企業(yè)管理實習報告

企業(yè)管理實習報告（合集5篇）企業(yè)管理實習報告1

實習簡介：

1、實習目的：

在高校畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在高校里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學問，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)覺我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的相識和總結(jié)，將專業(yè)學問與實際接軌，逐步相識體會，從而更好地將所學的理論學問運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎。

2、實習單位：xx股份有限公司。

3、實習時間：20xx年xx月xx日——xx月xx日。

實習單位簡介：

xx股份有限公司成立于年xx月，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工、模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造實力。

方盛公司確立了合作、超越、誠信、發(fā)展的經(jīng)營理念，樹立團結(jié)、奉獻、學習、創(chuàng)新的員工精神，明確了不斷進步、成為優(yōu)秀的方針目標，提倡先做人后做事、奮勉有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面對上汽通用五菱、東風公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)供應配套。汽車零部件福獅牌

專用汽車在市場上已具有肯定的市場影響力和品牌知名度。

實習過程和內(nèi)容：

在這一個半月的實習工作中，雖然有許多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被支配在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)驗過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告知我他們剛出來工作的經(jīng)驗，也是從被當成隱形人起先的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。

我剛起先接觸的工作就是聘請，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點驚慌也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的，有許多有關(guān)汽車的專出名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有許多我不熟識的工種。因為公司做業(yè)務壓力比較大，員工流淌性特別大，來應聘的人員多了，我發(fā)覺了一個差別，就是北方與南方的.差別。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年；而北方大多二十三四才剛剛高校畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，閱歷少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的汲取這里的一切。

在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是幫助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡聘請，現(xiàn)場聘請，電話預約面試，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中，我采納了看、問、學等方式，初步了解了公司管理部的詳細工作和專業(yè)技能，進一步把高校的理論學問與實際工作相結(jié)合，拓展了自己所學的專業(yè)學問，讓自己受益匪淺。

（1）聘請方面：

因為自己剛接觸這份人事工作，所以，許多狀況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)，可能許多工作都是做的不夠到位！聘請工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上聘請網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應聘者進行簡潔初試，因為我們主要是聘請業(yè)務員，比較注意個人形象和言談舉止，通過者再舉薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試。因為公司人員流淌性大，也就意味著聘請任務比較重，所以每個月都要參與幾次大型現(xiàn)場聘請會，但目前這個時間段人才市場人才供需狀況來看，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽；有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題；有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些狀況，導致每次網(wǎng)絡聘請和現(xiàn)場聘請的最終效果來看都不是很好，所以，聘請任務對自己來說，任重而道遠！

（2）其他方面：

人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的詳細工作也各不相同。在公司實習期間，除了負責聘請與培訓工作之外，還幫助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔；公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的其次屆足球賽，營銷杯籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣揚，活動經(jīng)費的預算與申請，活動的主持等；

實習單位問題和建議：

通過這一個多的實習，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的相識。同時，我覺得公司在一些細微環(huán)節(jié)方面還有待提高！

第一，對于我們剛到公司實習或入職的人員應當要支配明確的老員工來帶新員工，支配明確的任務給我們做。

因為剛到公司的人員對公司的工作不熟識，對工作等四周的環(huán)境也不能很快的適應，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作，感覺就是打雜，得不到公司的認可，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響；

其次，應當部門領(lǐng)導應當多跟新員工進行溝通與溝通，人性的關(guān)懷，讓新員工有家的感覺。

這樣才會踏踏實實安心下來工作；每個新員工都會有犯錯的時候，所以我希望領(lǐng)導在指出員工錯誤的同時，更多的是賜予支持與教育！

第三，在聘請過程中，太夸大公司的薪酬福利，帶有忽悠的意思！

我很明白這站在公司的角度來說，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作，從短期效益來說很有效。但是我覺得站在求職者的角度，最終只會是給雙方造成更大的損失。求職者進入公司后一般發(fā)覺公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會選擇離職或自離，這樣公司的聘請任務還是沒有實現(xiàn)，還會給公司造成不良的社會聲譽！所以，我覺的在聘請過程中應當對求職者相對坦誠寫，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理打算！

第四，公司應當也要在銷售政策上適當做出些調(diào)整！

為什么公司的人員流淌性這么大，為什么會有這么多人員埋怨公司？不外乎有些求職著三心二意，但確定公司政策方面也有些不足，所以適時政策調(diào)整，可以削減公司員工的流淌，削減聘請成本和培訓成本，也有利于公司人才的長期培育。

