工會工作培訓(xùn)講座課件

工會工作培訓(xùn)講座課件CATALOGUE目錄工會概述與歷史發(fā)展工會組織結(jié)構(gòu)與運行機制工會基本職責(zé)與權(quán)益保障工會活動開展與策劃方法工會經(jīng)費管理與使用規(guī)定新時期下工會工作挑戰(zhàn)與創(chuàng)新思路工會概述與歷史發(fā)展01工會定義工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表和維護職工的合法權(quán)益，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會功能工會具有維護、建設(shè)、參與、教育四項基本職能，通過組織職工參與民主管理、開展勞動競賽、提供職工福利等方式，促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。工會定義及功能國際工會運動起源于18世紀末的歐洲工業(yè)革命時期，工人階級為爭取自身權(quán)益而自發(fā)組織起來。隨著資本主義的擴張和全球化進程的加速，國際工會運動逐漸發(fā)展壯大，成為世界工人運動的重要組成部分。國際工會發(fā)展歷程中國工會運動起源于20世紀初的新文化運動時期，工人階級開始覺醒并自發(fā)組織起來。在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中國工會運動經(jīng)歷了曲折的發(fā)展歷程，逐漸發(fā)展壯大成為維護職工權(quán)益、推動社會進步的重要力量。中國工會發(fā)展歷程國內(nèi)外工會發(fā)展歷程中國特色社會主義工會是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。它既是職工利益的代表者和維護者，又是國家政權(quán)的重要社會支柱。中國特色社會主義工會的性質(zhì)中國特色社會主義工會的任務(wù)是維護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。中國特色社會主義工會的任務(wù)當(dāng)代中國特色社會主義工會工會組織結(jié)構(gòu)與運行機制02

工會組織體系架構(gòu)工會組織的層級結(jié)構(gòu)包括全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會和基層工會等層級，形成完整的組織體系。工會組織的職責(zé)劃分各級工會組織具有不同的職責(zé)和權(quán)力范圍，共同維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展。工會組織的運作方式通過會員代表大會、委員會等組織形式，實行民主集中制，保障工會工作的順利開展。會員代表大會的職權(quán)審議和批準工會工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告等重大事項，選舉產(chǎn)生工會委員會和經(jīng)費審查委員會。會員代表大會的召開定期或不定期召開，確保工會工作的民主決策和科學(xué)決策。會員代表大會的組成由工會會員選舉產(chǎn)生的代表組成，代表廣大會員的利益和意愿。會員代表大會制度由會員代表大會選舉產(chǎn)生的委員組成，包括主席、副主席、常委等。委員會的組成負責(zé)工會日常工作的決策和管理，組織實施會員代表大會的各項決議。委員會的職權(quán)一般為三到五年，到期進行換屆選舉，確保工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。委員會的任期委員會選舉及任期制度工會基本職責(zé)與權(quán)益保障03確保職工獲得合法的勞動報酬、工作時間、休息休假等權(quán)益。維護職工勞動權(quán)益維護職工經(jīng)濟權(quán)益維護職工人身權(quán)益關(guān)注職工的經(jīng)濟狀況，協(xié)助解決職工遇到的經(jīng)濟困難。保障職工的人身安全與健康，防止工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。030201維護職工合法權(quán)益123建立健全職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度。推進企業(yè)民主制度建設(shè)搭建企業(yè)與職工之間的溝通平臺，推動雙方協(xié)商解決爭議。促進企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)商監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營促進企業(yè)民主管理開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技能水平。組織職業(yè)技能培訓(xùn)組織豐富多彩的文化活動，提升職工的文化素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。推進職工文化建設(shè)激發(fā)職工的創(chuàng)新精神，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級。鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)造推動職工素質(zhì)提升工會活動開展與策劃方法04開展體育活動舉辦職工運動會、趣味運動會等，促進職工身心健康，提高團隊協(xié)作能力。舉辦文藝晚會組織職工自編自導(dǎo)自演文藝節(jié)目，展示才藝，增進團隊凝聚力。組織旅游活動安排職工參加旅游活動，開闊視野，放松心情，增強團隊凝聚力。文體活動豐富職工業(yè)余生活組織職工參加各類技能比賽，如崗位練兵、技能比武等，提高職工專業(yè)技能水平。舉辦技能比賽舉辦知識競賽活動，如答題比賽、辯論賽等，促進職工學(xué)習(xí)交流，提高綜合素質(zhì)。開展知識競賽推行師徒制，讓經(jīng)驗豐富的老師傅帶領(lǐng)新員工，傳授技能和經(jīng)驗，促進職工成長。實施師徒制技能競賽提升職工專業(yè)水平03培育職工社會責(zé)任感通過志愿服務(wù)活動，培育職工的社會責(zé)任感和奉獻精神，樹立良好企業(yè)形象。01開展志愿服務(wù)活動組織職工參加志愿服務(wù)活動，如義務(wù)植樹、關(guān)愛留守兒童等，傳遞愛心和溫暖。02倡導(dǎo)文明新風(fēng)引導(dǎo)職工積極參與社會公益事業(yè)，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，推動社會進步。志愿服務(wù)弘揚社會正能量工會經(jīng)費管理與使用規(guī)定05工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)或單位撥繳的經(jīng)費、政府補助等。經(jīng)費來源預(yù)算編制應(yīng)遵循合理性、科學(xué)性、透明性和可預(yù)測性原則，確保經(jīng)費使用符合工會工作計劃和實際需求。預(yù)算編制原則經(jīng)費來源及預(yù)算編制原則工會經(jīng)費主要用于組織會員開展各項活動、維護職工權(quán)益、提供職工服務(wù)等，包括職工教育、文體活動、困難幫扶、法律援助等方面的支出。各項支出應(yīng)嚴格按照國家或地區(qū)的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準執(zhí)行，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性和合理性。經(jīng)費支出范圍和標(biāo)準支出標(biāo)準支出范圍經(jīng)費審計工會應(yīng)建立經(jīng)費審計制度，定期對工會經(jīng)費的收支情況進行審計，確保經(jīng)費使用符合規(guī)定和預(yù)算要求。監(jiān)督機制工會應(yīng)建立健全的監(jiān)督機制，包括會員監(jiān)督、上級工會監(jiān)督、社會監(jiān)督等，確保工會經(jīng)費管理的公開、透明和有效。同時，對于違反規(guī)定的行為，應(yīng)依法依規(guī)進行處理。經(jīng)費審計和監(jiān)督機制新時期下工會工作挑戰(zhàn)與創(chuàng)新思路06社會信息化帶來的挑戰(zhàn)社會信息化的發(fā)展使得信息傳播速度加快，工會需要更好地掌握信息，及時回應(yīng)職工關(guān)切。職工隊伍多元化帶來的挑戰(zhàn)職工隊伍多元化的發(fā)展使得職工需求多樣化，工會需要更好地了解職工需求，提供個性化服務(wù)。經(jīng)濟全球化帶來的挑戰(zhàn)隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈，工會需要更好地維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展。新時期下工會工作面臨挑戰(zhàn)堅持以職工為中心的發(fā)展思想01把職工的利益放在首位，積極為職工排憂解難，增強工會的凝聚力和向心力。推動工會工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型02運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高工會工作的智能化、便捷化水平。加強與職工的溝通交流03建立健全職工意見反饋機制，及時了解職工的意見和建議，不斷改進工會工作。創(chuàng)新