勞動組織管理測試真題預(yù)測題

勞動組織管理測試真題預(yù)測題1、填空題

輔助崗位人員（含機關(guān)管理、專業(yè)技術(shù)崗位）向生產(chǎn)一線崗位流動，經(jīng)培訓(xùn)達到上崗合格后，由本單位上報（）同意后，辦理相應(yīng)調(diào)動手續(xù)。正確答案：事業(yè)部人事勞資處2、單（江南博哥）選

（）是指人們在生產(chǎn)活動中從時間和空間上全面指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、控制勞動過程，為實現(xiàn)勞動者、勞動資料、勞動對象最優(yōu)化結(jié)合，而采取的一系列技術(shù)組織措施的總稱。A.生產(chǎn)組織B.勞動協(xié)作C.勞動組織D.勞動分工正確答案：C3、問答題

如果二級單位發(fā)生合并或者分立等情況，員工的勞動合同如何處理？正確答案：原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的二級單位繼續(xù)履行。4、判斷題

員工被勞動教養(yǎng)或被行政拘留期間，按曠工處理。正確答案：錯5、問答題

員工被處以停發(fā)獎金處理的，應(yīng)怎樣操作？正確答案：應(yīng)從最近一次獎金發(fā)放開始逐筆停發(fā)，但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過當(dāng)次應(yīng)發(fā)數(shù)額的50%。6、多選

教育培訓(xùn)工作應(yīng)堅持（）的原則。A.統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施B.統(tǒng)一管理、各負其責(zé)C.整體推進、突出重點D.科學(xué)管理、注重實效正確答案：A,C,D7、單選

教育經(jīng)費提取的比例是（）。A.2.5%B.2%C.3%D.5%正確答案：A8、單選

頂管的質(zhì)量控制主要對被頂管段的（）的嚴(yán)格控制。A、中線和高程B、千斤頂?shù)捻斄、土方開挖量D、管段長度正確答案：A9、填空題

助理主辦對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱級別（）。正確答案：員級或未評聘10、填空題

非全日制用工：指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（），每周工作時間累計不超過（）的用工形式。正確答案：四小時；二十四小時11、多選

對違反紀(jì)律的員工，要堅持（）的原則。A.絕不姑息B.思想教育為主C.以處理為輔D.依法辦事正確答案：B,C12、填空題

內(nèi)部退養(yǎng)和休哺乳假員工按（）管理。正確答案：在冊人員13、單選

員工因違紀(jì)被解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)在紀(jì)律處理決定生效之日起（）日內(nèi)向違紀(jì)員工送達解除勞動合同有關(guān)法律憑證。A.10B.20C.30D.40正確答案：C14、單選

員工被處以行政處罰，但未被勞動教養(yǎng)．行政拘留的，不予處理；如果其違法行為違反了企業(yè)規(guī)章制度，按規(guī)定（）。A.從重處理B.免于處理C.加重處理D.予以紀(jì)律處理正確答案：D15、多選

遼河油田市場化用工包含（）。A.原市場化就業(yè)職工B.原子女勞務(wù)工C.以完成一定工作任務(wù)為期限人員D.自負盈虧集體職工正確答案：A,B,C,D16、單選

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的員工被追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)，按規(guī)定予以紀(jì)律處理但未被解除勞動關(guān)系的，應(yīng)同時予以（）處理。A.停發(fā)獎金B(yǎng).撤職C.降級D.離崗正確答案：B17、單選

（）是指為生產(chǎn)一批產(chǎn)品、完成一項工程、執(zhí)行一項工作所做的準(zhǔn)備工作和結(jié)束工作所消耗的時間。A.準(zhǔn)備時間B.結(jié)束時間C.準(zhǔn)備與結(jié)束時間D.定額時間正確答案：C18、問答題

