唐山市市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

唐山市市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部第一章

總

則

第一條

為建立體現(xiàn)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)進(jìn)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推動(dòng)科學(xué)進(jìn)展（以下簡(jiǎn)稱轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)）的干部考核評(píng)判體系，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)進(jìn)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)判機(jī)制的意見(jiàn)》，中組部印發(fā)的《地點(diǎn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)判方法（試行）》、《黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)判方法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核方法（試行）》，中共河北省委印發(fā)的《體現(xiàn)科學(xué)進(jìn)展觀要求的設(shè)區(qū)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和要緊領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)綜合考核評(píng)判實(shí)施方法（試行）》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本方法。

第二條

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，緊緊圍繞轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化考評(píng)內(nèi)容，改進(jìn)考評(píng)方式，擴(kuò)大考評(píng)民主，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考評(píng)的導(dǎo)向、鼓舞和監(jiān)督作用，引導(dǎo)全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以?shī)^發(fā)向上、大有作為的精神狀態(tài)，真抓實(shí)干、建功立業(yè)，推動(dòng)全市“十二五”科學(xué)進(jìn)展、爭(zhēng)先進(jìn)位。

第三條

以考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的能力和業(yè)績(jī)?yōu)槿灰?，?jiān)持推動(dòng)進(jìn)展、促進(jìn)轉(zhuǎn)變，注重實(shí)績(jī)、崇尚實(shí)干，群眾公認(rèn)、民主公布，分類(lèi)考評(píng)、綜合評(píng)判，考用結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明的原則。

第四條

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行分類(lèi)考評(píng)。按照單位特點(diǎn)和工作性質(zhì)相近的原則，將被考評(píng)單位分為A、B、C三類(lèi)（見(jiàn)附表一）。A類(lèi)為縣（市）區(qū)：包括縣（市）及主城區(qū)，中心區(qū)，開(kāi)發(fā)區(qū)、園區(qū)、治理區(qū)，曹妃甸（新區(qū)、工業(yè)區(qū)），建設(shè)指揮部及管委會(huì)五小類(lèi)；B類(lèi)為市直部門(mén)：包括黨群部門(mén)、經(jīng)濟(jì)治理部門(mén)、執(zhí)法監(jiān)督部門(mén)、社會(huì)事業(yè)進(jìn)展部門(mén)四小類(lèi)；C類(lèi)為市屬企事業(yè)單位：包括醫(yī)院、學(xué)校、企業(yè)、其他單位四小類(lèi)。第二章

考核內(nèi)容

第五條

領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)由年度考評(píng)和平常考評(píng)構(gòu)成。

第六條

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考評(píng)內(nèi)容按照A、B、C三類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)班子的不同特點(diǎn)分類(lèi)設(shè)置，基礎(chǔ)分值為1000分。

A類(lèi)單位考評(píng)內(nèi)容包括突破性指標(biāo)、基礎(chǔ)性指標(biāo)、保證性指標(biāo)、約束性指標(biāo)四大類(lèi)。突破性指標(biāo)是指在“十二五”科學(xué)進(jìn)展、爭(zhēng)先進(jìn)位中處于戰(zhàn)略核心地位，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展全局，需要盡快實(shí)現(xiàn)有效突破的指標(biāo)，具體包括農(nóng)業(yè)農(nóng)村進(jìn)展、工業(yè)優(yōu)化升級(jí)、第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)展3項(xiàng)；基礎(chǔ)性指標(biāo)是指對(duì)“十二五”科學(xué)進(jìn)展、爭(zhēng)先進(jìn)位起重要支撐作用的指標(biāo)，具體包括財(cái)政收入、科技創(chuàng)新、對(duì)外開(kāi)放、城鎮(zhèn)建設(shè)治理與文明都市創(chuàng)建、剔除落后產(chǎn)能、文化產(chǎn)業(yè)與文化事業(yè)進(jìn)展、教育事業(yè)進(jìn)展、民生保證和改善8項(xiàng)；保證性指標(biāo)是指為“十二五”科學(xué)進(jìn)展、爭(zhēng)先進(jìn)位提供保證的指標(biāo)，具體包括基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)2項(xiàng)；約束性指標(biāo)是指為確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展不偏離科學(xué)進(jìn)展的軌道而設(shè)置的剛性約束指標(biāo)，具體包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、人口和打算生育、群眾工作與信訪穩(wěn)固、綜治維穩(wěn)、安全責(zé)任事故、環(huán)境愛(ài)護(hù)、節(jié)能減排、依法行政、保證性安居工程9項(xiàng)（見(jiàn)附表二）。

