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文檔簡介

集團勞動合同前言勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的重要依據(jù)。集團勞動合同作為一種特殊的勞動合同形式，具有很高的法律效力。本文將介紹集團勞動合同的定義、范圍、簽訂、變更、解除等基本事項。定義集團勞動合同是指符合我國法律法規(guī)規(guī)定的，由用人單位與勞動者在集團公司統(tǒng)一管理下所簽訂的勞動合同。集團勞動合同的簽訂，是集團公司加強對全體員工的管理，提高管理效能，防范集團公司發(fā)生勞動糾紛的必要手段。范圍根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，集團勞動合同適用于以下情形：集團公司下的全資子公司；集團公司下的控股股東所控股的公司；集團公司與其下子公司之間合作的單位。簽訂申請簽訂集團勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)認可集團公司作為用人單位，并申請由集團公司派往其下屬子公司工作；集團公司應(yīng)當(dāng)向下屬子公司推薦合適的員工，并確定其所屬的下屬子公司和工作崗位，確定后將推薦表填寫完整并報集團公司所在地（省、市、自治區(qū)）的人力資源和社會保障部門蓋章備案；根據(jù)下屬子公司的用工需求，由下屬子公司向集團公司提出用工申請，并確定該員工的職位及薪酬，由集團公司審核通過；在確定用工事項后，由集團公司與員工簽訂集團勞動合同，在簽署合同時應(yīng)當(dāng)明確勞動合同期限、工作崗位、薪酬及社會保險等內(nèi)容；簽訂集團勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)向集團公司提供勞動能力證明，集團公司應(yīng)當(dāng)向勞動者提供勞動合同書面認可。變更在集團勞動合同期限內(nèi)，如需變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。雙方變更合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)書面確認，并報所在地（省、市、自治區(qū)）的人力資源和社會保障部門備案。解除在集團勞動合同期限內(nèi)，若出現(xiàn)下列情形之一，用人單位有權(quán)單方面解除集團勞動合同：員工違反集團公司、下屬子公司的規(guī)章制度且情節(jié)較為嚴重；員工因自身原因無法勝任工作，且不能適應(yīng)其他崗位；員工因病或非本人原因，超過6個月未能履行勞動合同規(guī)定的勞動義務(wù)，且經(jīng)過協(xié)商無法繼續(xù)履行勞動合同；其他應(yīng)當(dāng)解除集團勞動合同的情形。結(jié)語集團勞動合同是保證公司與員工之間良好關(guān)系的重要依據(jù)。在簽訂、變更、解除等方面，要

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