專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升試題復(fù)習(xí)資料多項選擇

第頁多項選擇（答案為紅色選項）1.美國擁有特別完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.敬重人才制度

B.社會福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險制度

D.培訓(xùn)制度2.為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)

A.福利機(jī)構(gòu)

B.科學(xué)機(jī)構(gòu)

C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)3.當(dāng)我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦

A.學(xué)會限制和調(diào)整自己的心態(tài)

B.辭職不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一樣，須要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作4.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害

B.奢侈時間

C.奢侈精力

D.不知道5.很多名人勝利的事跡我們該怎么看待？

A別人能勝利我肯定也可以

B.除了勝利和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)驗了我們想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的6.新人進(jìn)職場會遇到三道關(guān)，分別是

A.心態(tài)關(guān)

B.工作關(guān)

C.人際關(guān)系關(guān)

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)7.管理階層人員流失有三類因素，包括

A.企業(yè)外部因素

B.個人因素

C.企業(yè)內(nèi)部管理

D.企業(yè)人際關(guān)系8.職業(yè)力不從心分為哪幾種？

A.新人時期

B.工作時間長，停滯不前

C.跨行業(yè)跳槽

D.心情緣由9.專家表明，作為職場里的人，一般都會經(jīng)驗5個時期

A.蜜月期,激勵期,衰退期

B.衰竭期,涅槃期

C.蜜月期,呆滯期,麻木期

C.放棄期,再職期10.新員工在早期工作中漸漸加深相識，得出更為清楚的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）

A.自省的緣由和結(jié)果

B.自省的看法和價值

C.自省的動機(jī)和須要

D.自省的才能和實(shí)力11.正確的職業(yè)價值觀要求我們做到哪幾點(diǎn)

A.責(zé)任心和團(tuán)隊精神

B.進(jìn)取心和及人為善的品德

C.感恩和謹(jǐn)慎及紀(jì)律

D.推卸責(zé)任脫離團(tuán)隊12.進(jìn)入社會后高強(qiáng)度的工作,較低的薪水等巨大壓力下我們怎么做？

A.用正確的方法規(guī)避工作的壓力

B.拒絕工作，窩在家里做啃老族

C.用大胸懷去接納工作中的苦樂

D.通過工作來追求社會認(rèn)同和自我存在的需求13及人溝通時應(yīng)當(dāng)是什么樣的？

A.自信滿滿的言語

B.興奮愉悅的面部表情

C.夸張的面部表情

D.以上都不是14.在職業(yè)生涯中能否獲得華蜜感，其人際關(guān)系的好及壞肯定是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系

A.上下級關(guān)系

B.同事關(guān)系

C.社會支持關(guān)系

D.夫妻關(guān)系15.一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）

A.組織風(fēng)氣不佳

B.組織無晉升空間和渠道

C.組織人員的年齡,才性存在差異

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能16一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)須要具備哪些條件：（）

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.可能實(shí)現(xiàn)

D.詳細(xì)明確17.人有三個基本錯誤是不能犯的？（）

A.德薄而位尊

B.智小而謀大

C.力小而任重

D.德厚而位卑18.美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過多少，以下錯誤的是

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬19.個人競爭力的正解？

A.是我們在社會上生存和適應(yīng)的實(shí)力

B.是個人的社會適應(yīng)和社會生存實(shí)力

C.創(chuàng)建實(shí)力和發(fā)展實(shí)力

D.埋怨領(lǐng)導(dǎo)，埋怨同事20.對于這些管理階層，他們跳槽的緣由是什么呢？

A.高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問題

B.企業(yè)文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素21.自我效能感具有以下功能

A.確定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性

B.影響人們在困難面前的看法

C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)

D.影響活動時的心情22.當(dāng)你有以下（）特征時，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式

A.戴耳機(jī)的時候必需看清了左右才戴

B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起

C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭

D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量肯定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字23.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計

