獵頭顧問如何尋訪人才培訓(xùn)

獵頭顧問如何尋訪人才培訓(xùn)目錄CONTENTS獵頭顧問的角色與職責(zé)尋訪人才的渠道與方法人才篩選與評(píng)估技巧客戶關(guān)系管理與服務(wù)提升職業(yè)道德與法律法規(guī)遵守01獵頭顧問的角色與職責(zé)CHAPTER獵頭顧問是專門從事高級(jí)人才尋訪的職業(yè)，通過專業(yè)的技能和經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)尋找并引進(jìn)高素質(zhì)的人才。獵頭顧問的定義獵頭顧問通常具備豐富的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、敏銳的洞察力、良好的溝通技巧和專業(yè)的行業(yè)知識(shí)。獵頭顧問的特點(diǎn)獵頭顧問的定義與特點(diǎn)獵頭顧問通過多種渠道尋找符合企業(yè)需求的高素質(zhì)人才，并對(duì)這些人才進(jìn)行評(píng)估和篩選。尋找并評(píng)估人才獵頭顧問需要建立和維護(hù)一個(gè)龐大的人才庫(kù)，以便在需要時(shí)能夠迅速找到合適的人選。建立人才庫(kù)獵頭顧問需要與企業(yè)客戶和候選人建立良好的溝通，了解雙方的需求和期望，促進(jìn)雙方達(dá)成合作。與企業(yè)和候選人溝通獵頭顧問還為企業(yè)客戶提供職業(yè)咨詢和建議，幫助企業(yè)更好地管理和留住人才。提供職業(yè)咨詢和建議獵頭顧問的職責(zé)與任務(wù)獵頭顧問的技能要求獵頭顧問需要具備廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，能夠與不同類型的人建立良好的關(guān)系。獵頭顧問需要具備敏銳的洞察力，能夠準(zhǔn)確判斷候選人的能力和潛力。獵頭顧問需要具備良好的溝通技巧，能夠與企業(yè)客戶和候選人進(jìn)行有效溝通。獵頭顧問需要具備豐富的行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，了解不同行業(yè)的市場(chǎng)情況和趨勢(shì)。人際關(guān)系能力敏銳的洞察力良好的溝通技巧專業(yè)的行業(yè)知識(shí)02尋訪人才的渠道與方法CHAPTER利用招聘網(wǎng)站如智聯(lián)招聘、前程無憂等發(fā)布職位信息，吸引潛在候選人投遞簡(jiǎn)歷。利用社交媒體平臺(tái)如LinkedIn、脈脈等，主動(dòng)搜索潛在候選人，建立聯(lián)系并了解其職業(yè)背景和意向。招聘網(wǎng)站與社交媒體社交媒體招聘網(wǎng)站加入相關(guān)行業(yè)的協(xié)會(huì)組織，獲取會(huì)員信息，與行業(yè)內(nèi)人才建立聯(lián)系。行業(yè)協(xié)會(huì)參與專業(yè)論壇的討論，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才流動(dòng)情況，發(fā)掘潛在候選人。專業(yè)論壇行業(yè)協(xié)會(huì)與專業(yè)論壇高校合作與高校建立合作關(guān)系，通過校園招聘會(huì)、實(shí)習(xí)生計(jì)劃等方式發(fā)掘優(yōu)秀學(xué)生。內(nèi)部推薦鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部員工推薦人才，給予推薦成功的人才和推薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。高校合作與內(nèi)部推薦數(shù)據(jù)庫(kù)利用獵頭公司建立的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，篩選符合職位要求的候選人。候選人名單參考過往項(xiàng)目的候選人名單，了解其職業(yè)發(fā)展軌跡，重新聯(lián)系并邀請(qǐng)合作。獵頭公司的數(shù)據(jù)庫(kù)與候選人名單03人才篩選與評(píng)估技巧CHAPTER簡(jiǎn)歷篩選與面試準(zhǔn)備快速瀏覽簡(jiǎn)歷在短時(shí)間內(nèi)篩選出符合職位要求的候選人，重點(diǎn)關(guān)注教育背景、工作經(jīng)歷和技能要求。面試準(zhǔn)備提前了解候選人的背景和經(jīng)歷，制定面試計(jì)劃和問題，確保面試過程高效且針對(duì)性強(qiáng)。與候選人建立互信關(guān)系，通過溝通了解候選人的職業(yè)期望和價(jià)值觀。建立良好關(guān)系提問技巧評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)采用開放性問題引導(dǎo)候選人展示能力和經(jīng)驗(yàn)，避免是或否的簡(jiǎn)單回答。