2024年公司員工保密協(xié)議

保密協(xié)議地質(zhì)：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系號(hào)碼：____________________地質(zhì)：____________________鑒于乙方在公司任職期間，將不可避免地接觸到公司的商業(yè)秘密和其他保密信息，為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密和其他保密信息，確保公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，根據(jù)《合同法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平合理的原則，就乙方保密義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密信息的范圍1.1保密信息是指公司所有的、不為公眾所知悉的、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于：（1）公司的商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)策略、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息等；（2）公司的研發(fā)計(jì)劃、研發(fā)成果、技術(shù)秘密、設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)資料等；（3）公司的客戶信息、供應(yīng)商信息、合作伙伴信息等；（4）公司內(nèi)部管理制度、操作流程、工作方法等；（5）其他公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)保密的信息。1.2保密信息的形式包括但不限于書面、電子、口頭、圖像、樣品等。第二條保密義務(wù)2.1乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，妥善保管和處理保密信息，防止泄露給任何第三方。2.2乙方不得在未經(jīng)公司書面同意的情況下，以任何方式向任何第三方披露、泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.3乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露其在公司任職期間接觸到的任何保密信息。2.4乙方應(yīng)當(dāng)遵守與公司簽訂的其他相關(guān)協(xié)議中的保密條款。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自乙方簽署本協(xié)議之日起至保密信息進(jìn)入公有領(lǐng)域或被公眾知悉之日止。3.2對(duì)于涉及公司核心商業(yè)秘密的保密信息，保密期限自乙方離職之日起算，不少于______年。第四條違約責(zé)任4.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方違約行為給公司造成的實(shí)際損失的______倍，且不低于人民幣_(tái)_____元。4.2乙方違約行為給公司造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。4.3乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求乙方停止違約行為，消除影響，并要求乙方采取有效措施防止保密信息進(jìn)一步泄露。4.4乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，公司有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第五條其他條款5.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用法律。5.2本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：____________________（如有）========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理層保密協(xié)議增加條款：高級(jí)管理層在離職后的競(jìng)業(yè)禁止期限應(yīng)比普通員工更長(zhǎng)，例如離職后______年內(nèi)不得加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或從事與公司相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。高級(jí)管理層應(yīng)承擔(dān)更高的違約金，以反映其接觸到的保密信息的重要性。高級(jí)管理層在離職時(shí)應(yīng)向公司提交詳細(xì)的離職報(bào)告，包括所有已知的項(xiàng)目進(jìn)度、未完成的工作和潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。2.研發(fā)人員保密協(xié)議增加條款：研發(fā)人員應(yīng)明確其研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，通常歸公司所有。研發(fā)人員應(yīng)遵守特定的研發(fā)流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保研發(fā)過程中的信息安全性。研發(fā)人員離職時(shí)，應(yīng)將所有研發(fā)資料和成果歸還公司，不得私自保留或復(fù)制。3.銷售人員保密協(xié)議增加條款：銷售人員應(yīng)保護(hù)客戶信息，不得在離職后將客戶資源帶往新單位。銷售人員應(yīng)遵守公司的價(jià)格政策和商業(yè)折扣標(biāo)準(zhǔn)，不得泄露給客戶或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。銷售人員離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守與客戶簽訂的保密協(xié)議。4.外部顧問或臨時(shí)員工保密協(xié)議增加條款：明確外部顧問或臨時(shí)員工的保密義務(wù)，以及保密期限。外部顧問或臨時(shí)員工應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定和保密制度。外部顧問或臨時(shí)員工在服務(wù)結(jié)束后，應(yīng)立即歸還所有公司財(cái)產(chǎn)和保密信息。5.跨國(guó)公司員工保密協(xié)議增加條款：明確不同國(guó)家法律對(duì)保密協(xié)議的影響，以及適用法律的選擇?？紤]不同國(guó)家數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，確保保密協(xié)議符合當(dāng)?shù)胤梢蟆?duì)于跨國(guó)工作調(diào)動(dòng)的員工，應(yīng)明確其在不同國(guó)家工作時(shí)的保密義務(wù)。附件列表及要求說明：1.保密信息清單詳細(xì)列出乙方需要保密的具體信息類型和內(nèi)容。清單應(yīng)由公司提供，并經(jīng)乙方簽字確認(rèn)。2.競(jìng)業(yè)禁止條款明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限和地域。描述競(jìng)業(yè)禁止的具體行業(yè)或領(lǐng)域。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確乙方在任職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司。描述知識(shí)產(chǎn)權(quán)的具體類型和歸屬方式。4.安全規(guī)定和保密制度提供公司安全規(guī)定和保密制度的詳細(xì)文本。乙方應(yīng)簽署確認(rèn)已閱讀并理解相關(guān)規(guī)定。5.離職報(bào)告模板提供乙方離職時(shí)需提交的離職報(bào)告模板。模板應(yīng)包括所有必要的信息和資料移交清單。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.保密信息的界定不明確解決辦法：與法律顧問合作，明確界定保密信息的范圍，并在合同中詳細(xì)列出。2.員工對(duì)保密義務(wù)的理解不足解決辦法：定期進(jìn)行保密培訓(xùn)，確保員工充分理解其保密義務(wù)。3.合同條款與當(dāng)?shù)胤蓻_突解決辦法：咨詢當(dāng)?shù)胤蓪＜?，確保合同條款符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。4.離職員工不履行保密義務(wù)解決辦法：在合同中明確違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)，并在必要時(shí)采取法律行動(dòng)。5.保密信息的存儲(chǔ)和銷毀問題