伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工職業(yè)適應(yīng)能力研究

伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工職業(yè)適應(yīng)能力研究我國自全面停止木材主伐以來,伊春林區(qū)大量的林場(所)被撤并,隨之產(chǎn)生大量的富余職工,解決富余職工轉(zhuǎn)崗問題成為國有林區(qū)改革的重要任務(wù)。由于轉(zhuǎn)崗職工轉(zhuǎn)崗安置困難而就業(yè)崗位又十分有限,如何充分發(fā)揮轉(zhuǎn)崗職工在轉(zhuǎn)崗崗位的存在價(jià)值就變得十分重要。提高轉(zhuǎn)崗職工的職業(yè)適應(yīng)能力不但可以提高轉(zhuǎn)崗職工個(gè)人及其家庭生活的幸福感,也積極促進(jìn)著企業(yè)的發(fā)展和國有林區(qū)改革。本文在全面停伐背景下,以伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工為研究對象,借鑒國內(nèi)外職業(yè)適應(yīng)能力的相關(guān)理論,以實(shí)地調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS的相關(guān)分析、因子分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法對伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工職業(yè)適應(yīng)能力進(jìn)行實(shí)證分析。首先,在梳理國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,從人口統(tǒng)計(jì)特征方面、職業(yè)特征方面以及職業(yè)適應(yīng)能力五個(gè)維度出發(fā),結(jié)合伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工的特點(diǎn)設(shè)計(jì)伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工職業(yè)適應(yīng)能力調(diào)查問卷,通過實(shí)地調(diào)研了解伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工概況,為伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工職業(yè)適應(yīng)能力的研究提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。通過問卷收回的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和調(diào)研結(jié)果,了解了伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工職業(yè)適應(yīng)能力的總體水平,應(yīng)用T檢驗(yàn)和方差分析等方法,分析了伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工職業(yè)適應(yīng)能力的差異性;運(yùn)用主因子分析和多元線性回歸分析方法,建立了伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工職業(yè)適應(yīng)能力回歸模型。最后提出提高伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工職業(yè)適應(yīng)能力的對策和建議。本文通過實(shí)證研究得出以下結(jié)論:(1)伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工再就業(yè)形勢嚴(yán)峻,轉(zhuǎn)崗職工存在著就業(yè)觀念落后、職業(yè)技能單一、就業(yè)收入低且不穩(wěn)定、工作積極性差等問題。(2)根據(jù)調(diào)查問卷的結(jié)果可知,伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工職業(yè)適應(yīng)能力水平相對較差,其中組織融合能力、工作溝通能力和職位轉(zhuǎn)化能力是伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工最欠缺的能力。(3)根據(jù)回歸分析可知,人口統(tǒng)計(jì)變量與職業(yè)特征變量是影響轉(zhuǎn)崗職工職業(yè)適應(yīng)能力的重要因素,學(xué)習(xí)發(fā)展能力、工作溝通能力、組織融合能力和情緒調(diào)節(jié)能力對伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工職業(yè)適應(yīng)能力都有正相關(guān)的影響,學(xué)習(xí)發(fā)展能力、工作溝通能力是伊春林區(qū)轉(zhuǎn)崗職工職業(yè)適應(yīng)能力的主要影響因素。(4)根據(jù)調(diào)查結(jié)果和實(shí)證分析得出提高轉(zhuǎn)崗職工適應(yīng)能力的建議