根據(jù)職位需求制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力等，以便對(duì)候選人進(jìn)行全面評(píng)估。030201面試技巧與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)通過電話或在線調(diào)查，核實(shí)候選人的教育背景、工作經(jīng)歷和技能認(rèn)證等信息。核實(shí)經(jīng)歷了解候選人的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以判斷是否符合公司文化和價(jià)值觀。評(píng)估職業(yè)操守將候選人在面試和背景調(diào)查中的表現(xiàn)進(jìn)行比較，篩選出最符合職位要求的候選人。比較與篩選背景調(diào)查與候選人評(píng)估04客戶關(guān)系管理與服務(wù)提升CHAPTER

與客戶溝通需求與期望了解客戶需求獵頭顧問需要與客戶進(jìn)行深入溝通，明確了解客戶對(duì)人才的需求、期望和要求，包括職位名稱、職責(zé)、資格條件、薪酬范圍等。分析客戶需求在了解客戶需求的基礎(chǔ)上，獵頭顧問需要進(jìn)一步分析客戶的需求，以便更好地篩選和推薦符合條件的人才。溝通期望獵頭顧問需要與客戶明確期望，包括尋訪時(shí)間、人才質(zhì)量、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的期望，以確保雙方的合作順利。人才篩選與評(píng)估根據(jù)客戶的需求和期望，獵頭顧問需要篩選和評(píng)估符合條件的人才，確保推薦的人才具備勝任能力和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。人才市?chǎng)分析獵頭顧問需要為客戶提供人才市場(chǎng)分析，包括行業(yè)趨勢(shì)、人才分布、競(jìng)爭(zhēng)情況等方面的信息，以幫助客戶更好地了解市場(chǎng)狀況。咨詢服務(wù)獵頭顧問需要為客戶提供咨詢服務(wù)，包括解答招聘流程中的疑問、提供面試技巧和職業(yè)規(guī)劃等方面的建議，以幫助客戶順利完成招聘工作。提供專業(yè)的咨詢服務(wù)獵頭顧問需要定期回訪客戶，了解客戶的招聘進(jìn)展和對(duì)服務(wù)的滿意度，以便及時(shí)調(diào)整尋訪策略和服務(wù)內(nèi)容。定期回訪獵頭顧問需要與客戶保持良好的合作關(guān)系，通過及時(shí)響應(yīng)、有效溝通、專業(yè)服務(wù)等手段維護(hù)客戶信任和滿意度。關(guān)系維護(hù)對(duì)于已經(jīng)成功推薦的人才，獵頭顧問需要持續(xù)跟進(jìn)其工作表現(xiàn)和發(fā)展情況，以便及時(shí)反饋給客戶并為其提供必要的支持和服務(wù)。持續(xù)跟進(jìn)定期回訪與關(guān)系維護(hù)05職業(yè)道德與法律法規(guī)遵守CHAPTER獵頭顧問在尋訪人才過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守客戶公司機(jī)密，不泄露客戶信息給無關(guān)人員，確保客戶公司的信息安全。保護(hù)客戶隱私獵頭顧問在尋訪和推薦候選人的過程中，應(yīng)尊重候選人的意愿和隱私，不侵犯候選人的合法權(quán)益，如勞動(dòng)權(quán)益、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。保護(hù)候選人權(quán)益保護(hù)客戶隱私與候選人權(quán)益遵守行業(yè)規(guī)范獵頭顧問應(yīng)遵守行業(yè)內(nèi)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，如國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)（AESC）的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，提升行業(yè)形象和信譽(yù)。遵守法律法規(guī)獵頭顧問在尋訪人才過程中，應(yīng)遵守國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)，如勞動(dòng)法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等，確保業(yè)務(wù)合法合規(guī)。遵守行業(yè)規(guī)范與法律法規(guī)獵頭顧問應(yīng)以誠(chéng)信為本，為客戶提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，樹立良