2021年制度管理專業(yè)題庫(kù)

制度管理專業(yè)題庫(kù)一、單項(xiàng)選取1.規(guī)章制度是指按規(guī)定程序制定和發(fā)布，用以規(guī)范本單位組織、、、管理等活動(dòng)文獻(xiàn)。（C）A、教誨培訓(xùn)B、福利工資C、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D、勞動(dòng)福利2.下列不屬于規(guī)章制度是（D）。A、準(zhǔn)則B、細(xì)則C、辦法D、規(guī)劃3.下列選項(xiàng)屬于規(guī)章制度規(guī)范命名是？（D）A、通則、原則、規(guī)定B、規(guī)劃、準(zhǔn)則、細(xì)則C、籌劃、規(guī)劃、原則D、辦法、準(zhǔn)則、細(xì)則4.下列選項(xiàng)不屬于規(guī)章制度是？（B）A、甲縣公司依照上級(jí)市公司規(guī)定制定同業(yè)對(duì)標(biāo)管理實(shí)行細(xì)則B、乙省公司制定員工工作原則C、丙市公司制定集體公司員工獎(jiǎng)懲辦法D、丁縣公司自行制定本單位職代會(huì)準(zhǔn)則5.下列說(shuō)法錯(cuò)誤是（A）A、規(guī)章制度制定工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以黨和國(guó)家路線、方針、政策為參照B、規(guī)章制度制定工作應(yīng)當(dāng)符合現(xiàn)行法律、法規(guī)、黨政規(guī)章C、規(guī)章制度制定工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持民主公開(kāi)，代表公司廣大職工意志D、規(guī)章制度制定工作應(yīng)當(dāng)符合公司持續(xù)健康發(fā)展規(guī)定6.下列哪項(xiàng)屬于符合規(guī)定規(guī)章制度（D）。A、甲省電力公司下發(fā)告知B、乙市供電分公司從內(nèi)網(wǎng)郵件下發(fā)實(shí)行細(xì)則C、丙縣供電有限責(zé)任公司以正式文獻(xiàn)下發(fā)原則D、丁縣供電有限責(zé)任公司以正式文獻(xiàn)下發(fā)考核辦法7．規(guī)章制度必要以何種形式發(fā)布？（A）A、單位文獻(xiàn)B、內(nèi)網(wǎng)郵件C、部門文獻(xiàn)D、公示告知8．公司規(guī)章制度體系以公司規(guī)章制度為主體，以所屬各級(jí)單位規(guī)章制度為補(bǔ)充。（B）A、專業(yè)性B、輔助性C、全面性D、一體化9.公司規(guī)章制度以為主，以為輔。（B）A、非通用制度通用制度B、通用制度非通用制度C、考核類制度專業(yè)類制度D、專業(yè)類制度考核類制度10.下列關(guān)于通用制度說(shuō)法錯(cuò)誤是（C）。A、通用制度由公司總部制定B、省公司級(jí)單位可依照客觀實(shí)際申請(qǐng)制定差別條款C、差別條款不須向國(guó)網(wǎng)公司報(bào)批D、通用制度是在公司系統(tǒng)統(tǒng)一執(zhí)行規(guī)章制度11.非通用制度是指由公司總部制定，容許所屬各級(jí)單位結(jié)合本單位實(shí)際按規(guī)定程序進(jìn)一步制定規(guī)章制度。（B）A、辦法B、實(shí)行細(xì)則C、規(guī)定D、規(guī)劃12.非通用制度合用于各地區(qū)、各層級(jí)，或尚無(wú)成熟經(jīng)驗(yàn)。（C）A、變化性較大、管理規(guī)定B、差別性較大、管理規(guī)定C、差別性較大、管理事項(xiàng)D、變化性較大、管理事項(xiàng)13.應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)化為通用制度(A)A、具備條件非通用制度B、全國(guó)網(wǎng)合用原則C、具備條件原則D、省公司制定制度14.下列關(guān)于非通用制度說(shuō)法對(duì)的是（D）A、非通用制度應(yīng)依照?qǐng)?zhí)行時(shí)間長(zhǎng)短轉(zhuǎn)化為通用制度B、非通用制度制定，不需要上報(bào)國(guó)網(wǎng)公司C、非通用制度不合用于差別性較大各地區(qū)、各層級(jí)D、非通用制度是國(guó)家有權(quán)機(jī)構(gòu)規(guī)定各級(jí)單位必要建立規(guī)章制度15.針對(duì)非通用制度，所屬各級(jí)單位可以。（A）A、明確直接執(zhí)行B、明確間接執(zhí)行A、明確直接參照D、明確間接參照16.不屬于所屬各級(jí)單位輔助性規(guī)章制度是（D）。A、通用制度差別條款B、非通用制度實(shí)行細(xì)則C、本單位補(bǔ)充規(guī)章制度D、依照通用制度修改原則17.補(bǔ)充規(guī)章制度，總部關(guān)于部門應(yīng)及時(shí)組織制定相應(yīng)通用制度。(A)A、重復(fù)度較大B、意見(jiàn)較大C、強(qiáng)烈規(guī)定C、執(zhí)行較難18.對(duì)規(guī)章制度定義理解錯(cuò)誤是（D）A、按規(guī)定程序制定和發(fā)布B、用以規(guī)范本單位組織、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)文獻(xiàn)C、形式涉及通則、辦法、規(guī)定D、形式涉及規(guī)劃、準(zhǔn)則、細(xì)則19.