【多條款多場景】研發(fā)人員保密協(xié)議書

【多條款多場景】研發(fā)人員保密協(xié)議書-PAGE【多條款多場景】研發(fā)人員保密協(xié)議書-PAGE研發(fā)人員保密協(xié)議書合同編號：_______名稱：________地質(zhì)：________姓名：________聯(lián)系號：________地質(zhì)：________鑒于：2.雇員是雇主聘請的研發(fā)人員，將在工作中接觸到上述保密信息；3.雇主和雇員雙方同意，為保護(hù)雇主的商業(yè)利益和商業(yè)秘密，確保雇員在受聘期間及離職后不泄露、不使用、不侵犯上述保密信息，特訂立本保密協(xié)議書。第一條保密信息的范圍1.1本協(xié)議所稱保密信息，是指雇主所有或控制的，不為公眾所知悉，能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并且經(jīng)雇主采取保密措施的信息。（1）產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)計劃和技術(shù)方案；（2）市場調(diào)查、市場營銷策略和銷售數(shù)據(jù)；（3）客戶信息、供應(yīng)商信息和合作伙伴信息；（4）雇主內(nèi)部管理文件和制度；（5）其他雇主明確告知為保密信息的內(nèi)容。第二條雇員的保密義務(wù)2.1雇員在受聘期間及離職后，應(yīng)對其在工作中接觸到的保密信息予以嚴(yán)格保密，不向任何第三方披露、泄露、使用或允許他人使用該等信息。2.2雇員同意，其在受聘期間及離職后，不得以任何方式（包括但不限于自己使用、披露給他人、指導(dǎo)他人使用等）利用保密信息從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的活動。2.3雇員同意，其在受聘期間及離職后，未經(jīng)雇主事先書面同意，不得接受任何與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的職位或提供與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的服務(wù)。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自雇員簽署本協(xié)議之日起算，至雇員離職后兩年止。第四條違約責(zé)任4.1如雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù)，雇主有權(quán)要求雇員立即停止違約行為，并承擔(dān)違約所造成的全部損失。4.2雇主有權(quán)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求雇員支付違約金，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雇員簽署之日起生效。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：________乙方（雇員）：________簽訂日期：________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司：在創(chuàng)業(yè)公司，員工可能需要身兼多職，接觸到的保密信息也更多。這時候，保密協(xié)議書就需要特別強(qiáng)調(diào)，員工離職后多久內(nèi)不能加入競爭對手公司，以及不能帶走公司的客戶資源等。同時，創(chuàng)業(yè)公司要特別注意，簽訂保密協(xié)議書前，要跟員工講清楚哪些信息屬于保密信息，避免以后產(chǎn)生糾紛。2.外包公司：外包公司的員工可能需要到客戶公司工作，接觸到客戶公司的保密信息。這種情況下，保密協(xié)議書不僅要約束員工，也要約束客戶公司，明確雙方對保密信息的保護(hù)和責(zé)任。同時，外包公司要提醒員工，不要把客戶公司的保密信息泄露給第三方，包括自己的公司。3.高科技企業(yè)：高科技企業(yè)的研發(fā)人員可能涉及到專利技術(shù)等核心保密信息。保密協(xié)議書要明確指出，員工離職后不能利用公司的專利技術(shù)進(jìn)行自己的研發(fā)活動。高科技企業(yè)要定期對員工進(jìn)行保密教育，提高員工的保密意識。4.咨詢公司：咨詢公司的員工可能需要接觸到客戶的商業(yè)計劃、市場策略等保密信息。保密協(xié)議書要強(qiáng)調(diào)，員工離職后不能利用客戶的保密信息進(jìn)行自己的咨詢活動。同時，咨詢公司要提醒員工，不要把客戶的保密信息泄露給其他客戶或競爭對手。5.設(shè)計公司：設(shè)計公司的員工可能需要接觸到客戶的設(shè)計稿、設(shè)計方案等保密信息。保密協(xié)議書要明確指出，員工離職后不能利用客戶的設(shè)計稿、設(shè)計方案進(jìn)行自己的設(shè)計活動。設(shè)計公司要提醒員工，不要把客戶的設(shè)計稿、設(shè)計方案泄露給其他客戶或競爭對手。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.員工不清楚哪些信息屬于保密信息：在簽訂保密協(xié)議書前，雇主要跟員工講清楚哪些信息屬于保密信息，避免以后產(chǎn)生糾紛。2.員工離職后違反保密協(xié)議：雇主要加強(qiáng)員工的保密教育，提高員工的保密意識。同時，雇主要對離職員工進(jìn)行追蹤，一旦發(fā)現(xiàn)違反保密協(xié)議的行為，立即采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。3.員工離職后加入競爭對手公司：在保密協(xié)議書中，要明確指出員工離職后多久內(nèi)不能加入競爭對手公司。同時，雇主要加強(qiáng)與競爭對手公司的溝通，避免他們惡意挖角。4.員工離職后泄露客戶資源：在保密協(xié)議書中，要明確指出員工離職后不能帶走公司的客戶資源。同時，雇主要加強(qiáng)客戶資源的保護(hù)，避免客戶信息泄露。5.員工離職后利用公司的專利技術(shù)進(jìn)行自己的研發(fā)活動：在保密協(xié)議書中，要明確指出員工離職后不能利用公司的專利技術(shù)進(jìn)行自己的研發(fā)活動。同時，雇主要加強(qiáng)專利技術(shù)的保護(hù)，避免專利技術(shù)泄露。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.保密信息清單：列出雇主所有或控制的保密信息，包括產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)計劃、技術(shù)方案、市場調(diào)查、市場營銷策略、銷售數(shù)據(jù)、客戶信息、供應(yīng)商信息等。2.員工保密承諾書：員工在簽訂保密協(xié)議書時，需簽署一份保密承諾書，表明自己已充分了解保密協(xié)議的內(nèi)容，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。3.離職員工保密協(xié)議書：員工離職時，需簽署一份離職員工保密協(xié)議書，再次確認(rèn)自己將繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，并明確離職后的限制條款。4.保密協(xié)議書簽訂記錄：記錄保密協(xié)議書的簽訂時間、簽訂地點(diǎn)、簽訂雙方等信息，以備不時之需。5.保密協(xié)議書變更記錄：如保密協(xié)議書的內(nèi)容發(fā)生變更，需記錄變更時間、變更內(nèi)容等信息，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。6.保密協(xié)議書解除協(xié)議：如雙方同意解除保密協(xié)議書，需簽訂一份解除協(xié)議，明確解除時間、解除原因等信息。7.保密協(xié)議書糾紛解決記錄：如雙方因保密協(xié)議書產(chǎn)生糾紛，需記錄糾紛解決的過程、結(jié)果等信息。8.保密協(xié)議書履行監(jiān)督記錄：雇主需定期對員工履行保密協(xié)議書的情況進(jìn)行監(jiān)督，并記錄監(jiān)督過程、結(jié)果等信息。研發(fā)人員保密協(xié)議書，條款嚴(yán)謹(jǐn)要牢記，商業(yè)秘密要保護(hù)，技術(shù)方案不外泄?？蛻粜畔⒑苤匾?，市場策略要保密，離職之后別亂說，對手挖角要警惕。創(chuàng)業(yè)公司業(yè)務(wù)廣，員工身兼數(shù)職忙，離職期限要明確，客戶資源不能搶。外包公司工作雜，客戶信息要防泄，雙方責(zé)任要分清，保密義務(wù)不能忘。高科技企業(yè)技術(shù)強(qiáng)，專利技術(shù)要嚴(yán)防，離職后別亂用