職業(yè)對人才素質(zhì)的基本要求

關(guān)于職業(yè)對人才素質(zhì)的基本要求什么是人才？

站在不同的角度有不同的提法，有很多種定義，但基本的要求是一樣的。即：人才是指具有超常的知識、技能或意志，是一種稀缺資源，在一定條件下是不可替代的，能做出較大貢獻(xiàn)的人（相對于不同的參照物）。人才既包括學(xué)問超常的知識分子，又包括技能超群的能工巧匠、藝人或“領(lǐng)袖”，還包括意志非凡的“英雄”。再簡單一點，“人才”就是社會需要的高素質(zhì)的人。第2頁,共29頁，2024年2月25日，星期天什么是素質(zhì)？

素質(zhì)是指一個人具有的各種生理、心理、外部形態(tài)方面比較穩(wěn)定的特點，即指知識、才能、品格、精神、觀點、氣質(zhì)、體質(zhì)等諸因素的總和。

第3頁,共29頁，2024年2月25日，星期天現(xiàn)代職場應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)？第一個方面：品質(zhì)素質(zhì)。個人的的價值觀、毅力、誠信、行為、接人待物。價值觀決定著思維，一個人的思維影響了一個人的人生。

第二個方面：知識素質(zhì)。本專業(yè)的知識掌握和應(yīng)用的程度；外語水平、計算機(jī)能力等相關(guān)知識。

第三個方面：能力素質(zhì)。信息收集分析能力、綜合預(yù)測能力、謀劃決斷能力、分析研究能力、想象創(chuàng)造能力、計劃能力、協(xié)調(diào)溝通能力、交際能力、應(yīng)變能力、文字表達(dá)能力等。

第四個方面：身體心理素質(zhì)。

第4頁,共29頁，2024年2月25日，星期天這四種素質(zhì)，我個人認(rèn)為，身心素質(zhì)是基礎(chǔ)，沒有好的身心，你想干事情你都干不成，身體是革命的本錢嘛！（不提倡烈士行為）

品質(zhì)素質(zhì)是決定性的因素，從一個人的一生來看，能否成功，決定性的因素是其品質(zhì)。曾經(jīng)有一位國畫大師說過：我這一生，畫了不計其數(shù)的畫，別人拿了我的畫好象是寶貝，但我認(rèn)為這么多的畫中我滿意的沒有幾幅，我感覺主要是我的境界沒有達(dá)到，修養(yǎng)沒有達(dá)到、一種合諧渾然忘我的境界沒有達(dá)到。我認(rèn)為這些都屬于品質(zhì)素質(zhì)的要求?，F(xiàn)在在激烈的市場競爭中，企業(yè)能夠長盛不衰，最后靠的是企業(yè)的理念，企業(yè)的文化。

知識素質(zhì)是實現(xiàn)人生價值、是你個人成功的的必備基本條件。

能力素質(zhì)是知識素質(zhì)和綜合素質(zhì)在具體實踐中的發(fā)揮。我們說某個人能力很強(qiáng)，可能是說這個人解決問題的能力、思考的能力、動手的能力很強(qiáng)。就某一個存在的問題一般人解決不了他能解決，這就是人才。第5頁,共29頁，2024年2月25日，星期天討論21世紀(jì)對人才素質(zhì)的基本要求？第6頁,共29頁，2024年2月25日，星期天

(1)具有進(jìn)取、創(chuàng)新精神;(2)具有高尚的思想品質(zhì)和時代責(zé)任感;(3)具有明確的奮斗目標(biāo);(4)具有觀察、思考和分析能力;(5)具有較強(qiáng)的容納、吸收知識的能力;(6)具有廣博的知識儲備、較深的專業(yè)知識、較廣泛的交叉學(xué)科前沿知識;(7)具有全球意識和國際競爭意識,具有國際交流能力和國際合作精神。

第7頁,共29頁，2024年2月25日，星期天人才培養(yǎng)目標(biāo)1、學(xué)會做人；2、學(xué)會生存與發(fā)展；3、學(xué)會創(chuàng)新；4、學(xué)做通才；5、學(xué)會競爭與合作；