下列關(guān)于非通用制度說(shuō)法錯(cuò)誤是（D）A、非通用制度合用于各地區(qū)、各層級(jí)差別性較大管理事項(xiàng)B、非通用制度合用于尚無(wú)成熟經(jīng)驗(yàn)管理事項(xiàng)C、非通用制度是國(guó)家有權(quán)機(jī)構(gòu)規(guī)定各級(jí)單位必要建立規(guī)章制度D、非通用制度可以始終延續(xù)，不得轉(zhuǎn)化為通用制度20.下列關(guān)于輔助性規(guī)章制度說(shuō)法對(duì)的是（C）A、輔助性規(guī)章制度涉及通用制度差別條款、非通用制度實(shí)行細(xì)則二類B、通用制度差別條款管理由各單位自行管理C、針對(duì)非通用制度，所屬各級(jí)單位可以明確直接執(zhí)行D、針對(duì)非通用制度，所屬各級(jí)單位不得再制定細(xì)化對(duì)接實(shí)行細(xì)則21．（C）負(fù)責(zé)統(tǒng)一行文發(fā)布公司通用制度。國(guó)網(wǎng)法律部B、國(guó)網(wǎng)辦公廳C、國(guó)網(wǎng)企協(xié)D、國(guó)網(wǎng)人力資源部22．各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司企協(xié)分會(huì)負(fù)責(zé)發(fā)布本單位（C）。A、非通用制度B、通用制度C、補(bǔ)充規(guī)章制度D、上級(jí)規(guī)章制度23．公司總部每年底前向省公司級(jí)單位通報(bào)公司規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃。（B）A、2月B、3月C、4月D、5月24．公司規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃下發(fā)個(gè)工作日內(nèi)，省公司級(jí)單位報(bào)公司總部備核本單位規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃，并向地市公司級(jí)單位通報(bào)本單位規(guī)章制度建設(shè)籌劃。BA、3B、5C、7D、1025．下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于規(guī)章制度格式（）：DA、項(xiàng)B、節(jié)C、章D、行26.各級(jí)單位職能部門年中需調(diào)節(jié)規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃，應(yīng)當(dāng)于前向法律部門提出書(shū)面申請(qǐng)。DA、4月10日B、5月10日C、6月10日D、7月10日27.下列直接涉及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)按照關(guān)于法律規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商擬定，并履行BA、登記程序B、公示程序C、報(bào)批程序D、發(fā)布程序28．本單位規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)通過(guò)上級(jí)單位審批、才干生效，應(yīng)當(dāng)履行報(bào)批、手續(xù)。BA、公示；登記B、編碼；報(bào)編碼C、發(fā)布；登記D、發(fā)布；允許29．承辦部門起草、修改形成規(guī)章制度送審稿，應(yīng)當(dāng)附（）AA、《規(guī)章制度審查流轉(zhuǎn)單》B、《規(guī)章制度審查意見(jiàn)表》C、《規(guī)章制度審查人員表》D、《規(guī)章制度審查會(huì)簽意見(jiàn)匯總表》30.特殊和緊急需要制定規(guī)章制度可按程序暫時(shí)。AA、申請(qǐng)調(diào)節(jié)籌劃B、形成調(diào)節(jié)意見(jiàn)C、形成調(diào)節(jié)建議D、申請(qǐng)調(diào)節(jié)允許31．省公司級(jí)單位規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃下發(fā)個(gè)工作日內(nèi)，地市公司級(jí)單位向省公司級(jí)單位報(bào)批本單位規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃。AA、3B、5C、7D、1032．下列說(shuō)法錯(cuò)誤有（）：BA、特殊和緊急需要制定規(guī)章制度可按程序暫時(shí)申請(qǐng)調(diào)節(jié)籌劃。B、對(duì)會(huì)簽意見(jiàn)，承辦部門不予采納，法律部門可組織進(jìn)行受理C、按照規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃，承辦部門負(fù)責(zé)組織規(guī)章制度起草工作，規(guī)章制度內(nèi)容涉及兩個(gè)及以上部門，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門聯(lián)合參加起草。D、省公司級(jí)單位規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃下發(fā)3個(gè)工作日內(nèi)，地市公司級(jí)單位向省公司級(jí)單位報(bào)批本單位規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃。33．地市公司級(jí)單位向省公司級(jí)單位報(bào)批本單位規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃，經(jīng)后執(zhí)行.DA、審議B、公示C、審查D、批準(zhǔn)34．地市公司單位規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃執(zhí)行，需向縣公司級(jí)單位本單位規(guī)章制度建設(shè)籌劃.CA、解釋B、公示C、通報(bào)D、發(fā)布35．規(guī)章制度制定工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以黨和國(guó)家路線、方針、政策為指引，符合（C）；堅(jiān)持民主公開(kāi)。A現(xiàn)行法律、法規(guī)、黨政規(guī)章等規(guī)范B現(xiàn)行法律、法規(guī)C現(xiàn)行法律、法規(guī)、黨政規(guī)章D現(xiàn)行法律、法規(guī)、黨政規(guī)章制度36．規(guī)章制度必要以（A）形式發(fā)布。A單位文獻(xiàn)B部門文獻(xiàn)C政策文獻(xiàn)D政策指令37．通用制度，是指由公司總部制定并在（B）統(tǒng)一執(zhí)行規(guī)章制度。A公司內(nèi)部B公司系統(tǒng)C單位內(nèi)部D單位系統(tǒng)38．在通用制度下，省公司級(jí)單位可依照客觀實(shí)際制定（C），但須按規(guī)定程序報(bào)批。A實(shí)行細(xì)則B詳細(xì)條款C差別條款D分則條款39．非通用制度，是指由公司總部制定，容許所屬各級(jí)單位結(jié)合本單位實(shí)際按規(guī)定程序進(jìn)一步制定（A）規(guī)章制度。A實(shí)行細(xì)則B詳細(xì)條款C差別條款D分則條款40．所屬各級(jí)單位輔助性規(guī)章制度涉及（B）。A通用制度實(shí)行細(xì)則、非通用制度差別條款和本單位補(bǔ)充規(guī)章制度B通用制度差別條款、非通用制度實(shí)行細(xì)則和本單位補(bǔ)充規(guī)章制度C通用制度詳細(xì)條款、非通用制度分則條款和本單位補(bǔ)充規(guī)章制度D通用制度分則條款、非通用制度詳細(xì)條款和本單位補(bǔ)充規(guī)章制度41.針對(duì)非通用制度，所屬各級(jí)單位可以明確直接執(zhí)行，或制定細(xì)化對(duì)接（A）。A實(shí)行細(xì)則B詳細(xì)條款C差別條款D分則條款42．公司現(xiàn)行規(guī)章制度（B），所屬各級(jí)單位可以制定本單位補(bǔ)充規(guī)章制度，逐級(jí)報(bào)總部批準(zhǔn)后，統(tǒng)一編碼，方可印發(fā)生效。A所覆蓋范疇B未覆蓋范疇C所覆蓋地區(qū)D未覆蓋地區(qū)43．各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司（D）負(fù)責(zé)發(fā)布本單位補(bǔ)充規(guī)章制度。A附屬單位B附屬部門C企協(xié)分部D企協(xié)分會(huì)44.如下不是各級(jí)單位應(yīng)編制規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃內(nèi)容有：（B）。A重要內(nèi)容B基本程序C承辦部門D進(jìn)度安排45．各級(jí)單位規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃由法律部門組織編制、上報(bào)和印發(fā)，應(yīng)當(dāng)征求（A）規(guī)章制度建設(shè)需求。A各部門和下級(jí)單位B各部門和附屬單位C各部門和企協(xié)分部D各部門和企協(xié)分會(huì)46．公司總部每年（D）前向省公司級(jí)單位通報(bào)公司規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃。A2月初B2月底C3月初D3月底47.（A）制定規(guī)章制度可按程序暫時(shí)申請(qǐng)調(diào)節(jié)籌劃。A特殊和緊急需要B特殊情形和緊急需要C特殊需要和緊急情形D特別緊急情形48.規(guī)章制度格式按（B）構(gòu)造編寫(xiě)。A章、節(jié)、條、款、目、項(xiàng)B章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目C章、節(jié)、項(xiàng)、目、條、款D章、節(jié)、目、項(xiàng)、條、款49.內(nèi)容單一規(guī)章制度可直接采用（A）格式。A條、款B條、款、項(xiàng)C章、節(jié)D章、節(jié)、條50.承辦部門起草、修改形成規(guī)章制度送審稿，應(yīng)當(dāng)附《規(guī)章制度審查流轉(zhuǎn)單》，經(jīng)所有規(guī)章制度內(nèi)容（C）會(huì)簽。A有關(guān)部門B有關(guān)部門和辦公廳（室）C有關(guān)部門和辦公廳（室）、法律部門D有關(guān)部門和辦公廳（室）、法律部門、規(guī)章制度管理委員會(huì)51.