第五，關(guān)于離職這塊，公司很少有離職面談。一般的話，員工離職就是領(lǐng)導簽個字，交接下工作，員工就這樣走了！我覺得應當采納離職面談，加強對離職緣由進一步了解，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法，發(fā)覺離職的緣由是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素，這樣可以剛好發(fā)覺問題，做出調(diào)整，挽留一些員工，削減以后的員工流失率及離職率！

實習體會：

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上起先扛著責任，凡事得謹慎當心，否則對不起關(guān)切自己的人們。實踐是檢驗真理的唯一標準從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間冷眼旁觀的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的確定。做不出成果時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關(guān)切和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了許多學問}，關(guān)于做人，做事，做學問。

在實習過程中發(fā)覺，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诟咝＠飳W的學問根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通！同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資格很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不得，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能勸服別人！

世界上沒有隨隨意便的勝利，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導、同事學習，我信任靠著自己高度的責任心和自信念，肯定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作實力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。

企業(yè)管理實習報告2

實習目的：

嫻熟運用企業(yè)管理理論課的學問，增加管理企業(yè)閱歷。

實習地點：

經(jīng)濟管理學院605室實習時間：20xx—9—25~20xx—9—30實習內(nèi)容：人機對抗，群體對抗

（一）群體對抗報告：

對抗伊始，就將企業(yè)的發(fā)展方向定為生產(chǎn)高質(zhì)量，高價格的高端產(chǎn)品。第一周期，為了保持住市場占有率，想到競爭企業(yè)確定都會降價，又考慮到自身產(chǎn)品探討費用為120萬元，屬于高探討投入，預期會導致產(chǎn)品質(zhì)量的提升，綜合考慮之下將價格定為1060元。生產(chǎn)線投入暫不增加新的生產(chǎn)線，擬在產(chǎn)品質(zhì)量提升，市場占有率保持的狀況下增加新的生產(chǎn)線。企業(yè)的主要市場將放在一般產(chǎn)品市場，同時保證特別產(chǎn)品市場的占有率不降低，在企業(yè)生產(chǎn)相對競爭企業(yè)質(zhì)量較高的產(chǎn)品價格又相對偏高的狀況下，就必需增加廣告的投入才可以保持住原有的占有率不降低，其他方面的目標以保證生產(chǎn)線上生產(chǎn)設備及生產(chǎn)人員的滿負荷為準。如此，算是給企業(yè)定了一個相對較高的起點，也是為了打好基礎。

第一周期結(jié)束，不出所料，競爭企業(yè)的定價都偏低，都不超過1010元。產(chǎn)品質(zhì)量提升的除開本企業(yè)還有一家企業(yè)，市場占有率由于廣告費用投入的較多，在其他企業(yè)的價格打擊下并沒有太大的跌落，還占有市場的20%份額。第一周期結(jié)束后留有庫存5771臺，并不算多，企業(yè)盈利狀況為盈利。

其次周期主要目標仍為提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時保持市場占有率，面對的預料風險為其他企業(yè)的持續(xù)降價。為實現(xiàn)目標及承受住其他企業(yè)的價格攻擊，企業(yè)本周期在產(chǎn)品探討費用上有所增長，另外對于產(chǎn)品價格也做了降低的調(diào)整，但是幅度不大，為避開虧損必需銷售掉更多的產(chǎn)品，因此廣告投入費用也有所增加。對于生產(chǎn)線上，照舊以保持著設備及人員滿負荷為目標。其次周期結(jié)束后，一如既往其他企業(yè)都在持續(xù)降價，本企業(yè)價格依舊是4家企業(yè)最高的，質(zhì)量等級評價為2，并沒有提高，緣由應當是探討費用不夠或者是探討人員的數(shù)量問題。周期結(jié)束產(chǎn)品的市場占有率略有提高，算還是不錯了吧，能夠在其他企業(yè)瘋狂的降價打擊下并沒有垮掉，企業(yè)仍保持著微薄的盈利。

第三周期的主要目標是將產(chǎn)品質(zhì)量提高到等級1，大幅度提高市場占有率。為實現(xiàn)此目標，在價格上和其次周期基本持平，并且引進了2條新的`生產(chǎn)線，增加產(chǎn)品的產(chǎn)量；廣告費用的投入也增加了35萬，期望以適中價格銷售掉更多的產(chǎn)品，獲得更多的銷售額，彌補產(chǎn)品生產(chǎn)的高投入費用不致使企業(yè)虧損。第三周期結(jié)束后，其他企業(yè)的產(chǎn)品價格有增有減，本企業(yè)產(chǎn)品價格為適中，加上產(chǎn)品質(zhì)量等級提升到1，整個市場僅此一家，以及較多的廣告投入，實現(xiàn)了市場占有率的大幅度提升，躍居行業(yè)第一。直至本周期結(jié)束，本企業(yè)算是該行業(yè)中的龍頭企業(yè)，不僅產(chǎn)品質(zhì)量第一，市場占有率也是第一，盈利方面，4家企業(yè)都有虧損，但是本企業(yè)為虧損最少，并且有信念在以后的周期里扭虧為盈。