合理勞動組織的作用？正確答案：合理的勞動組織是保證企業(yè)生產(chǎn)正常進行的必要條件；合理的勞動組織是促進生產(chǎn)力發(fā)展提高勞動生產(chǎn)率的重要途徑；合理的勞動組織是節(jié)約使用勞動力、挖掘勞動潛力的重要措施；合理的勞動組織能夠不斷調(diào)整勞動關(guān)系。19、判斷題

員工被處以有期徒刑緩刑．拘役緩刑管制獨立適用附加刑的，視情節(jié)予以記大過或解除勞動關(guān)系處理；如果是故意犯罪的，予以解除勞動關(guān)系處理。正確答案：對20、判斷題

離休人員醫(yī)療保障費用應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”下“福利費”核算。正確答案：錯21、單選

某作業(yè)工（合同化員工）本月上崗15天，上崗津貼是（）元。A.300B.525C.450D.600正確答案：C22、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，因各種原因材料不能歸案時，檔案管理人員要在“待移交檔案材料”信息中哪個字段說明原因（）。A.材料來源B.移交單位C.備注D.狀態(tài)正確答案：C23、單選

原則上關(guān)鍵崗位人員每年必須輪訓(xùn)一遍，確保培訓(xùn)時間、人員、內(nèi)容和（）“四落實”。A.效果B.成效C.成績D.評估正確答案：A24、單選

（）即相鄰兩個操作或操作組之間的界限，也就是前一個操作結(jié)束和后一個操作開始的標(biāo)志。A.開始點B.結(jié)束點C.中間點D.定時點正確答案：D25、單選

首次訂立固定期限勞動合同的，合同起始日期為勞動者到二級單位報到的日期，終止日期為勞動者進入油田公司第（）年的12月31日。A.2B.3C.4D.5正確答案：D26、問答題

員工因違紀(jì)被解除勞動合同，但拒絕領(lǐng)取有關(guān)法律憑證，用人單位到其住處送達，應(yīng)怎樣操作？正確答案：用人單位應(yīng)委派三名以上工作人員（其中至少有一名為工會人員）到受送達人住處當(dāng)面送達，并留存送達回證；受送達人及其親屬拒絕簽收兩書的，應(yīng)在送達回證上寫明具體情況，并由負責(zé)送達的工作人員共同簽字證明。27、單選

遼河油田公司企業(yè)年金開始實施計劃時間為（）。A.2007年1月1日B.2008年1月1日C.2008年7月1日D.2009年1月1日正確答案：A28、單選

關(guān)于年休假，下列說法正確的是（）。A.年休假期間，不享受獎勵政策B.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天C.員工累計工作已滿20年的，年休假為20天D.以上說法都不對正確答案：B29、單選

（）是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行，而規(guī)定的各類人員配備的質(zhì)量要求和數(shù)量界限。A.勞動定額B.勞動分工C.勞動定員D.勞動協(xié)作正確答案：C30、單選

中國石油天然氣集團公司企業(yè)年金是受托管理，集團公司企業(yè)年金理事會是最高受托機構(gòu)，它的構(gòu)成是（）。A.理事會由集團公司領(lǐng)導(dǎo)，總部財務(wù)、人事、資本運營、法律等部門負責(zé)人，企業(yè)職工代表，金融、保險等外聘專家組成B.理事會由集團公司領(lǐng)導(dǎo)，總部財務(wù)、人事、資本運營、法律等部門負責(zé)人，企業(yè)職工代表，金融、保險等外聘專家組成，其中職工代表不少于四分之一C.理事會由集團公司領(lǐng)導(dǎo)，總部財務(wù)、人事、資本運營、法律等部門負責(zé)人，企業(yè)職工代表，金融、保險等外聘專家組成，其中職工代表不少于三分之一D.理事會由集團公司領(lǐng)導(dǎo)，總部財務(wù)、人事、資本運營、法律等部門負責(zé)人、金融、保險等外聘專家組成正確答案：C31、單選

農(nóng)民勞務(wù)工的管理費是（）元/人．月。A.50B.80C.90D.最高90正確答案：D32、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中對退休、減冊人員進行補發(fā)薪酬操作的正確說法的是（）。A.可以與其他人一樣發(fā)放工資B.只可以做單獨發(fā)放C.可以做生活福利補貼D.可以在偶然性支付扣減里做補發(fā)正確答案：B33、單選