下列直接涉及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)按照關(guān)于法律規(guī)定，經(jīng)（C）討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商擬定,并履行公示程序。A職工代表大會(huì)或工會(huì)代表B工會(huì)代表或全體職工C職工代表大會(huì)或者全體職工D工會(huì)代表或全體職工52.通用制度差別條款按性質(zhì)分為（）、選取類等類型。 AA、補(bǔ)充類B、管理類C、評(píng)價(jià)類D、考核類53.選取類差別條款是指對(duì)現(xiàn)通用制度規(guī)定（）及以上供選取模式進(jìn)行明確條款。BA、一種B、兩種C、三種D、四種二、多項(xiàng)選取1.規(guī)章制度，是指按規(guī)定程序制定和發(fā)布，用以規(guī)范本單位（ABCD）等活動(dòng)文獻(xiàn)。A組織B生產(chǎn)C經(jīng)營(yíng)D管理2.規(guī)章制度規(guī)范性后綴命名重要有（AC）。A辦法B意見(jiàn)C規(guī)定D方案3.下列哪些后綴名文獻(xiàn)不屬于規(guī)章制度（ACD）。A告知B細(xì)則C意見(jiàn)D流程4.下列文獻(xiàn)中屬于規(guī)章制度有（ACD）。A國(guó)家電網(wǎng)公司合同管理辦法B江西省電力公司關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待工作告知C江西省電力公司印章使用管理規(guī)定D江西省電力公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行細(xì)則 5.規(guī)章制度后綴名普通不適當(dāng)為（ACD）。A條例B辦法C制度D規(guī)范6.《國(guó)家電網(wǎng)公司規(guī)章制度管理辦法》（規(guī)章制度編號(hào)：國(guó)網(wǎng)（法/2）99-）合用范疇涉及（ABCD）。（中級(jí)）A國(guó)家電網(wǎng)公司總部B各省級(jí)電力公司C國(guó)網(wǎng)公司直屬單位D各縣級(jí)供電公司7.規(guī)章制度體系覆蓋公司重要（ABC），實(shí)行一元化管理。A職責(zé)B業(yè)務(wù)C流程D原則8．公司規(guī)章制度體系要遵循電網(wǎng)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律，堅(jiān)持（ABD）“三實(shí)”原則，與內(nèi)控管理銜接，切實(shí)為公司經(jīng)營(yíng)管理、考核、獎(jiǎng)懲提供根據(jù)。（初級(jí)）A實(shí)際B實(shí)用C實(shí)在D實(shí)效9．規(guī)章制度不得以（BCD）形式發(fā)布，行文需按公文管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（高檔）A單位文獻(xiàn)B部門文獻(xiàn)C會(huì)議紀(jì)要D內(nèi)部簽報(bào)10．公司規(guī)章制度體系以公司（）為主體，以所屬各級(jí)單位（）為補(bǔ)充。（AC）A規(guī)章制度B通用制度C輔助性規(guī)章制度D非通用制度11．公司規(guī)章制度以（）為主，以（）為輔。（BD）A規(guī)章制度B通用制度C輔助性規(guī)章制度D非通用制度12.國(guó)家電網(wǎng)公司所屬各級(jí)單位輔助性規(guī)章制度涉及（ABC）三類。A通用制度差別條款B非通用制度實(shí)行細(xì)則C本單位補(bǔ)充規(guī)章制度D操作規(guī)范13．針對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司非通用制度，所屬各級(jí)單位可以（AD）。A明確直接執(zhí)行B參照?qǐng)?zhí)行C不予執(zhí)行D制定細(xì)化對(duì)接實(shí)行細(xì)則14.非通用制度，是指由公司總部制定，容許所屬各級(jí)單位結(jié)合本單位實(shí)際按規(guī)定程序進(jìn)一步制定實(shí)行細(xì)則規(guī)章制度，合用于（ABC）。A各地區(qū)、各層級(jí)差別性較大管理事項(xiàng)B尚無(wú)成熟經(jīng)驗(yàn)管理事項(xiàng)，C國(guó)家有權(quán)機(jī)構(gòu)規(guī)定各級(jí)單位必要建立規(guī)章制度D可以在公司系統(tǒng)統(tǒng)一執(zhí)行規(guī)章制度15.下列事項(xiàng)中屬于國(guó)家電網(wǎng)公司總部規(guī)章制度管理職責(zé)有（ABCD）。A審批省公司級(jí)單位對(duì)通用制度差別條款B審批不具備公司法人資格省公司級(jí)單位規(guī)章制度制定權(quán)限C審批需總部批準(zhǔn)方生效下級(jí)單位規(guī)章制度D公司規(guī)章制度體系框架構(gòu)建與發(fā)布16.省公司級(jí)單位在規(guī)章制度管理工作中，履行如下職責(zé)(BCD)。A規(guī)章制度信息應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)B通用制度差別條款、本單位補(bǔ)充規(guī)章制度擬定、報(bào)批（報(bào)編碼）、發(fā)布和解釋C本單位非通用制度實(shí)行細(xì)則制發(fā)解釋及編碼D審批不具備公司法人資格下級(jí)單位規(guī)章制度制定權(quán)限17.