安全文化的基本問題的研究

.::;平安文化的根本問題的研究

摘要:

平安文化及其構成要素和尺度的概念，并討論平安文化與平安績效關系是平安文化建立的根本問題。本文在文獻綜述的根底上平安文化的根本問題介紹了。第一，平安文化的概念被定義為平安管理工程，使平安文化建立的邊境清楚的。第二，通過修改提出了32平安文化元素，進步吉姆斯圖爾特的研究，結合我國國情和文化背景。它已被經歷，這些因素是影響平安的關鍵因素，證明性能。平安文化可以是定性的或定量的描繪和定量丈量，有助于改良的平安管理和平安性能。

1.課題介紹：

從現(xiàn)代事故因果關系鏈來看，平安文化是企業(yè)平安的最重要的局部管理系統(tǒng)，它還提供了方向，組織構造的設計和操作程序，并將協(xié)助組織防止事故發(fā)生，進步平安性能。因而，越來越多的企業(yè)開場重視對平安文化建立，積極開展它的重要性，這集中表達在系統(tǒng)總結以前的工作，并依靠一定的外在形式來表達和宣傳。目前，對平安文化的研究對其概念，組成要素和尺度，以及平安文化與平安之間的關系性能。本文將從根本的平安問題的文化分析上述三個地區(qū)，然后提出了看法。

2。平安文化的概念及其影響

因為不同的研究視角，范圍和對象，到如今為止，已達成共識方面通常在科學學科概念相關。根據范圍和定義的特性，在國內平安文化的概念和近年來國內外可分廣義和狹義兩個方面的研究。廣泛的平安文化的概念是從文化的定義根據詞典的解釋，就是說：平安文化是平安相關的物質和精神[1]的總和。典型的四個層次的平安文化理論[2-5]什么是平安文化是物質文化，制度文化，行為文化精神文化？兩個工業(yè)規(guī)范[6-7]，開展企業(yè)平安文化評價指令規(guī)范的企業(yè)平安文化的開展，是在20xx由國家平安消費監(jiān)視管理局公布的。兩個是平安文化作為“平安值，共享的態(tài)度，道德和行為規(guī)范〞在一定組織里，這將成為企業(yè)平安文化建立的工作方向。然而，所需的內容這兩個規(guī)范遠比它是在事實上，他們只在一定水平上具有一致性，即，的平安文化的意義更廣泛的。此外，一些文獻說明，平安文化是一個平安問題[8-9]，它顯然也拓寬了平安文化的定義。因而，有兩個觀點可以總結了一般提到的，一個可以讀取平安文化知識，其他的可以理解為“平安方面的工作〞，并第一個觀點可以通過第二個包含。因而，只要平安文化的意義，即“平安方面的工作〞。所以問題還剩下什么平安文化包含的是過于廣泛，并沒有明確的邊境，使它很難掌握平安文化建立的過程。

不同于廣泛的概念，平安文化的狹義定義偏重于一些特定的水平，如精神〞或“行為〞的水平。它已被廣泛認為，平安文化罐進水的精神層面，它是決定行為的指導方針。也有一些學者認為，平安文化是根本假設[10]，它可以影響態(tài)度和行為的人員[11]，這是信仰和價值的關于安康和平安的問題[12]。雖然濃度某種水平上，研究還沒有指出什么是平安文化。這是因為，如根本的默契，的態(tài)度，信念和價值觀等，似乎太籠統(tǒng)，難以反映出平安文化施工中應包含和如何做的。因而，無論是廣義的平安文化或狹窄，概念的界定平安文化過于廣泛或者太籠統(tǒng)，使平安文化建立太難把握實際。

因而，我們建議，平安文化是一系列的概念，是總和，平安文化是平安的想法管理。這個定義是通過以上分析得出的狹義定義，它也可以被看作是有限的結果。因而，它可以被稱為一個有限的平安文化的定義。平安文化是最重要的局部

企業(yè)平安管理系統(tǒng)。作為最根本的手段，進步了產品質量和平安的操作形式管理層可以防止嚴重事故的發(fā)生，降低事故率，進步平安性能[13]。所以平安文化具有事故率關系親密，影響事故率水平。

3。平安文化及其尺度的元素

目前，在內容和形式的平安文化研究的多元化。對組織建立平安文化是促進員工的理解施行和平安文化的應用。詳細的平安文化是一個相當模糊的條款。你能理解施行，并把它應用到你已明白的概念。為了理解平安文化的概念，對其組成元素的學術研究已經開場。32年期間，幾乎所有的研究都集中在確定平安文化的關鍵要素和開展這些元素的尺度，從而應用于實證研究。對實證研究的代表平安文化元素有如下表1。