D.人脈關(guān)系24.為什么感受不到華蜜？（）

A.自我封閉

B.壓力過大

C.工作不順心

D.不情愿及人溝通25.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）

A.找尋導(dǎo)師和其他起協(xié)助作用之人

B.支持組織政策

C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，打算進(jìn)一步升遷所需才能

D.勝任當(dāng)前工作26.引起職業(yè)倦怠的緣由有

A.不能應(yīng)對工作壓力

B.工作熱忱衰竭

C.個人實(shí)力無法發(fā)揮

D.工作沒有成就感27.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個步驟？

A.正確的自我評估

B.良好的自我發(fā)展

C.職業(yè)機(jī)會評估

D.職業(yè)規(guī)劃修訂28.如何增加對職業(yè)的自我認(rèn)同（）

A.找一份真正情愿投入其中的工作，保持熱忱及動力

B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項職業(yè),事業(yè)

C.用生命回應(yīng)工作的須要

D.工作僅僅是謀生手段29.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）

A.要樹立信念，信念比黃金更重要

B.在信念的基礎(chǔ)上樹立起對生活的熱忱

C.樹立主動樂觀的心態(tài)

D.對自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流30.運(yùn)用什么方法可以積累華蜜感？（）

A.運(yùn)動

B.看書

C.參與活動

D.寫勝利日記31.人社部對職稱制度的改革須要把握的重點(diǎn)有：（）

A.國際交往的拓展

B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定

C.評價體系和管理平臺的建立

D.改革諫度的把握32.老師這個職業(yè)哪幾個方面是很多人所認(rèn)可的職業(yè)優(yōu)勢

A.時間寬松和大比例假期

B.育人成才,青出于藍(lán)而勝于藍(lán)的職業(yè)成就感

C.工資低

D.可以教訓(xùn)孩子34.我們該怎么做能感知華蜜？

A.每天寫五條勝利的個人小故事，增加自信念

B.訓(xùn)練自己努力找尋華蜜，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素

C.生氣急躁，對親近的人發(fā)脾氣

D.自我封閉，抑郁35.我們該如何提高個人實(shí)力呢？

A.勇于面對及解決問題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范圍

B.保持良好的職場人際關(guān)系，衣著形象及身分協(xié)作

C.提升職場影響力

D.躲避要處理的問題，不要給自己找那多事36.緩解生活焦慮的方法正確的是

A.工作的時候努力,仔細(xì)工作，八小時以外就仔細(xì)的玩耍,消遣

B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)閑聊和網(wǎng)絡(luò)嬉戲

C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱忱

D.多看那些常常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮37.最不受限制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低及職業(yè)環(huán)境差別特別大，我們該如何理解

A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算

B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽視

C.只看薪資高低來推斷

D.除了地域的差異導(dǎo)致薪酬差別之外，行業(yè)及行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資38.后工作時代的到來是將來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）

A.在哪上班變得不太重要

B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性

C.虛擬單位出現(xiàn)

D.很多人將改變工作方式39.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)華蜜感三大策略

A.學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)華蜜

B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培育職業(yè)華蜜

C.創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增加職業(yè)華蜜

D.傳承的人才管理方式增加職業(yè)華蜜40.雷鋒,焦裕祿的職業(yè)價值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻(xiàn)精神

C.石頭精神

D.有償付出41.職業(yè)華蜜感一般及下面（）因素相關(guān)

A.自我成長和自我價值的實(shí)現(xiàn)

B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊

C.是否懂得感恩和知足

D.員工身體狀況42.每個人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括（）

A.地位

B.名聲

C.健康

D.才智43.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）

A.認(rèn)命是認(rèn)過去的因，接受現(xiàn)在的果

B.認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來的果

C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果

D.改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果44.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的華蜜指數(shù)并進(jìn)而吸引,留住本國乃至全球精英人才的

A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才

B.企業(yè)提升人才職業(yè)華蜜感的措施

C.人力資源管理對人才職業(yè)華蜜感的影響

D.靠豐厚的薪資45.價值觀支配著人的什么？

A.行為

B.看法

C.信念

D.志向46新人時期如何順當(dāng)度過？

A.找一個榜樣，仔細(xì)學(xué)習(xí)