下列不屬于地市級(jí)單位在規(guī)章制度管理工作中職責(zé)有（CD）。A審批不具備公司法人資格下級(jí)單位規(guī)章制度制定權(quán)限B審批需本單位批準(zhǔn)方生效下級(jí)單位規(guī)章制度C自行制定通用制度差別條款D規(guī)章制度信息應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)18.各級(jí)單位編制規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃涉及內(nèi)容有（ABCDE）。A規(guī)章制度名稱、屬性B編制、修訂或廢止目和必要性論證C重要內(nèi)容D承辦部門E進(jìn)度安排和擬發(fā)布時(shí)間19.各省公司級(jí)單位每年1月10日前應(yīng)向國(guó)家電網(wǎng)公司上報(bào)制度建設(shè)工作涉及（ABCD）。A本單位上一年度規(guī)章制度建設(shè)籌劃完畢狀況B現(xiàn)行有效規(guī)章制度目錄C本年度規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃草案D對(duì)國(guó)網(wǎng)公司總部規(guī)章制度建設(shè)需求20.各級(jí)單位職能部門年中需調(diào)節(jié)規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃，應(yīng)履行（ACD）程序。A應(yīng)當(dāng)于每年7月10日前向法律部門提出書(shū)面申請(qǐng)B法律部門匯總形成本單位規(guī)章制度建設(shè)年中調(diào)節(jié)籌劃后直接發(fā)布執(zhí)行。C經(jīng)本單位規(guī)章制度審議會(huì)議審定后，報(bào)上一級(jí)單位備核后發(fā)布執(zhí)行D及時(shí)向下一級(jí)單位通報(bào)21.下列屬于規(guī)章制度格式有（ABC）。A章、節(jié)B條、款C項(xiàng)、目D 篇、段22.內(nèi)容單一規(guī)章制度可直接采用(AB)格式。A條B款C章D節(jié)23.下列內(nèi)容在應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確有（ABCD）。ABCD24.規(guī)章制度應(yīng)具備較強(qiáng)可操作性，避免使用（ABCD）等用詞。A定期B及時(shí)C普通D原則上25.承辦部門起草規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)征求下列哪些對(duì)象意見(jiàn)（ＡＢ）。（中級(jí)）A規(guī)章制度內(nèi)容有關(guān)部門B合用單位C上級(jí)單位D政府關(guān)于部門26.承辦部門擬定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與（AB）既有規(guī)章制度協(xié)調(diào)銜接，避免沖突和不必要重復(fù)。A上級(jí)單位B本單位C下級(jí)單位D系統(tǒng)內(nèi)兄弟單位27.南昌縣供電公司籌劃擬定規(guī)章制度，應(yīng)避免與（AB）規(guī)章制度沖突和不必要重復(fù)。A江西省電力公司B南昌供電公司C南昌新建縣供電公司D九江供電公司28.各單位制度規(guī)章制度應(yīng)具備較強(qiáng)可操作性，各項(xiàng)管理規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括（ABCD）等要素。A操作部門B操作條件C操作程序D期限29.直接涉及下列內(nèi)容制度中，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商擬定,并履行公示程序有（ABCDE）。A勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利B勞動(dòng)安全衛(wèi)生C工作時(shí)間、休息休假D職工培訓(xùn)E勞動(dòng)紀(jì)律30.下列規(guī)章制度中，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或其聯(lián)席會(huì)議審議有（ACD）。A江西省電力公司職工代表大會(huì)實(shí)行辦法B江西省電力公司公文解決辦法C江西省電力公司員工帶薪年休假管理辦法D江西省電力公司員工違章違紀(jì)行為懲罰辦法（試行）31.制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度，應(yīng)嚴(yán)格履行（ABC）等程序。A征求全體職工意見(jiàn)B提交職工代表大會(huì)或其聯(lián)席會(huì)審議C公示D通過(guò)黨組會(huì)或總經(jīng)理睬后直接印發(fā)執(zhí)行32.下列關(guān)于規(guī)章制度會(huì)簽說(shuō)法對(duì)的有（BCD）。（高檔）A承辦部門起草、修改形成規(guī)章制度送審稿后直接送法律部門會(huì)簽。B規(guī)章制度會(huì)簽時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)在《規(guī)章制度審查流轉(zhuǎn)單》上訂立意見(jiàn)。