第8頁,共29頁，2024年2月25日，星期天當(dāng)今企業(yè)所必須擁有的人才1、生產(chǎn)、技術(shù)方面：生產(chǎn)、技術(shù)、工程開發(fā)、動力設(shè)備、品質(zhì)檢驗等；

2、市場營銷方面：市場開拓、管理、銷售、服務(wù)、調(diào)研、廣告宣傳等；

3、人力資源方面：人事、勞資、培訓(xùn)考核等；

4、行政后勤服務(wù)方面：行政、辦公、保衛(wèi)、后勤服務(wù)等；

5、其它方面：采購、倉儲、運輸、公關(guān)、法律、參謀顧問等。

第9頁,共29頁，2024年2月25日，星期天當(dāng)今社會人才結(jié)構(gòu)（人力資源結(jié)構(gòu)）橄欖型人才結(jié)構(gòu)：兩頭小中間大，高級人才與平庸人物不多，中間一般層次的人才占大多數(shù)。（主要以求職打工者的白領(lǐng)階層而言）

1、干才群體：干才是社會人才結(jié)構(gòu)中占大部份的群體，他們通常比較務(wù)實，非常精干，工作踏實，有一定工作經(jīng)驗和實務(wù)操作能力。他們具有一定的指揮能力，有一定技術(shù)、能熟練示范操作，能帶領(lǐng)下屬很好地完成任務(wù)。

2、將才群體：將才在社會人才結(jié)構(gòu)中占的比例較小，他們通常在企業(yè)里擔(dān)任一個部門（或項目）的領(lǐng)導(dǎo)、管理工作。他們具有專業(yè)知識，能制訂業(yè)務(wù)計劃，能組織、指揮、激勵、監(jiān)督下屬，執(zhí)行堅決、修正及時。

第10頁,共29頁，2024年2月25日，星期天3、帥才群體：帥才在社會人才結(jié)構(gòu)中的比例就更小，他們是領(lǐng)袖型、統(tǒng)帥型人才，如企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人等。他們有全面管理企業(yè)的能力，熟悉企業(yè)的宏觀控制和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產(chǎn)生興趣，他們敏感、判斷力、決策力、精力、韌性都很強(qiáng)，有卓越的創(chuàng)新意識，執(zhí)行堅決、修正及時，有很強(qiáng)的人格魅力。

4、通才群體：通才又稱復(fù)合型人才。這種人才在社會人才結(jié)構(gòu)中也相對稀少，他們具備豐富的知識，有較全面的工作經(jīng)驗，在企業(yè)中至少能擔(dān)任或從事三種以上不同的相關(guān)工作。

第11頁,共29頁，2024年2月25日，星期天當(dāng)今企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)（人才結(jié)構(gòu)）1、先知先覺型：有非常強(qiáng)的分析、預(yù)測、判斷能力，能對企業(yè)未來及中長期發(fā)展進(jìn)行設(shè)計、規(guī)劃；（企業(yè)中的最高層領(lǐng)導(dǎo)、智囊等，包括對市場、產(chǎn)品等發(fā)展能預(yù)測和規(guī)劃的人才）

2、后知后覺型：能忠實理解、執(zhí)行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖，能踏踏實實地按照先知先覺型人才設(shè)計好的目標(biāo)奮斗，并帶領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)屬下努力、正確工作；（企業(yè)中的后知后覺型人才屬中、高層管理者，如部門經(jīng)理、項目負(fù)責(zé)人及主管級人才等）

3、不知不覺型：他們沒有想法，沒有意見，只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業(yè)制定的方針、目標(biāo)，在上級領(lǐng)導(dǎo)的安排下做好自身一份工作。

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當(dāng)今社會人才中的三大層面

1、找工做：這個層面的人比較多，通常是文化、學(xué)歷都比較低的人，比如農(nóng)村來的學(xué)生，民工等；

2、找工作：這個層面的人也很多，他們或有一點技能，或剛剛大學(xué)畢業(yè)，但沒有實際工作經(jīng)驗，他們需要一份工作，需要有一個可以容納他的環(huán)境，在那里完成人生最初的工作實踐和經(jīng)驗積累；

