人事人才三附有答案

人事人才三[復(fù)制]您的姓名：[填空題]_________________________________1.多選題?！妒聵I(yè)單位人事管理回避規(guī)定》崗位等級相同或者崗位類別不同的，根據(jù)（）和（）決定其中一方回避。A．崗位重要性B．工作需要(正確答案)C．實際情況(正確答案)D．事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)意見答案解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第九條規(guī)定，崗位等級不同的一般由崗位等級較低的一方回避；崗位等級相同或者崗位類別不同的，根據(jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。2.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，（）按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。A．事業(yè)單位(正確答案)B．主管部門(正確答案)C．行業(yè)主管部門D．事業(yè)單位人事綜合管理部門(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第五條明確，事業(yè)單位、主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。3.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，夫妻兩人不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事（）工作的崗位。A．組織（人事）(正確答案)B．紀(jì)檢監(jiān)察(正確答案)C．審計(正確答案)D．財務(wù)(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條明確，事業(yè)單位工作人員中具有夫妻關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位。4.單選題。下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)說法，正確的是（）[單選題]A．聘期考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，年度考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次B．崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起12個月內(nèi)完成，最長不超過24個月，累計時間不少于40學(xué)時或者5天C．事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針(正確答案)D．在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進(jìn)行公示，公示期不少于5日答案解析：A．《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。B．《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第十條明確，崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個月內(nèi)完成，最長不超過12個月，累計時間不少于40學(xué)時或者5天。D．《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十二條規(guī)定，在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。5.單選題。某事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出，該單位現(xiàn)有工作人員200人，可以給予（）人嘉獎，（）人記功。[單選題]A．40；3(正確答案)B．55；4C．60；2D．70；4答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十一條規(guī)定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。代入題中，嘉獎最多可以是200人×25%=50人，記功最多可以是200人×2%=4人，所以選項A和B符合。6.單選題。事業(yè)單位績效工資中，獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和（）[單選題]A．經(jīng)濟(jì)水平B．物價水平C．實際貢獻(xiàn)(正確答案)D．崗位職責(zé)答案解析：基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)；獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)。7.單選題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的嘉獎由（）作出。[單選題]A．省級事業(yè)單位人事綜合管理部門B．市級事業(yè)單位人事綜合管理部門C．縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門(正確答案)D．鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事綜合管理部門答案解析：（一）嘉獎。省（自治區(qū)、直轄市）級、市（地、州、盟）級事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出，縣（市、區(qū)、旗）級以下事業(yè)單位報縣（市、區(qū)、旗）級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。8.單選題。關(guān)于評比達(dá)標(biāo)表彰，正確的有（）[單選題]A．各地區(qū)各部門可以開展臨時性評比達(dá)標(biāo)表彰活動B．對表彰獎勵獲得者和獲得表彰獎勵的集體發(fā)放獎金C．評比達(dá)標(biāo)表彰活動應(yīng)當(dāng)堅持自下而上、逐級審核推薦(正確答案)D．各地區(qū)各部門對擬不再舉辦的評比達(dá)標(biāo)表彰項目，可以申請退出，不需備案答案解析：A各地區(qū)各部門一般不得開展臨時性評比達(dá)標(biāo)表彰活動；B對于表彰獎勵獲得者發(fā)放獎金，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)獎勵層級、行業(yè)特點(diǎn)、表彰規(guī)模、物價水平等因素確定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平動態(tài)調(diào)整。對于獲得表彰獎勵的集體，不發(fā)放獎金；D各地區(qū)各部門對擬不再舉辦的評比達(dá)標(biāo)表彰項目，可以申請退出，并按照審批權(quán)限向評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)備案。9.單選題。人力資源社會保障部開展全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)個人評選表彰，一般不評選副司局級或者相當(dāng)于副司局級以上單位和干部、縣級以上黨委或政府，縣處級以上干部原則上不超過評選總數(shù)的（）[單選題]A．