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文檔簡介
國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫第一部分單選題(800題)1、人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括()。
A.制訂自學(xué)計(jì)劃
B.指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)
C.提供學(xué)習(xí)資料
D.檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果
【答案】:C2、()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo),是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系,體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.一般績效指標(biāo)
C.否決指標(biāo)
D.定性指標(biāo)
【答案】:A3、薪酬管理的基本原則不包括()。
A.對(duì)外具有競爭力原則
B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則
C.合理有效原則
D.對(duì)員工具有激勵(lì)原則
【答案】:C4、組織和員工對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過程是()
A.事業(yè)生涯管理
B.事業(yè)生涯開發(fā)
C.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)
D.事業(yè)生涯選擇
【答案】:A5、人力資本理論的有形支出中,最主要的投資形式是()。
A.教育支出
B.保健支出
C.勞動(dòng)力國內(nèi)流動(dòng)支出
D.移民入境支出
【答案】:A6、要在競爭市場中“皆優(yōu)我廉”,可以采用()。
A.廉價(jià)型競爭策略
B.創(chuàng)新競爭策略
C.優(yōu)質(zhì)競爭策略
D.技術(shù)競爭策略
【答案】:A7、最廣泛流行的工資理論是()。
A.均衡價(jià)格工資理論
B.集體談判工資理論
C.人力資本理論
D.邊際生產(chǎn)力工資理論
【答案】:D8、某項(xiàng)目有兩個(gè)二甲苯廢氣排氣筒,高度均為20m,間距為25m,排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為()。
A.20m和0.7kg/h
B.40m和0.7kg/h
C.20m和1.4kg/h
D.40m和1.4kg/h
【答案】:C9、群體規(guī)范形成的方式一般有()
A.三種
B.四種
C.五種
D.六種
【答案】:B10、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列內(nèi)容中,不屬于跟蹤評(píng)價(jià)方案一般內(nèi)容的是()。
A.評(píng)價(jià)的時(shí)段
B.主要評(píng)價(jià)內(nèi)容
C.規(guī)劃方案比選
D.管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位
【答案】:C11、斯金納把人們?yōu)榱诉_(dá)成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為()
A.答應(yīng)性行為
B.本能性行為
C.操作性行為
D.學(xué)習(xí)性行為
【答案】:C12、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中,你認(rèn)為正確的是()。
A.市場經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng),再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜
B.即便在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代,也要提倡“干一行,愛一行,專一行”
C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)
D.在現(xiàn)實(shí)中,我們不得不承認(rèn),“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由
【答案】:B13、相關(guān)分析研究的是()。
A.變量間的相互依存關(guān)系
B.變量間的因果關(guān)系
C.變量間嚴(yán)格的一一對(duì)應(yīng)關(guān)系
D.變量間的線性關(guān)系
【答案】:A14、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.布點(diǎn)應(yīng)覆蓋整個(gè)評(píng)價(jià)范圍
B.應(yīng)選取代表性敏感目標(biāo)的各樓層布設(shè)測點(diǎn)
C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級(jí)較低時(shí),可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測點(diǎn)
D.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有明顯聲源且對(duì)敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量有影響,應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點(diǎn)原則
【答案】:B15、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn),并安排他們在特定的職能領(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的()
A.學(xué)院型
B.俱樂部型
C.棒球隊(duì)型
D.堡壘型
【答案】:A16、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式,這是群體規(guī)范的()
A.標(biāo)準(zhǔn)功能
B.導(dǎo)向功能
C.評(píng)價(jià)功能
D.動(dòng)力功能
【答案】:B17、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評(píng)價(jià)中在進(jìn)行生態(tài)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)評(píng)價(jià)與分析時(shí)需分析評(píng)價(jià)開發(fā)區(qū)規(guī)劃實(shí)施對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響,主要包括()影響。
A.生物多樣性
B.生態(tài)環(huán)境功能
C.生物量
D.生態(tài)景觀
【答案】:A18、關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性,不正確的說法是()。
A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動(dòng)者
B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者,要有就業(yè)要求,具有勞動(dòng)行為
C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
【答案】:C19、()需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為,選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。
A.硬性分配法
B.排隊(duì)法
C.行為定點(diǎn)量表法
D.關(guān)鍵事件法
【答案】:C20、在企業(yè)員工的晉升管理中,調(diào)查表或資料卡用于記載()。
A.員工個(gè)人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
【答案】:A21、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息,屬于內(nèi)部聯(lián)絡(luò)關(guān)系;通過市場營銷協(xié)會(huì)與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸,就是外部聯(lián)絡(luò)關(guān)系。此時(shí)銷售經(jīng)理扮演的是()。
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.企業(yè)家
C.監(jiān)督者
D.聯(lián)絡(luò)者
【答案】:D22、假如把失敗歸因于工作(學(xué)習(xí))。任務(wù)重、難度大等(),則可能降低行為者的自信心、成就動(dòng)機(jī)、努力程度和持續(xù)性。
A.波動(dòng)的外因
B.波動(dòng)的內(nèi)因
C.穩(wěn)定性的外因
D.穩(wěn)定的外因
【答案】:C23、某高速公路上的一座高架橋,為三孔各30m的預(yù)應(yīng)力混凝土簡支T形梁橋,全長90m,中墩處設(shè)連續(xù)橋面,支承采用水平放置的普通板式橡膠支座,支座平面尺寸(長×寬)為350mm×300mm。假定,在橋臺(tái)處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl=26mm。試問,當(dāng)不計(jì)制動(dòng)力時(shí),該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te(mm)不能小于下列何項(xiàng)數(shù)值?()
A.29
B.45
C.53
D.61
【答案】:C24、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點(diǎn)是()。
A.提高薪酬競爭力,薪酬高于市場水平
B.注重薪酬管理體系的完善
C.著重成本控制
D.采取多種方法和手段激勵(lì)員工
【答案】:A25、以下總結(jié)中,績效考評(píng)總結(jié)階段完成的工作不正確的是()。
A.提出調(diào)整和改進(jìn)考核面試的要求
B.針對(duì)績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題,寫出具體詳盡的分析報(bào)告
C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃
D.形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告
【答案】:A26、下列哪一項(xiàng)泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬?()
A.給付
B.薪酬
C.收入
D.分配
【答案】:B27、已知一組數(shù)據(jù)均值為3,標(biāo)準(zhǔn)差為1.58,則其離散系數(shù)為()。
A.1.90
B.0.53
C.4.58
D.4.74
【答案】:B28、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011),各環(huán)境要素專項(xiàng)評(píng)價(jià)工作等級(jí)按()、相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進(jìn)行劃分。
A.建設(shè)項(xiàng)目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征
B.建設(shè)項(xiàng)目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀
C.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀
D.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)、所在地區(qū)的環(huán)境特征
【答案】:D29、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3095—2012),污染物中,不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是()。
A.NO2
B.NOx
C.PM10
D.CO
【答案】:B30、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容,按側(cè)重的主題事項(xiàng)劃分,一般包括()。
A.符合性審核
B.安全程度審核
C.內(nèi)部審核
D.事故原因?qū)徍?/p>
E.風(fēng)險(xiǎn)審核
【答案】:A31、股票期權(quán)贈(zèng)予計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。
A.股票期權(quán)的贈(zèng)予方式
B.行權(quán)
C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法
D.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定
【答案】:A32、下列哪一項(xiàng)是指各個(gè)相鄰的工資等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度?()
A.工資差距
B.等級(jí)重疊
C.工資檔次
D.浮動(dòng)幅度
【答案】:B33、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,屬于工程分析內(nèi)容的有()。
A.施工方式
B.總平面及現(xiàn)場布置
C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模