C各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)規(guī)章制度送審稿與本部門職責(zé)范疇內(nèi)規(guī)章制度協(xié)調(diào)性、可行性等提出會(huì)簽意見(jiàn)D對(duì)會(huì)簽意見(jiàn)，承辦部門不予采納，法律部門可組織進(jìn)行協(xié)商。33.下列關(guān)于通用制度差別條款說(shuō)法不對(duì)的有（AD）。A省公司級(jí)單位可以直接制定通用制度差別條款。B通用制度差別條款必要報(bào)總部批復(fù)后方能印發(fā)執(zhí)行。C市縣公司級(jí)單位有制定通用制度差別條款建議權(quán)。D通用制度差別條款由各省公司級(jí)單位統(tǒng)一編碼。34.國(guó)網(wǎng)江西贛州供電分公司可以制定規(guī)章制度涉及（BC）。A通用制度差別條款B補(bǔ)充規(guī)章制度C非通用制度實(shí)行細(xì)則D通用制度實(shí)行細(xì)則35.各級(jí)單位規(guī)章制度行文由（AC）簽發(fā)。A本單位重要負(fù)責(zé)人B法律部門負(fù)責(zé)人C經(jīng)重要負(fù)責(zé)人授權(quán)分管領(lǐng)導(dǎo)D承辦部門負(fù)責(zé)人36.下列關(guān)于規(guī)章制度行文說(shuō)法不對(duì)的有（BD）。A規(guī)章制度應(yīng)以公司文形式印發(fā)生效。B規(guī)章制度可通過(guò)部門文形式發(fā)布。C行文應(yīng)報(bào)本單位重要負(fù)責(zé)人簽發(fā)。D所有規(guī)章制度行文均由法律部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)。37.規(guī)章制度宣貫內(nèi)容應(yīng)涉及（ABCD）。A規(guī)章制度制定根據(jù)、目。B規(guī)章制度所涉及部門職責(zé)和分工。C規(guī)章制度涉及重要流程。D規(guī)章制度中重點(diǎn)管理規(guī)定。38.應(yīng)當(dāng)修訂已有規(guī)章制度情形涉及（ABC）。A關(guān)于法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或上級(jí)單位規(guī)章制度等文獻(xiàn)已作修改，本單位規(guī)章制度與之不相適應(yīng)。B作為規(guī)章制度編制事實(shí)根據(jù)發(fā)生變化，有必要調(diào)節(jié)內(nèi)容。C同一事項(xiàng)在兩個(gè)及以上規(guī)章制度中有規(guī)定并且規(guī)定不相一致。D公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定修訂。39.各單位已有規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)予廢止情形涉及（ABCD）。A規(guī)章制度所根據(jù)重要法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或上級(jí)單位規(guī)章制度等文獻(xiàn)已被廢止。B通用制度頒布。C因特定事項(xiàng)制定規(guī)章制度已執(zhí)行完畢，或者因情勢(shì)變遷，不再開(kāi)展此項(xiàng)工作和管理業(yè)務(wù)，無(wú)繼續(xù)施行必要。D同一事項(xiàng)已被新規(guī)章制度取代。40.各級(jí)單位在執(zhí)行上級(jí)單位規(guī)章制度過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在(ＡＢＣ)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)單位有關(guān)職能部門和法律部門報(bào)告。A內(nèi)容矛盾Ｂ職責(zé)沖突Ｃ流程不暢D考核過(guò)重41.各級(jí)單位對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行狀況實(shí)行監(jiān)督責(zé)任部門為（AB）。（中級(jí)）A審計(jì)部門B紀(jì)檢監(jiān)察部門C法律部門D辦公室42.規(guī)章制度符合下列情形之一應(yīng)予評(píng)估（BCD）。A實(shí)行已滿2年規(guī)章制度。B內(nèi)外部審計(jì)或?qū)ｍ?xiàng)檢查暴露問(wèn)題較多事項(xiàng)配套管理制度。C涉及職工切身利益，職工代表提案或職工、各級(jí)單位反映較大規(guī)章制度。D實(shí)行已滿1年非通用制度。43.規(guī)章制度評(píng)估內(nèi)容涉及（ABCD）。A規(guī)章制度適應(yīng)性、可操作性。B與上級(jí)管理規(guī)定與否保持一致。C規(guī)章制度執(zhí)行貫徹狀況。D規(guī)章制度合用范疇內(nèi)員工掌握限度。44.《規(guī)章制度建設(shè)籌劃表》重要分(ABC)三類填報(bào)。A新建類B修訂類C廢止類D制定類45.所有規(guī)章制度流轉(zhuǎn)審查中，（AB）為必經(jīng)部門，承辦人須依順序會(huì)簽流轉(zhuǎn)。A綜合管理部門B法律部門C紀(jì)檢監(jiān)察部門D審計(jì)部門46.通用制度差別條款按性質(zhì)分為(AD)等類型。A補(bǔ)充類B細(xì)化類C差別類D選取類47.