協(xié)議即告終止。職員或企業(yè)不續(xù)簽聘（雇）用協(xié)議，到人事部辦理終止協(xié)議手續(xù)。第一百一十六條職員嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或違法犯罪，企業(yè)有權(quán)給予開(kāi)除。第一百一十七條職員辭職、被解聘、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)企業(yè)以前，必需交還企業(yè)一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。不然，勞感人事部不予辦理任何手續(xù)，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第一百一十八條企業(yè)對(duì)被解聘及未獲企業(yè)續(xù)聘職員，按其在企業(yè)工齡計(jì)算每十二個(gè)月發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿(mǎn)1年按1年計(jì)。第五章行政管理制度第一節(jié)總則第一百一十九條為完善企業(yè)行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化行政管理，提升行政管理水平和工作效率，使企業(yè)各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制訂制度。第二節(jié)文件收發(fā)要求第一百二十條企業(yè)文件由指定擬稿人擬稿，屬董事會(huì)秘書(shū)核稿，屬企業(yè)文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會(huì)由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬企業(yè)由總經(jīng)理簽發(fā)。第一百二十一條已簽發(fā)文件由核稿人登記，并按“×企、董、工、”等內(nèi)容編號(hào)后打印。第一百二十二條打印文件校對(duì)后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。第一百二十三條文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)清楚，并匯報(bào)報(bào)送結(jié)果。第一百二十四條經(jīng)簽發(fā)文件原稿有專(zhuān)員負(fù)責(zé)存檔。第一百二十五條外來(lái)文件由辦公室專(zhuān)員負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件要求報(bào)送給相關(guān)部門(mén)，不得積壓遲誤，屬急件，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送。第三節(jié)文件打印、復(fù)印管理要求第一百二十六條文印人員應(yīng)遵守企業(yè)保密要求，不泄露工作中接觸企業(yè)保密事項(xiàng)。第一百二十七條打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)要求由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報(bào)、傳真、復(fù)印由部門(mén)主任簽署。打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類(lèi)逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。第一百二十八條電報(bào)、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)立即發(fā)送給相關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失，追究當(dāng)事人責(zé)任。第一百二十九條復(fù)印機(jī)由專(zhuān)員管理，非專(zhuān)管人員不準(zhǔn)亂開(kāi)機(jī)復(fù)印。第一百三十條企業(yè)全體職員應(yīng)珍惜多種設(shè)備，節(jié)省用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)覺(jué)故障，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。第四節(jié)辦公用具領(lǐng)用要求第一百三十一條企業(yè)各部門(mén)所需辦公用具，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。第一百三十二條全部職員對(duì)辦公用呂必需珍惜，勤儉節(jié)省，杜絕浪費(fèi)，嚴(yán)禁貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。第一百三十三條購(gòu)置日常辦公用具或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用具，必需按財(cái)務(wù)管理要求報(bào)總經(jīng)理同意后始得購(gòu)置。第五節(jié)電話使用要求第一百三十四條電話為辦公配置，嚴(yán)禁職員為私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話。第一百三十五條聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡可能降低掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。第六節(jié)車(chē)輛使用管理要求第一百三十六條企業(yè)車(chē)輛必需為企業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門(mén)公務(wù)用車(chē)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室匯報(bào)，說(shuō)明用車(chē)事由、地點(diǎn)、時(shí)間、辦公室依據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車(chē)。第一百三十七條職員因公務(wù)需要經(jīng)車(chē)隊(duì)安排能夠派車(chē)。第一百三十八條車(chē)輛駕駛專(zhuān)員專(zhuān)車(chē)，專(zhuān)車(chē)專(zhuān)管。第一百三十九條車(chē)輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定地點(diǎn)停放，并采取必需防盜方法。第一百四十條車(chē)輛如需送廠修理，須事前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第一百四十一條司機(jī)必需憑主管部門(mén)派車(chē)通知出車(chē)，不然按私事用車(chē)處理。第一百四十二條使用車(chē)輛應(yīng)辦各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。不然，由此所引發(fā)罰款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。第六章協(xié)議管理制度第一節(jié)總則第一百四十三條為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)協(xié)議管理，降低失誤，提升經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)《經(jīng)濟(jì)協(xié)議法》及其它相關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本制度。