寺莊鄉(xiāng)公共衛(wèi)生人員績(jī)效工資考核專項(xiàng)方案

寺莊鄉(xiāng)公共衛(wèi)生人員績(jī)效工資考核方案為充足調(diào)動(dòng)我院公共衛(wèi)生人員工作主動(dòng)性，提升服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績(jī)?nèi)〕陜?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律盒醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理，努力提升服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定，特制訂《寺莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員績(jī)效工資考評(píng)方案》。組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立績(jī)效工資考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：李伍增組員：耿戰(zhàn)國(guó)常佳英陳國(guó)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效工資考評(píng)辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)院辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。考評(píng)目標(biāo)充足調(diào)動(dòng)公共衛(wèi)生人員主動(dòng)性和主動(dòng)性，建立新充滿活力內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制。打破大鍋飯。加強(qiáng)內(nèi)部管理，努力提升和不停改善工作質(zhì)量，愈加好地偉人民群眾提供優(yōu)質(zhì)價(jià)廉，方便安全基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)?？荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持公益性辦院標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施績(jī)效考評(píng)和社會(huì)效益相掛鉤，堅(jiān)持公平、公正、公開考評(píng)方法和綜合評(píng)價(jià)、合理量化考評(píng)措施，以基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)為考評(píng)關(guān)鍵，促進(jìn)我院職員全方面推行職責(zé)；堅(jiān)持自我測(cè)評(píng)和定時(shí)考評(píng)相結(jié)合；做到隨時(shí)能接收上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)督查考評(píng)；考評(píng)結(jié)果和工作人員收入待遇相結(jié)合，實(shí)施優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平。院績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《寺莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院績(jī)效考評(píng)方案》對(duì)公共衛(wèi)生人員進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)程序每個(gè)月由科室負(fù)責(zé)考評(píng)評(píng)分；2、醫(yī)院績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核評(píng)分；3、報(bào)財(cái)務(wù)科查對(duì)匯總；4、公告查對(duì)?？荚u(píng)內(nèi)容勞動(dòng)紀(jì)律；2、工作質(zhì)量；3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；4、群眾滿意度；5、臨時(shí)性交辦任務(wù)完成情況；6、工作數(shù)量。