D.設(shè)計(jì)方案中的生態(tài)保護(hù)措施
【答案】:A34、內(nèi)部招募有效的方法是()。
A.考察法
B.推薦法
C.筆試法
D.試用法
【答案】:B35、不善于表露情感、表現(xiàn)行為,與人交往顯得沉靜而孤僻,這種性格類型是()。
A.情緒型
B.外傾型
C.內(nèi)傾型
D.順從型
【答案】:C36、下列選項(xiàng)中不是個(gè)人加入群體的原因的是()
A.地位需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.人為需要
【答案】:D37、群體行為學(xué)派最早的研究活動(dòng)開始于()。
A.鐵鍬試驗(yàn)
B.霍桑試驗(yàn)
C.搬鐵塊試驗(yàn)
D.金屬切削試驗(yàn)
【答案】:B38、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)()
A.一切人的心理活動(dòng)
B.一切人的行為
C.一定組織中的人的心理與行為
D.一切人的心理與行為
【答案】:C39、態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對(duì)事物的看法、評(píng)價(jià)以及帶評(píng)價(jià)意義的敘述。它包括個(gè)人對(duì)某一對(duì)象的理解、認(rèn)識(shí)以及()的評(píng)價(jià)。
A.肯定與否定
B.肯定或否定
C.肯定
D.否定
【答案】:A40、()不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。
A.社會(huì)原因
B.政治原因
C.經(jīng)濟(jì)原因
D.生活原因
【答案】:D41、關(guān)于法律方法的強(qiáng)制性與行政方法的強(qiáng)制性的說法有誤的是()。
A.法律的強(qiáng)制性是通過國家機(jī)器和司法機(jī)構(gòu)來執(zhí)行的
B.行政的強(qiáng)制性是要求人們在行動(dòng)的目標(biāo)上服從統(tǒng)一的意志
C.法律的強(qiáng)制性在行動(dòng)的原則上高度統(tǒng)一,但允許人們在方法上靈活多樣
D.行政的強(qiáng)制性是由一系列的行政措施和法律強(qiáng)制措施作為保證來執(zhí)行的
【答案】:C42、下列數(shù)列中屬于時(shí)間數(shù)列的是()。
A.學(xué)生按學(xué)習(xí)成績分組形成的數(shù)列
B.一個(gè)月內(nèi)每天某一固定時(shí)點(diǎn)記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列
C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列
D.降水量按時(shí)間先后順序排列形成的數(shù)列
【答案】:D43、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng),其核心部分包括人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測和下列哪一項(xiàng)工作?()
A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡
B.配置平衡
C.供需綜合平衡
D.配置與發(fā)展預(yù)測
【答案】:C44、對(duì)勞動(dòng)法的闡述,下列說法錯(cuò)誤的是()。
A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門
B.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
C.它與民法關(guān)系密切,是從民法中分離出來的法律部門
D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門
【答案】:B45、下列說法正確的是()。
A.在測量時(shí)間內(nèi),被測聲源的聲級(jí)起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源
B.在測量時(shí)間內(nèi),被測聲源的聲級(jí)起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源
C.在測量時(shí)間內(nèi),被測聲源的聲級(jí)起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源
D.在測量時(shí)間內(nèi),被測聲源的聲級(jí)起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源
【答案】:B46、某流域有兩次暴雨,前者的暴雨中心在上游,后者的暴雨中心在下游,其他情況都相同,則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的()。
A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時(shí)間晚
B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時(shí)間晚
C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時(shí)間早
D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時(shí)間早
【答案】:A47、總供給等于下列哪一項(xiàng)之和?()。
A.消費(fèi)+收入
B.投資+儲(chǔ)蓄
C.投資+收入
D.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄
【答案】:D48、應(yīng)用滲流模型時(shí),模型的哪項(xiàng)值可以與實(shí)際值不相等?()
A.流速
B.流量
C.壓強(qiáng)
D.流動(dòng)阻力
【答案】:A49、在組織行為學(xué)中,把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為()。
A.群體促進(jìn)效應(yīng)
B.社會(huì)惰化效應(yīng)
C.協(xié)同效應(yīng)
D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)
【答案】:B50、()是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。
A.工廠安全技術(shù)規(guī)程
B.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程
C.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程
D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程
【答案】:B51、(2015年)根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于一類區(qū)內(nèi)爐窯建設(shè)的說法正確的是()。
A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯
B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐
C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時(shí)用瀝青加熱爐
D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時(shí),若環(huán)境容量允許,可以增加污染負(fù)荷
【答案】:C52、()又稱為人力資本的無形支出。
A.教育費(fèi)用
B.機(jī)會(huì)成本
C.保健支出
D.心理成本
【答案】:B53、以下不屬于組織外部的交易成本的是()。
A.監(jiān)督成本
B.搜尋成本
C.談判成本
D.履約成本
【答案】:A54、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以社會(huì)為中心
D.以人為中心
【答案】:D55、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位
B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責(zé)分工和業(yè)務(wù)
C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)
D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時(shí),不必注明各部門對(duì)企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)
【答案】:D56、下列各項(xiàng)不屬于無形資本費(fèi)用的是()。
A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資
D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用
【答案】:C57、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》(HJ610—2011),地下水評(píng)價(jià)工作可劃分為()。
A.準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測評(píng)價(jià)和報(bào)告編寫四個(gè)階段
B.前期準(zhǔn)備、調(diào)研和工作方案三個(gè)階段
C.前期準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測評(píng)價(jià)三個(gè)階段
D.前期準(zhǔn)備、調(diào)研、工作方案和報(bào)告編寫四個(gè)階段階段
【答案】:A58、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,()的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。
A.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)
B.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬
C.支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼
D.保健性和技術(shù)性津貼
【答案】:D59、下列各項(xiàng)中,屬于根據(jù)組織目標(biāo)的不同劃分的是()。
A.公益組織
B.公共組織
C.社會(huì)組織
D.功利組織
【答案】:B60、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是()
A.需要
B.動(dòng)機(jī)
C.態(tài)度
D.信念
【答案】:B61、下列哪一項(xiàng)是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)?()
A.組織規(guī)劃
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人員規(guī)劃
D.崗位規(guī)劃
【答案】:A62、管理中最重要的問題是()。
A.培養(yǎng)人才,為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)
B.充分利用時(shí)間、信息資源,完成組織目標(biāo)
C.有效地激勵(lì)人,挖掘人的內(nèi)在潛力
D.充分利用物力、財(cái)力,提高經(jīng)濟(jì)效益
【答案】:B63、對(duì)于JGJ55—2011標(biāo)準(zhǔn)的保羅米公式中的參數(shù),碎石混凝土分別為0.53和0.20,卵石混凝土分別為0.49和()。
A.0.25
B.0.35
C.0.13
D.0.10
【答案】:C64、()是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。
A.二元坐標(biāo)法
B.和田十二法
C.形態(tài)分析法
D.系統(tǒng)分析法
【答案】:C65、員工心理契約關(guān)注員工對(duì)于()中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。
A.合作關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.工作關(guān)系
【答案】:C66、培訓(xùn)文化處于萌芽階段時(shí),培訓(xùn)管理者的主要角色是()。
A.培訓(xùn)實(shí)施者
B.跨部門溝通者
C.規(guī)劃制訂者
D.組織戰(zhàn)略促進(jìn)者
【答案】:A67、企業(yè)福利管理,必須要遵循的主要原則中,不正確的有()。
A.標(biāo)準(zhǔn)化原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.合理性原則
【答案】:A68、訂立4年期的勞動(dòng)合同,雙方約定了6個(gè)月的試用期,則勞動(dòng)合同期限為()個(gè)月。
A.42
B.48
C.50
D.54
【答案】:B69、泰勒制是()的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法,一方面靠金錢的收買和刺激,一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰,迫使人為組織目標(biāo)努力。
A.復(fù)雜人假設(shè)
B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
C.社會(huì)人假設(shè)
D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
【答案】:B70、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種()。
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.雙務(wù)關(guān)系
