品質(zhì)部檢驗(yàn)員崗位級(jí)別評(píng)定管理辦法

檢驗(yàn)員崗位級(jí)別評(píng)定管理辦法制定：XXXXXXX審核：批準(zhǔn)：

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目的依據(jù)公司管理的須要和公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我公司管理的新要求，我司應(yīng)對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)員進(jìn)行崗位級(jí)別評(píng)定。提高專(zhuān)業(yè)技能素養(yǎng)，充分提高我司員工技能素養(yǎng)和調(diào)動(dòng)員工工作熱忱和主動(dòng)性，促進(jìn)提高工作效率和質(zhì)量，最大限度的推動(dòng)公司整體效益發(fā)展，同時(shí)也為了樹(shù)立技能骨干的表率和榜樣作用。適用范圍本公司從事一線質(zhì)量檢驗(yàn)和質(zhì)量管理工作的員工（不包括從事質(zhì)量管理但具有行政職稱(chēng)和職務(wù)的人員）。評(píng)定程序：公司擬定檢驗(yàn)員技能等級(jí)類(lèi)型共分為A、B級(jí)，每級(jí)工資按檔位別分1、2、3、4、5、6共6檔，對(duì)應(yīng)薪資（基本工資+級(jí)別工資）如下表：技能等級(jí)底薪123456A基本工資180018001800200020002000級(jí)別工資100150200150200250績(jī)效工資300～350300～350300～400300～400300～450300～450B基本工資220022002200240024002400級(jí)別工資200300400300400500績(jī)效工資350～500350～500350～550350～550350～600350～600試用期員工：按該試用期員工考評(píng)實(shí)力及崗位需求，確定試用員工的技能等級(jí)及工資級(jí)別。試用期為1～3個(gè)月，試用期只發(fā)相應(yīng)的基本工資，試用期滿(mǎn)后薪資構(gòu)成為基本工資、級(jí)別工資及對(duì)應(yīng)績(jī)效工資的總和。以半年為一個(gè)評(píng)定周期，每年1月與6月分別匯總考評(píng)一次（如有特別狀況順延一個(gè)月），質(zhì)檢員的級(jí)別和薪資掛鉤，于評(píng)定后的次月起兌現(xiàn)。每個(gè)月度績(jī)效考核結(jié)果匯總后為最終的考核成果，由經(jīng)理審查后報(bào)總經(jīng)理審批。A級(jí)檢驗(yàn)員的評(píng)定條件如下：剛好精確的按檢驗(yàn)細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)，并留下正確完整記錄。嚴(yán)格按工作要求進(jìn)行檢驗(yàn)。識(shí)圖寫(xiě)字，熟識(shí)運(yùn)用相關(guān)的檢驗(yàn)工具。剛好發(fā)覺(jué)檢驗(yàn)過(guò)程中的問(wèn)題，剛好向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況。會(huì)看外觀，能夠勝任檢驗(yàn)工的工作。B級(jí)檢驗(yàn)員的評(píng)定條件如下：達(dá)到A級(jí)檢驗(yàn)員所要求的評(píng)定條件。能夠獨(dú)立處理質(zhì)量事故。檢驗(yàn)技能與檢驗(yàn)工具的嫻熟駕馭與運(yùn)用，會(huì)定期對(duì)工具進(jìn)行校正。熟識(shí)產(chǎn)品工藝及性能、分析和處理產(chǎn)品的精度等級(jí)。檢驗(yàn)員的考核標(biāo)準(zhǔn)：參考品質(zhì)部《檢驗(yàn)員（IQC、PQC、FQC&OQC）績(jī)效管理考核指標(biāo)》績(jī)效考核表，考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)六個(gè)月月度績(jī)效考核成果均為85分以上，員工工資等級(jí)在原來(lái)的基礎(chǔ)上升一級(jí)。以下為半年來(lái)月度績(jī)效考核成果匯總后的平均成果評(píng)定。平均考評(píng)成果工資改變方案少于85分在工資等級(jí)不變的基礎(chǔ)上級(jí)別工資在原來(lái)的基礎(chǔ)上減50元。86到90分之間達(dá)到合格的標(biāo)準(zhǔn)，則在工資等級(jí)不變的基礎(chǔ)上級(jí)別工資在原來(lái)的基礎(chǔ)上加50元91到95分之間達(dá)到良好的標(biāo)準(zhǔn)，則在工資等級(jí)不變的基礎(chǔ)上級(jí)別工資在原來(lái)的基礎(chǔ)上加100元。91到100分之間，且每月均達(dá)85分以上達(dá)到優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，則在原來(lái)的工資等級(jí)上升一級(jí)后級(jí)別工資在上升后的基礎(chǔ)上再加50元。檢驗(yàn)員的評(píng)定基礎(chǔ)資格：基礎(chǔ)資格條件：司齡累計(jì)在3個(gè)月以上，與公司簽定1年以上期限勞動(dòng)合同或協(xié)議（含續(xù)簽）。在考評(píng)工作期間未出現(xiàn)隨意曠工，累計(jì)15天以上的請(qǐng)事假等情形。在考評(píng)工作期間未發(fā)生過(guò)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)平安操作規(guī)程，且未發(fā)生500元以上的設(shè)備操作和平安事故。在考評(píng)工作期間沒(méi)有發(fā)生過(guò)累計(jì)總額為5000元以上產(chǎn)品質(zhì)量事故（如質(zhì)量投訴、退貨等）。能?chē)?yán)格聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)工作支配和調(diào)遣，剛好圓滿(mǎn)的完成生產(chǎn)任務(wù)?？釔?ài)本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，主動(dòng)進(jìn)取。在工作期間沒(méi)有發(fā)生嚴(yán)峻違法公司規(guī)章紀(jì)律行為（如偷盜破壞財(cái)產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠工等），沒(méi)有受公司任何警告以上處理的。相關(guān)文件及表單《檢驗(yàn)員（IQC、PQC、FQC&OQC）績(jī)效管理考核指標(biāo)》《崗位職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)表》

附件：附表一：崗位級(jí)別評(píng)審申報(bào)表姓名所在部門(mén)性別誕生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)畢業(yè)時(shí)間現(xiàn)任級(jí)別本崗位任職時(shí)間申報(bào)級(jí)別主要工作經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績(jī)考核得分附評(píng)分卡質(zhì)量部看法