建設(shè)指揮部及管委會(huì)正處于進(jìn)展起步期，本著因地制宜、實(shí)事求是的原則，對(duì)其突破性指標(biāo)只設(shè)置產(chǎn)業(yè)集合、功能完善2項(xiàng)，基礎(chǔ)性指標(biāo)只設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、招商引資、都市治理與文明都市創(chuàng)建3項(xiàng)（見(jiàn)附表三）。

對(duì)突破性指標(biāo)、基礎(chǔ)性指標(biāo)、保證性指標(biāo)，縣（市）及主城區(qū)，中心區(qū)，開(kāi)發(fā)區(qū)、園區(qū)、治理區(qū)分不設(shè)置300分、580分和120分的考評(píng)分值；曹妃甸（新區(qū)、工業(yè)區(qū)）和建設(shè)指揮部及管委會(huì)按照其自身工作重點(diǎn)給予相應(yīng)分值。為引導(dǎo)鼓舞各地在“十二五”科學(xué)進(jìn)展、爭(zhēng)先進(jìn)位中明確主攻方向、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、挖掘工作潛能、大膽創(chuàng)新、全力突破，在運(yùn)算考評(píng)總成績(jī)時(shí)，對(duì)突破性指標(biāo)考評(píng)成績(jī)上不封頂、下不保底，實(shí)際所得分?jǐn)?shù)可突破該項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重值。在基礎(chǔ)性指標(biāo)、保證性指標(biāo)中，城鎮(zhèn)建設(shè)治理與文明都市創(chuàng)建指標(biāo)（建設(shè)指揮部及管委會(huì)為都市治理與文明都市創(chuàng)建指標(biāo)）考評(píng)成績(jī)下不保底，最高可加20分，其它指標(biāo)設(shè)置考評(píng)成績(jī)上限，在運(yùn)算考評(píng)總成績(jī)時(shí)，考評(píng)得分不得超過(guò)其考評(píng)權(quán)重值。對(duì)約束性指標(biāo)不給予考評(píng)分值，但實(shí)行一票否決和一票否決警示制度，此類(lèi)指標(biāo)每被否決一項(xiàng)，被否決單位的年度考評(píng)成績(jī)?cè)谠瓕?duì)應(yīng)等次上降低一個(gè)等次，降低到較差等次為止；每被一票否決警示一項(xiàng)或雖未被警示但未完成年度任務(wù)的，不能評(píng)為優(yōu)秀等次；對(duì)因發(fā)生重大咨詢題造成重大社會(huì)阻礙而被一票否決的，直截了當(dāng)定為較差等次。

B類(lèi)單位考評(píng)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)工作、機(jī)關(guān)建設(shè)、黨的建設(shè)、約束性指標(biāo)四大類(lèi)，其中前三類(lèi)分不設(shè)置700分、150分和150分的考評(píng)分值，在運(yùn)算考評(píng)總成績(jī)時(shí)，考評(píng)得分不得超過(guò)其考評(píng)權(quán)重值，約束性指標(biāo)實(shí)行一票否決和一票否決警示制度。業(yè)務(wù)工作重點(diǎn)考評(píng)圍繞中心履行職能（專門(mén)是圍繞轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)開(kāi)展工作情形）指標(biāo)；機(jī)關(guān)建設(shè)重點(diǎn)考評(píng)服務(wù)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、文明單位創(chuàng)建3項(xiàng)指標(biāo)；黨的建設(shè)重點(diǎn)考評(píng)黨建責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)2項(xiàng)指標(biāo)。對(duì)上述考評(píng)指標(biāo)，從不同部門(mén)的實(shí)際動(dòng)身，給予相應(yīng)權(quán)重值（見(jiàn)附表四）。