C.正向關(guān)系
D.法務(wù)關(guān)系
【答案】:B71、某商店報(bào)告期與基期相比,商品銷售額增長10%,商品銷售量增長10%;則商品報(bào)告期價(jià)格與基期價(jià)格相比()。
A.增長10%
B.增長20%
C.增長1%
D.不增不減
【答案】:D72、關(guān)于誠信,說法錯(cuò)誤的是()。
A.誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)法則
B.誠實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)
C.誠實(shí)守信是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求
D.永遠(yuǎn)奉行誠實(shí)守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足
【答案】:D73、某商場經(jīng)理為了提高商場的服務(wù)質(zhì)量,聘請有關(guān)專家在現(xiàn)場對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)這是一種()。
A.現(xiàn)場控制
B.成果控制
C.事后控制
D.前饋控制
【答案】:A74、與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是()
A.態(tài)度
B.氣質(zhì)
C.性格
D.能力
【答案】:B75、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免()。
A.尊重被調(diào)查人
B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境
C.允許被調(diào)查人長篇大論,直到他自己無話可說為止
D.發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法,采取命令式提問
【答案】:D76、下列哪一項(xiàng)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求?()
A.績效管理程序設(shè)計(jì)
B.績效管理方法設(shè)計(jì)
C.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
D.績效管理制度設(shè)計(jì)
【答案】:D77、()認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成:交易型和關(guān)系型。
A.洛克
B.盧梭
C.阿爾波特
D.貝克爾
【答案】:B78、()是進(jìn)行績效考評(píng)的基礎(chǔ),也是績效管理的關(guān)鍵。
A.定義績效
B.崗位分析
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
【答案】:A79、在需求層次理論中,對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于()的需要。
A.安全
B.社會(huì)
C.自尊
D.自我實(shí)現(xiàn)
【答案】:C80、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評(píng)價(jià)”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
A.噪聲源調(diào)查
B.受影響人口調(diào)查
C.明確噪聲管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)
D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測量
【答案】:A81、下列哪項(xiàng)具有測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)、測評(píng)指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)?()
A.考核性測評(píng)
B.選拔性測評(píng)
C.開發(fā)性測評(píng)
D.診斷性測評(píng)
【答案】:B82、地下水位下降時(shí),建筑物的沉降可能會(huì)()。
A.增大
B.減小
C.一定不變
D.有時(shí)增大、有時(shí)減小
【答案】:A83、若物價(jià)上漲20%,則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來的()。
A.0.8元
B.1.2元
C.0.83元
D.無法比較
【答案】:C84、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法是()。
A.描述統(tǒng)計(jì)
B.推斷統(tǒng)計(jì)
C.理論統(tǒng)計(jì)
D.應(yīng)用統(tǒng)計(jì)
【答案】:A85、關(guān)于培訓(xùn)方法,以下說法正確的是()。
A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變,不夠靈活
B.自學(xué)會(huì)影響工作
C.個(gè)別指導(dǎo)法中,指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工
D.工作輪換法適用于職能管理人員
【答案】:A86、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是()
A.三個(gè)
B.四個(gè)
C.五個(gè)
D.六個(gè)
【答案】:C87、提出公平理論的美國心理學(xué)家是()
A.弗魯姆
B.亞當(dāng)斯
C.斯金納
D.奧德弗
【答案】:B88、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類污染物六價(jià)鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。
A.1.5
B.0.5
C.0.05
D.0.1
【答案】:B89、在土體三相指標(biāo)中,質(zhì)量與體積之比表示的是()。
A.飽和度Sr
B.含水量(率)ω
C.孔隙比e
D.密度ρ
【答案】:D90、設(shè)備設(shè)計(jì)過程的初步設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)輸入的內(nèi)容主要有()。
A.設(shè)計(jì)采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)
B.以前類似設(shè)計(jì)提供的適用信息
C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口
D.項(xiàng)目的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料
E.功能和性能的要求;
【答案】:A91、不受意識(shí)主體支配的想象是()。
A.無意想象
B.再造型想象
C.創(chuàng)造性想象
D.幻想性想象
【答案】:A92、關(guān)于績效管理制度,不正確的敘述是()。
A.績效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范
B.績效管理制度是對(duì)績效考核的具體規(guī)定
C.它對(duì)組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定
D.績效管理制度對(duì)績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范
【答案】:B93、已知各期環(huán)比增長速度為2%,5%和8%,則相應(yīng)的定基增長速度的計(jì)算方法為()。
A.102%×105%×108%
B.102%×105%×108%-100%
C.2%×5%×8%
D.2%×5%×8%-100%
【答案】:B94、下列關(guān)于三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求說法正確的是()。
A.監(jiān)測點(diǎn)不少于3個(gè)
B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測
C.每期監(jiān)測時(shí)間至少5天
D.如果評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測資料,且監(jiān)測數(shù)據(jù)滿足有關(guān)規(guī)定,可不再進(jìn)行現(xiàn)狀監(jiān)測
【答案】:B95、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放(包括泄漏和無組織排放)的惡臭污染物,在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點(diǎn)的一次最大值(包括臭氣濃度)都必須()。
A.低于或等于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值
B.低于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值
C.低于或籌于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)
D.低于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)
【答案】:A96、()不屬于法人機(jī)關(guān)。
A.意思機(jī)關(guān)
B.履行機(jī)關(guān)
C.執(zhí)行機(jī)關(guān)
D.監(jiān)察機(jī)關(guān)
【答案】:B97、“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象?”這是結(jié)構(gòu)化面試中的()。
A.前景性問題
B.知識(shí)性問題
C.壓力性問題
D.思維性問題
【答案】:D98、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做()。
A.回顧性文飾作用
B.促進(jìn)作用
C.抑制作用
D.懶惰作用
【答案】:A99、某二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目,需調(diào)查河口水質(zhì),一般情況下,應(yīng)調(diào)查()。
A.豐水期和平水期
B.豐水期和枯水期
C.平水期和豐水期
D.平水期和枯水期
【答案】:D100、組織成員愿意為組織目標(biāo)而奮斗的精神狀態(tài),或組織中成員的群體意識(shí)與群體態(tài)度的總稱,被稱為組織成員的()
A.認(rèn)同感
B.協(xié)同性
C.參與度
D.和諧度
【答案】:A101、在制定績效管理方案時(shí),應(yīng)根據(jù)()合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì).并對(duì)績效管理方案進(jìn)行可行性分析。
A.績效管理目標(biāo)
B.績效管理方法
C.績效管理程序
D.績效管理對(duì)象
【答案】:A102、下列關(guān)于設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供規(guī)范的說法,正確的有()。
A.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)體現(xiàn)制造商的工藝要求
B.服務(wù)提供規(guī)范要對(duì)整個(gè)服務(wù)項(xiàng)目過程活動(dòng)予以識(shí)別
C.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)確定并提出規(guī)范要求,用于指導(dǎo)和規(guī)范一類項(xiàng)目監(jiān)理服務(wù)提供
D.服務(wù)提供規(guī)范要對(duì)規(guī)范中規(guī)定的特性/要素的要求規(guī)定評(píng)價(jià)的程序和方法
E.服務(wù)提供規(guī)范要確定設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)的措施要點(diǎn)
【答案】:B103、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā),提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個(gè)過程的學(xué)者是()
A.卡斯特
B.勒溫
C.克利
D.羅西
【答案】:B104、()需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。
A.簇型勝任特征模型
B.錨型勝任特征模型
C.盒型勝任特征模型
D.層級(jí)式勝任特征模型
【答案】:D105、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)三種研究方法是按()進(jìn)行的分類。
A.研究目的
B.研究可控性
C.應(yīng)用的廣度
D.規(guī)范程度
【答案】:B106、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理最大的不同為()。
A.以事為中心
B.主動(dòng)開發(fā)型
C.被動(dòng)反應(yīng)型
D.以人為中心
【答案】:B107、(2015年)根據(jù)《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法,正確的是()。
A.必須測量晝間最大A聲級(jí)
B.必須測量夜間最大A聲級(jí)
C.必須測量晝夜等效聲級(jí)
D.只需測量晝間.夜間1min的等效聲級(jí)
【答案】:D108、如果兩個(gè)群體的功能相對(duì)獨(dú)立,但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出貢獻(xiàn),那么這兩個(gè)群體間的互動(dòng)關(guān)系屬于()
A.順序式相互依賴關(guān)系