（）就是按照所分解的操作程序，對每個操作一個不漏地連續(xù)觀測。A.連續(xù)測時法B.選擇測時法C.循環(huán)測時法D.瞬時測時法正確答案：A34、填空題

專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)二級對應(yīng)的是技術(shù)職稱為（）的人員。正確答案：中級35、單選

在油田公司連續(xù)工作滿（）年的人員（不包括非全日制用工），本人提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除本人要求續(xù)訂固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同外，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期限勞動合同。A.5B.8C.10D.15正確答案：C36、填空題

員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的條件為（）。正確答案：本人提出申請并且年齡達到距正常退休五年的年齡37、多選

統(tǒng)計調(diào)查對象中的單位屢次遲報統(tǒng)計資料，情節(jié)較重的，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》對有關(guān)責(zé)任人員給予（）處分。A.警告、記過B.降級或者撤職C.開除D.記大過正確答案：A,D38、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中一個員工被借出后，在借入單位，該員工的員工附加員工狀態(tài)為（）。A.在冊在崗B.在冊不在崗C.不在冊在崗D.不在冊不在崗正確答案：C39、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進行工資計算時提示“這是位真實的客戶，已執(zhí)行核查沒有違背控制記錄.工資核算已取消”，最可能的原因是（）。A.未維護基本工資B.未啟動當(dāng)月工資C.未選擇工資核算模式D.未維護五險一金正確答案：C40、單選

非組織原因零星調(diào)動人員的“春節(jié)”、“五一”和“十一”三個節(jié)日嘉獎，由調(diào)動人員工資關(guān)系所在單位發(fā)放，（）。A.油田公司核增獎金計劃B.油田公司核不予增獎金計劃C.油田公司不予干涉D.以上說法都不對正確答案：A41、單選

遼河油田某合同化員工于1996年8月1日參加工作，截至2012年4月30日，工齡津貼是（）元/月。A.204B.192C.180D.120正確答案：B42、判斷題

遼河石油勘探局是國有法人企業(yè)，具有用工自主權(quán)，因此用工總量可以不受集團公司用工總量計劃的限制。正確答案：錯43、問答題

在個人賬戶“暫?！睍r，哪種情況可以補繳個人繳費，同時可補分企業(yè)繳費計入額，哪種情況不可以補繳個人繳費，同時不可補分企業(yè)繳費計入額？正確答案：非個人原因造成員工暫時中斷個人繳費的，可以補繳。按實際補繳月數(shù)參與補記當(dāng)月的企業(yè)繳費計入部分。因個人原因暫時中斷個人繳費的，中斷個人繳費期間不參與企業(yè)繳費向個人賬戶的分配?；謴?fù)個人繳費時不得補繳，也不補分配額的計入部分。44、填空題

專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)三級對應(yīng)的是技術(shù)職稱為（）的人員。正確答案：助級45、多選

勞動合同的訂立．履行．變更．解除和終止，應(yīng)堅持（）的原則。A.平等自愿B.誠實信用C.誠實信用D.等價有償正確答案：A,B,C46、判斷題

人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中用戶因登錄失敗次數(shù)過多導(dǎo)致賬號被鎖定，仍然可以通過USB-key登錄系統(tǒng)。正確答案：對47、多選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，下列選項屬于“經(jīng)營管理人員信息”的信息類型有（）。A.后備干部信息B.經(jīng)營管理人員任免/聘任信息C.專家信息D.考核評議信息正確答案：A,B,C,D48、判斷題

關(guān)于印發(fā)《遼河油田公司赴境外工作人員薪酬福利管理辦法實施細則》的通知（中油遼字〔2011〕224號）文件適用于油田公司所屬單位赴境外項目承擔(dān)工作、連續(xù)工作時間在30天（含30天）以上的外派員工。正確答案：對49、多選