B類(lèi)單位約束性指標(biāo)包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、人口和打算生育、群眾工作與信訪穩(wěn)固、綜治維穩(wěn)、安全責(zé)任事故、環(huán)境愛(ài)護(hù)、節(jié)能減排、依法行政8項(xiàng)（見(jiàn)附表四）。

C類(lèi)單位考評(píng)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)工作、社會(huì)服務(wù)、黨的建設(shè)、約束性指標(biāo)四大類(lèi)，其中前三類(lèi)分不設(shè)置700分、150分和150分的考評(píng)分值，考評(píng)得分不得超過(guò)其考評(píng)分值，約束性指標(biāo)實(shí)行一票否決和一票否決警示制度。業(yè)務(wù)工作重點(diǎn)考評(píng)市委、市政府及上級(jí)主管部門(mén)部署的重點(diǎn)工作（專門(mén)是圍繞轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)開(kāi)展工作情形）、本單位業(yè)務(wù)工作2項(xiàng)指標(biāo)；社會(huì)服務(wù)重點(diǎn)考評(píng)文明單位創(chuàng)建、服務(wù)對(duì)象投訴量及解決比例2項(xiàng)指標(biāo)；黨的建設(shè)重點(diǎn)考評(píng)黨建責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)2項(xiàng)指標(biāo)。對(duì)上述考評(píng)指標(biāo)，從不同單位的實(shí)際動(dòng)身，給予相應(yīng)權(quán)重值（見(jiàn)附表五）。

C類(lèi)單位約束性指標(biāo)包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、人口和打算生育、群眾工作與信訪穩(wěn)固、綜治維穩(wěn)、安全責(zé)任事故、環(huán)境愛(ài)護(hù)、節(jié)能減排7項(xiàng)（見(jiàn)附表五）。

第七條

每年第一季度由市干部考評(píng)委員會(huì)辦公室和諧各考評(píng)責(zé)任單位，按照本年度市委、市政府重點(diǎn)工作確定每一個(gè)市委治理的領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標(biāo)，報(bào)經(jīng)市委、市政府同意后，實(shí)施掛賬式考評(píng)，由市干部考評(píng)委員會(huì)辦公室和諧各考評(píng)責(zé)任單位將考評(píng)目標(biāo)逐一分解到各被考評(píng)單位，并形成考評(píng)目標(biāo)任務(wù)分解表、建立電子考評(píng)臺(tái)賬，在此基礎(chǔ)上對(duì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情形實(shí)行定期報(bào)告、過(guò)程監(jiān)控、掛賬督辦（見(jiàn)附表六）。

第八條

領(lǐng)導(dǎo)班子平?？荚u(píng)不設(shè)分值。通過(guò)建立領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)工作目標(biāo)運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制的方式，由市干部考評(píng)委員會(huì)辦公室及有關(guān)考評(píng)責(zé)任單位運(yùn)用職能部門(mén)日常監(jiān)控，統(tǒng)計(jì)部門(mén)定期監(jiān)控，市委督查室、市政府綜合督導(dǎo)局重點(diǎn)監(jiān)控等形式和“考評(píng)、督導(dǎo)、調(diào)研”三位一體的考評(píng)模式進(jìn)行季度考評(píng)，并將監(jiān)控和考評(píng)結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

第九條

領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)由年度考評(píng)和平常考評(píng)構(gòu)成，重點(diǎn)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)意識(shí)、能力和業(yè)績(jī)（見(jiàn)附表七）。

第十條

領(lǐng)導(dǎo)干部年度考評(píng)實(shí)行百分制，設(shè)定100分的分值。考評(píng)內(nèi)容包括德才素養(yǎng)和承擔(dān)重點(diǎn)工作（履行崗位職責(zé)）情形。具體分值構(gòu)成是承擔(dān)重點(diǎn)工作（履行崗位職責(zé)）情形40分，考評(píng)組評(píng)判30分，民主測(cè)評(píng)30分。