B.尋求前輩指引

C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)

D.辭職不干47.影響華蜜的三個層面有（）

A.環(huán)境

B.家族共業(yè)

C.自己

D.他人48.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)華蜜感提升途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢下的制度改進(jìn)

C.供應(yīng)給老金等社會保障

D.政府組織,企業(yè)參及的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施49.以下說法正確的是

A.工作無需什么正確價值觀，隨心所欲，得過且過

B.價值觀也會隨著一個人的經(jīng)驗以及年紀(jì)的變化而變化

C.價值觀可以讓一個人獲得勝利，也可以讓一個人徹底淪喪，所以正確的價值觀至關(guān)重要

D.價值觀是及生俱來的50.如何增加華蜜感？

A.選擇合適的工作為之努力

B.加強(qiáng)理財實(shí)力

C.別人有什么自己也要買什么

D.以上都是51.形成一個人職業(yè)華蜜感的基礎(chǔ)包括

A.能夠充分相識到工作對于自己的真正意義

B.須要及同事建立良好的人際關(guān)系

C.學(xué)會感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會放松和休息

D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點(diǎn)52.回饋法則包括（）

A.你做的任何事情都會回到你自己的身上來

B.回來的東西肯定比你做的（付出的）要多

C.你做的任何事情都不會回到自己的身上

D.回來的東西肯定比你做的（付出的）要少53.從哪些方面陪德？（）

A.心態(tài)

B.學(xué)習(xí)

C.本分

D.助人54.假如因為某些因素找不到自己喜愛的工作，我們不應(yīng)當(dāng)怎么做

A.用仔細(xì)平和的心態(tài)來面對自己的職位，并學(xué)會在工作中找到職業(yè)的華蜜感

B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試

C.在公司混日子，時刻有著被開除的危險

D.仔細(xì)工作，調(diào)整心態(tài)55.進(jìn)入職場前我們可以做哪些參考？

A.選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議

B.隨意找份工作湊合

C.跳槽多次的朋友的建議

D.請教年長的,有才智的前輩56.如何找到自己酷愛的職業(yè)（）

A.對自己有一個清楚的相識和了解

B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解

C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了華蜜

D.創(chuàng)建只屬于自己的特殊領(lǐng)域，自己的個人品牌57.職場勝利及職業(yè)華蜜感的關(guān)系是（）

A.一個人職場勝利并不能說他有職業(yè)華蜜感

B.職場勝利肯定能帶來持續(xù)性的歡樂

C.一個擁有職業(yè)華蜜感的人，他遲早會在職場上勝利的

D.職場勝利及職業(yè)華蜜感毫無關(guān)系58.職場必剩一族的特征（）

A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感

B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人

C.他們?nèi)松孟窈翢o規(guī)劃，隨波逐流

D.特殊簡單捕獲到負(fù)面信息，妄自菲薄59.科學(xué)的人才管理模式不包括下面的哪一項？

A.強(qiáng)硬管理措施

B.合理酬勞

C.阻礙發(fā)展機(jī)會

D.監(jiān)督機(jī)制60對于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的

A.合理的職業(yè)規(guī)劃不須要調(diào)整，可以長期進(jìn)行

B.合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個人都應(yīng)當(dāng)對自己有職業(yè)規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本

D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃61.每個人都應(yīng)當(dāng)避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：（）

A.人際關(guān)系不佳

B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)

C.制度伯樂缺失

D.社會動蕩62.價值觀應(yīng)當(dāng)包含哪幾個因素

A.天賦

B.隨性

C.職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則

D.職業(yè)操守和職業(yè)追求63.2014感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.資助了100多名學(xué)生

C.資助金額達(dá)7萬多元

D.參與植樹活動64.在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己（）問題

A.我喜愛做什么

B.我擅長做什么

C.環(huán)境支持和允許我做什么

D.社會須要什么65.社會公益活動的意義和價值具有

A.社會示范性

B.公益性和自我勸慰性

C.公益性

D.無償性66.缺乏華蜜感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式67.具有探究傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）