人事檔案“三齡一歷”中的“三齡”指以下哪三項時間（）。A.出生年月B.畢業(yè)時間C.參加工作時間D.入黨時間E.任職時間正確答案：A,C,D50、判斷題

辭職報告既可打印，也可由辭職人員書寫，也可由他人代寫。正確答案：錯51、單選

中國石油遼河職業(yè)技能鑒定申報條件及相關(guān)政策》中規(guī)定，從事本工種工作（）年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書，可申報高級工。A.12B.14C.16D.18正確答案：B52、填空題

因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男滿（）周歲，女年滿（）周歲。正確答案：50；4553、單選

直線-職能制又稱直線參謀制，也叫生產(chǎn)區(qū)域制，是由法國的（）首次提出的。A.泰羅B.法約爾C.梅納特D.吉爾布雷斯正確答案：B54、問答題

根據(jù)《遼河油田公司教育培訓(xùn)工作暫行規(guī)定》（中油遼字【2009】99號），集團公司、股份公司、油田公司及二級單位計劃內(nèi)培訓(xùn)如何分類？項目實施發(fā)生的培訓(xùn)費（不包括差旅費等）由誰承擔(dān)？正確答案：集團公司、股份公司培訓(xùn)分為A類和B類，A類為年度重點培訓(xùn)項目，B類為年度專業(yè)培訓(xùn)項目；油田公司培訓(xùn)項目分為C類和D類，C類為年度重點培訓(xùn)項目，D類為年度專業(yè)培訓(xùn)項目；E類為各二級單位年度培訓(xùn)項目計劃。A類培訓(xùn)項目培訓(xùn)費集團公司、股份公司統(tǒng)一承擔(dān)，B類培訓(xùn)項目培訓(xùn)費由參訓(xùn)人員所在單位承擔(dān)，C類培訓(xùn)項目培訓(xùn)費由油田公司統(tǒng)一承擔(dān)，D類培訓(xùn)項目培訓(xùn)費由參訓(xùn)員工所在單位承擔(dān)，E類培訓(xùn)項目發(fā)生費用由本單位承擔(dān)。55、判斷題

勞動組織工作的目的，是通過科學(xué)的組織人們進行勞動，合理使用人力資源，采用先進合理的勞動組織形式，正確處理勞動過程中的分工與協(xié)作關(guān)系等，以充分調(diào)動勞動者的積極性，不斷提高勞動生產(chǎn)率。正確答案：對56、多選

操作人員“三個百分之百”具體內(nèi)容是（）。A.100%參加培訓(xùn)B.100%通過考試C.100%持證上崗D.100%掌握應(yīng)知應(yīng)會操作知識和技能正確答案：A,C,D57、單選

截至目前，個人所得稅起征點為（）元。A.2000B.2500C.3000D.3500正確答案：D58、單選

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼河油田公司2009年度績效掛鉤辦法>的通知》（中油遼字[2009]60號）文件規(guī)定：對發(fā)生較大安全環(huán)保事故的單位，分別扣減本單位基本工資總額的（）、業(yè)績獎勵的（）。A.3%，15%B.3%，30%C.1.5%，15%D.1.5%，30%正確答案：A59、問答題

簡述哪些情況可以代扣員工工資？正確答案：可以代扣員工工資的情況具體如下：（1）代扣代繳的個人所得稅、個人負擔(dān)的社會保險費用及住房公積金；（2）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（3）因個人或其它原因造成經(jīng)濟損失的代扣賠償費；（4）代扣超計劃生育的罰款費。60、多選

依據(jù)遼河油田分公司（遼河石油勘探局）內(nèi)部勞動規(guī)則》（中油遼字[2009]39號）文件規(guī)定，員工有以下（）哪些行為可以按規(guī)定程序予以解除勞動關(guān)系處理。A.違反勞動紀(jì)律，影響工作（生產(chǎn)）秩序，曾受到記大過處理，又違反勞動紀(jì)律應(yīng)予處理的。B.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備工具，浪費原材料，浪費能源等，造成經(jīng)濟損失，曾受兩次記過處理，又違反勞動紀(jì)律應(yīng)予處理的。C.有貪污盜竊，走私販私，行賄受賄，敲詐勒索，涉油犯罪等違法行為，未被追究刑事責(zé)任、未被勞動教養(yǎng)的。D.不服從正常調(diào)動，經(jīng)批評教育無效的。正確答案：A,B,D61、判斷題