第十一條

領(lǐng)導(dǎo)干部平?？荚u(píng)包括一線工作考評(píng)、實(shí)績(jī)臺(tái)賬核查和實(shí)績(jī)申報(bào)三項(xiàng)內(nèi)容。平常考評(píng)作為加減分因素，不設(shè)固定分值，但加減分總分值不超過(guò)10分。第三章

評(píng)判體系

第十二條

領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)判體系由考評(píng)責(zé)任單位評(píng)判、考評(píng)組評(píng)判、民主測(cè)評(píng)構(gòu)成，各評(píng)判主體均以百分制形式進(jìn)行評(píng)判，然后由市干部考評(píng)委員會(huì)辦公室分不按其對(duì)應(yīng)權(quán)重計(jì)入領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評(píng)總成績(jī)。

考評(píng)責(zé)任單位評(píng)判是指承擔(dān)考評(píng)任務(wù)的市直有關(guān)單位在市委考評(píng)委的組織下，對(duì)本方法規(guī)定的有關(guān)考評(píng)內(nèi)容，科學(xué)合理地制定考評(píng)細(xì)則，實(shí)事求是、客觀公平地對(duì)被考評(píng)單位進(jìn)行評(píng)判（見(jiàn)附表二、三、四、五）。

考評(píng)組評(píng)判是指市委考評(píng)組通過(guò)個(gè)不座談、調(diào)查核實(shí)、實(shí)績(jī)分析等形式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、選人用人、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行評(píng)判（見(jiàn)附表八）。

領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)是指通過(guò)組織召開(kāi)被考評(píng)單位民主測(cè)評(píng)會(huì)議的形式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)風(fēng)氣、團(tuán)結(jié)協(xié)作、民主集中、選人用人、工作業(yè)績(jī)、群眾觀念、廉潔自律等7項(xiàng)測(cè)評(píng)內(nèi)容進(jìn)行測(cè)評(píng)，其結(jié)果按優(yōu)、良、中、差四個(gè)等次折算為相應(yīng)分值，并由市干部考評(píng)委員會(huì)辦公室運(yùn)用線型分析法進(jìn)行對(duì)比分析（見(jiàn)附表九）。

民主測(cè)評(píng)的主體，縣（市）區(qū)一樣為縣（市）區(qū)黨委成員，人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員，人民法院、人民檢察院、黨委工作部門(mén)、政府工作部門(mén)、人民團(tuán)體的要緊領(lǐng)導(dǎo)成員，下一級(jí)黨委和政府的要緊領(lǐng)導(dǎo)成員，其他需要參加的人員（包括組織部部務(wù)會(huì)成員）。市直和企事業(yè)單位本單位不足100人的，全體人員參加民主測(cè)評(píng)；超過(guò)100人的，由考評(píng)組與單位要緊負(fù)責(zé)同志商定參加民主測(cè)評(píng)人員，但原則上要求本單位中層副職以上人員（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）及下屬單位要緊負(fù)責(zé)同志參加；開(kāi)發(fā)區(qū)、園區(qū)、治理區(qū)、曹妃甸（新區(qū)、工業(yè)區(qū)）、建設(shè)指揮部及管委會(huì)參照市直部門(mén)參評(píng)人員范疇執(zhí)行。民主測(cè)評(píng)要點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職報(bào)告一樣在召開(kāi)會(huì)議前一至兩天發(fā)放給參評(píng)人員。

第十三條

領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)判體系由要緊領(lǐng)導(dǎo)和分管部門(mén)（單位）評(píng)判、考評(píng)組評(píng)判、民主測(cè)評(píng)、平?？荚u(píng)構(gòu)成。除平?？荚u(píng)外，各評(píng)判主體均以百分制形式進(jìn)行評(píng)判，然后由市干部考評(píng)委員會(huì)辦公室分不按其對(duì)應(yīng)權(quán)重計(jì)入領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評(píng)總成績(jī)。