考評(píng)方法（一）工作數(shù)量考評(píng)關(guān)鍵考評(píng)健康檔案建檔數(shù)；健康教育數(shù)；免疫計(jì)劃接種人（劑）次；傳染病匯報(bào)管理數(shù)；孕產(chǎn)婦、兒童保健數(shù)；老年人體檢數(shù)；慢性病管理數(shù)；重癥精神病管理數(shù)等。（二）工作質(zhì)量考評(píng)：全部些人員均根據(jù)完成工作質(zhì)量、紀(jì)律衛(wèi)生、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、群眾滿意度和臨時(shí)性交辦任務(wù)完成情況五個(gè)方面進(jìn)行質(zhì)量考評(píng)。（三）實(shí)施工作數(shù)量分?jǐn)?shù)不封頂，工作質(zhì)量百分制標(biāo)準(zhǔn)（即工作質(zhì)量，勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和群眾滿意度累計(jì)100分，百分制考評(píng)細(xì)則附后），依據(jù)完成工作質(zhì)量百分比，最終決定績(jī)效工資（比如工作數(shù)量應(yīng)得1000元，而工作質(zhì)量得分80分，則績(jī)效工資應(yīng)為800元）。具體計(jì)算公式以下：1．基礎(chǔ)工資總額=職員檔案工資+績(jī)效工資×70%2．個(gè)人工作總量得分=工作質(zhì)量百分比×個(gè)人工作數(shù)量得分3．個(gè)人績(jī)效工資=個(gè)人工作總量得分×崗位考評(píng)系數(shù)4．個(gè)人月工資=基礎(chǔ)工資總額+個(gè)人績(jī)效工資外聘工作人職員資每個(gè)月1200（26天為滿勤，2月份除外），多出勤1天加40元/天。（考評(píng)細(xì)則附后）公共衛(wèi)生崗位工作數(shù)量績(jī)效考評(píng)細(xì)則崗位考評(píng)分值考評(píng)結(jié)果公衛(wèi)崗位一、預(yù)防接種1、免疫計(jì)劃疫苗接種（針/次）0.5分2、二類疫苗接種（針/次）0.8分3、死因監(jiān)測(cè)每上報(bào)一例0.6分二、傳染病防治傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件管理每人1分。三、老年人保健1、65歲以上老人每十二個(gè)月體檢1次，體檢和電子檔案更新1人次0.2分。每個(gè)月輔助檢驗(yàn)>75%時(shí)得10分，<75%不得分。四、慢性病管理1、高血壓，每三個(gè)月一次隨訪指導(dǎo)，每隨訪和電子檔案隨訪1人次0.3分。年度體檢和電子檔案更新每人次0.2分。2、糖尿病，每三個(gè)月一次隨訪指導(dǎo)，每隨訪和電子檔案隨訪1人次0.3分。年度體檢和電子檔案更新每人次0.2分。血糖檢測(cè)每人次0.2分。五、重性精神病人管理精神病病人，進(jìn)行每三個(gè)月隨訪一次，每隨訪和電子檔案隨訪1人次得0.2分。年度體檢和電子檔案更新每人次0.15分。六、健康教育1、發(fā)放宣傳頁(yè)每份0.005分2、每更新宣傳欄內(nèi)容1次2分3、開展健康知識(shí)講座1次2分，4、開展1次面向公眾健康教育咨詢服務(wù)10分七、健康檔案1、每新建立1份紙質(zhì)檔案和新建電子檔案得0.17分2、管理檔案每份0.001分公共衛(wèi)生（婦幼）崗位工作數(shù)量績(jī)效考評(píng)細(xì)則崗位考評(píng)項(xiàng)目及分值考評(píng)結(jié)果婦幼崗位一、兒童保健1、兒保體檢每人次0.15分，電子檔案體檢每人次0.15分。2、血常規(guī)檢測(cè)每人次0.3分。二、孕產(chǎn)婦保健1、孕保體檢每人次1.72分，電子檔案體檢人每人次1.72分，三、葉酸普服每發(fā)放完成1瓶得分0.4分。四、備注：婦產(chǎn)科基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù)同臨床核實(shí)方法公共衛(wèi)生（居民健康檔案）崗位質(zhì)量績(jī)效考評(píng)細(xì)則崗位：姓名：得分項(xiàng)目考評(píng)細(xì)則考評(píng)結(jié)果紀(jì)律衛(wèi)生25分每個(gè)月確定工作日為26天，每少一個(gè)工作日扣3分，遲到、早退一次扣2分，不推行請(qǐng)銷假制度、外出登記制度發(fā)覺一次扣2分，曠工一次扣5分。