油田公司每年是以上年度工資總額計劃數(shù)核定企業(yè)繳費基數(shù)，按企業(yè)繳費基數(shù)的5％從成本（費用）中列支企業(yè)繳費。正確答案：錯62、單選

題庫是一批技術(shù)性能確定、按一定規(guī)則組織起來的試題的（）。A.形式B.集合C.方法D.特點正確答案：B63、單選

（）是指有一個工人或一組工人在同一工作地點（或設(shè)備）上，對同一勞動對象連續(xù)進行生產(chǎn)施工活動。A.操作B.動作C.工步D.工序正確答案：D64、單選

職業(yè)資格證書編號為0980033041300032，其中第3、4位代碼“80”代表（）。A.中國石油天然氣集團公司B.遼河職業(yè)技能鑒定中心C.遼寧省D.盤錦市正確答案：A65、單選

員工在油田公司上市企業(yè)和未上市企業(yè)之間流動的，接收二級單位應(yīng)在員工報到之日起（）日內(nèi)，按照本章的規(guī)定，組織員工與油田公司重新訂立勞動合同。A.5B.10C.15D.20正確答案：C參考解析：暫無解析66、判斷題

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼河油田公司工資支付暫行規(guī)定>的通知》（[2006]88號）文件規(guī)定：當(dāng)月曠工的員工，工資按曠工天數(shù)扣發(fā)。累計曠工5個工作日以內(nèi)的，當(dāng)月獎金按曠工天數(shù)扣發(fā)；累計曠工5個工作日以上的，當(dāng)月獎金停發(fā)。正確答案：對67、判斷題

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，應(yīng)先執(zhí)行經(jīng)營管理人員執(zhí)行任免/聘任事件，再根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的崗位變動。正確答案：對68、單選

紫外線滅菌最適宜的波長為（）。A.200mmB.540nmC.254nmD.380nm正確答案：C69、填空題

主辦對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱級別（）。正確答案：助級70、填空題

從事高空、（）崗位工作累計滿10年；從事（）、高溫崗位工作累計滿9年；從事（）崗位工作累計滿8年，本人提出申請，退休年齡可按法定退休年齡提前五年辦理退休手續(xù)。正確答案：特別繁重體力勞動；井下；其他有害身體健康工作71、單選

審批員工紀(jì)律處理的時間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，把握時效性。從證實員工違紀(jì)之日起，解除勞動關(guān)系處理不得超過（）個月。A.二B.三C.四D.五正確答案：D72、單選

（）是指對整個工作日的時間利用情況，按照時間消耗的順序，進行實地觀察、記錄和分析的一種方法。A.測時B.工作日寫實C.工時消耗記錄D.工時消耗分類正確答案：B73、問答題

合同化員工三費補貼執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和人員范圍是什么？正確答案：（1）聘任為正科級職務(wù)、具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以上管理、專業(yè)技術(shù)人員，以及聘任上崗的技師、高級技師，男員工每人每月95元，女員工每人每月105元。（2）聘任為副科級職務(wù)、具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以下的管理、技術(shù)人員，男員工每人每月90元，女員工每人每月100元。（3）操作和服務(wù)崗位人員，男員工每人每月85元，女員工每人每月95元。74、判斷題

