【詳細解讀版】臨時用工保密協(xié)議

合同編號：_______名稱：_______地質(zhì)：_______姓名：_______聯(lián)系號碼：_______地質(zhì)：_______鑒于，雇主需要臨時工提供特定的服務(wù)，并且在此過程中，臨時工可能會接觸到雇主的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息；鑒于，雙方均同意在臨時工提供服務(wù)期間及服務(wù)結(jié)束后的一定時期內(nèi)，對前述信息予以保密。為此，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指甲方的經(jīng)營信息、技術(shù)信息、客戶信息、財務(wù)信息等不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且甲方已采取保密措施的信息。1.2“客戶信息”指甲方的客戶名單、聯(lián)系方式、需求、交易習慣等與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。1.3“保密信息”包括但不限于商業(yè)秘密和客戶信息。第二條保密義務(wù)2.1臨時工在為雇主提供服務(wù)期間及服務(wù)結(jié)束后_______年內(nèi)，對接觸到的保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.2臨時工同意僅將保密信息用于為雇主提供服務(wù)的目的，不得用于任何其他目的。2.3臨時工同意按照雇主的要求，對保密信息進行妥善保管，并采取一切合理措施防止保密信息的泄露、丟失或被盜用。第三條保密期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至服務(wù)結(jié)束后_______年屆滿時終止。第四條違約責任4.1如臨時工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，雇主有權(quán)要求臨時工立即停止違約行為，并承擔相應的法律責任。4.2臨時工同意，如因其違反本協(xié)議的保密義務(wù)而給雇主造成損失的，臨時工應承擔全部賠償責任。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________請注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并在簽訂前征求法律人士的意見。一、應用場合及條款說明和修正1.場合一：臨時工在辦公室工作應用本合同時，需要注意明確臨時工的具體職責范圍，以及接觸到的保密信息的具體內(nèi)容。例如，可以補充條款：“臨時工主要負責文件整理和接待客戶，會接觸到客戶的聯(lián)系方式和需求信息，對此需要保密?！?.場合二：臨時工參與項目研發(fā)在這種情況下，需要明確臨時工參與的項目名稱、研發(fā)內(nèi)容以及保密的具體技術(shù)信息?？梢匝a充條款：“臨時工參與的項目為新型環(huán)保產(chǎn)品研發(fā)，涉及到的技術(shù)參數(shù)和研發(fā)過程需要嚴格保密?！?.場合三：臨時工擔任銷售顧問在此場合下，需要明確臨時工所接觸的客戶信息和銷售策略?？梢匝a充條款：“臨時工在銷售過程中，會了解到客戶的需求和購買習慣，對此類信息需要保密?！?.場合四：臨時工負責市場調(diào)查針對此場合，需要明確臨時工所收集的市場信息和調(diào)查數(shù)據(jù)?？梢匝a充條款：“臨時工負責的市場調(diào)查包括競爭對手分析、市場趨勢等，這些信息需要嚴格保密?！?.場合五：臨時工協(xié)助籌備活動在這種情況下，需要明確臨時工所參與的活動的具體內(nèi)容和涉及的保密信息?？梢匝a充條款：“臨時工協(xié)助籌備的活動包括場地布置、嘉賓邀請等，活動策劃和嘉賓名單等信息需要保密?！倍?、實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.問題一：臨時工泄露保密信息解決辦法：雇主需加強對臨時工的保密意識培訓，確保他們了解保密信息的重要性。同時，簽訂合同時明確違約責任，一旦發(fā)現(xiàn)泄露，立即采取措施制止并追究責任。2.問題二：保密期限的約定解決辦法：在簽訂合同時，雙方需根據(jù)實際情況商定保密期限。一般情況下，保密期限不宜過長，以免影響臨時工的正常工作。同時，雙方可以約定在保密期限屆滿后，如需繼續(xù)保密，可簽訂補充協(xié)議延長保密期限。3.問題三：合同爭議的解決解決辦法：在簽訂合同時，明確約定爭議解決方式。建議優(yōu)先選擇友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可約定由雇主所在地的人民法院管轄。4.問題四：合同附件的缺失解決辦法：在簽訂合同時，雙方需根據(jù)實際情況，詳細列出合同附件，如臨時工職責范圍、保密信息清單等。確保合同附件齊全，以免影響合同履行。三、合同附件清單1.臨時工職責范圍說明書2.保密信息清單3.保密期限延長補充協(xié)議（如有需要）4.爭議解決協(xié)議（如有需要）總之，在簽訂臨時用工保密協(xié)議時，要根據(jù)實際情況調(diào)整條款內(nèi)容，確保合同具備可操作性。同時，雙方要充分了解合同內(nèi)容，遵循誠實信用原則，共同維護雙方的合法權(quán)益。在實際操作過程中，如遇到問題，應及時溝通解決，確保合同的順利履行。臨時用工要保密，條款內(nèi)容要知曉；商業(yè)秘密和客戶，泄露出去不得了。雇主乙方簽個字，保密義務(wù)就生效；服務(wù)期間和結(jié)束，保密期限要記牢。臨時工作各不同，具體職責要說明；技術(shù)參數(shù)和市場，保密內(nèi)容各不同。客戶需求和購買，銷售策略要保密；活動策劃和嘉賓，籌備工作要保密。保密信息要珍藏，泄露責任要擔當；一旦發(fā)現(xiàn)有問題，采取措施要迅速。合同爭議別發(fā)愁，友好協(xié)商來解決；實