5%B．10%C．15%D．20%(正確答案)答案解析：根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理辦法〉的通知》（中辦發(fā)〔2018〕69號）第十三條，省部級評比達(dá)標(biāo)表彰一般不評選副司局級或者相當(dāng)于副司局級以上單位和干部、縣級以上黨委或政府，縣處級以上干部原則上不超過評選總數(shù)的20%。10.單選題?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，獎勵分為（）[單選題]A．嘉獎、記功、授予榮譽(yù)稱號B．嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(正確答案)C．嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功D．嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號答案解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十七條規(guī)定，獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。11.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定，定期獎勵中嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的（）、（），事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過（）。[單選題]A．15%；2%；20%B．15%；3%；20%C．20%；2%；25%(正確答案)D．20%；3%；25%答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十一條規(guī)定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。12.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定，擬獎勵名單的公示期不少于（）個工作日。[單選題]A．5(正確答案)B．7C．10D．15答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十二條規(guī)定，在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。13.單選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，關(guān)于獎勵實施的表述不正確的是（）[單選題]A．對事業(yè)單位工作人員集體進(jìn)行獎勵的，一般不再對該集體中的個人進(jìn)行獎勵(正確答案)B．對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵C．獎勵相關(guān)審批材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案D．獲獎人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準(zhǔn)可以追加其他物質(zhì)獎勵答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十八條規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員集體進(jìn)行獎勵的，可以同時對該集體中作出突出貢獻(xiàn)的個人進(jìn)行獎勵。14.單選題。《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定，以下關(guān)于省級以下事業(yè)單位工作人員和集體獎勵權(quán)限的表述不正確的是（）[單選題]A．市（地、州、盟）級事業(yè)單位工作人員和集體嘉獎由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出B．縣（市、區(qū)、旗）級以下事業(yè)單位工作人員和集體嘉獎報縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出C．市（地、州、盟）級事業(yè)單位工作人員和集體記功由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出(正確答案)D．地方各級事業(yè)單位工作人員和集體記大功，報?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第八條規(guī)定，記功。省（自治區(qū)、直轄市）級事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門）按照干部人事管理權(quán)限作出，市（地、州、盟）級以下事業(yè)單位報市（地、州、盟）級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。15.單選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的及時獎勵情況可以作為（）的重要參考。[單選題]A．聘期考核B．年度考核C．定期獎勵(正確答案)D．平時考核答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十五條規(guī)定，及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。16.單選題。國家設(shè)立（），授予在經(jīng)濟(jì)、社會、國防、外交、教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等各領(lǐng)域各行業(yè)作出重大貢獻(xiàn)、享有崇高聲譽(yù)的杰出人士。[單選題]A．共和國勛章B．國家榮譽(yù)稱號(正確答案)C．七一勛章D．八一勛章答案解析：國家設(shè)立國家榮譽(yù)稱號，授予在經(jīng)濟(jì)、社會、國防、外交、教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等各領(lǐng)域各行業(yè)作出重大貢獻(xiàn)、享有崇高聲譽(yù)的杰出人士。（《中華人民共和國國家勛章和國家榮譽(yù)稱號法》第四條）17.單選題。國家設(shè)立國家（），記載國家勛章和國家榮譽(yù)稱號獲得者及其功績。[單選題]A．榮譽(yù)簿B．光榮簿C．功勛簿(正確答案)D．光榮冊答案解析：國家設(shè)立國家功勛簿，記載國家勛章和國家榮譽(yù)稱號獲得者及其功績。（《中華人民共和國國家勛章和國家榮譽(yù)稱號法》第十條）18.單選題。關(guān)于評比達(dá)標(biāo)表彰活動經(jīng)費(fèi)和獎金管理，以下說法正確的是（）[單選題]A．對表彰獎勵獲得者發(fā)放獎金的標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，不得再次調(diào)整B．嚴(yán)禁以開展評比達(dá)標(biāo)表彰活動名義違規(guī)發(fā)放獎金(正確答案)C．對于獲得表彰獎勵的集體，可以參照獲獎個人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金D．