要緊領(lǐng)導(dǎo)和分管部門(mén)（單位）評(píng)判是指由市領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門(mén)（單位）要緊負(fù)責(zé)同志和其分管部門(mén)（單位）的要緊負(fù)責(zé)同志，按照領(lǐng)導(dǎo)干部完成年度目標(biāo)任務(wù)的情形對(duì)其進(jìn)行評(píng)判。其中市領(lǐng)導(dǎo)對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子要緊負(fù)責(zé)同志進(jìn)行評(píng)判（見(jiàn)附表十）；市管領(lǐng)導(dǎo)班子要緊負(fù)責(zé)同志對(duì)本班子內(nèi)其他市管干部進(jìn)行評(píng)判；考評(píng)對(duì)象分管部門(mén)（單位）的要緊負(fù)責(zé)同志對(duì)其分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)判（見(jiàn)附表十一）。

考評(píng)組評(píng)判是指市委考評(píng)組通過(guò)個(gè)不座談、調(diào)查核實(shí)、實(shí)績(jī)分析等方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素養(yǎng)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，專門(mén)是轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)意識(shí)、能力和業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行評(píng)判（見(jiàn)附表八）。

領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)是指在組織召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)會(huì)議時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績(jī)、廉五方面內(nèi)容進(jìn)行評(píng)判。其中“德”重點(diǎn)評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部政治素養(yǎng)和合作精神等；“能”重點(diǎn)評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新能力和解決復(fù)雜咨詢題能力；“勤”重點(diǎn)評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)實(shí)踐中勤政敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的情形；“績(jī)”重點(diǎn)評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的工作實(shí)績(jī)；“廉”重點(diǎn)評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的情形。民主測(cè)評(píng)結(jié)果按好、較好、一樣、差四個(gè)等次折算為相應(yīng)分值，并由市干部考評(píng)委員會(huì)辦公室運(yùn)用線型分析法進(jìn)行對(duì)比分析（見(jiàn)附表十二）。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)的同時(shí)，本著“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡脑瓌t，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“德”進(jìn)行專項(xiàng)測(cè)評(píng)，不計(jì)入干部考評(píng)成績(jī)，作為干部選拔任用的重要依據(jù)（方法另行制定）。

領(lǐng)導(dǎo)干部平?？荚u(píng)由市干部考評(píng)委員會(huì)辦公室組織有關(guān)部門(mén)，通過(guò)一線督導(dǎo)考評(píng)等形式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在完成重點(diǎn)工作任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件和突發(fā)事件等過(guò)程中的一線表現(xiàn)情形進(jìn)行實(shí)地跟蹤考評(píng)并確定加減分值；通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)臺(tái)賬核查了解和把握領(lǐng)導(dǎo)干部重要工作的進(jìn)展和完成情形、重特大事件的應(yīng)急處理成效等，并確定加減分值；通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)申報(bào)核實(shí)，了解領(lǐng)導(dǎo)干部在完成中心工作、履行崗位職責(zé)過(guò)程中做出的突出業(yè)績(jī)，并確定加分分值。第四章

等次確定

第十四條

領(lǐng)導(dǎo)班子按照“優(yōu)秀”、“良好”、“一樣”、“較差”確定等次。

依據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果對(duì)各類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)班子分不進(jìn)行排名，A類(lèi)單位排名前12位，B類(lèi)單位排名前25位，C類(lèi)單位排名前13位的領(lǐng)導(dǎo)班子，考評(píng)結(jié)果初定為優(yōu)秀等次，對(duì)外公布按考評(píng)得分最終結(jié)果由高到低排序。確定為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子還要同時(shí)具備下列條件：貫徹執(zhí)行市委、市政府工作部署專門(mén)是履行轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)職責(zé)態(tài)度堅(jiān)決，措施有力，工作實(shí)績(jī)突出，A類(lèi)單位綜合考評(píng)總分在950分以上，B、C類(lèi)單位綜合考評(píng)總分在900分以上；行風(fēng)或作風(fēng)評(píng)議結(jié)果原則上為優(yōu)秀或先進(jìn)等次；民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)判“好”、“較好”得票率之和達(dá)到85%以上，其中“好”得票率達(dá)到60%以上；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得好，考廉結(jié)果為優(yōu)秀，A類(lèi)單位考評(píng)年度內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子成員未受黨政紀(jì)處分，B、C類(lèi)單位考評(píng)年度內(nèi)機(jī)關(guān)干部職工和下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員未受黨政紀(jì)處分。