以后的周期里主要目標是保持第一企業(yè)的市場占有率以及質(zhì)量的不降低，在面對其他企業(yè)各種奪取占有率的手段下實行不同的應對方案，或適當提價產(chǎn)生差異化，或適當降價穩(wěn)定市場占有率，不論何種方式，都要以高宣揚力度為基礎。企業(yè)內(nèi)部，適當?shù)脑黾恿?條生產(chǎn)線和招收了生產(chǎn)人員，盡量少發(fā)生裁員的行為，節(jié)約開支。生產(chǎn)設備和人員負荷每個周期都要保持在101%左右，欲攘外必先安內(nèi)，企業(yè)內(nèi)部肯定要是一個良好的生產(chǎn)和發(fā)展環(huán)境。

最終一個周期，由于前幾個周期在本企業(yè)的打壓下，其他3家企業(yè)都留有大量的庫存，他們確定會瘋狂降價以求拋售完產(chǎn)品，因此本企業(yè)也實行了適當?shù)慕祪r，但只是很小幅度的降價，不能使企業(yè)虧損的太多，終歸是質(zhì)量最高的產(chǎn)品，加以高宣揚費用定能保持住市場的占有率。

總結(jié)：4家企業(yè)負責人在剛接手企業(yè)的發(fā)展目標就有所偏軌，雖然說是相互競爭，可是那也要以企業(yè)是盈利的為基礎，其他三家企業(yè)在一起先就起先大降價以求市場占有率，不良的開端導致了之后4家企業(yè)綻開了僅僅對市場占有率的競爭，不顧及本企業(yè)的盈利虧損狀況，不是一個良性的競爭市場。緣由可能是因為都是學生，企業(yè)的管理并沒有太過考慮現(xiàn)實的狀況，事實是這樣的一個市場發(fā)展下去必定會有企業(yè)因承受不了虧損主動退出，產(chǎn)品的價格也會因此有所提升，留下來的企業(yè)的虧損狀況也會有所好轉(zhuǎn)。企業(yè)的最終目的是從消費者身上賺取更多的利益，而不是一味的想著怎么擊垮競爭對手最終導致兩敗俱傷。雖然在本次競爭中綜合決策評價分始終保持在80分以上，可是終歸是一個從第三周期就起先虧損的企業(yè)，是一個失敗的管理者。

（二）人機對抗報告：

電腦是個很精明的企業(yè)管理者，其定價讓人捉摸不透，生產(chǎn)線上生產(chǎn)設備和人員負荷基本總能保持在101%，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本總能保持在一個較低的水平，雖然其產(chǎn)品質(zhì)量并不是很好，但總能通過宣揚和適當?shù)倪x取市場還有價格手段保證市場占有率和銷售額的穩(wěn)步增長。這些都是我們值得去探究和學習的。

定價往往都是依據(jù)本期預期銷售量和產(chǎn)品的生產(chǎn)成本有關(guān)系，而生產(chǎn)成本又與企業(yè)的諸多方面，比如生產(chǎn)人員管理，生產(chǎn)管理合理化系數(shù)，產(chǎn)品探討成本以及宣揚費用。如何權(quán)衡好這些方面使產(chǎn)品成本能夠盡量低是每一個企業(yè)管理者都必需一步步去學習的。和電腦對戰(zhàn)，不是為了戰(zhàn)勝電腦，是為了在與電腦對戰(zhàn)的過程中漸漸學習電腦是如何操控一個勝利的企業(yè)的。

在與電腦對抗的過程中，當發(fā)覺電腦起先降價，這邊立馬起先將價格調(diào)到一個很低的水平，這樣是盲目的，要在保證產(chǎn)品的生產(chǎn)成本較低，又能保證企業(yè)不虧損的狀況下適度的給產(chǎn)品降價。電腦在應對競爭對手瘋狂降價時就是如此操作的，市場被占有并不是多重要，關(guān)鍵是看競爭對手是在怎樣的狀況下占有了市場，假如是不計后果的盲目的降價最終導致了企業(yè)的虧損，那么這樣的狀況我們是樂于見到的，因為盡管市場被占有了肯定的份額，可是對方花的代價是巨大的，本企業(yè)在這樣的狀況下仍舊保持著銷售額的增長才是重要的。在與電腦對抗的過程中還發(fā)覺產(chǎn)品質(zhì)量的等級并不關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展，只要將產(chǎn)品的質(zhì)量穩(wěn)定在一個中上的等級就可以了。產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，企業(yè)內(nèi)部其他方面的合理操控，價格的合理定位才是確定能否在市場立足的基礎。