上班時(shí)間嚴(yán)禁干私活、串科室、脫崗、玩電腦、帶孩子等，發(fā)覺一次扣3分。上班期間不穿工作衣、衣帽不整、不戴胸卡發(fā)覺一次扣1分，無(wú)故不參與會(huì)議、學(xué)習(xí)一次扣2分、無(wú)統(tǒng)計(jì)扣1分。衛(wèi)生區(qū)不打掃扣3分，打掃不潔凈扣1分。相互推諉工作，造成工作拖延，發(fā)覺一次扣3分。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)10分收受紅包、回扣，出具虛假證實(shí)等一次扣5分，私自收費(fèi)發(fā)覺一次扣10分，發(fā)覺和患者發(fā)生爭(zhēng)吵一次扣5分。群眾滿意度10分每個(gè)月進(jìn)行滿意度調(diào)查一次，一人不滿意扣1分；接到病人投訴一次扣3分；因服務(wù)態(tài)度引發(fā)不滿，視情節(jié)輕重扣1-10分。臨時(shí)任務(wù)5分完不成一次扣1分，推諉、講條件發(fā)覺一次扣2分。年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育完不成每個(gè)月扣3分。工作質(zhì)量50分1、建檔率、電子檔案管理率低于98%扣2分2、電子檔案管理規(guī)范，合格率降低5%扣1分3、隨機(jī)抽取三個(gè)行政村，每村10份健康檔案，查檔案填寫合格率，每降低5%扣1分，發(fā)覺有假檔案一人次扣3分4、健康教育宣傳和影音資料每少1種、咨詢服務(wù)和講座每少開展1次扣2分5、宣傳欄每少更新1次，扣1分6、健康教育無(wú)年度計(jì)劃或計(jì)劃無(wú)操作性扣2分。活動(dòng)統(tǒng)計(jì)不完整、統(tǒng)計(jì)不規(guī)范扣1分7、重癥精神病無(wú)患者登記或登記和上報(bào)數(shù)據(jù)不符扣1分8、重癥精神病健康檔案不完善，立即隨訪率每降低5%扣1分，合格率每降低5%扣1分9、重癥精神病檔案未立即更新，年度體檢率每降低5%扣1分，合格率每降低5%扣1分，10、高血壓、糖尿病人立即隨訪率每降低5%扣2分合格率每降低5%扣1分，11、慢性病檔案未立即更新，年度體檢率每降低5%扣2分，合格率每降低5%扣1分12、65歲以上人群，無(wú)老年人健康管理登記統(tǒng)計(jì)扣2分，檔案立即更新或年度體檢率每降低5個(gè)百分點(diǎn)扣2分。輔助檢驗(yàn)監(jiān)測(cè)率每降低5個(gè)百分點(diǎn)扣1分。無(wú)開展危險(xiǎn)原因調(diào)查或無(wú)健康指導(dǎo)文字，無(wú)中醫(yī)藥健康管理統(tǒng)計(jì)扣1分。合格率每降低5%扣1分13、嚴(yán)格根據(jù)績(jī)效考評(píng)完成每個(gè)月數(shù)量，每降低10%扣1分?？荚u(píng)人員簽字：考評(píng)時(shí)間：扣分公共衛(wèi)生（婦幼）崗位質(zhì)量績(jī)效考評(píng)細(xì)則崗位：姓名：得分項(xiàng)目考評(píng)細(xì)則考評(píng)結(jié)果紀(jì)律衛(wèi)生25分每個(gè)月確定工作日為26天，每少一個(gè)工作日扣3分，遲到、早退一次扣2分，不推行請(qǐng)銷假制度、外出登記制度發(fā)覺一次扣2分，曠工一次扣5分。上班時(shí)間嚴(yán)禁干私活、串科室、脫崗、玩電腦、帶孩子等，發(fā)覺一次扣3分。上班期間不穿工作衣、衣帽不整、不戴胸卡發(fā)覺一次扣1分，無(wú)故不參與會(huì)議、學(xué)習(xí)一次扣2分、無(wú)統(tǒng)計(jì)扣1分。衛(wèi)生區(qū)不打掃扣3分，打掃不潔凈扣1分。相互推諉工作，造成工作拖延，發(fā)覺一次扣3分。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)10分收受紅包、回扣，出具虛假證實(shí)等一次扣5分，私自收費(fèi)發(fā)覺一次扣10分，發(fā)覺和患者發(fā)生爭(zhēng)吵一次扣5分。群眾滿意度10分每個(gè)月進(jìn)行滿意度調(diào)查一次，一人不滿意扣1分；接到病人投訴一次扣3分；因服務(wù)態(tài)度引發(fā)不滿，視情節(jié)輕重扣1-10分。