連鎖賣場勞動管理制度

連鎖賣場勞動管理制度第一章總則第一條為維護企業(yè)正常的經(jīng)營管理秩序，提高勞動效率和經(jīng)濟效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司全體員工。第二章勞動紀律第三條公司所屬各單位、各部室、各班組要設(shè)專職考勤員，負責本部門的考勤工作。考勤員要堅持原則，實事求是，不詢私情，按時記錄，每月25日前將考勤表交到勞資部門。第四條公司實行每周40小時工作制，每日8小時工作制。第五條員工上班必須遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工。（一）遲到。凡超過規(guī)定上班時間未到，提前離開工作崗位者，即視為遲到。（二）早退。凡在規(guī)定下班時間未到，提前離開工作崗位者，即視為早退。（三）礦工。凡超過上班時間30分鐘尚未到崗，又無正常理由補辦請假手續(xù)，未經(jīng)同意，擅自離開工作崗位超過30分鐘；不按請假程序請假或不按倒休程序倒休；無正當理由擅自不上班或假期已滿未按時銷假，未上班者，視為礦工。第六條員工要服從分配、聽從指揮，對拒不服從分配工作的或不服從指揮者，按曠工對待。第七條建立違紀記錄制度，按違紀情節(jié)程度，分為甲、乙、丙三類，企業(yè)根據(jù)員工違紀程度，給予相應(yīng)的處理。（一）甲類違紀：１、經(jīng)常遲到、早退，屢教不改者；。２、貪污、盜竊商品、偷拿貨款、侵吞公物行為之一者；３、有流氓、肇事、行為之一者；４、以權(quán)謀私、索賄、愛賄者；５、違章、肇事，直接損失嚴重者；６、在社會上違法亂紀，觸犯法規(guī)愛拘留以上處分者；７、違反晚婚或計劃生育有關(guān)規(guī)定者；８、無正當理由連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天并經(jīng)教育不改者；９、玩忽職守，造成萬元以上經(jīng)濟損失者。犯有以上9條違紀之一者，除追回經(jīng)濟損失外，還要給予開除、除名，并解除勞動合同，直至追究刑事責任。（二）乙類違紀：１、一年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計曠工不足30天；２、采取不正當手段索取病假證明，查證屬實者；３、不服從正常工作調(diào)動，無理取鬧，影響工作，經(jīng)教育無效者；４、經(jīng)常打架、斗毆、聚眾賭博，造成不良影響，經(jīng)教育無效者；５、玩忽職守，不執(zhí)行制度，違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程或違章指揮造成事故，使人民賬產(chǎn)遭受損失者；６、玩忽職守，造成萬元以下，千元以上經(jīng)濟損失者；７、利用職權(quán)對同事進行打擊報復(fù)者；８、造謠、誣陷他人，影響公司內(nèi)部團結(jié)，經(jīng)教育無效者；９、嚴重破壞企業(yè)譽者；犯有以上9種乙類違紀之一者，企業(yè)按辭退違紀職工有關(guān)政策，予以辭退，同時解除勞動合同。（三）丙類過失；１、經(jīng)常遲到、早退，教育不改者；２、頂撞顧客，服務(wù)態(tài)度不好者；３、違反規(guī)定在禁止吸煙的場所吸煙者；４、上班時間隨意串崗者；５、工作時間干私活者；６、不按操作規(guī)程作業(yè)者；７、違反部門規(guī)章制度者；８、內(nèi)部打架、罵人影響職工團結(jié)者；９、由于工作過失給企業(yè)造成千元以下經(jīng)濟損失者；犯有以上9條過失之一者，酌情給予扣發(fā)獎金或行政處分，嚴重者也解除勞動合同。第三章休假管理事假（一）職工有事請假需辦理請假手續(xù)，請假人需要限向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)如實講明原因，經(jīng)批準后方可離崗。事假期間不發(fā)工資也不享受個類福利待遇。無特殊情況不允許事后請假，違反者按曠工處理。

（二）員工請假按小時計算，作為扣除工資與獎金的依據(jù)。（三）外出開會或辦公事需向上級主管領(lǐng)導(dǎo)打掃呼，并通知考勤員記錄備案。（四）審批權(quán)限：按照下管一級的原則由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批權(quán)限為：組長為一天，部長為三天，主管領(lǐng)導(dǎo)為一周，一周以上有單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準。第九條病假（一）職工看病需事先向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假（急診除外），就診要及時返回工作崗位，憑診斷書或取藥底方銷假?？床〕^一天者，要有醫(yī)生開據(jù)的假條，按病假處理，無處方無假條的，按事假處理。（二）病假期間跨節(jié)假日時，連續(xù)計算病假天數(shù)。（三）職工患病需休假時，企業(yè)按上級勞動部門的政策規(guī)定給予適當?shù)尼t(yī)療期。（四）職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟金和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（五）職工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)向企業(yè)交指定醫(yī)院假條，不交假條的，按曠工處理。第十條產(chǎn)假和計劃生育假（一），凡符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天（其中可產(chǎn)前休15天），難產(chǎn)、多胎育有醫(yī)院證明的增加15天，晚育職工（女滿24周歲）；獎勵15天假（也可劃轉(zhuǎn)男方照顧產(chǎn)婦），醫(yī)生假期以計劃生育開據(jù)證明為準，休假期間，工資浮動工資、衛(wèi)生費、洗理費照發(fā)。按計劃生育規(guī)定修半年產(chǎn)假的也照此辦理。（二）女照顧在休完國家規(guī)定的假期后，如有特殊困難，孩子無人照顧，經(jīng)本人申請，主要領(lǐng)導(dǎo)批準，保勞資歷部門備案，可延長休假，此項假期根據(jù)企業(yè)工作需要自定，休假期間中只發(fā)生活費。第十一條工傷假（一）工傷事故的確認和劃分工傷事故是指職工在生產(chǎn)區(qū)域發(fā)生的生產(chǎn)和工作有關(guān)的傷亡事故包括在生產(chǎn)時間、生產(chǎn)區(qū)域職工不是從事生產(chǎn)和工作。但由于企業(yè)設(shè)備、設(shè)施、勞動條件、工作環(huán)境不良而造成的傷亡事故。當出現(xiàn)傷亡事故時，要對現(xiàn)場進行保護，并通知主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，以查明原因、事故責任者，對違反操作而致傷、亡者，不能按工傷處理。工傷的確定需經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定。