人民團(tuán)體、有關(guān)社團(tuán)開展的評比達(dá)標(biāo)表彰活動，可以向參評單位和個人收取費(fèi)用答案解析：《評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理辦法》第十九條、第二十條：主辦單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)開展評比達(dá)標(biāo)表彰項目的全部費(fèi)用，不得以任何形式向參評單位和個人收取費(fèi)用；按照國家有關(guān)規(guī)定，規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰活動獎金管理。對于表彰獎勵獲得者發(fā)放獎金，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)獎勵層級、行業(yè)特點(diǎn)、表彰規(guī)模、物價水平等因素確定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平動態(tài)調(diào)整；對于獲得表彰獎勵的集體，不發(fā)放獎金；嚴(yán)禁以開展評比達(dá)標(biāo)表彰活動名義違規(guī)發(fā)放獎金。19.單選題。關(guān)于評比達(dá)標(biāo)表彰，以下說法錯誤的是（）[單選題]A．省部級評比達(dá)標(biāo)表彰一般不評選副司局級或者相當(dāng)于副司局級以上單位和干部、縣級以上黨委或者政府B．評比達(dá)標(biāo)表彰活動應(yīng)當(dāng)堅持自下而上、逐級審核推薦C．調(diào)整或者變更評比達(dá)標(biāo)表彰項目的名稱、主辦單位、活動周期、評選范圍、獎項設(shè)置、獎勵標(biāo)準(zhǔn)等，變化不大的，可以不再提出申請(正確答案)D．主辦單位應(yīng)當(dāng)就推薦的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和干部按照管理權(quán)限，征求組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等部門意見答案解析：《評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理辦法》第九條、第十二條、第十三條：省部級評比達(dá)標(biāo)表彰一般不評選副局級或者相當(dāng)于副局級以上單位和干部、縣級以上黨委或者政府，縣處級干部原則上不超過評選總數(shù)的20%；評比達(dá)標(biāo)表彰活動應(yīng)當(dāng)堅持自上而下、逐級審核推薦；已經(jīng)批準(zhǔn)的評比達(dá)標(biāo)表彰項目，調(diào)整或者變更項目名稱、主辦單位、活動周期、評選范圍、獎項設(shè)置、獎勵標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)當(dāng)重新提出申請；主辦單位應(yīng)當(dāng)就推薦的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和干部按照管理權(quán)限，征求組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等部門意見。20.多選題。某事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出，該單位現(xiàn)有工作人員300人，可以給予（）人嘉獎，（）人記功。A．30；5(正確答案)B．60；7C．40；4(正確答案)D．80；5答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十一條規(guī)定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。代入題中，嘉獎最多可以是300人×25%=75人，記功最多可以是300人×2%=6人，所以選項A和C符合。21.多選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎勵》中關(guān)于應(yīng)當(dāng)給予及時獎勵的有（）A．向一線工作人員傾斜B．應(yīng)當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜C．對在應(yīng)對重大突發(fā)事件作出顯著成績和貢獻(xiàn)(正確答案)D．完成重大專項工作作出顯著成績和貢獻(xiàn)(正確答案)答案解析：對在應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大專項工作等方面，作出顯著成績和貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體，應(yīng)當(dāng)及時給予獎勵。定期獎勵的比例（名額）應(yīng)當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。22.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，以下說法正確的是（）A．?dāng)M獎勵名單的公示期不少于7個工作日B．定期獎勵中嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的10%、2%C．獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(正確答案)D．年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十二條規(guī)定，在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日?！妒聵I(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十一條規(guī)定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。23.多選題?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列（）情形之一的，給予獎勵。A．長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的(正確答案)B．在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的(正確答案)C．在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的(正確答案)D．在工作中創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的答案解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的。（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的?！裕?4.多選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員集體是指（）A．事業(yè)單位法人組織(正確答案)B．事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)(正確答案)C．事業(yè)單位派出機(jī)構(gòu)(正確答案)D．