第一百四十四條企業(yè)各部門(mén)及下屬企業(yè)、企業(yè)對(duì)外簽署各類(lèi)經(jīng)濟(jì)協(xié)議一律適用本制度。第一百四十五條經(jīng)濟(jì)協(xié)議管理是企業(yè)管理一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)協(xié)議管理，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)利益取得，全部有主動(dòng)意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人和其它相關(guān)人員，全部必需嚴(yán)格遵守、切實(shí)實(shí)施本制度。各相關(guān)部門(mén)必需相互配合，共同努力，搞好企業(yè)以“重協(xié)議、守信譽(yù)”為關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)協(xié)議管理工作。第二節(jié)經(jīng)濟(jì)協(xié)議簽署及管理第一百四十六條簽署經(jīng)濟(jì)協(xié)議，必需遵守國(guó)家法律、政策及相關(guān)要求。第一百四十七條簽約人在簽署經(jīng)濟(jì)協(xié)議之前，必需認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人情況。包含：對(duì)方單位是否含有法人資格、有否經(jīng)營(yíng)權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對(duì)方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對(duì)方條件和實(shí)際能力，預(yù)防受騙受騙，預(yù)防簽署無(wú)效經(jīng)濟(jì)協(xié)議，確保所簽協(xié)議有效、有利。第一百四十八條簽署經(jīng)濟(jì)協(xié)議，必需落實(shí)“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”標(biāo)準(zhǔn)和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”標(biāo)準(zhǔn)。第一百四十九條簽署經(jīng)濟(jì)協(xié)議，如包含企業(yè)內(nèi)部其它單位，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。第一百五十條經(jīng)濟(jì)協(xié)議采取書(shū)面格式，并必需采取統(tǒng)一經(jīng)濟(jì)協(xié)議文本。第一百五十一條協(xié)議對(duì)方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)要求必需明確、具體、文字表示要清楚、正確。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)注意關(guān)鍵問(wèn)題是：1.部首部分，注意寫(xiě)明供需雙方全稱(chēng)、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。2.正文部分，注意：產(chǎn)品名稱(chēng)應(yīng)具體具體；數(shù)量要明確計(jì)量單位、計(jì)量方法、正負(fù)尾差等；運(yùn)輸方法及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)明確；價(jià)金必需實(shí)施現(xiàn)行國(guó)家定價(jià)或國(guó)家指導(dǎo)價(jià)、市場(chǎng)調(diào)整價(jià)；違約責(zé)任有法定違約金按要求寫(xiě)明，法律沒(méi)要求或要求不具體，應(yīng)具體寫(xiě)明約定違約金數(shù)額、百分比及計(jì)算方法。3.結(jié)尾部分：雙方全部必需使用合格印章------公章或協(xié)議專(zhuān)用章，不得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明協(xié)議使用期限。第一百五十二條簽署經(jīng)濟(jì)協(xié)議，除協(xié)議推行地在我主所在地外，簽約時(shí)應(yīng)努力爭(zhēng)取協(xié)議協(xié)議由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。第一百五十三條簽署購(gòu)貨協(xié)議應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷(xiāo)；確需賒銷(xiāo)或代銷(xiāo)，由總經(jīng)理審批。第一百五十四條任何人對(duì)外簽署協(xié)議，全部必需以維護(hù)本企業(yè)正當(dāng)權(quán)益和提升經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不許可在簽署經(jīng)濟(jì)協(xié)議時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。第一百五十五條經(jīng)濟(jì)協(xié)議正式簽署前，必需按要求上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查同意后，方能正式簽署。第一百五十六條協(xié)議在推行過(guò)程中如和對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾份，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)協(xié)議法》等相關(guān)法規(guī)和本《制度》要求妥善處理。第一百五十七條協(xié)議原件交由財(cái)務(wù)部專(zhuān)員統(tǒng)一管理，按年搜集，統(tǒng)計(jì)繳納印花稅。協(xié)議管理要建立協(xié)議檔案。每一份協(xié)議全部必需有一個(gè)編號(hào)，不得反復(fù)或遺漏。每一份協(xié)議包含協(xié)議正本、副本及附件，協(xié)議文本簽收統(tǒng)計(jì)，協(xié)議分批推行情況統(tǒng)計(jì)，變更、解除協(xié)議協(xié)議（包含文書(shū)、電傳等），均應(yīng)妥善保管。第七章考勤制度第一百五十八條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，制訂本制度。第一百五十九條職員必需按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得私自離開(kāi)作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門(mén)責(zé)任人同意。第一百六十條勞感人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每個(gè)月將職員出勤情況匯總后按企業(yè)薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審核。第一百六十一條嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。職員因私事請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)（含3天），由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，4天以上，報(bào)總經(jīng)理同意，企業(yè)部門(mén)責(zé)任人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理同意，請(qǐng)病假必需持有醫(yī)院證實(shí)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意而擅離工作崗位按曠工處理。