（二）工傷待遇１、工資：按國家現(xiàn)行的工傷勞保待遇執(zhí)行。２、浮動工資、崗位工資等屬于獎金范圍的收入，視企業(yè)情況，確定扣減額。（三）對造成事故的責任者，按有關(guān)規(guī)定處理。第十二條探親假職工工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇；職工與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇；但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇。（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當年不有給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。以上假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第十三條婚、喪、公假（一）婚假。職工結(jié)婚享受國家規(guī)定的三天假期。對晚婚者（男年滿25周歲，女年潢23周歲）單位獎勵七天晚婚假。休婚假和晚婚時，工資、獎金照發(fā)，在假期中遇公休、節(jié)日連續(xù)計算。（二）喪假。當職工直系親屬死亡（如：父母、岳父母、公婆、子女、配偶）均享受三天喪假。休喪假期間獎金、工資照發(fā)。（三）公假。有下列情況之一并持有關(guān)部門證明的假期為公假：占地搬遷、修理房屋、修理取暖及煤氣等設(shè)施；學校開家長會、獨生子女體檢（每年半天）；婚前體檢、懷孕檢查、透環(huán)；獨生子女患五種傳染病。第十四條存休：（一）各單位根據(jù)工作需要加班的，需報請主要領(lǐng)導(dǎo)批準，應(yīng)考慮以工資形式發(fā)加班費，因某種原因需計存休的，應(yīng)將加班人員名單報勞資部門登記開據(jù)存休證明方有效。（二）各組無權(quán)決定職工加班，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自安排職工加班。經(jīng)批準加班的，須由勞資歷部門出具證明的存休，一律視作無效。（三）各部門應(yīng)在不影響工作的情況下，在本年度內(nèi)妥善安排職工休息，存休當年有效，不結(jié)轉(zhuǎn)下年。（四）職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意休在休，但休假超過安排期限，對超休時間按事假對待。第四章員工調(diào)動第十五條員工調(diào)入（一）確因工作需要從外單位調(diào)入的職工，要由調(diào)入單位填寫《員工調(diào)入申請表》并簽署意見后，上報公司勞資部門審查同意，方可調(diào)入。各單位對調(diào)入人員要嚴格把關(guān)，對申請調(diào)入（二）各單位對調(diào)入人員要嚴格把關(guān)，對申請調(diào)入人員要進行認真的政審、體檢，合格后方可辦理調(diào)入手續(xù)，調(diào)入人員要有原有單位出具工作鑒定書。（三）新調(diào)入職工要與企業(yè)簽訂勞動合同，福利待遇按公司的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第十六條員工調(diào)出（一）員工調(diào)出，由本人申請，所在單位同意，填寫《員工調(diào)出申請表》，出所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，上報公司，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由勞資部門辦理手續(xù)。（二）員工提出調(diào)動申請被子批準后，要與所在單位簽訂調(diào)動協(xié)議，一個月內(nèi)未辦理調(diào)離手續(xù)者，企業(yè)可以解除勞動合同，并可按自動辭退處理。（三）員工在辦理調(diào)離手續(xù)時，所在單位不再安排其它工作。（四）凡由單位提供經(jīng)費培訓的人員和特殊工種人員，在辦理調(diào)出手續(xù)時，服務(wù)期限未滿，按公司有關(guān)規(guī)定交納培訓費。（五）合同期末員工調(diào)出，在解除勞動合同時，按《勞動合同制實施辦法》第七章第十三條的有關(guān)規(guī)定辦理。第五章員工醫(yī)療費管理第十七條企業(yè)所在冊及退休職工均實行大病統(tǒng)籌，到定點醫(yī)院就醫(yī)。第十八條企業(yè)根據(jù)職工工齡長短，計算其醫(yī)療包干費和藥費報銷比例，醫(yī)療包干費按月發(fā)放。第十九條員工醫(yī)藥費管理本著企業(yè)、大病統(tǒng)籌和個人三方面共同承擔的原則。凡非因工傷一次性住院治療或連續(xù)30日內(nèi)累計醫(yī)療費用超過2000元的，按大病統(tǒng)籌辦有關(guān)規(guī)定報銷藥費，醫(yī)療包干費以上、2000元以下的部分，按職工個人藥費報銷比例報銷，由企業(yè)與個人共同承擔。第二十條員工辦理退休手續(xù)以后，又到外系統(tǒng)補差的醫(yī)藥費出補差單位報銷，員工家屬（含多子女）報銷藥費，按勞保條例辦理。停薪留職的員工不執(zhí)行公司醫(yī)療費改革試行辦法。第二十一條員工就醫(yī)弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其醫(yī)藥費不予報銷，并以違紀職工處理，視情節(jié)輕重，給予行政警告或辭退。第二十二條員工醫(yī)藥費管理仍以《市社副食品公司醫(yī)療費改革試行辦法》為準，萬事吉商城及公司組建以后成立的單位均參加照辦法執(zhí)行。第六章員工退休第二十三條國家文件規(guī)定的正式退休