企業(yè)管理實習報告3

畢業(yè)接近，實習是我們每一位高校生難能珍貴擁有的一段經(jīng)驗，它是我們參加工作之前最好的練兵，能夠使我們從高校生到從業(yè)者實現(xiàn)完備過度。

通過實習，讓我們把課堂學到的學問有效地運用到實踐中去，當然也讓我學到了許多在課堂上學不到的學問使我獲益匪淺，開闊視野；

通過實習，我也近距離的接觸到自己心儀的公司，對公司有了更客觀的了解，更加理性的對自己的職業(yè)生涯做出規(guī)劃推斷；通過實習，我也學會了調(diào)整自己的心態(tài)，主動樂觀、堅持不懈力求達到最佳工作效果。

我信任，只要我們懷揣著一顆有幻想的心，勤懇踏實的工作，就會被這個社會所接納，只要我們立足于現(xiàn)實，主動努力的調(diào)整自己，在成長的道路上不斷攀登，有朝一日，成才的機遇就會紛至沓來，促使我們成為有用之才，進而實現(xiàn)我們自己的人生觀、世界觀、價值觀。

一、實習目的

了解企業(yè)管理的先進方式和現(xiàn)代化管理方法，提高自己理論與實際相結(jié)合的實力，提高自己協(xié)同合作及組織工作的實力，提高自己溝通與表達的實力，培育獨立分析問題和解決問題的實力。

二、實習時間

20xx年6月7日至20xx年8月21日

三、實習地點

濟南市歷下區(qū)解放路30號國華經(jīng)典

四、實習單位和部門

xx學問產(chǎn)權(quán)濟南分公司

商務一部

五、實習內(nèi)容。

（一）、公司簡介：

xx學問產(chǎn)權(quán)公司是中國最具實力的學問產(chǎn)權(quán)注冊機構(gòu)之一，目前已發(fā)展有西安分公司、蘭州分公司、濟南分公司、成都分公司、長沙分公司、合肥分公司、北京分公司、唐古學問產(chǎn)權(quán)公司等機構(gòu)，為超過15萬家企業(yè)供應著優(yōu)質(zhì)的服務。

主要業(yè)務是：專利申請、商標注冊、版權(quán)登記、認證、QS認證、網(wǎng)絡商標注冊等。公司現(xiàn)有律師5人，商標代理人80多人，專利代理人15人，專利代理人助理30人，員工總?cè)藬?shù)200多人。

多次獲得市“重信用，守合同”企業(yè)、國家商標局優(yōu)秀代理機構(gòu)等稱號，與國家商標局、學問產(chǎn)權(quán)局、各地市學問產(chǎn)權(quán)局等政府部門保持著良好的合作關(guān)系。

公司的宗旨是：“客戶第一，誠信服務”。

公司經(jīng)營理念是“誠信、高效、創(chuàng)新、超越”。xx的優(yōu)勢1——速度

xx的優(yōu)勢2——專業(yè)

遠景目標：做中國企業(yè)學問產(chǎn)權(quán)服務首選品牌！

核心文化：速度文化、執(zhí)行力文化、結(jié)果文化。

（二）實習內(nèi)容：

在公司實習期間，我主要從事業(yè)務工作，負責專利申請、商標注冊、版權(quán)登記、認證、QS認證、網(wǎng)絡商標注冊等。

國外來說，公民的學問產(chǎn)權(quán)愛護意識是特別薄弱的，因此在我們國家盜版侵權(quán)的現(xiàn)象在各行各業(yè)頻頻發(fā)生。近年來政府通過各種法律，政策來加大對學問產(chǎn)權(quán)愛護的力度，我們也就須要主動去幫助那些沒有學問產(chǎn)權(quán)愛護意識的公司去建立愛護系統(tǒng)。

由于公司的員工多，所以部門每天下發(fā)的資料是有限的，這就須要我們自己通過網(wǎng)絡、報紙、雜志等各種渠道去搜尋了解各種公司對自己學問產(chǎn)權(quán)愛護的一些基本信息。我們甚至在坐公交車的時候留意到x家店面或公司都會回來在網(wǎng)上具體的查詢一下，看一下學問產(chǎn)權(quán)是否愛護到位。