B.互惠式相互依賴關(guān)系
C.協(xié)作式相互依賴關(guān)系
D.聯(lián)營式相互依賴關(guān)系
【答案】:D109、關(guān)于薪酬及薪酬管理,以下說法不正確的是()。
A.員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易
B.薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和
C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)
D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本
【答案】:D110、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)有效性的說法正確的是()。
A.TSP、PM
B.SO
C.TSP、PM
D.SO
【答案】:B111、下列哪項(xiàng)要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化?()
A.計(jì)時(shí)工資制
B.技能工資制
C.計(jì)件工資制
D.組合工資制
【答案】:B112、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)()的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認(rèn)為,人們最重視的是工作中與周圍人友好相處,物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。
A.霍桑試驗(yàn)
B.搬運(yùn)鐵砂實(shí)驗(yàn)
C.照明實(shí)驗(yàn)
D.阿希實(shí)驗(yàn)
【答案】:A113、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí),一般不包括下列哪一個(gè)指標(biāo)?()
A.晉升路徑
B.晉升比例
C.晉升時(shí)間
D.晉升條件
【答案】:A114、下列關(guān)于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測量點(diǎn)布設(shè)原則說法正確的是()。
A.現(xiàn)狀測點(diǎn)布置一般要覆蓋整個(gè)評(píng)價(jià)范圍,但重點(diǎn)要布置在現(xiàn)有噪聲源對(duì)敏感區(qū)有影響的那些點(diǎn)上
B.對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目包括多個(gè)呈現(xiàn)點(diǎn)聲源性質(zhì)的情況,環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測點(diǎn)應(yīng)布置在聲源周圍,靠近聲源處測點(diǎn)密度略小于距離聲源較遠(yuǎn)處的測點(diǎn)密度
C.對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目呈現(xiàn)線狀聲源性質(zhì)的情況,應(yīng)根據(jù)噪聲評(píng)價(jià)等級(jí)和工程特點(diǎn)確定若干噪聲測量斷面,在各個(gè)斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點(diǎn)
D.對(duì)于新建工程,當(dāng)評(píng)價(jià)范圍內(nèi)沒有明顯的噪聲源且聲級(jí)較低,噪聲現(xiàn)狀測量點(diǎn)可以大幅度減少或不設(shè)測量點(diǎn)
【答案】:A115、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是()。
A.勞動(dòng)者和使用相分離
B.勞動(dòng)力和用人單位相分離
C.雇用和使用相分離
D.勞動(dòng)力和接受單位相分離
【答案】:C116、國家標(biāo)準(zhǔn)GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min,終凝不得遲于()。
A.60min
B.200min
C.390min
D.6h
【答案】:C117、組距是指每個(gè)組變量值中的()。
A.最大值與最小值之差
B.組中值與最小值之差
C.最大值與組中值之差
D.組中值與眾數(shù)值之差
【答案】:A118、諾基亞(Nokia)公司的“科技以人為本”的口號(hào)屬于組織文化的()
A.儀式表現(xiàn)形式
B.語言表現(xiàn)形式
C.文字和標(biāo)識(shí)表現(xiàn)形式
D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式
【答案】:C119、下列哪一項(xiàng)為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)?()
A.績效考核
B.崗位評(píng)價(jià)
C.崗位分析
D.培訓(xùn)開發(fā)
【答案】:C120、組織文化理論興起于()
A.20世紀(jì)50年代
B.20世紀(jì)60年代
C.20世紀(jì)80年代
D.21世紀(jì)初期
【答案】:C121、小概率事件,是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”,用a表示。顯著性水平一般取值為()。
A.5%
B.20%
C.30%
D.50%
【答案】:A122、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法,不正確的是()。
A.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展
B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式
C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)
D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體
【答案】:B123、從決策的基本屬性來看,決策是()。
A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)
B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)
C.客觀規(guī)律的真實(shí)描述
D.客觀規(guī)律的真實(shí)反映
【答案】:B124、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺(tái)風(fēng)機(jī),其中甲風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行8h,運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為56dB(A);乙風(fēng)機(jī)晝間運(yùn)行16h,運(yùn)行時(shí)對(duì)廠界外居民點(diǎn)的噪聲貢獻(xiàn)值為53dB(A)。關(guān)于該居民點(diǎn)處甲、乙風(fēng)機(jī)噪聲晝間等效聲級(jí)(Ld)大小關(guān)系的說法,正確的是()。
A.甲風(fēng)機(jī)Ld大于乙風(fēng)機(jī)Ld
B.甲風(fēng)機(jī)Ld等于乙風(fēng)機(jī)Ld
C.甲風(fēng)機(jī)Ld小于乙風(fēng)機(jī)Ld
D.甲、乙風(fēng)機(jī)Ld大小關(guān)系無法確定
【答案】:B125、()在于評(píng)價(jià)防范風(fēng)險(xiǎn)資源分配的先后順序,列出資源分配等級(jí)順序清單。
A.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測
B.風(fēng)險(xiǎn)分析
C.風(fēng)險(xiǎn)控制
D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
【答案】:D126、而以()為主的員工會(huì)花較多的時(shí)間去計(jì)算完成工作的得與失,從而采取自己認(rèn)為最“經(jīng)濟(jì)”的方法去完成工作。
A.上司承諾
B.連續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.情感承諾
【答案】:B127、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是()。
A.參加黨團(tuán)組織的材料
B.趣、特長、愛好等信息
C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料
D.勞動(dòng)合同
【答案】:D128、已知線聲源長度為l0,在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級(jí)分別為Lp(r0)和Lp(r)。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,下列關(guān)于線聲源簡化條件和方法的說法,正確的有()。
A.當(dāng)r>l0且r0<l0時(shí),有限長線聲源可當(dāng)作點(diǎn)聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)
B.當(dāng)r>l0且r0>l0時(shí),有限長線聲源可當(dāng)作點(diǎn)聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)
C.當(dāng)r<l0/3且r0<l0/3時(shí),有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)
D.當(dāng)r<l0/3且r0<l0/3時(shí),有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-10lg(r/r0)
【答案】:B129、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起多少日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理?()
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
【答案】:A130、什么組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起?()
A.獨(dú)立型
B.多維立體
C.依托型
D.模擬分權(quán)
【答案】:B131、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是()。
A.關(guān)鍵事件法
B.標(biāo)桿超越法
C.以行為導(dǎo)向的考核方法
D.行為錨定法
【答案】:B132、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是()。
A.企業(yè)性
B.戰(zhàn)略性
C.專業(yè)性
D.自主性
【答案】:C133、孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容不包括()。
A.孔隙率
B.孔徑分布
C.最大粒徑
D.孔幾何學(xué)
【答案】:C134、下列哪一項(xiàng)是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?()
A.企業(yè)公積金
B.企業(yè)年薪
C.企業(yè)附加福利
D.企業(yè)年金
【答案】:D135、地下水環(huán)境預(yù)測原則下列說法正確的是()。
A.建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復(fù)性,還應(yīng)遵循環(huán)境安全性原則,預(yù)測應(yīng)為評(píng)價(jià)各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護(hù)措施的合理性提供依據(jù)
B.預(yù)測的范圍、時(shí)段、內(nèi)容和方法均應(yīng)根據(jù)評(píng)價(jià)工作等級(jí)、工程特征與環(huán)境特征,結(jié)合當(dāng)?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定,應(yīng)以擬建項(xiàng)目對(duì)地下水水質(zhì)、水位、水量動(dòng)態(tài)變化的影響及由此而產(chǎn)生的主要環(huán)境水文地質(zhì)問題為重點(diǎn)
C.Ⅰ類建設(shè)項(xiàng)目,對(duì)工程可行性研究和評(píng)價(jià)中提出的不同選址(選線)方案、或多個(gè)排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測,同時(shí)給出污染物正常排放的預(yù)測結(jié)果
D.Ⅰ類建設(shè)項(xiàng)目,對(duì)工程可行性研究和評(píng)價(jià)中提出的不同選址(選線)方案、或多個(gè)排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測,同時(shí)給出污染物正常排放或事故排放工況下的預(yù)測結(jié)果。E:Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目,應(yīng)遵循保護(hù)地下水資源與環(huán)境的原則,對(duì)工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測
【答案】:A136、(2015年)根據(jù)《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》,下列區(qū)域中,可作為集中式危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施備選場址的是()。
A.商業(yè)區(qū)
B.工業(yè)園區(qū)
C.風(fēng)景名勝區(qū)
D.水源保護(hù)區(qū)
【答案】:B137、弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為()。