通過文獻回憶，我們可以發(fā)現(xiàn)有兩種方式來實現(xiàn)對平安文化元素的一些研究。一方面，它通過總結通過文獻回憶在過去使用的元素；另一方面，它是通過問卷調查在平安管理要素的開展討論靶組織的平安文化，然后提取平安文化元素的根底上的數據。為研究內容，現(xiàn)有的這些問題進展探究性研究國外多系統(tǒng)的研究，和一點已達成共識的概念，尺寸，和關鍵要素的互相關系[14]。也沒有什么可以證明的有效性和維數和元素的有效。

平安文化的元素不同的研究。原因可以表達在以下三個方面。首先。研究樣本是不同的。因而，在不同的點的平安取決于幾個因素，尤其是不同的行業(yè)管理重點，和潛在的問題。LED的元件不一樣的構造。第二，研究方法不同。該工具所涉及的主要開發(fā)人員。他們開展的運用文獻材料法，小組討論，問卷調查，深度訪談等方法。而問卷自身就是有爭議的。我們都曉得，問卷具有功能定位。其根本的假設往往是效益研究目的調查的內容，它是不完好的，不存在理論。從問卷調查的內容來看，什么樣的調查是更籠統(tǒng)的態(tài)度，信念和價值觀，都是限于目前的狀態(tài)或剛剛過去的狀態(tài)，只能反映平安文化的某些方面快照[15]。最后，對平安文化內涵的理解不同。反映在變量的提取是什么，工程規(guī)劃，不同的挑選，不同的表達，并與個人的隨機性[16]命名。

表1平安文化的元素列表。

研究人員

元素

Zohar

指導行為，管理預期的作用，下屬單位的風險評估，指導風險評價[17]

ZhuMinhong

對事件的態(tài)度，法規(guī)和政策的態(tài)度，內部管理的有效性，人員的技能[18]。

JoanHarvey

管理形式與溝通，承諾和參與，危險行為，工作滿意度，防止責任，風險意識[19]

J.M.Stewart

管理理念，承諾和促進，平安線管理，參與活動的平安培訓，平安系統(tǒng)和理論活動，平安組織和平安專家，平安設備，平安意識[20]

FangDongping

報告制度，員工的風險，平安資源，員工平安的才能，員工的水平參與【21】

YuGuangtao,Wang

Erping

管理承諾遵守，平安，主動精神，指導的影響，平安投入，應急短期業(yè)績，管理，溝通和協(xié)調

StateAdministration

ofWorkSafety

平安的承諾，行為規(guī)范和程序，平安性行為的鼓勵，平安信息傳播與溝通，自主學習和改良的平安，平安事務參與，審計和評估

M.N.Vinodkumar

在平安和行動的管理問題，通過平安員工的平安知識，遵守，平安的態(tài)度，員工參與，工作環(huán)境條件，應急準備，平安優(yōu)先，風險識別[22]

Chen-HuaWang

平安環(huán)境，平安規(guī)那么，平安承諾，平安培訓，平安系統(tǒng)，平安指導，安康活動，風險管理，績效評估，平安獎勵和處分，承包商管理，改變，采購管理，平安通信管理，平安性行為{23}。