為完成專項任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體可依據(jù)本規(guī)定給予獎勵，其中，事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作團(tuán)隊。25.多選題?！妒聵I(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定，定期獎勵的比例（名額）由獎勵決定單位結(jié)合（）等因素統(tǒng)籌確定。A．事業(yè)單位數(shù)量(正確答案)B．人員規(guī)模(正確答案)C．職責(zé)任務(wù)(正確答案)D．工作績效(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十一條規(guī)定，定期獎勵的比例（名額）由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。26.多選題。事業(yè)單位及時獎勵一般由（）制訂獎勵方案，提出擬獎勵名單。A．上級單位B．組織（人事）部門C．主管機(jī)關(guān)（部門）(正確答案)D．事業(yè)單位(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十五條規(guī)定，及時獎勵一般由主管機(jī)關(guān)（部門）或者事業(yè)單位制定獎勵方案，提出擬獎勵名單，參照本規(guī)定第十二條相關(guān)程序，依據(jù)獎勵權(quán)限作出獎勵決定。27.多選題。適用《評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理辦法》的是（）A．黨中央、國務(wù)院決定開展的評比達(dá)標(biāo)表彰活動B．黨的機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)舉辦的評比達(dá)標(biāo)表彰活動(正確答案)C．人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)舉辦的評比達(dá)標(biāo)表彰活動(正確答案)D．經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)免予登記的社會團(tuán)體及其所屬單位舉辦的評比達(dá)標(biāo)表彰活動(正確答案)答案解析：黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)免予登記的社會團(tuán)體（以下簡稱有關(guān)社團(tuán)）及其所屬單位，舉辦的面向各地區(qū)各部門或者本系統(tǒng)本行業(yè)的各類評比達(dá)標(biāo)表彰活動，適用本辦法。（《評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理辦法》第四條）28.多選題。不適用于《評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理辦法》的是（）A．目標(biāo)考核(正確答案)B．屬業(yè)務(wù)性質(zhì)的資質(zhì)評定(正確答案)C．以本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員為評選對象的評比達(dá)標(biāo)表彰項目(正確答案)D．面向各地區(qū)各部門或者本系統(tǒng)本行業(yè)的評比達(dá)標(biāo)表彰活動答案解析：年度考核、績效考核、目標(biāo)考核、責(zé)任制考核，屬業(yè)務(wù)性質(zhì)的資質(zhì)評定、等級評定、技術(shù)考核，以本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員為評選對象的評比達(dá)標(biāo)表彰項目，不適用本辦法。（《評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理辦法》第五條）29.多選題。設(shè)立、調(diào)整或者變更評比達(dá)標(biāo)表彰項目，應(yīng)當(dāng)符合的要求有（）A．項目名稱與評選內(nèi)容相符合，項目范圍與主辦單位職能范圍相一致(正確答案)B．項目獎項、規(guī)模和周期設(shè)置科學(xué)合理，原則上不設(shè)置子項目(正確答案)C．項目經(jīng)費(fèi)預(yù)算符合國家有關(guān)規(guī)定(正確答案)D．項目評選過程公開、公平、公正，程序嚴(yán)格規(guī)范(正確答案)答案解析：（一）項目對推進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)具有積極作用和重要意義；（二）項目名稱與評選內(nèi)容相符合，項目范圍與主辦單位職能范圍相一致；（三）項目獎項、規(guī)模和周期設(shè)置科學(xué)合理，原則上不設(shè)置子項目；（四）項目評選過程公開、公平、公正，程序嚴(yán)格規(guī)范；（五）項目經(jīng)費(fèi)預(yù)算符合國家有關(guān)規(guī)定。（《評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理辦法》第七條）30.多選題。關(guān)于評比達(dá)標(biāo)表彰項目的退出或撤銷，說法錯誤的是（）A．評比達(dá)標(biāo)表彰項目退出或者撤銷后，如再次申請同類項目，一般不予受理B．黨中央、國務(wù)院可以撤銷省部級評比達(dá)標(biāo)表彰項目C．各省（自治區(qū)、直轄市）可以直接撤銷省部級評比達(dá)標(biāo)表彰項目(正確答案)D．退出或撤銷的項目無需向社會公布(正確答案)答案解析：各地區(qū)各部門對擬不再舉辦的評比達(dá)標(biāo)表彰項目，可以申請退出，并按照審批權(quán)限向評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)備案，由評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)向社會公布。（《評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理辦法》第十五條）31.多選題。任何組織和個人，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得開展包含（）以及類似含義字樣的評比達(dá)標(biāo)表彰活動。A．中華、中國(正確答案)B．國家、全國(正確答案)C．亞洲(正確答案)D．全球、世界(正確答案)答案解析：任何組織和個人，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得開展包含國家、中國、中華、全國、亞洲、全球、世界以及類似含義字樣的評比達(dá)標(biāo)表彰活動，不得開展未冠以上述字樣但實質(zhì)是全國范圍的評比達(dá)標(biāo)表彰活動。（《評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理辦法》第二十二條）32.單選題。小王是事業(yè)單位工作人員，因散布損害國家聲譽(yù)的言論和參加非法組織受到兩次記過處分，處分期均分別為12個月，同時，因在工作中泄露國家機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重，受到了開除處分，小王受到以上處分的處分期應(yīng)為（）[單選題]A．0(正確答案)B．12C．24D．48答案解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。33.單選題。