A.激勵(lì)力=期望值×效價(jià)
B.人是社會(huì)人
C.對(duì)主管人員來說,最重要的需求是成就需求
D.激勵(lì)不是一種簡單的因果關(guān)系
【答案】:A138、下列不屬于工程分析方法的是()。
A.矩陣法
B.類比分析法
C.實(shí)測法
D.物料平衡計(jì)算法
【答案】:A139、按照動(dòng)機(jī)作用的強(qiáng)度來分類,可將動(dòng)機(jī)分為()
A.物質(zhì)動(dòng)機(jī)與精神動(dòng)機(jī)
B.低級(jí)動(dòng)機(jī)與高級(jí)動(dòng)機(jī)
C.優(yōu)勢動(dòng)機(jī)與次要?jiǎng)訖C(jī)
D.積極動(dòng)機(jī)與消極動(dòng)機(jī)
【答案】:C140、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營管理理論之父”的是()
A.泰羅
B.享利·法約爾
C.馬科思·韋伯
D.哈羅德·孔茨
【答案】:B141、期望理論提出在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要處理好三方面的關(guān)系,以下()沒有包含在其中。
A.努力與績效的關(guān)系
B.績效與個(gè)人需要的關(guān)系
C.績效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
D.獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系
【答案】:B142、個(gè)人與個(gè)人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ),如廠長同科長之間的沖突,科長同科員之間的沖突,直線管理人員同職能專家之間的沖突等,這些沖突都屬于()
A.部門沖突
B.人際沖突
C.群體之間的沖突
D.群體內(nèi)部的沖突
【答案】:B143、人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成,不但常改變其手段,而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法,這表明了人們行為特征的()
A.自發(fā)性
B.持久性
C.目的性
D.可變性
【答案】:D144、在撰寫評(píng)估報(bào)告的結(jié)果階段,主要突出強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果的()。
A.詳盡性、扼要性
B.準(zhǔn)確性、詳盡性
C.客觀性、準(zhǔn)確性
D.客觀性、扼要性
【答案】:C145、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護(hù)要求較高(如自然保護(hù)區(qū)、飲用水水源地等),且評(píng)價(jià)等級(jí)為一級(jí)、二級(jí)時(shí),應(yīng)考慮調(diào)查()。
A.水質(zhì)類別
B.水生生物
C.底質(zhì)
D.水域規(guī)模
【答案】:B146、某溢流壩的最大下泄流量是12000m3/s,相應(yīng)的壩腳收縮斷面處流速是8m/s,如果模型試驗(yàn)中長度比尺為50,則試驗(yàn)中控制流量和壩腳收縮斷面處流速分別為()。
A.240m3/s和0.16m/s
B.33.94m3/s和0.16m/s
C.4.80m3/s和1.13m/s
D.0.6788m3/s和1.13m/s
【答案】:D147、以下不屬于績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則的是()。
A.簡潔扼要原則
B.突出特點(diǎn)原則
C.參數(shù)平衡原則
D.先進(jìn)合理原則
【答案】:C148、在組織行為學(xué)研究中,人際關(guān)系主要是指人們之間的()
A.合作關(guān)系
B.工作關(guān)系
C.交往關(guān)系
D.心理關(guān)系
【答案】:D149、()需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。
A.簇型勝任特征模型
B.錨型勝任特征模型
C.盒型勝任特征模型
D.層級(jí)式勝任特征模型
【答案】:D150、團(tuán)隊(duì)的下列哪項(xiàng)主要表現(xiàn)為幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程,讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo),做出高效決策和提出解決問題的替代方案?()
A.任務(wù)職能
B.溝通職能
C.維護(hù)職能
D.決策職能
【答案】:A151、在對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估時(shí),在調(diào)查問卷中,“您對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目滿意嗎?”的提問屬于下列哪一項(xiàng)的信息?()
A.績效成果
B.技能成果
C.認(rèn)知成果
D.反應(yīng)成果
【答案】:D152、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評(píng)指標(biāo)?()
A.行為過程型
B.品質(zhì)特征型
C.工作方式型
D.工作結(jié)果型
【答案】:D153、不善于表露情感、表現(xiàn)行為,與人交往顯得沉靜而孤僻,這種性格類型是()。
A.情緒型
B.外傾型
C.內(nèi)傾型
D.順從型
【答案】:C154、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3095—2012),污染物中,不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是()。
A.NO2
B.NOx
C.PM10
D.CO
【答案】:B155、認(rèn)知過程是從人腦對(duì)()的反映――感覺與知覺開始的。
A.客觀現(xiàn)實(shí)
B.社會(huì)現(xiàn)實(shí)
C.自然界
D.虛幻世界
【答案】:A156、組織行為學(xué)把對(duì)個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路,作出設(shè)想和計(jì)劃的過程稱為()
A.事業(yè)生涯管理
B.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)
C.事業(yè)生涯開發(fā)
D.事業(yè)生涯發(fā)展
【答案】:B157、()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。
A.薪酬調(diào)查
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析
【答案】:D158、組織成員自主意識(shí)強(qiáng),組織溝通良好,較易得到滿意感,這是()的優(yōu)點(diǎn)。
A.機(jī)械式組織
B.有機(jī)式組織
C.正式組織
D.非正式組織
【答案】:D159、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成,即資源控制權(quán)、專長權(quán)和()
A.指揮權(quán)
B.獎(jiǎng)懲權(quán)
C.決策權(quán)
D.人事權(quán)
【答案】:B160、預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比(其他條件完全相同,差別僅在于一個(gè)施加了預(yù)應(yīng)力而另一個(gè)未施加預(yù)應(yīng)力)有何區(qū)別?()
A.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高
B.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高
C.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大,正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高
D.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化,但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高
【答案】:D161、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為創(chuàng)新型組織和以知識(shí)型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
A.集權(quán)式
B.集權(quán)與民主結(jié)合式
C.民主式
D.放任式
【答案】:C162、權(quán)力具有的性質(zhì)是()
A.情景性
B.確定性
C.獨(dú)立性
D.稀缺性
【答案】:A163、用人單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候?yàn)槠渎毠は蛏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請社會(huì)保險(xiǎn)登記()。
A.自用工之日起15日內(nèi)
B.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)
C.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)
D.自用工之日起30日內(nèi)
【答案】:D164、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011),生態(tài)影響評(píng)價(jià)根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目自身特點(diǎn)、區(qū)域的生態(tài)特點(diǎn)以及評(píng)價(jià)項(xiàng)目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系,分析生態(tài)影響的()。
A.方式及其影響程度
B.方式及其強(qiáng)度
C.源及其影響方式
D.源及其強(qiáng)度
【答案】:D165、(2015年)根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,下列區(qū)域中,屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是()
A.康復(fù)療養(yǎng)區(qū)
B.居民文教區(qū)
C.物流倉儲(chǔ)區(qū)
D.商業(yè)金融區(qū)
【答案】:D166、我國由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后,賣8億件襯衫才能換一架A380空客;100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進(jìn)口;電視機(jī)、手機(jī)、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國,但獲取的利潤卻是十分微薄的,大量利潤都被擁有核心技術(shù)的國外公司獲取。所以說()。
A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道
B.創(chuàng)新是提高效率之途
C.創(chuàng)新是獲得高效益之法
D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達(dá)之本
【答案】:C167、動(dòng)機(jī)是在()的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
A.需要
B.感覺
C.知覺
D.性格
【答案】:A168、在組織行為學(xué)中,把一個(gè)人對(duì)于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識(shí)稱為()
A.角色知覺
B.角色沖突
C.角色期待
D.角色定式
【答案】:A169、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011),生態(tài)影響評(píng)價(jià)時(shí)工程分析時(shí)段應(yīng)涵蓋勘察期、施工期、運(yùn)營期和退役期,以()為調(diào)查分析的重點(diǎn)。
A.勘察期和施工期
B.施工期和運(yùn)營期
C.運(yùn)營期和退役期
D.退役期和勘察期
【答案】:B170、政府的管理具有典型的合法性和()。
A.權(quán)威性
B.合理性
C.強(qiáng)制性
D.政治性
【答案】:C171、在西方分層理論中,常常按照()將社會(huì)成員劃分成不同的社會(huì)身份群體。
A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)
B.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
C.家庭出身
D.政治標(biāo)準(zhǔn)
【答案】:B172、銷售提成工資制度屬于()。
A.績效工資
B.能力工資
C.技術(shù)工資
D.獎(jiǎng)勵(lì)工資
【答案】:A173、對(duì)于工業(yè)噪聲,一般以()為評(píng)價(jià)量。
A.等效連續(xù)A聲級(jí)
B.A聲級(jí)
C.聲功率級(jí)
D.A計(jì)權(quán)聲功率
【答案】:A174、根據(jù)面試技巧,下列面試考官的做法錯(cuò)誤的是()。
A.面試前做好充分的準(zhǔn)備
B.面試過程中,察言觀色
C.認(rèn)真傾聽,適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見
D.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛
【答案】:C175、規(guī)劃中幾個(gè)建設(shè)項(xiàng)目在一定時(shí)期(如3年)內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進(jìn)行單項(xiàng)評(píng)價(jià)。
A.極值指數(shù)法
B.標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)法
C.自凈利用指數(shù)法
D.內(nèi)梅羅指數(shù)法
【答案】:C176、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為()。
A.隱瞞廣告
B.秘密廣告
C.遮蔽廣告
D.不公開廣告
【答案】:C177、《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標(biāo)準(zhǔn)。
A.推薦型
B.強(qiáng)制型
C.試用型
D.標(biāo)準(zhǔn)型
【答案】:B178、關(guān)于矩陣形式的說法,正確的是()。
A.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好
B.矩陣組織形式在簡單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好
C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好
D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好
【答案】:A179、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因,風(fēng)險(xiǎn)類型可分為火災(zāi)、爆炸和()三種類型。
A.易燃
B.泄漏
C.有毒
D.易碎,易裂
【答案】:B180、()是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。
A.培訓(xùn)預(yù)算
B.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
C.培訓(xùn)設(shè)施
D.培訓(xùn)基地
【答案】:B181、建立合理有效的下列哪項(xiàng)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵?()
A.計(jì)劃體系
B.決策體系
C.營銷體系
D.目標(biāo)體系
【答案】:D182、在人力資源需求預(yù)測的定量方法中,下列哪項(xiàng)是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來,依此模型及主要因素變量,來預(yù)測公司的員工需求?()
A.計(jì)算機(jī)模擬法
B.馬爾可夫分析法
C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
D.定員定額分析法
【答案】:C183、確定平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重時(shí),銀行應(yīng)注重()權(quán)重。
A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.客戶指標(biāo)
C.內(nèi)部流程指標(biāo)
D.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)
【答案】:A184、下列不屬于人格類型內(nèi)容的是()。
A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型
B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型
C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實(shí)型
D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型
【答案】:C185、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標(biāo)的是()。
A.抗凍標(biāo)號(hào)
B.耐久性指標(biāo)
C.耐久性系數(shù)
D.最大凍融次數(shù)
【答案】:D186、大氣環(huán)境影響預(yù)測的步驟分為()步。
A.六
B.八
C.十
D.七
【答案】:C187、非正式權(quán)力來源于()。
A.上級(jí)委任
B.成員共同授予
C.法定權(quán)
D.強(qiáng)制獲取
【答案】:B188、認(rèn)知過程是從人腦對(duì)()的反映――感覺與知覺開始的。
A.客觀現(xiàn)實(shí)
B.社會(huì)現(xiàn)實(shí)
C.自然界
D.虛幻世界
【答案】:A189、TSP是指懸浮在空氣中,()直徑≤100μm的顆粒物。
A.幾何當(dāng)量
B.阻力學(xué)當(dāng)量
C.自由沉降當(dāng)量
D.空氣動(dòng)力學(xué)當(dāng)量
【答案】:D190、假如把失敗歸因于工作(學(xué)習(xí))。任務(wù)重、難度大等(),則可能降低行為者的自信心、成就動(dòng)機(jī)、努力程度和持續(xù)性。
A.波動(dòng)的外因
B.波動(dòng)的內(nèi)因
C.穩(wěn)定性的外因
D.穩(wěn)定的外因
【答案】:C191、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績效管理
C.員工的技能開發(fā)
D.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
【答案】:D192、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化,而商品價(jià)格平均上漲了7%,則商品銷售量平均()。
A.下降了6.5%
B.上漲了5%
C.下降了7%
D.上漲了7%
【答案】:A193、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定,勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效是()。
A.3個(gè)月
B.半年
C.9個(gè)月
D.一年
【答案】:D194、一般情況下,()能為員工提出最為平等的評(píng)價(jià)和建議。
A.客戶
B.同級(jí)
C.直接上級(jí)
D.人力資源管理部門
【答案】:B195、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個(gè)基本假設(shè)的突破,即關(guān)于()和“生活組織”兩個(gè)假定的確立。
A.理性一經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.觀念人
【答案】:D196、()為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。
A.考評(píng)對(duì)象
B.考評(píng)指標(biāo)
C.考評(píng)方法和程序
D.考評(píng)結(jié)果
【答案】:D197、“愛屋及烏”是決策中常見的()的典型反映。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.從眾效應(yīng)
【答案】:A198、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是()。
A.配對(duì)比較法
B.升等考試法
C.綜合選拔法
D.主管評(píng)定法
【答案】:C199、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一,造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()。
A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化
B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作,需要重新安置
C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦,要求重新安置
D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步
【答案】:C200、下列關(guān)于《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》(JGJ94—2008)中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中,哪項(xiàng)是正確的?()
A.按Mindlin解計(jì)算沉降量與實(shí)測沉降量之比
B.按Boussinesq解計(jì)算沉降量與實(shí)測沉降量之比
C.按Mindlin解計(jì)算沉降量與按Boussinesq解計(jì)算沉降量之比
D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1
【答案】:C201、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,不正確的是()。
A.本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合
B.用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者
C.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系
D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同
【答案】:A202、下列關(guān)于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。
A.在調(diào)查范圍的兩端應(yīng)布設(shè)取樣斷面
B.調(diào)查范圍內(nèi)重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象附近水域應(yīng)布設(shè)取樣斷面
C.重點(diǎn)水工構(gòu)筑物附近應(yīng)布設(shè)取樣斷面
D.在擬建排污口上游1000m處應(yīng)設(shè)置一個(gè)取樣斷面
【答案】:A203、使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟,分別是:獲取崗位信息、()、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。
A.對(duì)崗位進(jìn)行分類
B.選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C.確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.收集崗位信息
【答案】:B204、在溝通網(wǎng)絡(luò)中,組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測程度均很低的形態(tài)是()。
A.鏈?zhǔn)綔贤?/p>
B.輪式溝通
C.Y式溝通
D.全通道式溝通
【答案】:D205、按照湯普森的互賴類型分類,屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是()
A.大學(xué)各系之間的關(guān)系
B.醫(yī)院各部門之間的關(guān)系
C.快餐店各業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系
D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系
【答案】:A206、管理群體間互動(dòng)有許多辦法,其中功能性最強(qiáng),但代價(jià)最高的辦法是()
A.設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色
B.建立工作團(tuán)隊(duì)
C.成立特別工作組
D.構(gòu)建綜合部門
【答案】:D207、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理最大的不同為()。
A.以事為中心
B.主動(dòng)開發(fā)型
C.被動(dòng)反應(yīng)型
D.以人為中心
【答案】:B208、二十世紀(jì)二三十年代,美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項(xiàng)假說?()
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人
【答案】:B209、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,下列內(nèi)容中,不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是()。
A.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)規(guī)劃敏感目標(biāo)分布情況
B.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況
C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量
D.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)現(xiàn)狀噪聲超標(biāo)區(qū)內(nèi)的人口數(shù)及分布情況
【答案】:A210、溝通過程模型主要構(gòu)成部分有()
A.五個(gè)
B.六個(gè)
C.七個(gè)
D.八個(gè)
【答案】:C211、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是()。
A.股東大會(huì)
B.董事會(huì)
C.經(jīng)理班子
D.監(jiān)事會(huì)
【答案】:B212、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指數(shù)包括()。
A.績效指數(shù)