表2。平安文化的要素

序號

關鍵要素

序號

關鍵要素

1

平安的相對重要性

17

平安理事會要求

2

死亡和傷害預防的水平

18

平安系統(tǒng)的形成方式

3

平安發(fā)明經濟效益

19

平安系統(tǒng)施行的一致性

4

平安在企業(yè)管理學位

20

調查事故類型

5

平安主要取決于平安意識

21

平安檢查的類型

6

平安消費責任

22

照顧受傷的工人

7

平安投入意識

23

業(yè)余的平安管理

8

平安法規(guī)的作用

24

平安性能的處置

9

平安價值觀形成的水平

25

設備滿意度

10

指導者的責任水平

26

掌握平安性能

11

對平安部門的作用的理解

27

平安性能和人力資源

12

在平安人員的參與水平

28

子公司和股份的平安管理

13

高度的平安訓練需求

29

平安組織功能

14

本部門的平安責任的水平

30

平安部門工作

15

社區(qū)平安的影響

31

整體平安的期望值

16

平安管理系統(tǒng)的功能

32

應急才能

我們認為，從理論的元素和在理論中是最珍貴的，這也可以進步企業(yè)平安績效。j.m.stewart想出了他的平安文化元素集，基于企業(yè)的理論，他平安管理形式是由管理視野，決心和動力，平安線的船，在平安活動和培訓的參與，平安系統(tǒng)和做法，平安組織和平安專家，設備和平安意識，這是第一個五的獨立變量而最后兩個因變量。每個可變的工程，共有25項。此外，我們可以證實，有13的元素包括平安文化，通過分析，比擬，綜述文獻，即平安環(huán)境，平安規(guī)那么，平安承諾，平安培訓，平安系統(tǒng)，平安管理，風險管理，安康平安活動，鼓勵懲罰，性能測試，承包商管理，變卦管理，采購管理，平安通信，平安知識，員工參與，平安意識和平安行為的態(tài)度。以這13元素25項以上的分裂，合并，刪除，并結合我國的國情和文化248香港人等。我們有32個元素的開發(fā)的平安文化量表〔表2〕。和那些已被證明的經歷這些元素是影響平安績效的關鍵因素。

4。平安文化與平安績效的關系

從管理學的角度來看，表現(xiàn)為組織使有限的資源實現(xiàn)組織目的的充沛利用。因而，平安性能組織使有限的資源實現(xiàn)充沛利用組織的平安目的。平安性能是因為這是外部的組織中起著重要的作用組織運作下的平安評估的表達。平安文化與平安之間的關系性能和是否有平安性能仿真效果不斷探究的課題。但它已經證實，討論平安文化與平安績效關系進展定性與定量從理論研究和實證研究。

之間的定性關系，平安文化和平安性已被證實。j.m.stewart發(fā)表了兩篇文章討論了平安文化與平安績效的關系。其中一個是關于平安描繪的過程，從壞到良好的平安文化工作。在杜邦加拿大公司績效與平安性能的同時，有一個更高的水平；第二是關于國際橡膠廠扭虧為平安文化水平的10倍的改善在增益。k.j.nielsen發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的平安文化可以有效地減少事故的發(fā)生，通過開展調查之間的兩個進步平安性能同質企業(yè)[24]。庫珀也曾指出，平安文化和平安有關系在他的研究[25]性能。俞秀寶還發(fā)現(xiàn)證據缺乏，從理論和理論的支持認為，平安文化是“主觀〞需要“客觀〞的生效[26]管理方只要徐智民得到數值關系的構造方程分析，道路平安文化系數平安性能為0.11，t值為3.58，大于1.96[27]。這說明，平安文化有一個正相關的平安性能，即，更成熟的平安文化，更好的進步平安性能。

平安文化與平安績效尚未得到證實的定量關系，但其結果大致理解。圖1是在北美的紙漿企業(yè)實際情況的事故率的變化。為進步平安文化，平安文化水平有所進步，與事故率在第五年和第七年的明顯下降的。“平安閥〞，“平安發(fā)明經濟效益〞，“員工參與度〞和“事故都是可以防止的〞改良的最大，分別增加50%，30%，12%和10%。從中可以看到，隨著平安文化元素，事故發(fā)生率有明顯下降。有一個顯著的定量關系平安文化與平安績效。

此外，大量的數據對平安文化和平安性基于廣泛獲得的性能公司自20xx以來的工作。根據數據，圖2顯示平安文化成果的關系和平安性能[28]。因而，我們幾乎可以說，大致線性的關系之間存在平安文化與平安績效到目前為止。也就是說，更高水平的平安文化和更少的百萬噸死亡率是優(yōu)良的平安性能。它提供了思路和平安文化之間的定量研究指南和平安性能；另一方面，促進企業(yè)加強平安文化建立實現(xiàn)平安消費。

5。結論

1.平安文化及其構成要素和尺度的概念之間的關系，以及平安文化平安性能是平安文化建立的根本問題。

2.通過對平安文化的狹義定義，平安文化是平安管理的思路，明確的范圍平安文化建立。

3.通過修改，進步了吉姆斯圖爾特的研究，提出了平安文化的32要素。它已被證明的經歷說明，這些元素是影響平安績效的關鍵因素。

4.據證實，討論平安文化與平安績效關系進展定性與定量從理論研究和實證研究。

致謝

作者非常感激基金會20xx〞專項資金中央高校根本科研〞〔20xxyz04〕.

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