員工聘用合同協(xié)議書模板2024版

員工聘用合同協(xié)議書模板合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的聘用事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期：乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1甲方聘請乙方擔(dān)任______職位，工作地點(diǎn)為______。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、勞動報酬3.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)及工作業(yè)績，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工資。3.2乙方工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)甲方薪酬制度確定。3.3甲方每月____日前支付乙方上一個月的工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假等休息休假權(quán)利。4.3乙方在合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷需休息的，甲方按照國家相關(guān)規(guī)定支付病假工資或停工留薪。五、社會保險5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，提供辦理社會保險所需的相關(guān)材料。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或授權(quán)第三方使用。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位和薪酬。7.3乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除本合同。7.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除本合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。9.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招人應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司剛起步，需要招聘有能力的員工。注意事項：在合同中明確乙方的職責(zé)和權(quán)益，以及股權(quán)激勵等條款。2.大學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)用場合：大學(xué)生為了積累工作經(jīng)驗(yàn)，選擇在甲方公司實(shí)習(xí)。注意事項：明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)補(bǔ)助、實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容和培訓(xùn)計劃。3.高級管理人員跳槽應(yīng)用場合：乙方原為其他公司的高級管理人員，現(xiàn)跳槽至甲方公司。注意事項：在合同中明確競業(yè)禁止條款，以及薪資待遇、期權(quán)等福利。4.兼職工作應(yīng)用場合：乙方在甲方公司從事兼職工作。注意事項：明確兼職工作的時間、薪資待遇、社會保險等相關(guān)事項。5.藝人經(jīng)紀(jì)合同應(yīng)用場合：甲方為乙方提供藝人經(jīng)紀(jì)服務(wù)。注意事項：明確雙方分成比例、經(jīng)紀(jì)期限、違約責(zé)任等條款。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：乙方在合同期內(nèi)離職，如何處理？解決辦法：按照合同約定，提前通知甲方，雙方協(xié)商解除合同。如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.問題：甲方公司經(jīng)營不善，需要裁員，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)。3.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即為乙方提供醫(yī)療救治，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付工傷待遇。同時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理工傷保險理賠手續(xù)。4.問題：甲方公司搬遷，乙方不愿隨公司搬遷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決。如乙方不愿隨公司搬遷，雙方可協(xié)商解除合同。甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題：乙方在合同期內(nèi)懷孕，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，如產(chǎn)假、生育保險等。同時，甲方不得因乙方懷孕而解除合同。三、原始合同所需附件1.乙方的聯(lián)系復(fù)印件2.乙方的學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方的工作經(jīng)歷證明4.乙方離職證明（如有）5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的崗位職責(zé)說明書7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方與乙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議（如有）9.甲方與乙方簽訂的股權(quán)激勵協(xié)議（如有）10.甲方與乙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議（如有）合同小調(diào)，記心間，員工聘用不用愁；甲乙雙方來簽字，平等自愿最公平。工作職責(zé)要寫清，崗位薪酬要透明；試用期滿轉(zhuǎn)正職，合同期限要注明。上班時間要固定，休假制度要分明；五險一金不能少，保障權(quán)益要記牢。商業(yè)秘密要保密，知識產(chǎn)權(quán)要尊重；合同變更要協(xié)商，解除終止按規(guī)矩。違約責(zé)任要承擔(dān)，友好解決爭議好；法律適用要明確，訴訟解決不用怕。附件資料要齊全，聯(lián)系件不能少；學(xué)歷證書要復(fù)印，工作經(jīng)歷要證明。創(chuàng)業(yè)公司招人才，股權(quán)激勵要寫明；大學(xué)生實(shí)習(xí)要規(guī)范，培訓(xùn)計劃要具體。高管跳槽要謹(jǐn)慎，競