B.能力指數(shù)
C.條件指數(shù)
D.過程指數(shù)
E.結(jié)果指數(shù)
【答案】:A213、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列分析內(nèi)容中,不屬于規(guī)劃基礎(chǔ)條件不確定性分析的是()。
A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況
B.論證規(guī)劃各項(xiàng)內(nèi)容順利實(shí)施的可能性與必要條件
C.重點(diǎn)分析規(guī)劃實(shí)施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化
D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應(yīng)該明確但沒有明確的內(nèi)容
【答案】:D214、(2015年)某面聲源寬a,長b,預(yù)測點(diǎn)位于面聲源中心軸線上,與面聲源中心的距離為r,根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》,關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法,正確的是()
A.距離r加倍,衰減3dB
B.距離r加倍,衰減6dB
C.r<a/π,幾乎不衰減
D.a/π<r<b/π,幾乎不衰減
【答案】:C215、態(tài)度的()成分即人對(duì)事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如,“我厭惡張經(jīng)理,不想見他”。
A.認(rèn)知
B.意識(shí)
C.意向
D.情感
【答案】:C216、根據(jù)弗魯姆的期望理論,以下公式中錯(cuò)誤的是()
A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低
【答案】:B217、美國行為學(xué)家麥格雷戈在著作()中提出了X理論。
A.《工業(yè)管理和一般管理》
B.《管理的要素》
C.《車間管理》
D.《企業(yè)的人性方面》
【答案】:D218、只發(fā)展幾種核心業(yè)務(wù),如只負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和銷售,而讓外部的協(xié)作廠家負(fù)責(zé)制造等,從而形成一個(gè)個(gè)獨(dú)立的業(yè)務(wù)單元,可以根據(jù)市場競爭的需要,隨時(shí)添加或去除,而不必背上眾多工廠、車間和其他機(jī)構(gòu)的包袱的管理模式是()
A.扁平化管理
B.模塊化管理
C.集中式管理
D.強(qiáng)化式管理
【答案】:B219、某建設(shè)項(xiàng)目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū),項(xiàng)目建設(shè)前后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量為2dB(A),此建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境評(píng)價(jià)應(yīng)按()開展工作。
A.一級(jí)評(píng)價(jià)
B.二級(jí)評(píng)價(jià)
C.一級(jí)或二級(jí)評(píng)價(jià)
D.三級(jí)評(píng)價(jià)
【答案】:B220、下列不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求的是()。
A.專業(yè)性
B.相關(guān)性
C.有效性
D.價(jià)值性
【答案】:A221、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)()
A.一切人的心理活動(dòng)
B.一切人的行為
C.一定組織中的人的心理與行為
D.一切人的心理與行為
【答案】:C222、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說法,不正確的是()。
A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值
B.行權(quán)價(jià)可以低于現(xiàn)值
C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值
D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場價(jià)格
【答案】:D223、在時(shí)間、空間上接近的對(duì)象,有被知覺為同類的傾向是因?yàn)椋ǎ?/p>
A.連續(xù)律
B.接近律
C.相似律
D.閉鎖律
【答案】:B224、按照利克特的四種制度組織理論,效率高的組織方式是()
A.專權(quán)命令式
B.參與式
C.協(xié)商式
D.溫和命令式
【答案】:B225、開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時(shí)須將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進(jìn)行合理性分析,突出開發(fā)區(qū)()的合理性。
A.能源結(jié)構(gòu)
B.總體發(fā)展目標(biāo)
C.總體布局
D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性
【答案】:B226、下列哪一項(xiàng)是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系?()
A.關(guān)鍵分析法
B.平衡記分卡
C.目標(biāo)分解法
D.崗位分析法
【答案】:A227、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí),一般不包括下列哪一個(gè)指標(biāo)?()
A.晉升路徑
B.晉升比例
C.晉升時(shí)間
D.晉升條件
【答案】:A228、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法,表述錯(cuò)誤的是()。
A.無須被考評(píng)者的參與
B.該方法簡便易行
C.工作分析不到位
D.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
【答案】:A229、通常情況下,新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在()。
A.職業(yè)選擇階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
【答案】:B230、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財(cái)務(wù)指標(biāo)的是()。
A.市場占有率
B.產(chǎn)品類別利潤率
C.投資周轉(zhuǎn)率
D.銷售報(bào)酬率
【答案】:C231、某工廠南側(cè)廠界處設(shè)有8m高聲屏障,該側(cè)廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于該工廠南側(cè)廠界的說法,正確的是()。
A.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測點(diǎn),同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測點(diǎn)
B.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測點(diǎn),同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測點(diǎn)
C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測點(diǎn),同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測點(diǎn)
D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測點(diǎn),同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測點(diǎn)
【答案】:B232、“入芝蘭之室,久而不聞其香”的現(xiàn)象叫()。它可以表現(xiàn)為感受性的提高,也可以表現(xiàn)為感受性的降低。
A.對(duì)比
B.定型效應(yīng)
C.適應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
【答案】:C233、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說法,不正確的是()。
A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得
B.兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年
C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)
D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況
【答案】:B234、決策的靈魂是()。
A.選擇性
B.目標(biāo)性
C.預(yù)見性
D.主觀性
【答案】:A235、在制訂培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),設(shè)計(jì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)是()。
A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距
B.選擇測評(píng)工具,明確評(píng)估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
C.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)
D.明確培訓(xùn)的要求,預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難
【答案】:B236、下列哪一項(xiàng)是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系?()
A.關(guān)鍵分析法
B.平衡記分卡
C.目標(biāo)分解法
D.崗位分析法
【答案】:A237、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品,其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是()。
A.矩陣結(jié)構(gòu)
B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
【答案】:B238、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于不同類別噪聲執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的說法,正確的是()。
A.機(jī)場場界噪聲測量執(zhí)行《機(jī)場周圍飛機(jī)噪聲環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)》
B.農(nóng)貿(mào)市場場界噪聲測量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》
C.城市軌道交通車站站臺(tái)噪聲測量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》
D.鐵路項(xiàng)目施工場地邊界噪聲測量執(zhí)行《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》
【答案】:D239、適用于那些崗位劃分較粗,崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是()。
A.一崗一薪工資制
B.一崗多薪工資制
C.技能工資制
D.提成工資制
【答案】:B240、下列不屬于崗位評(píng)價(jià)方法的是()。
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.要素合并法
D.因素比較法
【答案】:C241、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是()。
A.配對(duì)比較法
B.升等考試法
C.綜合選拔法
D.主管評(píng)定法
【答案】:C242、老師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題,而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋,盡管他的回答并不完全正確,可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為()。
A.對(duì)比效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
【答案】:A243、較早提出目標(biāo)管理的人是()。
A.泰勒
B.德魯克
C.法約爾
D.孔茨
【答案】:B244、沙盤推演測評(píng)法適于測評(píng)和選拔()。
A.保安員
B.技術(shù)開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財(cái)務(wù)總監(jiān)
【答案】:D245、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.三級(jí)評(píng)價(jià)可充分借鑒已有資料進(jìn)行說明
B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查
C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評(píng)價(jià)工作范圍
