勞動(dòng)合同書(烏市) 【帶特殊條款】

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)提前三日通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方在_______部門從事_______崗位工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工時(shí)制度，保障乙方合法的休息和休假權(quán)利。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方加班，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額為_______元/月。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)施，保障乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康。第六條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。6.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日通知對(duì)方。6.3在合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。第七條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________請(qǐng)注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式勞動(dòng)合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：臨時(shí)工或短期項(xiàng)目注意事項(xiàng)：對(duì)于臨時(shí)工或短期項(xiàng)目的員工，合同期限應(yīng)明確，并在合同中約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。同時(shí)，考慮到工作性質(zhì)，可以在合同中約定甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。2.應(yīng)用場合：試用期員工注意事項(xiàng)：在試用期內(nèi)，甲乙雙方都有權(quán)隨時(shí)解除合同，但應(yīng)提前三天通知對(duì)方。在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)關(guān)注乙方的工作表現(xiàn)，評(píng)估是否符合錄用條件。若不符合，應(yīng)及時(shí)解除合同。3.應(yīng)用場合：加班工作注意事項(xiàng)：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班時(shí)，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。在合同中應(yīng)明確加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，以避免日后產(chǎn)生爭議。4.應(yīng)用場合：員工違紀(jì)注意事項(xiàng)：對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的員工，甲方可以立即解除合同。在合同中應(yīng)明確違紀(jì)行為的界定，以及解除合同的具體程序和依據(jù)。5.應(yīng)用場合：員工離職注意事項(xiàng)：在合同期限內(nèi)，乙方提前三十天通知甲方可以解除合同。同時(shí)，在合同中應(yīng)約定離職手續(xù)的辦理流程，以及離職后的權(quán)益保障。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資支付不及時(shí)或不足額解決辦法：在合同中明確約定工資支付時(shí)間和支付方式，并保留相關(guān)證據(jù)。如發(fā)生工資支付問題，乙方可以與甲方溝通解決，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：崗位調(diào)整導(dǎo)致工作內(nèi)容不符合預(yù)期解決辦法：在合同中明確約定甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，并要求甲方在調(diào)整前與乙方充分溝通。如乙方對(duì)調(diào)整后的崗位不滿意，可以與甲方協(xié)商解決，或按照合同約定解除合同。3.問題：加班費(fèi)支付爭議解決辦法：在合同中明確約定加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，并保留加班記錄。如發(fā)生加班費(fèi)支付爭議，乙方可以與甲方溝通解決，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.問題：員工違紀(jì)處理不當(dāng)解決辦法：在合同中明確約定違紀(jì)行為的界定和處理程序。如發(fā)生員工違紀(jì)，甲方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行處理，并保留相關(guān)證據(jù)。如處理不當(dāng)，乙方可以要求甲方改正，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.問題：離職手續(xù)辦理不順利解決辦法：在合同中明確約定離職手續(xù)的辦理流程和期限。如離職手續(xù)辦理不順利，乙方可以與甲方溝通解決，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方工作經(jīng)歷證明5.甲方工資制度及福利待遇說明6.甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度7.甲方崗位說明書8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.甲方勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施說明10.甲方離職手續(xù)辦理流程合同小調(diào)，記心間，勞動(dòng)權(quán)益有保障。甲乙雙方來簽約，平等自愿公平先。固定期限合同定，起始結(jié)束要分明。試用期內(nèi)可解雇，三天通知?jiǎng)e嫌煩。工作崗位要分明，工作內(nèi)容要寫清。加班工作需支付，加班費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)來。工資組成要知曉，按時(shí)支付不可少。社會(huì)保險(xiǎn)要繳納，養(yǎng)老醫(yī)療得保障。勞動(dòng)保護(hù)要做好，安全健康最重要。合同變更要協(xié)商，雙方同意才能行。違反合同要擔(dān)責(zé)，損失賠償跑不掉。解決爭議有多種，協(xié)商仲裁或訴訟。五種場合要留意，合同條款要牢記。臨時(shí)工或短期項(xiàng)，工作內(nèi)容要明確。試用期員工要考核，是否符合條件要評(píng)估。加班工作要支付，加班費(fèi)要給到位。員工違紀(jì)要處理，嚴(yán)重違紀(jì)要解雇。員工離職要提前，三十天通知?jiǎng)e忘記。工資支付要及時(shí)，崗位調(diào)整要溝通。離職手續(xù)要順