A.機(jī)械制圖員

B.科研人員

C.法庭速記員

D.地質(zhì)學(xué)者68.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容：（）

A.設(shè)計方案

B.繪制詳細(xì)實(shí)施圖

C.設(shè)置目標(biāo)

D.探討可行性69.美國企業(yè)對員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)

A.素養(yǎng)

B.技術(shù)

C.華蜜感的提升

D.管理70.制定安排每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒適

B.只跑特別鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺71.“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向

A.傾向及對機(jī)會視而不見

B.面對機(jī)會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”簡單自怨自艾

D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗72.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）

A.實(shí)踐鍛煉

B.探討溝通

C.順其自然

D.教化培訓(xùn)73.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？

A.接受自己的缺點(diǎn)

B.聽從內(nèi)在自我的性格

C.根據(jù)自己的想法去行事

D.以上都不是74.冥想能夠幫忙我們

A.調(diào)整身體

B.思索將來

C.改變愁悶的心態(tài)

D.以上都是75.精進(jìn)自己的專業(yè)技術(shù)有哪些好處？

A.沒什么好處

B.獲得效益

C.可以攬權(quán)

D.對自己實(shí)力的充分認(rèn)可76.什么是公允合理的激勵制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度

A.嘉獎制

B.增加養(yǎng)老保險等社會福利

C.技術(shù)成果入股制度

D.對技術(shù)及管理骨干實(shí)行持股制或股票期權(quán)制77如何避開自信變成傲慢？

A.多學(xué)習(xí)，虛心聽取別人的意見

B.不聽旁人的建議

C.接受不完備的自己

D.以上都是78.一個人能否在職業(yè)中感到華蜜是從哪幾個方面而言的

A.收入

B.福利

C.個人實(shí)力

D.個人愛好79.激勵知識型員工的因素包括

A.個體成長

B.工作自由

C.金錢財寶

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識80.哪個是正確的價值觀

A.韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程

B.金庸作品中人物孤獨(dú)求敗戰(zhàn)勝全部高手，卻仍舊不快樂

C.生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著

D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作仔細(xì),努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就81.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？

A.高薪水

B.合理的工作安排

C.自學(xué)的實(shí)力

D.精益求精的職業(yè)精神82.工作安排的安排分為

A.日安排

B.月安排

C.年度安排

D.沒安排83.以下對福的理解，錯誤的是（）

A只享福不培福

B妄求（不當(dāng)之爭

C.當(dāng)下就要知福：珍惜你已擁有的

D.知命才能知福：有的福不屬于你84.公眾眼中最具華蜜感的職業(yè)是

A.公務(wù)員

B.保姆

C.政府官員

D.老師85.職業(yè)規(guī)劃究竟對我們有（）重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清楚的發(fā)展目標(biāo)

B.人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就肯定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程86.日本企業(yè)主動實(shí)行集體決策，一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見分歧會怎么做

A.上一級領(lǐng)導(dǎo)不搞一言堂

B.獨(dú)斷專行

C.靠從很多渠道取得更多信息，待大家都駕馭后再來一起決策

D.放棄決策，隨意處理87.職業(yè)生涯勝利標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：()

A.社會標(biāo)準(zhǔn)

B.個人標(biāo)準(zhǔn)

C.家庭標(biāo)準(zhǔn)

D.他人標(biāo)準(zhǔn)88.高達(dá)67%的受訪上班族自認(rèn)“不華蜜”。其中，不華蜜的緣由主要是（）

A.“薪資條件低”

B.“升遷制度不明”

C.“福利制度不佳”