D.一級(jí)評(píng)價(jià)的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷
【答案】:D246、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定,因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán),在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿()年喪失;但是,尚未超過明示的安全使用期的除外。
A.l
B.2
C.4
D.10
【答案】:D247、后悔值法屬于()。
A.確定型決策方法
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策方法
C.不確定型決策方法
D.綜合型決策方法
【答案】:C248、培訓(xùn)的印刷材料中,工作任務(wù)表的作用不包括()。
A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)
B.提高學(xué)習(xí)效果
C.節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間
D.關(guān)注信息反饋
【答案】:C249、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元,最高工資為2500元,某員工上一年度月平均工資為1500元,其最低工資為1200元,住房公積金繳存比例為5%,則其員工的月繳存額為()。
A.1000×5%
B.1200×5%
C.1500×5%
D.2500×5%
【答案】:C250、下列是大氣環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析的要點(diǎn)的是()。
A.主要污染物濃度范圍
B.濃度與地面風(fēng)向、風(fēng)速的相關(guān)特點(diǎn)
C.濃度季節(jié)變化規(guī)律
D.日均值超標(biāo)率
【答案】:A251、()是獲得高效益之法。
A.加大宣傳力度
B.擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模
C.增加產(chǎn)品類型
D.創(chuàng)新
【答案】:D252、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān),這反映了管理的()。
A.科學(xué)性
B.藝術(shù)性
C.必要性
D.兩重性
【答案】:D253、勞動(dòng)力市場的基本功能是()。
A.調(diào)節(jié)資源的配置
B.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
C.決定就業(yè)量與工資
D.增強(qiáng)企業(yè)活力,刺激企業(yè)生產(chǎn)
【答案】:C254、麥克利蘭的需要理論認(rèn)為,想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動(dòng)力屬于()。
A.對(duì)權(quán)力的需要
B.對(duì)歸屬的需要
C.對(duì)成就的需要
D.對(duì)安全的需要
【答案】:A255、下列哪項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因()。
A.總需求不足
B.自然因素的影響
C.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)調(diào)整
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
【答案】:A256、人力測評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是()。
A.集體面試
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.資歷審核
D.文件筐測驗(yàn)
【答案】:B257、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略()。
A.能充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性
B.自下而上推動(dòng)
C.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的模式
D.注重人的潛在能力的開發(fā)
【答案】:C258、從決策的基本屬性來看,決策是()。
A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)
B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)
C.客觀規(guī)律的真實(shí)描述
D.客觀規(guī)律的真實(shí)反映
【答案】:B259、湖泊、水庫水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。
A.污染物排放量
B.評(píng)價(jià)等級(jí)
C.湖泊或水庫的面積
D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積
【答案】:B260、與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是()
A.態(tài)度
B.氣質(zhì)
C.性格
D.能力
【答案】:B261、目標(biāo)管理法屬于下列哪一項(xiàng)的績效考評(píng)方法?()
A.結(jié)果導(dǎo)向型
B.品質(zhì)導(dǎo)向
C.行為導(dǎo)向型
D.綜合型
【答案】:A262、事業(yè)生涯的組成部分之一是()
A.意識(shí)
B.價(jià)值觀
C.行為
D.知覺
【答案】:C263、動(dòng)機(jī)會(huì)由于良好的行為結(jié)果而加強(qiáng),使該行為重復(fù)出現(xiàn),這是動(dòng)機(jī)的()
A.始發(fā)功能
B.選擇機(jī)能
C.強(qiáng)化機(jī)能
D.導(dǎo)向功能
【答案】:C264、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,下列要求中,不符合噪聲防治措施制定原則的是()。
A.工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)針對(duì)投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定噪聲防治措施
B.城市軌道交通項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施
C.公路項(xiàng)目應(yīng)針對(duì)運(yùn)營近、中、遠(yuǎn)期對(duì)噪聲影響預(yù)測值分期制定噪聲防治措施
D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施
【答案】:D265、情況發(fā)生變化時(shí),為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是()。
A.應(yīng)變方案
B.臨時(shí)方案
C.積極方案
D.追蹤方案
【答案】:A266、對(duì)員工而言,績效管理不具有的功能是()。
A.規(guī)范行為
B.互相激勵(lì)
C.互相競爭
D.展示才能
【答案】:C267、參數(shù)估計(jì)是依據(jù)樣本信息推斷未知的()。
A.總體參數(shù)
B.樣本參數(shù)
C.統(tǒng)計(jì)量
D.樣本分布
【答案】:A268、領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色,以完成組織目標(biāo)的是()。
A.結(jié)構(gòu)維度
B.認(rèn)可維度
C.關(guān)懷維度
D.尊重維度
【答案】:A269、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是()。
A.輕重緩急一個(gè)樣
B.待遇高低一般齊
C.遵守制度一致化
D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切
【答案】:C270、反饋的頻率不是很高,反饋的方向大部分是單方向的工資形式是()。
A.績效工資
B.能力工資
C.技術(shù)工資
D.崗位工資
【答案】:A271、企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn),應(yīng)采用()。
A.崗前培訓(xùn)
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.在崗培訓(xùn)
D.輪崗培訓(xùn)
【答案】:C272、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為一級(jí)評(píng)價(jià)的是()。
A.線性工程項(xiàng)目
B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項(xiàng)目
C.地質(zhì)條件較好的含水層儲(chǔ)油等形式的地下儲(chǔ)油庫項(xiàng)目
D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護(hù)區(qū)的項(xiàng)目
【答案】:C273、材料在自然狀態(tài)下(不含開孔空隙)單位體積的質(zhì)量是()。
A.體積密度
B.表觀密度
C.密度
D.堆積密度
【答案】:B274、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
A.勞動(dòng)力供給量
B.勞動(dòng)力供給率
C.勞動(dòng)力需求量
D.勞動(dòng)力需求率
【答案】:C275、以球面波形式輻射波的聲源,輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。
A.成正比
B.成反比
C.無規(guī)律
D.成平方
【答案】:B276、地下水環(huán)境保護(hù)措施與對(duì)策中Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目地下水保護(hù)與環(huán)境水文地質(zhì)問題減緩措施,下列說法正確的是()。
A.以均衡開采為原則,提出防止地下水資源超量開采的具體措施,以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問題產(chǎn)生的具體措施
B.地下水監(jiān)測計(jì)劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項(xiàng)目、監(jiān)測頻率等
C.建立地下水動(dòng)態(tài)監(jiān)測系統(tǒng),并根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問題制定相應(yīng)的監(jiān)測方案
D.針對(duì)建設(shè)項(xiàng)目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問題提出應(yīng)對(duì)預(yù)案
【答案】:A277、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來看,薪酬調(diào)查可分為薪酬市場調(diào)查和()。
A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查
B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查
C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查
D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查
【答案】:A278、可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是()。
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.訪談?wù){(diào)查
D.委托中介調(diào)查
【答案】:D279、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用?()
A.收入-成本=利潤
B.收入-利潤=成本
C.收入=成本+利潤
D.收入-成本=0
【答案】:B280、在素質(zhì)測評(píng)的結(jié)果處理中,最常用的集中趨勢量數(shù)是()。
A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)
B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差
D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)
【答案】:D281、下列哪項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例?()
A.工資水平
B.工資級(jí)差
C.工資結(jié)構(gòu)
D.工資等級(jí)
【答案】:C282、管理的最終目的是()。
A.實(shí)現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)
B.有效實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)
C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出
D.制定組織目標(biāo)
【答案】:B283、勞動(dòng)組織優(yōu)化不包括()。
A.工作時(shí)間的合理組織
B.技術(shù)型和工藝性工作的合理組織
C.作業(yè)班組的合理組織
D.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作的合理組織
【答案】:B284、下列關(guān)于環(huán)境噪
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