下列關(guān)于通用制度差別條款說(shuō)法不對(duì)的有（AD）。（A市縣公司可以制定通用制度差別化條款。B市縣公司僅有起草通用制度差別化條款建議權(quán)。C通用制度差別化條款必要報(bào)國(guó)網(wǎng)公司總部批準(zhǔn)后方可印發(fā)執(zhí)行。D通用制度差別化條款由省公司級(jí)單位進(jìn)行統(tǒng)一編碼。48.申請(qǐng)通用制度差別條款應(yīng)履行下列程序（ABC）。A由職能部門填報(bào)《通用制度差別條款審批單》。B《通用制度差別條款審批單》應(yīng)送有關(guān)部門、法律部門會(huì)簽。C部門會(huì)簽后報(bào)職能部門單位分管領(lǐng)導(dǎo)研究決定與否批準(zhǔn)。D由各職能部門自行向上級(jí)單位對(duì)口部門上報(bào)。49.下列關(guān)于通用制度差別條款發(fā)布說(shuō)法對(duì)的有（AB）。A需經(jīng)國(guó)網(wǎng)總部批復(fù)后方能發(fā)布。B應(yīng)由省公司級(jí)單位以單位文獻(xiàn)形式發(fā)布。C市縣級(jí)公司可以發(fā)布。D發(fā)布時(shí)不必會(huì)簽法律部門。50.下列屬于國(guó)網(wǎng)公司制度體系框架內(nèi)容有（ABCD）。A通用制度B非通用制度C操作規(guī)范D其她規(guī)范性文獻(xiàn)三、判斷題1．非通用制度不能轉(zhuǎn)化為通用制度。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：具備條件非通用制度應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)化為通用制度2.針對(duì)通用制度，省公司級(jí)單位可依照客觀實(shí)際自行制定差別條款。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：不能自行制定，須按規(guī)定程序報(bào)批。3.針對(duì)非通用制度，所屬各級(jí)單位可以明確直接執(zhí)行，或制定細(xì)化對(duì)接實(shí)行細(xì)則。（A）A對(duì)的B錯(cuò)誤4.國(guó)家電網(wǎng)公司現(xiàn)行規(guī)章制度未覆蓋范疇，所屬各級(jí)單位可以自行制定本單位補(bǔ)充規(guī)章制度。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：需逐級(jí)報(bào)總部批準(zhǔn)后，統(tǒng)一編碼，方可印發(fā)生效。5.江西省電力公司可以規(guī)定下級(jí)單位南昌供電分公司直接執(zhí)行其發(fā)布規(guī)章制度。（A）A對(duì)的B錯(cuò)誤6.國(guó)網(wǎng)江西九江供電分公司可以自行制定各類規(guī)章制度。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：不具備公司法人資格單位，非經(jīng)上級(jí)單位允許不得自行制定規(guī)章制度，作為用人單位依法制定相應(yīng)規(guī)章制度情形除外。7.國(guó)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)法律部負(fù)責(zé)統(tǒng)一行文發(fā)布公司通用制度。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改為：國(guó)網(wǎng)企協(xié)負(fù)責(zé)統(tǒng)一行文發(fā)布公司通用制度8.各省（自治區(qū)、直轄市）電力公司企協(xié)分會(huì)負(fù)責(zé)發(fā)布本單位補(bǔ)充規(guī)章制度。（A）A對(duì)的B錯(cuò)誤9.各級(jí)單位規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃由法律部門組織編制、上報(bào)和印發(fā)。（A）A對(duì)的B錯(cuò)誤10.國(guó)網(wǎng)公司總部每年1月底前向省公司級(jí)單位通報(bào)公司規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：應(yīng)為每年3月底。11.國(guó)網(wǎng)公司規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃下發(fā)3個(gè)工作日內(nèi)，省公司級(jí)單位報(bào)公司總部備核本單位規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：應(yīng)為5個(gè)工作日內(nèi)。12.省公司級(jí)單位規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃下發(fā)3個(gè)工作日內(nèi)，地市公司級(jí)單位向省公司級(jí)單位報(bào)批本單位規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃。（A）A對(duì)的B錯(cuò)誤13.特殊和緊急需要制定規(guī)章制度可自行制定。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：需按程序暫時(shí)申請(qǐng)調(diào)節(jié)籌劃。14.