3、找老板；這個層面的人他不僅僅為了找工作，他們更多地是找企業(yè)、找老板，因為他們原來就有工作，甚至有些人還有自己的事業(yè)，他們有知識、有經(jīng)驗，有的甚至是一些企業(yè)可遇而不可求的高級人才；他們要尋找那些既開明又明智的老板，只有在這種老板的企業(yè)里打工，才可能通過自己才干、能力的發(fā)揮為企業(yè)創(chuàng)造價值，而企業(yè)有了發(fā)展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也會在收入待遇等方面給予最大的滿足。

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當(dāng)今社會人才中的五種類型

1、人裁，哪些人是這類人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，這種人在企業(yè)里要堅決裁掉。

2、人豺，哪些人是這類人豺？是那些人品差而能力強(qiáng)或中等的“人面豺心”的人，千萬不能給他機(jī)會。

3、人材，哪些人是這類人材？是那些可造之材，可留下培訓(xùn)，然后根據(jù)具體情況或提升或淘汰。

4、人才，哪些人是這類人才？通常的人才，是企業(yè)里所需要的德才兼?zhèn)涞母刹藕蛯⒉?，這些人要大膽使用，但對能力強(qiáng)，人品中等的人，要留有戒心。

5、人財，哪些人是這類人財？這種人才是企業(yè)可遇而不可求的，他能給企業(yè)創(chuàng)造大量財富。要合理授權(quán)、放手使用，讓其做領(lǐng)導(dǎo)、做統(tǒng)率，使之與人才、人材組成最佳人才結(jié)構(gòu)。

第14頁,共29頁，2024年2月25日，星期天目前企業(yè)選擇人才的八條標(biāo)準(zhǔn)1、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感：追求進(jìn)步，敢于承擔(dān)責(zé)任，能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。

2、有較好的組織才能：能領(lǐng)導(dǎo)并激勵下屬，能與同事之間有良好的工作關(guān)系和人際關(guān)系，并能幫助別人。

3、有較強(qiáng)的分析能力：能全面思考問題，準(zhǔn)確找出問題的實質(zhì)，能對紛繁復(fù)雜的事件進(jìn)行分析并得出合理結(jié)論。

4、有較強(qiáng)的表達(dá)和交流能力：能簡明而有說服力地表達(dá)自己的觀點，可對別人產(chǎn)生影響，同時又應(yīng)有客觀、開放的態(tài)度吸取別人的建議及反饋。

第15頁,共29頁，2024年2月25日，星期天5、富有創(chuàng)造性：要有創(chuàng)意，有創(chuàng)造性地發(fā)揮，應(yīng)有發(fā)現(xiàn)新的思想方法、工作方法，以及達(dá)到、實現(xiàn)某個目標(biāo)最佳途徑的能力。

6、有很好的團(tuán)隊精神：一個具有領(lǐng)導(dǎo)才能的人才，應(yīng)能領(lǐng)導(dǎo)一個集體以取得最佳成果，懂得如何激發(fā)周圍人的熱情，令他們團(tuán)結(jié)一心、協(xié)調(diào)合作，在工作中最好地發(fā)揮個人及集體的作用。

7、具有正直的人格：優(yōu)秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心，能有為所從事的工作或服務(wù)的公司竭盡全力的思想，在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。

8、有善于學(xué)習(xí)的能力：學(xué)習(xí)能使人增長知識、才干，以便協(xié)助公司達(dá)到所企望的目的。只有善于學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)，才能緊跟社會時代的腳步，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的要求。第16頁,共29頁，2024年2月25日，星期天

所謂人才必須具備的素質(zhì)

