售前培訓(xùn)課件-hcm東軟talentbase對比分析

東軟產(chǎn)品市場分東軟產(chǎn)東軟產(chǎn)品市場分東軟產(chǎn)品功能分YonyouSoftware東軟慧鼎產(chǎn)品市場競爭分Yonyou東軟慧鼎產(chǎn)品市場競爭分YonyouSoftware產(chǎn)品定位→現(xiàn)在保險行業(yè)，優(yōu)勢比較突出（泰康、人保、太保、新華優(yōu)劣?xùn)|軟慧鼎東軟慧鼎產(chǎn)品市場競爭分冷雪梅（售前總監(jiān)）、沈倩（售前顧問開發(fā)人數(shù)：2013V5開發(fā)人員（不含需求、測試）：40YonyouSoftware東軟慧鼎產(chǎn)品東軟慧鼎產(chǎn)品市場競爭分2013年銷售合同金額90002014V5：新華人壽288萬（產(chǎn)品+實施）；14年5月進(jìn)廠，合同金額3000YonyouSoftware東軟慧鼎東軟慧鼎產(chǎn)品市場競爭分?jǐn)?shù)據(jù)分析：BI工具：uNI由自己開發(fā)的；在組織、人事、招聘、績效、經(jīng)理自助等模塊中，基于YonyouSoftware東軟產(chǎn)品市場分東軟產(chǎn)東軟產(chǎn)品市場分東軟產(chǎn)品功能分YonyouSoftware東軟慧鼎（TalentBase）東軟慧鼎（TalentBase）產(chǎn)品登錄界清新簡潔的產(chǎn)品登錄界面，輸入用戶名和密碼來登錄，沒有系統(tǒng)帳套的概YonyouSoftwareHR工作登錄后進(jìn)入HHR工作登錄后進(jìn)入HR工作臺，系統(tǒng)自動顯示當(dāng)前用戶需處理的待辦事項（數(shù)量）點擊某個待辦事項，可查看相應(yīng)的事項內(nèi)容和清單，直接處理該項事務(wù)。YonyouSoftware產(chǎn)品重構(gòu)規(guī)整為五大業(yè)務(wù)板人才定義與產(chǎn)品重構(gòu)規(guī)整為五大業(yè)務(wù)板人才定義與學(xué)習(xí)管關(guān)鍵人才隊員工發(fā)360評估?????黨建管?????????組織發(fā)員工團(tuán)全面薪社保福人力成時間管人才招繼任管戰(zhàn)略績效管人力資本記分其它：HR工作臺、系統(tǒng)管理、產(chǎn)品YonyouSoftware東軟慧鼎產(chǎn)品優(yōu)東軟慧鼎產(chǎn)品優(yōu)YonyouSoftware東軟慧鼎產(chǎn)品不東軟慧鼎產(chǎn)品不YonyouSoftware東軟慧鼎產(chǎn)品不足（續(xù)東軟慧鼎產(chǎn)品不足（續(xù)YonyouSoftware東軟產(chǎn)品市場分東軟產(chǎn)品功能東軟產(chǎn)品市場分東軟產(chǎn)品功能分YonyouSoftware核心人力資源——組織發(fā)支持從核心人力資源——組織發(fā)支持從多個維度來設(shè)置和構(gòu)建企業(yè)的組織結(jié)不支持多集不區(qū)分法人公司和一般組YonyouSoftware不支持多不支持多集YonyouSoftware不區(qū)分法不區(qū)分法人公司和一般組YonyouSoftware下級職務(wù)下級職務(wù)簇?zé)o法繼承上級的職級設(shè)YonyouSoftware一個職務(wù)/一個職務(wù)/職位只對應(yīng)一個職？YonyouSoftware核心人力資源——員工團(tuán)模核心人力資源——員工團(tuán)模塊間業(yè)務(wù)高度整合預(yù)置豐富的人員異動事件處理沒有單據(jù)模板功能，多數(shù)節(jié)點無法由用戶配置界面展現(xiàn)和業(yè)務(wù)邏不支持離職人員YonyouSoftware核心人力資源——全面薪核心人力資源——全面薪業(yè)務(wù)檔案均按照時間軸進(jìn)行存儲和應(yīng)支持三種薪資標(biāo)準(zhǔn)表類型（薪點制、基數(shù)系數(shù)法、寬帶薪酬）支持薪資組設(shè)置支持核算計件YonyouSoftware核心人力資源——全面薪核心人力資源——全面薪無人力資本預(yù)算與實際發(fā)生額的對比分析報YonyouSoftwareYonyouYonyouSoftwareYonyouSoftwareYonyouYonyouSoftware核心人力資源——核心人力資源——社保福功能覆蓋更加全面，包括社會保險、商業(yè)保險、企業(yè)福利等（盡管比較簡單）按員工類型（本市城鎮(zhèn)、本市農(nóng)業(yè)、外埠城鎮(zhèn)、外埠農(nóng)業(yè)）更符合實際業(yè)務(wù)；直接列出所有未參保人員，方便員工辦理社保繳費如果本月與上月員工繳費沒有任何變化，可以直接復(fù)制員工繳費，比較方Y(jié)onyouSoftware核心人力資源——社保福核心人力資源——社保福社會保險處理靈活性不強(qiáng)（險種項目由系統(tǒng)預(yù)置固化，不能自定義；繳費基數(shù)不區(qū)分個人和單位；不支持離職人員轉(zhuǎn)移）沒有社保期間概念，薪資與社保之間取值不好確定業(yè)務(wù)節(jié)點繁多，日常處理繁瑣，易用性和用戶體驗不社保計算功能設(shè)計不夠合理（已經(jīng)計算過的同險種、組織等不能重復(fù)計算，只能刪除重新操作。沒有計算按鈕，保存觸發(fā)計算過程）社保補(bǔ)繳功能較弱（只能手工維護(hù)，不能由系統(tǒng)計算生成補(bǔ)繳數(shù)據(jù)預(yù)置報表中共有三張，但缺少社保繳交的明細(xì)表；沒有對社保福利費用預(yù)算編制與管控管理；沒有社保福利費用分?jǐn)偣δ堋onyouSoftware社會保險處社會保險處理靈活性不YonyouSoftware沒有社保期間沒有社保期間概YonyouSoftware社保計算功社保計算功能設(shè)計不夠合YonyouSoftware社保補(bǔ)繳功社保補(bǔ)繳功能較YonyouSoftware對參保人員對參保人員的狀態(tài)處理功能較YonyouSoftware核心人力資源——時間核心人力資源——時間管更有業(yè)務(wù)針對性；統(tǒng)一的限額規(guī)則設(shè)支持自定義打卡數(shù)據(jù)采集模異常考勤處理方便（修改遲到、早退等異常）YonyouSoftware按應(yīng)用特點劃分按應(yīng)用特點劃分功能模勞動密集型、簡單型三個模塊，更加有針對性。（但數(shù)據(jù)未隔離YonyouSoftware核心人力資源——時間管不好確定；沒有非全員假日定義，假日不能設(shè)置適用的人員范圍；刷卡時間點判定算法相對簡單；特殊核心人力資源——時間管不好確定；沒有非全員假日定義，假日不能設(shè)置適用的人員范圍；刷卡時間點判定算法相對簡單；特殊班次支持不足（只支持一種彈性班次，且不支持單次刷卡不支持門禁考勤模式的員工范圍；沒有加班單據(jù)自動生成，加班校驗等功休假管理相對比較簡單，沒有銷假申請/審批，只能直接確認(rèn)；沒有前置假期、往期結(jié)余假優(yōu)先等功能；出差處理僅記錄結(jié)果，無業(yè)務(wù)規(guī)則；沒有調(diào)班處YonyouSoftware沒有考勤期間的沒有考勤期間的概YonyouSoftware沒有非全員沒有非全員假日定YonyouSoftware刷卡時間點刷卡時間點判定算法相對簡YonyouSoftware對特殊班次對特殊班次的支持不YonyouSoftware不能支持門不能支持門禁考勤模YonyouSoftware審批流設(shè)置審批流設(shè)置功能不YonyouSoftware只能按考勤只能按考勤組生成日/月YonyouSoftware東軟產(chǎn)品市場分東軟產(chǎn)品功能分東軟產(chǎn)品市場分東軟產(chǎn)品功能分用友產(chǎn)品改進(jìn)建YonyouSoftware人才供應(yīng)鏈——人才招招聘職位提人才供應(yīng)鏈——人才招招聘職位提供招聘進(jìn)度提供完整招聘需求調(diào)查、申報、匯總招聘活動管理業(yè)務(wù)較職位發(fā)布環(huán)節(jié)提供招聘公告支持簡歷自動支持綜合測評階段與在線測評系統(tǒng)關(guān)聯(lián)業(yè)支持筆試管理面試管理支持多人人員轉(zhuǎn)入規(guī)則可根據(jù)不同招聘對象分開YonyouSoftware人才供應(yīng)鏈——人才招人才供應(yīng)鏈——人才招無報到管理無人才招聘常用分析YonyouSoftware功能點太散不能功能點太散不能進(jìn)行一些集中簡歷中心與具體的招聘篩選業(yè)務(wù)分離，不能在簡歷中心進(jìn)行篩選招聘活動、招聘需求、招聘計劃等功能僅校招有，社招不能共用YonyouSoftware招聘需求不能招聘需求不能按編內(nèi)編外走不同并可根據(jù)需求人數(shù)計算所按空缺職位/職位是否超編。