小王于2022年6月從住房公積金中心退休，2022年7月，其原單位發(fā)現(xiàn)在2022年2月的工作中存在違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予其降低崗位等級的處分，對小王的違法違紀(jì)行為（）[單選題]A．不再作出處分決定，保留原待遇B．不再作出處分決定，但降低其享受的待遇(正確答案)C．不再作出處分決定，但取消其享受的待遇D．以上都不正確答案解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。34.單選題。老王是某事業(yè)單位會計人員，2021年10月曾因工作失誤受到降低崗位等級處分，上周他向單位提交了申報會計高級職稱材料，但是單位退回了其申請。關(guān)于單位的做法，評價正確的是（）[單選題]A．單位不應(yīng)退回其申請B．單位應(yīng)退回其申請，老王應(yīng)于2022年10月才能申請C．單位應(yīng)退回其申請，老王應(yīng)于2023年10月才能申請(正確答案)D．老王經(jīng)人事綜合管理部門同意后才可以提交申請答案解析：《職稱評審管理暫行規(guī)定》事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。35.單選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，下列處分與處分期限對應(yīng)錯誤的是（）[單選題]A．警告；6個月B．記過；12個月C．降低崗位等級；24個月D．撤職；18個月(正確答案)答案解析：受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。36.單選題。對事業(yè)單位工作人員作出的獎勵或者處分，正確的有（）[單選題]A．小王因違反工作紀(jì)律被作出警告12個月的處分B．小李長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出，給予獎勵(正確答案)C．小張受到記過的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為，處分期滿后，處分決定單位解除處分并口頭告知本人D．小趙及其他5名同事表現(xiàn)突出受到獎勵，獎勵決定單位擬獎勵名單進(jìn)行公示3個工作日答案解析：受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。37.單選題。老劉是某事業(yè)單位工作人員，2021年5月份曾因工作失誤受到記過處分，則他最早可以于何時參加職稱評審（）[單選題]A．2021年11月B．2022年5月(正確答案)C．2022年11月D．2023年5月答案解析：《職稱評審管理暫行規(guī)定》事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。38.單選題。給予事業(yè)單位工作人員小王處分，于2022年1月1日批準(zhǔn)立案，不考慮案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，最晚應(yīng)于（）作出決定。[單選題]A．2022年2月28日B．2022年3月31日C．2022年6月30日(正確答案)D．2022年12月31日答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十九條，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日6個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。39.單選題。按照《事業(yè)單位人事管理條例》相關(guān)規(guī)定，以下屬于處分的有（）[單選題]A．警告、嚴(yán)重警告B．記過、撤銷黨內(nèi)職務(wù)C．留黨查看、開除D．降低崗位等級或者撤職(正確答案)答案解析：《事業(yè)單位人事管理條例》處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。對黨員的紀(jì)律處分種類分為警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍40.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與（）相結(jié)合的原則。[單選題]A．獎懲B．獎勵C．懲處(正確答案)D．激勵答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。41.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。[單選題]A．警告B．嚴(yán)重警告C．記過(正確答案)D．通報批評答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。42.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照（）確定。[單選題]A．一個處分期B．兩個處分期之和C．一個處分期以上、兩個處分期之和以下(正確答案)D．兩個處分期之和以上答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。43.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過（）個月。[單選題]A．24B．36C．48(正確答案)D．60答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。44.單選題?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員吸食毒品或者組織、參與賭博活動的，給予（）以上處分。[單選題]A．警告B．記過C．降低崗位等級或者撤職(正確答案)D．開除答案解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：……（略）（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；……（略）有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。45.單選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分種類包括警告、（）、降低崗位等級或者撤職、開除。[單選題]A．記過(正確答案)B．嚴(yán)重警告C．記過、記大過D．嚴(yán)重警告、記過答案解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條，處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級或者撤職；（四）開除。其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。46.單選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起（）個月內(nèi)作出決定。[單選題]A．2B．3C．6(正確答案)D．9答案解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十九條，給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。47.多選題。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，以下說法正確的有（）A．給予事業(yè)單位工作人員處