臨時(shí)任務(wù)5分完不成一次扣1分，推諉、講條件發(fā)覺一次扣2分。年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育完不成每個(gè)月扣3分。工作質(zhì)量50分1、孕產(chǎn)婦葉酸普服，檢驗(yàn)多種制度，查閱活動(dòng)統(tǒng)計(jì)。缺一項(xiàng)扣2分。上報(bào)資料立即正確，填寫規(guī)范。不規(guī)范、不立即、不正確各扣2分）2、降消項(xiàng)目資金支付立即，做好資料登記，缺1項(xiàng)扣2分。3、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理.建卡率95%，每下降5%扣1分，管理率90%，每下降5%扣1分，查看每個(gè)月孕產(chǎn)婦登記冊(cè)，無(wú)基礎(chǔ)情況登記扣2分，不完整扣1分，圍產(chǎn)保健、產(chǎn)后訪視每少完成1例扣0.5分，填寫不規(guī)范1例扣0.25分。建卡率、系統(tǒng)管理率、手冊(cè)填寫合格率每下降5個(gè)百分點(diǎn)扣2分4、查看每個(gè)月新生兒登記。登記不全扣2分。0—6歲兒童建卡率達(dá)成95%，每下降5%扣1分，管理率90%，每下降5%扣1分，完不成任務(wù)扣5分，不完整不規(guī)范者1處扣2分。無(wú)基礎(chǔ)情況記錄表扣0.3分。建卡率、系統(tǒng)管理率、手冊(cè)填寫合格率每下降5個(gè)百分點(diǎn)扣2分。5、開展0-6歲兒童中醫(yī)藥服務(wù)管理，每下降5%扣1分。6、嚴(yán)格根據(jù)績(jī)效考評(píng)完成每個(gè)月數(shù)量，每降低10%扣1分?？荚u(píng)人員簽字：考評(píng)時(shí)間：扣分公共衛(wèi)生（防疫）崗位質(zhì)量績(jī)效考評(píng)細(xì)則項(xiàng)目考評(píng)細(xì)則考評(píng)結(jié)果紀(jì)律衛(wèi)生25分每個(gè)月確定工作日為26天，每少一個(gè)工作日扣3分，遲到、早退一次扣2分，不推行請(qǐng)銷假制度、外出登記制度發(fā)覺一次扣2分，曠工一次扣5分。上班時(shí)間嚴(yán)禁干私活、串科室、脫崗、玩電腦、帶孩子等，發(fā)覺一次扣3分。上班期間不穿工作衣、衣帽不整、不戴胸卡發(fā)覺一次扣1分，無(wú)故不參與會(huì)議、學(xué)習(xí)一次扣2分、無(wú)統(tǒng)計(jì)扣1分。衛(wèi)生區(qū)不打掃扣3分，打掃不潔凈扣1分。相互推諉工作，造成工作拖延，發(fā)覺一次扣3分。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)10分收受紅包、回扣，出具虛假證實(shí)等一次扣5分，私自收費(fèi)發(fā)覺一次扣10分，發(fā)覺和患者發(fā)生爭(zhēng)吵一次扣5分。群眾滿意度10分每個(gè)月進(jìn)行滿意度調(diào)查一次，一人不滿意扣1分；接到病人投訴一次扣3分；因服務(wù)態(tài)度引發(fā)不滿，視情節(jié)輕重扣1-10分。臨時(shí)任務(wù)5分完不成一次扣1分，推諉、講條件發(fā)覺一次扣2分。年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育完不成每個(gè)月扣3分。工作質(zhì)量50分1、主動(dòng)參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處理，上報(bào)立即，上報(bào)不立即扣2分2、傳染病匯報(bào)率、立即率、正確率達(dá)100%以上，1例不匯報(bào)、不立即、不正確扣1分3、開展死因監(jiān)測(cè)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)死亡個(gè)案（含戶籍人口在轄區(qū)外死亡）均應(yīng)填寫《居民死亡原因匯報(bào)卡》，并應(yīng)立即匯報(bào)，沒有《居民死亡原因匯報(bào)卡》扣1分，漏報(bào)一例扣1分4、為滿3個(gè)月兒童建卡、建證、建冊(cè)率達(dá)成100%，接種率達(dá)成100%，建卡、建證、建冊(cè)率、接種率沒有達(dá)成95﹪每項(xiàng)扣1分