D.個人實(shí)力低89.拋開主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)？

A.性騷擾

B.辦公室內(nèi)斗嚴(yán)峻

C.工資低

D.八卦嚴(yán)峻90.我們固有的思維模式的來源有

A.認(rèn)知框架

B.思想路線

C.行為導(dǎo)向

D.心理依靠91.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？

A.擁有自學(xué)的實(shí)力

B.長的美麗

C.拉好關(guān)系

D.精益求精的職業(yè)精神92.正確的是

A.大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展

B.高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設(shè)工作的重要組成部分

C.高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓(xùn)的重要使命和基本職能

D.整個日本都是高技能人才93.現(xiàn)代企業(yè)的激勵機(jī)制是哪三種因素的有機(jī)結(jié)合？

A.個人激勵

B.團(tuán)隊激勵

C.組織激勵

D.上級激勵94.一般狀況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征

A.對自己期望值低

B.遇事冷靜，處變不驚

C.可以通過發(fā)揮自己的才智和技能進(jìn)行理智處理

D.樂于迎接應(yīng)急狀況的挑戰(zhàn)95.以下哪些是正確的說法

A.德國改變移民政策，為國外高級技術(shù)人才“開綠燈”

B.2009年初，德國開始下調(diào)了外國高級人才直接獲得德國無限期居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)，從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元

C.德國企業(yè)對各類人才的科學(xué)化管理,專業(yè)化培育,目標(biāo)式培訓(xùn)是德國專業(yè)技術(shù)人才獲得職業(yè)華蜜感的技術(shù)基礎(chǔ)

D.為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施96.具有職業(yè)倦怠的人會出現(xiàn)哪些外在癥狀？

A.身體亞健康

B.睡眠紊亂

C.精神亢奮

D.睡不醒97.職業(yè)規(guī)劃，包括（）

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計

D.畢業(yè)設(shè)計98.德國企業(yè)管理人才的理念是

A.有責(zé)任感,注意實(shí)效

B.“體現(xiàn)敬重”的“人性化管理”

C.高薪

D.發(fā)放“綠卡”99.職場明星大多具備以下幾個共性（）

A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板

B.充分發(fā)揮自己的特長，把特長打造成特色，并形成個人品牌

C.看清局勢，抓住機(jī)會，一馬當(dāng)先

D.把工作僅僅當(dāng)成謀生手段100超越固有思維模式的兩個有效方法

A.反省

B.逆向思維

C.冥想

D.閑聊101.三少三大包括（）

A.為己謀者福少，為人謀者福大

B.為眼前謀者福少，為久遠(yuǎn)謀者福大

C.巧智謀者福少，合天道者福大

D.量小福少，量大福大102工作的意義在于什么？A.能夠?qū)崿F(xiàn)個人的社會價值以及獲得心靈的滿意感

B.解決人的生存需求和精神需求

C.鍛煉身體

D.過度加班103職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)

A.情感衰竭

B.去人格化

C.人際關(guān)系惡化D.無力感104以下哪些狀況下會導(dǎo)致職業(yè)及家庭生活的不協(xié)調(diào)

A.工作量不合理導(dǎo)致缺少生活空間

B.工作得不到家人支持導(dǎo)致沖突沖突

C.合理安排工作和陪家人的時間

D.多和家人溝通，爭取獲得他們的理解和支持105.困難社會環(huán)境對專業(yè)技術(shù)人員的影響

A.職業(yè)環(huán)境及薪酬攀比

B.家庭環(huán)境及收入攀比

C.社會氛圍及個人價值攀比

D.以上都是106信息溝通渠道通暢表現(xiàn)在哪兩方面？

A.上情下達(dá)

B.下情上達(dá)

C.彼此協(xié)商

D.溝通探究107主動的自我示意能夠

A.提升華蜜感

B.讓我們不快樂

C.增加自信，提升技能D.沒有用處108.想高效快速的完成工作，你須要做到

A.把工作時間統(tǒng)計出來

B.重要的事情安排在上午

C.減少登錄社交網(wǎng)絡(luò)的時間

D.逛完朋友圈,微博,資訊再工作109.職業(yè)生涯規(guī)劃的價值及意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人()

A.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，供應(yīng)奮斗的策略

B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清爽充溢的自我

C.精確評價個人特點(diǎn)和強(qiáng)項，充分相識自己

D.發(fā)覺新