各級(jí)單位規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃可不征求各部門和下級(jí)單位規(guī)章制度建設(shè)需求。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：應(yīng)當(dāng)征求。15.規(guī)章制度內(nèi)容涉及兩個(gè)及以上部門，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門聯(lián)合參加起草。A對(duì)的B錯(cuò)誤16.規(guī)章制度中章、節(jié)、條序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：應(yīng)當(dāng)用中文中文依次表述。17.規(guī)章制度中項(xiàng)序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述，應(yīng)提行。（A）A對(duì)的B錯(cuò)誤18.國(guó)網(wǎng)公司通用制度只需征求總部各部門及各省級(jí)單位意見(jiàn)。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：應(yīng)當(dāng)征求所合用各級(jí)單位意見(jiàn)19.按照規(guī)章制度建設(shè)年度籌劃，由承辦部門負(fù)責(zé)組織規(guī)章制度起草工作。（A）A對(duì)的B錯(cuò)誤20.。（A）A對(duì)的B錯(cuò)誤21.對(duì)有關(guān)部門會(huì)簽意見(jiàn)，承辦部門不予采納，法律部門應(yīng)暫停審核。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：法律部門可組織有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商在報(bào)送規(guī)章制度編制闡明時(shí)應(yīng)當(dāng)予以狀況闡明和理由解釋，由有關(guān)會(huì)議決定關(guān)于事宜22.《江西省電力公司教誨培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》可以不提交職工代表大會(huì)審議，直接印發(fā)執(zhí)行。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：因直接涉及勞動(dòng)者切身利益，應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議。23.規(guī)章制度需上級(jí)單位有關(guān)職能部門審批時(shí)，審批各環(huán)節(jié)工作時(shí)限為5個(gè)工作日。（A）A對(duì)的B錯(cuò)誤24.通用制度差別條款由國(guó)網(wǎng)公司總部批復(fù)，由各省級(jí)公司單位按規(guī)章制度編碼規(guī)則進(jìn)行統(tǒng)一編碼。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：由國(guó)網(wǎng)公司總部批復(fù)并統(tǒng)一編碼。25.國(guó)網(wǎng)江西九江縣供電公司經(jīng)國(guó)網(wǎng)江西省電力公司批復(fù)，可以制定通用制度差別條款。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：縣級(jí)供電公司對(duì)通用制度差別條款只有制定建議權(quán)。26.各單位經(jīng)有關(guān)會(huì)議審議通過(guò)規(guī)章制度，由關(guān)于部門以部門文形式行文。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：應(yīng)以公司文形式行文。27.規(guī)章制度行文應(yīng)報(bào)本單位重要負(fù)責(zé)人簽發(fā)，重要負(fù)責(zé)人可以授權(quán)分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)相應(yīng)規(guī)章制度。（A）A對(duì)的B錯(cuò)誤28.通用制度應(yīng)當(dāng)在發(fā)布后下一種月起實(shí)行。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：除緊急事項(xiàng)外，應(yīng)當(dāng)在發(fā)布后下一季度第一種月首日起實(shí)行29.省公司級(jí)單位差別條款應(yīng)當(dāng)在通用制度實(shí)行日期前批復(fù)。（A）A對(duì)的B錯(cuò)誤30.所屬各級(jí)單位行文廢止本單位頒發(fā)相應(yīng)規(guī)章制度和管理原則，由法律部門作為行文責(zé)任部門。（A）A對(duì)的B錯(cuò)誤31.紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)組織規(guī)章制度執(zhí)行狀況檢查。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：應(yīng)為法律部門32.實(shí)行已滿2年非通用制度應(yīng)予以評(píng)估。（B）A對(duì)的B錯(cuò)誤修改：實(shí)行滿