勞動仲裁不受理的六種情況解讀

PAGEPAGE1勞動仲裁不受理的六種情況解讀一、前言勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。然而，在實際操作中，有些勞動爭議仲裁委員會可能會對某些案件不予受理。為了幫助勞動者和用人單位更好地了解勞動仲裁不受理的情況，本文將對勞動仲裁不受理的六種情況進行詳細解讀。二、勞動仲裁不受理的六種情況1.超過訴訟時效根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果勞動者或用人單位在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)未提出仲裁申請，勞動仲裁委員會將不予受理。2.重復仲裁申請如果勞動者或用人單位就同一勞動爭議已經(jīng)向勞動仲裁委員會提出過仲裁申請，并且仲裁委員會已經(jīng)作出了裁決，那么再次就同一爭議提出仲裁申請，勞動仲裁委員會將不予受理。3.不屬于勞動爭議范疇勞動仲裁委員會只受理勞動爭議案件。如果申請仲裁的事項不屬于勞動爭議范疇，例如勞動者與用人單位之間的合同糾紛、知識產(chǎn)權糾紛等，勞動仲裁委員會將不予受理。4.未經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁前，應當先進行調(diào)解。如果勞動者或用人單位未經(jīng)調(diào)解直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會將不予受理。5.已經(jīng)達成和解協(xié)議如果勞動者與用人單位就勞動爭議已經(jīng)達成和解協(xié)議，并且該和解協(xié)議已經(jīng)履行完畢，雙方之間不存在爭議，勞動仲裁委員會將不予受理。6.未經(jīng)授權代為申請仲裁如果勞動者或用人單位委托代理人代為申請仲裁，但代理人未經(jīng)授權或者授權范圍不明確，勞動仲裁委員會將不予受理。三、總結勞動仲裁不受理的情況主要包括超過訴訟時效、重復仲裁申請、不屬于勞動爭議范疇、未經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁、已經(jīng)達成和解協(xié)議和未經(jīng)授權代為申請仲裁等六種情況。勞動者和用人單位在申請勞動仲裁時，應當仔細了解這些情況，避免因不符合受理條件而浪費時間和精力。同時，也應當及時維權，確保自身合法權益得到保護。2024帶目錄帶附件詳細版-勞動仲裁不受理的六種情況解讀目錄一、前言二、勞動仲裁不受理的六種情況1.超過訴訟時效2.重復仲裁申請3.不屬于勞動爭議范疇4.未經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁5.已經(jīng)達成和解協(xié)議6.未經(jīng)授權代為申請仲裁三、總結附件：相關法律法規(guī)一、前言勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。然而，在實際操作中，有些勞動爭議仲裁委員會可能會對某些案件不予受理。為了幫助勞動者和用人單位更好地了解勞動仲裁不受理的情況，本文將對勞動仲裁不受理的六種情況進行詳細解讀。二、勞動仲裁不受理的六種情況1.超過訴訟時效根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果勞動者或用人單位在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)未提出仲裁申請，勞動仲裁委員會將不予受理。2.重復仲裁申請如果勞動者或用人單位就同一勞動爭議已經(jīng)向勞動仲裁委員會提出過仲裁申請，并且仲裁委員會已經(jīng)作出了裁決，那么再次就同一爭議提出仲裁申請，勞動仲裁委員會將不予受理。3.不屬于勞動爭議范疇勞動仲裁委員會只受理勞動爭議案件。如果申請仲裁的事項不屬于勞動爭議范疇，例如勞動者與用人單位之間的合同糾紛、知識產(chǎn)權糾紛等，勞動仲裁委員會將不予受理。4.未經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁前，應當先進行調(diào)解。如果勞動者或用人單位未經(jīng)調(diào)解直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會將不予受理。5.已經(jīng)達成和解協(xié)議如果勞動者與用人單位就勞動爭議已經(jīng)達成和解協(xié)議，并且該和解協(xié)議已經(jīng)履行完畢，雙方之間不存在爭議，勞動仲裁委員會將不予受理。6.未經(jīng)授權代為申請仲裁如果勞動者或用人單位委托代理人代為申請仲裁，但代理人未經(jīng)授權或者授權范圍不明確，勞動仲裁委員會將不予受理。三、總結勞動仲裁不受理的情況主要包括超過訴訟時效、重復仲裁申請、不屬于勞動爭議范疇、未經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁、已經(jīng)達成和解協(xié)議和未經(jīng)授權代為申請仲裁等六種情況。勞動者和用人單位在申請勞動仲裁時，應當仔細了解這些情況，避免因不符合受理條件而浪費時間和精力。同時，也應當及時維權，確保自身合法權益得到保護。附件：相關法律法規(guī)1.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國勞動合同法》附件列表：1.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國勞動合同法》4.《中華人民共和國民事訴訟法》5.《中華人民共和國仲裁法》違約行為羅列及認定：1.違約行為：超過訴訟時效提交仲裁申請。認定：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果勞動者或用人單位在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)未提出仲裁申請，認定為違約行為。2.違約行為：重復提交仲裁申請。認定：如果勞動者或用人單位就同一勞動爭議已經(jīng)向勞動仲裁委員會提出過仲裁申請，并且仲裁委員會已經(jīng)作出了裁決，再次就同一爭議提出仲裁申請，認定為違約行為。3.違約行為：提交不屬于勞動爭議范疇的仲裁申請。認定：勞動仲裁委員會只受理勞動爭議案件。如果申請仲裁的事項不屬于勞動爭議范疇，如合同糾紛、知識產(chǎn)權糾紛等，認定為違約行為。4.違約行為：未經(jīng)調(diào)解直接提交仲裁申請。認定：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁前，應當先進行調(diào)解。如果勞動者或用人單位未經(jīng)調(diào)解直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，認定為違約行為。5.違約行為：在已經(jīng)達成和解協(xié)議的情況下提交仲裁申請。認定：如果勞動者與用人單位就勞動爭議已經(jīng)達成和解協(xié)議，并且該和解協(xié)議已經(jīng)履行完畢，雙方之間不存在爭議，認定為違約行為。6.違約行為：未經(jīng)授權代為提交仲裁申請。認定：如果勞動者或用人單位委托代理人代為申請仲裁，但代理人未經(jīng)授權或者授權范圍不明確，認定為違約行為。法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動合同、勞動條件、勞動保護、勞動報酬等方面發(fā)生的糾紛。2.訴訟時效：指在法定期限內(nèi)，當事人可以向法院或者仲裁機構提起訴訟或者仲裁的期限。3.調(diào)解：指在仲裁程序開始前，由調(diào)解機構或者調(diào)解員對勞動爭議進行調(diào)解，以達成和解協(xié)議的過程。4.和解協(xié)議：指勞動者與用人單位在勞動爭議解決過程中自愿達成的協(xié)議，對雙方具有法律約束力。相關問題及注意事項：1.注意事項：在提交仲裁申請前，應當仔細核對申請是否符合受理條件，如是否超過訴訟時效、是否已經(jīng)達成和解協(xié)議等。解決方法：及時咨詢專業(yè)律師或者勞動仲裁委員會，了解相關法律規(guī)定，確保申請符合受理條件。2.注意事項：在提交仲裁申請時，應當確保申請事項屬于勞動爭議范疇。解決方法：仔細閱讀相關法律法規(guī)，了解勞動爭議的定義和范圍，確保申請事項符合要求。3.注意事項：在委托代理人代為提交仲裁申請時，應當明確授權范圍。解決方法：與代理人簽訂授權委托書，明確授權范圍和權限，確保代理人有權代為提交仲裁申請。適用場景：以上合同適用于以下場景