勞動定額水平是定額管理的核心問題，因此勞動定額水平應(yīng)越高越好。正確答案：錯75、判斷題

根據(jù)生產(chǎn)形式不同，職業(yè)技能鑒定技能操作考試分為產(chǎn)品結(jié)果型和操作過程型兩種考核方式。正確答案：對76、單選

根據(jù)《中國石油天然氣集團公司一線艱苦崗位員工退出指導(dǎo)辦法》文件規(guī)定：待崗人員待崗培訓(xùn)期間，崗位（技）工資按本人退出一線崗位（技）工資（含保留工資）的（）計發(fā)；待崗培訓(xùn)期滿仍不能上崗的，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的（）計發(fā)。A.80%，70%B.80%，60%C.85%，70%D.85%，60%正確答案：B77、單選

（）是指在規(guī)定單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的工作量。A.工時定額B.產(chǎn)量定額C.看管定額D.服務(wù)定額正確答案：B78、判斷題

有員工2011年8月11日參加工作，并與遼河油田公司簽訂了勞動合同，符合參加企業(yè)年金條件，該員工參加企業(yè)年金時間是2012年9月1日。正確答案：錯79、單選

人事檔案正本由歷史地、全面地反映員工情況的材料構(gòu)成。人事檔案材料根據(jù)其內(nèi)容特征分為（）大類。A.六B.八C.十D.十二正確答案：C80、判斷題

某部門領(lǐng)導(dǎo)因不滿其下屬檢舉統(tǒng)計違法行為，對其下屬進行打擊報復(fù)。經(jīng)查實后，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》應(yīng)按情節(jié)輕重對該領(lǐng)導(dǎo)給予處分。正確答案：錯81、多選

應(yīng)付職工薪酬-社會保險費用主要包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險F.補充醫(yī)療保險G.企業(yè)年金正確答案：A,B,C,D,E82、單選

勞動者隸屬于油田公司未上市企業(yè)的，勞動合同中的甲方名稱為（）。A.遼河油田B.遼河油田公司C.油田公司D.遼河石油勘探局正確答案：D83、判斷題

對于過渡年金業(yè)務(wù)處理流程是：職工到達退休年齡時，根據(jù)職工退休前的管理權(quán)限，由人事（組織）部門負責(zé)確定其工作崗位、級別，由人事部門確定過渡年金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并由社會保險部門按月發(fā)放過渡年金。正確答案：對84、單選

基本素質(zhì)培訓(xùn)工作中，（）應(yīng)結(jié)合崗位實際確定基層管理及專業(yè)技術(shù)人員基本技術(shù)、技能具體內(nèi)容。A.人事部門B.安全部門C.業(yè)務(wù)部門D.直線領(lǐng)導(dǎo)正確答案：D85、單選

國家規(guī)定職業(yè)技能鑒定操作技能考核時，現(xiàn)場每個項目考評員不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4正確答案：C86、單選

辭職人員．因違紀(jì)被解除勞動關(guān)系人員的社會保險等各項福利待遇享受至（）之日。A.離崗B.勞動合同解除C.油田公司決定D.二級單位決定正確答案：B87、單選

某單位2011年發(fā)生工資總額6000萬元（含住房補貼100萬元），通訊補貼及其他補貼7000萬元，本單位應(yīng)提取工會經(jīng)費（）萬元。A.118B.120C.147.5D.150正確答案：A88、多選

用人單位應(yīng)要求辭職人員當(dāng)面在辭職報告上（）。A.簽字B.按手印C.寫明身份證號碼D.寫明日期正確答案：A,B,C,D89、填空題

專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)五級對應(yīng)的是（）人員。正確答案：無職稱90、填空題

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。正確答案：應(yīng)當(dāng)91、判斷題

辭職人員按規(guī)定在遞交辭職報告，便可離崗處理有關(guān)事務(wù)。正確答案：錯92、多選

勞動定員的方法主要有（）。A.效率定員法B.設(shè)備定員法C.工作崗位定員法D.比例定員法等正確答案：A,B,C,D93、單選

（）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和質(zhì)量要求下，為完成一定產(chǎn)品或一定工作規(guī)定的必要勞動消耗量標(biāo)準(zhǔn)。A.勞動定額B.勞動定員C.勞動工時消耗D.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A94、多選

滿足下列條件的，才