第一百六十二條曠工1-2天天天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工3天至5天，扣發(fā)半個(gè)月工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工6天至10天，扣發(fā)1個(gè)月工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工11天至14天，扣發(fā)1個(gè)月工資和2個(gè)月獎(jiǎng)金。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給處分。連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上，按要求給予除名等處分。第一百六十三條上班時(shí)間嚴(yán)禁對(duì)外出私事、飲茶、或未經(jīng)同意接待親友，違反者當(dāng)日按曠工處理。第一百六十四條遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理。第一百六十五條職員按國(guó)家要求享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意者按曠工處理。第一百六十六條職員病假期間只發(fā)給工資，具體按以下實(shí)施：1.病假在1個(gè)月經(jīng)上2個(gè)月以?xún)?nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1年工齡（指參與工作后工齡，以下同）發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；2.病假超出2個(gè)月，從第三十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；3.病假超出6個(gè)月，從第七十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿(mǎn)5年發(fā)50%，工齡5年以上發(fā)80%。第一百六十七條職員考勤情況，由各部門(mén)責(zé)任人進(jìn)行監(jiān)督。第八章保密制度第一百六十八條為保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)發(fā)展和利益，制訂本制度。第一百六十九條全體職員全部有保守企業(yè)秘密義務(wù)。有意或過(guò)失泄露企業(yè)秘密，視情節(jié)及危害后果給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至給予除名。第九章安全保衛(wèi)制度第一百七十條為維護(hù)正常生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制訂本制度。第一百七十一條安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，指派專(zhuān)員負(fù)責(zé)，對(duì)本企業(yè)安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。定時(shí)檢驗(yàn)，發(fā)覺(jué)問(wèn)題，立即采取方法處理。第一百七十二條企業(yè)設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。第一百七十三條常常對(duì)全體職員進(jìn)行安全教育。對(duì)新職員要認(rèn)真實(shí)施“先培訓(xùn)，后上崗”要求，進(jìn)行安全培訓(xùn)。第一百七十四條企業(yè)全部固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)要求購(gòu)置保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全。第一百七十五條落實(shí)防火方法：1.辦公室、倉(cāng)庫(kù)消防栓，不得用作她用，企業(yè)應(yīng)定時(shí)檢驗(yàn)消防栓是否完好無(wú)損；2.辦公樓、倉(cāng)庫(kù)要按消防規(guī)范要求配置多種滅火筒，并按要求期限更換滅火藥品；3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專(zhuān)員保管，不得亂放、混放；4.防火通道必需保持通暢，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道；第一百七十六條抓好安全用電：1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范，應(yīng)立即更換；2.嚴(yán)禁私自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐；第一百七十七條落實(shí)防盜方法：1.倉(cāng)庫(kù)、辦公大樓應(yīng)投有門(mén)衛(wèi)；辦公房間無(wú)人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門(mén)窗和電燈；2.財(cái)務(wù)室、倉(cāng)庫(kù)等關(guān)鍵部門(mén)要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器電源；3.關(guān)鍵部門(mén)房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，4.車(chē)輛停放時(shí)應(yīng)采取必需防盜方法。第一百七十八條安全保衛(wèi)人員要有高度責(zé)任感，要常常檢驗(yàn)，督促安全保衛(wèi)方法落實(shí)情況，發(fā)覺(jué)問(wèn)題，立即消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重組成犯罪，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。第一百七十九條全體職員全部有遵守本制度及相關(guān)安全規(guī)范義務(wù)。凡違章造成事故，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重組成犯罪，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。第十章晉升制度第一節(jié)總則第一百八十條為激勵(lì)員主動(dòng)向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)異、選拔賢能，特制訂本制度。第一百八十一條本制度所指晉升，是指企業(yè)對(duì)符合晉升條件職員給工資晉級(jí)或職務(wù)升遷。第一百八十二條企業(yè)職員工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升對(duì)象。對(duì)職員晉升應(yīng)該嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。第二節(jié)分則第一百八十三條凡含有下列條件之一者，全部予晉升工資一級(jí)；1.忠于企業(yè)，在企業(yè)效力滿(mǎn)1年且表現(xiàn)良好者；2.主動(dòng)做好本職員作，突出受到企業(yè)表彰者；3.對(duì)企業(yè)發(fā)展提出重大提議為企業(yè)采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營(yíng)管理有方者；5.有其它突出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)?。?duì)成績(jī)