設計師勞動爭議仲裁申請書合集3篇

設計師勞動爭議仲裁申請書(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。申請人：****，男，***年***月***日生，漢族，身份證號碼：**************，住址：***************。被申請人：**********有限公司，地址：****************，法定代表人：******，電話：*********。懇求事項：******被申請人支付申請人***年*月份工資（截止到辭職當日***年*月**日），并懇求認定被申請人提出的“培訓違約金”無效。事實和理由：******申請人于***年*月到被申請人處工作，擔當****設計師一職，并與***年*月份第一次外出參與培訓，當時被申請人并沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有商定服務年限。***年*月份，申請人其次次參與外出培訓，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有商定服務年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協(xié)定商定服務年限的狀況下，單由被申請人一方提出的“培訓違約金”無效，被申請人同樣沒有權利扣發(fā)工資作為“培訓違約金”?，F(xiàn)具申請，懇求依法仲裁。此呈****市勞動爭議仲裁委員會申請人：*************年*月*日設計師勞動爭議仲裁申請書(第二篇)設計師勞動爭議仲裁申請書申請人：名稱/個人：________________________地址：___________________________聯(lián)系電話：_______________________被申請人：名稱/個人：________________________地址：___________________________聯(lián)系電話：_______________________申請仲裁的爭議主要內(nèi)容：_______________________________________________________________________________________申請人的相關證據(jù)：1._____________________________2._____________________________3._____________________________爭議解決方法：鑒于申請人與被申請人之間未能就勞動爭議達成協(xié)議，申請人提出通過仲裁解決爭議并請求公正、公平地處理本案。事實與理由：_______________________________________________________________________________________仲裁請求：1.申請人請求仲裁機構(gòu)根據(jù)相關勞動法規(guī)和勞動合同規(guī)定，對本案進行公正、公平的仲裁。2.申請人請求被申請人提供相關證據(jù)材料以及出庭參與仲裁程序。特此申請。申請人簽名：___________________日期：________________________摘要：本申請書是申請人向仲裁機構(gòu)遞交的一份勞動爭議仲裁申請，旨在解決申請人與被申請人之間的勞動糾紛。申請人提供了爭議的主要內(nèi)容、相關證據(jù)以及請求仲裁的事實與理由。申請人希望通過仲裁機構(gòu)進行公正、公平的處理，解決雙方的爭議。設計師勞動爭議仲裁申請書(第三篇)設計師勞動爭議仲裁申請書申請人（雇主方）：________（姓名），法定代表人/授權代理人住所地：________聯(lián)系電話：________法律代理人：________（姓名），執(zhí)業(yè)律師住所地：________聯(lián)系電話：________被申請人（雇員方）：________（姓名）住所地：________聯(lián)系電話：________法定代理人：________（姓名），執(zhí)業(yè)律師住所地：________聯(lián)系電話：________爭議發(fā)生地：________【標題】：設計師勞動爭議仲裁申請書根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關勞動爭議解決的規(guī)定，申請人現(xiàn)向仲裁委員會申請仲裁，就設計師勞動爭議一案，請求根據(jù)以下事實和理由作出裁決。一、基本事實1.雇主與雇員于____年____月____日簽訂了一份勞動合同，合同期限為____年。雙方約定雇員擔任設計師，為雇主提供設計服務。2.雇主按合同約定支付了雇員工資，并為其繳納了合法的社會保險。3.自勞動合同簽訂后，雇員一直按時履行合同義務，符合雇主的工作要求。4.在合同有效期內(nèi)，雇主未按合同約定支付雇員的加班費，并未提供合理的休假安排。5.雇主未按合同約定向雇員支付工資，違反了勞動合同的約定。二、爭議焦點1.雇主未按合同約定支付雇員工資，是否構(gòu)成違約行為？2.雇主未提供合理的休假安排，是否涉嫌違反勞動法規(guī)定？3.雇主未按合同約定支付雇員的加班費，是否構(gòu)成違約行為？三、申請事項申請人要求仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，判決：1.雇主應當按合同約定向雇員支付工資，包括正常工時工資和加班工資，共計金額為________元（具體金額）。2.雇主應當提供合理的休假安排，保障雇員的合法權益。3.雇主應當支付未支付的加班費，共計金額為________元（具體金額）。四、證據(jù)清單1.勞動合同及相關附件復印件____份；2.工資支付憑證及社保繳納憑證復印件____份；3.相關勞動爭議溝通記錄____份；4.其他證據(jù)：____（如有）。備注：請仲裁委員會盡快組織仲裁，裁決一案并通知雙方當事人。申請人（雇主方）：____（蓋章）日期：____年_