1、道德素質(zhì)：要有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、忠誠。

2、文化素質(zhì)：有較豐富的知識結(jié)構(gòu)，很好的文化素養(yǎng)。

3、心理素質(zhì)：能自我調(diào)節(jié)心態(tài)，能放棄、敢選擇，自信但不驕狂、自重而不浮躁。

4、身體素質(zhì)：身體健康，能自我鍛煉，保持優(yōu)良、健康的體魄。

第17頁,共29頁，2024年2月25日，星期天所謂人才必須具備的能力

1、有良好的語言表達(dá)能力；

2、有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力；

3、有很好的文字組織能力；

4、有基本的組織指揮能力；

第18頁,共29頁，2024年2月25日，星期天

5、有對自身部門（組織）工作的統(tǒng)籌、計劃能力；

6、有一定的應(yīng)變能力；

7、有很好的計算（心算）能力；

8、有較強(qiáng)的實務(wù)操作能力。

第19頁,共29頁，2024年2月25日，星期天所謂人才必須做到六化1、復(fù)雜的問題簡單化；

2、深奧的問題通俗化；

3、零散的問題系統(tǒng)化；

4、枯燥的文字圖表化；

5、分析問題要全面化；

6、演講的表達(dá)條理化。第20頁,共29頁，2024年2月25日，星期天討論：我們?yōu)槭裁创蚬?？我們?yōu)檎l打工？第21頁,共29頁，2024年2月25日，星期天

1、我們是為資本打工，當(dāng)今社會是資本說話的年代，我們必須尊重資本；只有知識而沒有資本是痛苦的，但你的知識如不能讓你賺到金錢就更加痛苦。因此我們是為了賺錢、為了生存打工。

2、我們?yōu)樽约捍蚬?，?dāng)你缺少自己想創(chuàng)業(yè)的最基本的資金時，你就必須為了完成最原始的資本積累而去打工；你在企業(yè)創(chuàng)造多少價值，你就獲得多少利益，很公平。能力強(qiáng)者老板就多給錢，反之就只能拿最低工資。

第22頁,共29頁，2024年2月25日，星期天目前人才流向趨勢目前社會人才的流向趨勢是：人才跟著項目走，項目跟著資本走，資本跟著利潤走。第23頁,共29頁，2024年2月25日，星期天

附：人生對金錢，對他人的態(tài)度

1、生活中不能沒有錢，但絕不能為了錢而活著，一旦鉆進(jìn)錢眼就不可自拔。（君子愛財取之有道，絕不取不該取之財）

2、不歧視任何人，也不盲目崇拜任何人。從人格角度和自然人角度看，人與人之間都是平等的，沒有任何高低、貴賤之分，所不同的是所受教育不同，經(jīng)歷、閱歷、悟性等方面的不同而產(chǎn)生能力、性格等方面的差異。

3、我們必須學(xué)會接納，接納比我們高的人。

我們必須學(xué)會寬容，寬容比我們差的人。

4、人與人之間相處應(yīng)本著：多一點尊重，多一份理解，再多一些善良與寬容。（尊重是相互的，你尊重別人，別人也一定會尊重你）第24頁,共29頁，2024年2月25日，星期天用人單位攬才揭秘

一：職業(yè)素質(zhì)成錄用首道門檻“成績、專業(yè)知識不是阻礙大學(xué)生就業(yè)的最大難題，職業(yè)規(guī)范和職業(yè)意識等職業(yè)素質(zhì)缺乏才是最致命的?！苯K康力電梯股份有限公司總裁助理孫全根說。招聘會上，招聘方更多強(qiáng)調(diào)的是大學(xué)生的綜合素質(zhì)。孫全根表示，如果在職業(yè)素質(zhì)、動手能力和社會經(jīng)驗之間挑選，康力用人一定首先挑職業(yè)素質(zhì)。有招聘方表示，選人非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，而這光看簡歷很難看出來：員工做每件事情目的是不是清晰，遇到困難會不會堅持，最后是不是找理由找借口來推脫等，都是公司對高校畢業(yè)生的考查重點，“職業(yè)素質(zhì)已成高校畢業(yè)生是否被錄用的首道門檻”。據(jù)省外貿(mào)機(jī)械進(jìn)出口有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理董毅行介紹，部分應(yīng)聘學(xué)生一來就先問待遇怎樣、工資多少，這種急功近利的心理往往是被拒絕錄用的重要原因之一。第25頁,共29頁，2024年2月25日，星期天二、最看重系統(tǒng)性思維能力有企業(yè)認(rèn)為，目前絕大多數(shù)學(xué)生在注重專業(yè)知識的同時，忽略了商業(yè)意識和管理才能的培養(yǎng)，而企業(yè)需要的恰恰是專業(yè)知識、商業(yè)意識和管理才能兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才?！斑壿嬎季S能力是基本能力之一，但一些應(yīng)屆本科生到單位后把握不住解決問題的