有下列情形之一的，評(píng)為一樣等次領(lǐng)導(dǎo)班子：貫徹落實(shí)市委、市政府工作部署遲緩，履行轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)職責(zé)不到位，工作實(shí)績(jī)一樣，A類(lèi)單位綜合考評(píng)總分高于850分且不足950分，B、C類(lèi)單位綜合考評(píng)總分高于800分且不足900分的；領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮和群眾威信一樣，民主測(cè)評(píng)“一樣”、“差”得票率之和在33%以上或“差”得票率在20%以上的；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年度考評(píng)為“一樣”等次。

有下列情形之一的，評(píng)為較差等次領(lǐng)導(dǎo)班子：貫徹落實(shí)市委、市政府工作部署態(tài)度不堅(jiān)決，轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)工作不力，因主觀緣故在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)過(guò)程中貽誤戰(zhàn)機(jī)，造成重大缺失或阻礙，工作實(shí)績(jī)差，A類(lèi)單位綜合考評(píng)總分不足850分，B、C類(lèi)單位綜合考評(píng)總分不足800分的；班子不團(tuán)結(jié)，整體功能發(fā)揮得不行，群眾威信較差，行風(fēng)或作風(fēng)評(píng)議為較差等次的；民主測(cè)評(píng)“一樣”、“差”得票率之和在50%以上或“差”得票率在33%以上的；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年度考評(píng)為“較差”等次。

除“優(yōu)秀”、“一樣”、“較差”外，其余為“良好”等次。

第十五條

領(lǐng)導(dǎo)干部按照“優(yōu)秀”、“稱職”、“差不多稱職”、“不稱職”確定等次。

依據(jù)在本單位綜合考評(píng)總分排序情形，按照不超過(guò)20%的比例初定為優(yōu)秀等次領(lǐng)導(dǎo)干部（優(yōu)秀等次領(lǐng)導(dǎo)班子的要緊負(fù)責(zé)同志不占本單位的優(yōu)秀指標(biāo)）。優(yōu)秀等次領(lǐng)導(dǎo)干部還要同時(shí)具備下列條件：政治立場(chǎng)堅(jiān)決，貫徹執(zhí)行市委、市政府工作部署堅(jiān)決，推進(jìn)或服務(wù)于轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)能力強(qiáng)，工作實(shí)績(jī)突出，綜合考評(píng)總分在95分以上；作風(fēng)過(guò)硬，群眾威信高，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、稱職票得票率之和原則上達(dá)到85%以上，其中優(yōu)秀率原則上達(dá)到50%以上；注重廉潔自律，考廉結(jié)果為優(yōu)秀。

有下列情形之一的，評(píng)為差不多稱職等次：政治素養(yǎng)一樣，推進(jìn)或服務(wù)于轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的主動(dòng)性不強(qiáng)，履職能力較弱，工作質(zhì)量和效率不高，綜合考評(píng)總分低于75分的；工作作風(fēng)方面存在明顯不足，群眾威信一樣，民主測(cè)評(píng)差不多稱職、不稱職票得票率之和在33%以上或不稱職票得票率在20%以上的；考廉結(jié)果為一樣等次的。

有下列情形之一的，評(píng)為不稱職等次：政治素養(yǎng)較差，推進(jìn)或服務(wù)于轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)不力，工作實(shí)績(jī)差，綜合考評(píng)總分低于65分的；工作作風(fēng)飄浮、群眾威信低，民主測(cè)評(píng)差不多稱職、不稱職票得票率之和在50%以上，或不稱職票得票率在33%以上的。

年內(nèi)顯現(xiàn)重大工作失誤、重大責(zé)任事故和分管單位發(fā)生較為嚴(yán)峻的事件、造成嚴(yán)峻后果或阻礙的，對(duì)負(fù)有直截了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和要緊領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部在原對(duì)應(yīng)等次上再降低一個(gè)等次。

除“優(yōu)秀”、“差不多稱職”、“不稱職”外，其余為“稱職”等次。

優(yōu)秀等次領(lǐng)導(dǎo)班子的要緊負(fù)責(zé)同志，除任現(xiàn)職時(shí)刻不足半年者外，原則上與本單位領(lǐng)導(dǎo)班子的考評(píng)等次相對(duì)應(yīng)。