但無根據(jù)編內(nèi)、編外走不同需求審批流程功能支持YonyouSoftware無流程驅(qū)動的多輪無流程驅(qū)動的多輪次面試全面無自助面試評無流程驅(qū)動的多輪次面試管理無面試評價表YonyouSoftware無報到管理無報到管理YonyouSoftware無與招聘網(wǎng)站無與招聘網(wǎng)站配置節(jié)業(yè)務(wù)節(jié)點無與招聘網(wǎng)站配置功YonyouSoftware內(nèi)聘不可直接內(nèi)聘不可直接發(fā)起人員調(diào)配流YonyouSoftware人才供應(yīng)鏈——繼任管人才供應(yīng)鏈——繼任管定義典型職業(yè)路徑、維護(hù)發(fā)展項目及設(shè)置業(yè)務(wù)代碼等基礎(chǔ)設(shè)置；繼任候選人培養(yǎng)與員工個人發(fā)展計劃相結(jié)合，提供個人加速發(fā)展計劃（展掛鉤）繼任人才概要界面展示直觀清有專門的員工發(fā)展模塊，功能很強(qiáng)大，但是不易操梯隊人才庫功能看似完善，但僅是記錄管理，如：設(shè)置人才庫選拔標(biāo)準(zhǔn)，也只是錄入了數(shù)據(jù)，與基礎(chǔ)設(shè)置中的人才標(biāo)準(zhǔn)無關(guān)系，發(fā)布人才庫選拔標(biāo)準(zhǔn)也只是將定義的標(biāo)準(zhǔn)可發(fā)布給指定人員，并沒有后續(xù)業(yè)務(wù)；管理人才庫成員，也僅提供增加和刪除人員以及候選人增加等功能；僅提供記錄功能。YonyouSoftware東軟產(chǎn)品市場分東軟產(chǎn)品功能分東軟產(chǎn)品市場分東軟產(chǎn)品功能分用友產(chǎn)品改YonyouSoftware人才定義與識能力素任職資學(xué)習(xí)管關(guān)鍵人才隊員工發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力加速發(fā)概要管360評估組織能力建設(shè)——能力素質(zhì)管組織能力建設(shè)——能力素質(zhì)管支持職務(wù)類別（職務(wù)分類）能力提供對評估過程的監(jiān)控能力匹配分析結(jié)果無勝任結(jié)果能力素質(zhì)評價結(jié)果應(yīng)用僅簡單的手工記錄功與人才招聘無接口功能，人才招聘無應(yīng)聘者能力素質(zhì)匹配YonyouSoftware組織能力建設(shè)——任職資格管組織能力建設(shè)——任職資格管認(rèn)證結(jié)果綜合各階段成績計算獲得，支持認(rèn)證結(jié)果的維護(hù)和發(fā)布支持多角度任職匹配分析及其圖形化不支持評委投票和評審結(jié)果YonyouSoftware組織能力建設(shè)——學(xué)習(xí)管組織能力建設(shè)——學(xué)習(xí)管YonyouSoftware不支持部門層級培訓(xùn)培訓(xùn)需不支持部門層級培訓(xùn)培訓(xùn)需未為能支持管理部門培訓(xùn)需不支持按由不同的業(yè)務(wù)部門面向集團(tuán)、組織內(nèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查；不支持按需求受理部門來管理培訓(xùn)需求；其中一種（沒有參照打開的截圖，不能確認(rèn)是支持組織還是部門）未能支持設(shè)置部門級別的培訓(xùn)計劃：適用組織范圍只能選擇一個組織，不支持選擇部門學(xué)習(xí)活動（培訓(xùn)班YonyouSoftware未見與人力資本規(guī)劃未見與人力資本規(guī)劃中的預(yù)算項目集成雖然提供了單獨的培訓(xùn)費用項目節(jié)點不能實現(xiàn)培訓(xùn)相關(guān)費用預(yù)算的分解下未見與人力資本規(guī)劃模塊的關(guān)聯(lián)關(guān)系YonyouSoftware東軟產(chǎn)品市場分東軟產(chǎn)品功能分東軟產(chǎn)品市場分東軟產(chǎn)品功能分用友產(chǎn)品改進(jìn)建YonyouSoftware戰(zhàn)略績效管人才資本計分高績效組織——戰(zhàn)略績效管基于高績效組織——戰(zhàn)略績效管基于組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的戰(zhàn)略績效管理支持考核結(jié)果YonyouSoftware高績效組織——戰(zhàn)略績效管績效高績效組織——戰(zhàn)略績效管績效方案與年度綁定，無法多期間復(fù)沒有考核對象組概念，不支持組內(nèi)強(qiáng)制不支持考核結(jié)果認(rèn)可YonyouSoftware不支持多級不支持多級指標(biāo)類按業(yè)務(wù)代碼形式定義指標(biāo)類型和指標(biāo)類別，未發(fā)現(xiàn)如何設(shè)置多級指標(biāo)類YonyouSoftware考核結(jié)果匯考核結(jié)果匯總方式隱晦難通過公式設(shè)置實現(xiàn)多個考核階段考核結(jié)果的匯總，隱藏較深，且不直觀易YonyouSoftware強(qiáng)制等級分強(qiáng)制等級分布不形象直強(qiáng)制等級分布結(jié)果顯示不形象直觀，且沒有偏差對YonyouSoftware東軟產(chǎn)品市場分東軟產(chǎn)品功能分東軟產(chǎn)品市場分東軟產(chǎn)品功能分用友產(chǎn)品改進(jìn)建YonyouSoftware合同協(xié)議員工溝通員工調(diào)查員工獎懲黨建管理員工關(guān)系管理——總體分YonyouSoftware員工關(guān)東用合同管員工關(guān)系管理——總體分YonyouSoftware員工關(guān)東用合同管員工合同管集體合同管無該節(jié)員工協(xié)議管勞動爭員工溝無該模員工調(diào)無該模員工獎無該模黨建管無該模員工關(guān)系管理員工關(guān)系管理——員工溝管理公告：企業(yè)公告信息發(fā)布，提供公告內(nèi)容和關(guān)聯(lián)附件的功能維護(hù)溝通渠道：溝通渠道信息維維護(hù)常用鏈接：提供鏈接地址、顯示序號等的信息維護(hù)；提案管理：包括征集提案、甄選提案、管理提案庫、維護(hù)實施信息以及維改善成果等的信息管理，各節(jié)點基本都是信息管理功能YonyouSoftware員工關(guān)系管理——員工調(diào)定義問卷員工關(guān)系管理——員工調(diào)定義問卷模板：根據(jù)調(diào)查內(nèi)容設(shè)置模板，選擇題庫的內(nèi)容構(gòu)建問卷模板維護(hù)試題：選擇具體的問卷試題；維護(hù)問卷：根據(jù)要求確定具體問卷內(nèi)設(shè)置同比分析規(guī)則：同設(shè)置默認(rèn)分析規(guī)則；分析調(diào)查結(jié)果：根據(jù)收集的結(jié)果，分析具體調(diào)查的情況；制作報告：制作調(diào)查分析報告，大綱模式。YonyouSoftware員工關(guān)系管理——員工獎員工關(guān)系管理——員工獎基礎(chǔ)設(shè)置：主要設(shè)置員工獎懲中一些參照類的數(shù)據(jù)及獎懲項目和規(guī)則等評優(yōu)管理：包括制定評優(yōu)計劃、提名信息維護(hù)以及評優(yōu)結(jié)果管理等；YonyouSoftware員工關(guān)系管理員工關(guān)系管理——黨建管YonyouSoftware員工關(guān)系管理——合同協(xié)員工關(guān)系管理——合同協(xié)提供合同生效時間，無需進(jìn)行生效處合同簽訂/變更/續(xù)簽時，可直接生成相應(yīng)的通知支持集體勞動YonyouSoftware員工關(guān)系管提供完整的員工關(guān)系管理板員工關(guān)系