第十六條

受黨、政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)等次的確定，按中紀(jì)委、中組部、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)咨詢題的意見(jiàn)》（組通字〔1998〕19號(hào)）以及中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)[2007]2號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考評(píng)等次，經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)討論并提交市委考評(píng)委主任會(huì)議研究同意后，提交市委常委會(huì)研究決定。

第十八條

領(lǐng)導(dǎo)干部如對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議，可按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或申訴。第五章

結(jié)果運(yùn)用

第十九條

領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考評(píng)情形記入《領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作業(yè)績(jī)考評(píng)表》存入本人檔案；按照領(lǐng)導(dǎo)干部在重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)情形建立《重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)臺(tái)賬》。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考評(píng)結(jié)果作為加大領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、科學(xué)評(píng)判干部、調(diào)整使用干部和對(duì)干部實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第二十條

對(duì)A、C類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評(píng)排名前三位和B類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評(píng)排名前六位的，授予單位要緊負(fù)責(zé)同志市級(jí)勞動(dòng)榜樣稱號(hào)。

第二十一條

綜合考評(píng)為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，市委進(jìn)行通報(bào)表彰。綜合考評(píng)為一樣等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，單位要緊負(fù)責(zé)同志向市委寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，制定整改措施，由市委對(duì)要緊負(fù)責(zé)同志進(jìn)行誡勉談話，必要時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。綜合考評(píng)為較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，市委對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批判，并對(duì)確實(shí)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位要緊負(fù)責(zé)同志按規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在本年度內(nèi)不得評(píng)為優(yōu)秀等次，在一年內(nèi)不得擢升使用或平職交流到重要崗位任職。

第二十二條

綜合考評(píng)為優(yōu)秀等次的縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，市委給予一次性20萬(wàn)元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；綜合考評(píng)為良好等次的縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，市委給予一次性15萬(wàn)元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；綜合考評(píng)為一樣和較差等次的縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，不給予年度考評(píng)獎(jiǎng)金。綜合考評(píng)為優(yōu)秀、良好等次的市直單位，分不給予機(jī)關(guān)全體在編人員每人3000元、2000元的年度考評(píng)獎(jiǎng)金；綜合考評(píng)為一樣、較差等次的市直單位，不給予年度考評(píng)獎(jiǎng)金。市屬企事業(yè)單位的年度考評(píng)獎(jiǎng)金參照市直單位各等次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎(jiǎng)金一樣自籌。市干部考評(píng)委員會(huì)辦公室按上述規(guī)定負(fù)責(zé)批復(fù)相應(yīng)的獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條

綜合考評(píng)為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，市委予以通報(bào)表彰，給予一次性2000元的獎(jiǎng)金。綜合考評(píng)為差不多稱職、不稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，按《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核方法（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條

擢升重用干部從綜合考評(píng)為優(yōu)秀和稱職等次的干部中遴選，優(yōu)先從優(yōu)秀等次的干部中選拔。連續(xù)三年綜合考評(píng)等次為優(yōu)秀或五年中有四年為優(yōu)秀且一年為稱職的，在符合規(guī)定的資格、條件下，納入市委治理的優(yōu)秀干部人才庫(kù)。

第二十五條

建立領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評(píng)成績(jī)積分制度，將領(lǐng)導(dǎo)干部歷年年度綜合考評(píng)量化成績(jī)累加，并除以其考評(píng)年限，形成領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評(píng)成績(jī)積分并進(jìn)行排序。

第二十六條

對(duì)A、C類(lèi)連續(xù)兩年排名末位、B類(lèi)連續(xù)兩年排名末兩位的領(lǐng)導(dǎo)班子及要緊負(fù)責(zé)同志，市委予以警示，對(duì)要緊負(fù)責(zé)同志進(jìn)行誡勉談話。

第二十七條

綜合考評(píng)結(jié)果經(jīng)市委常委會(huì)研究決定后，市委對(duì)優(yōu)秀、一樣、較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)秀、差不多稱職、不稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行