經(jīng)過簡潔的查詢之后，假如這家企業(yè)或單位對學問產(chǎn)權(quán)愛護不到位，我們會聯(lián)系這家企業(yè)的負責人，了解一下負責人的看法想法，幫助他們做一下分析，再依據(jù)企業(yè)的實際狀況做出愛護發(fā)展方案。

工作大體就是一個了解狀況，解決問題的基本過程，但是看似簡潔的事情我們做起來特別不簡單，有時我們會為了一個logo做上十幾個，幾十個甚至上百個圖標，為了一個產(chǎn)品的'名字費盡心機，搜盡各種資料。

（三）實習過程：

剛進公司時，對學問產(chǎn)權(quán)這個名詞都特別生疏，業(yè)務更談不上從何下手，愛護學問產(chǎn)權(quán)就是更遠大的事情。后來在公司老師的帶領(lǐng)下，起先對學問產(chǎn)權(quán)進行了解，并充分的學習關(guān)于商標、專利、版權(quán)的一些學問，很快的了解了學問產(chǎn)權(quán)愛護的一些過程。由于公司是詢問服務性的公司，對專業(yè)學問和專業(yè)看法的要求是甚是苛刻的。

看上去或許很簡潔，但是真正實施起來做好難度不小，須要留意幾個方面：

1、企業(yè)信息的了解；

2、專業(yè)學問的駕馭程度；

3、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)；

4、與客戶的溝通技巧等。

這些在學校是遠遠學不到的，只是也許的有些了解，并不懂得，經(jīng)過這段時間的實踐，才讓我真正全方位的了解，當然還有許多東西目前駕馭的還不夠，須要以后多加了解和學習。

以上業(yè)務在短時間內(nèi)，通過自己的努力學習和公司老師的指導是很快就可以駕馭的，但真正和客戶溝通起來還是有些困難的，他們或許并不是很懂，或許會很排斥，但是你站在客戶的角度上為其考慮，大多數(shù)客戶會理解的。

我覺得在公司，最讓我感受深受的是人性化的氛圍，老員工們特殊耐性客氣，隨時會放下自己的工作為你解答每一個問題，常常休息時間和你談話激勵支持你，我們受到特殊

的敬重，內(nèi)心經(jīng)常充溢感動。我們彼此敬重，彼此信任，在工作中極力協(xié)作，工作主動性特別高，工作效率自然也很高。經(jīng)過這次經(jīng)驗，我也體會到人性化管理的重要性，對公司業(yè)績的影響可以說是肯定性的。

六、實習總結(jié)

（一）實習工作的總結(jié)：

實習階段我參加的主要工作：

一是搜集資料，了解企業(yè)信息，為工作的起先做好打算，做到信息的具體精確，保證工作的的順當綻開。

二是與客戶溝通，讓其相識到學問產(chǎn)權(quán)愛護的重要性，發(fā)覺自己企業(yè)中學問產(chǎn)權(quán)愛護的漏洞，在溝通的過程中最重要的是懇切，站在客戶的角度上考慮分析問題。但是在這方面存在的欠缺是不能精確把握客戶狀況。

（二）畢業(yè)實習的體會、收獲：

1、任何工作崗位都要求仔細細致，尤其是工作單位的搜查資料更須要嚴謹?shù)目捶ā?/p>

2、與同事的相處與溝通以及和公司其他部門的協(xié)調(diào)特別重要。每一個完整的任務都須要大家分工合作完成，所以同事之間的溝通和溝通顯得尤為重要。

3、正確對待自己的人生觀和價值觀。

4、信任，此次實習將是我今后人生的一個良好開端

企業(yè)管理實習報告4

一、實習目的

進入21世紀后，在深刻相識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位、作用的基礎上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯。通過本次相識實習我們要不僅要深化理解什么是人力資源管理，更要在實習過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實現(xiàn)以人為中心的管理。為第三學年的人力資源專業(yè)課程的學習打下堅實的基礎。

二、實習內(nèi)容

第一階段：首先了解xx集團的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的協(xié)作。

其次階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。

第三階段：和指導老師及領(lǐng)導溝通，結(jié)合公司實際了解和駕馭人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施。

第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際，通過實習調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及將來發(fā)展趨勢；發(fā)覺問題，結(jié)合所學的理論學問，和指導老師進行請教和探討。

第五階段：實習總結(jié)與思索，撰寫實習報告。

三、實習心得

在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力常常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?、限制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事適宜，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來始終是個非常抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我慢慢感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教化培訓、人事檔案、勞動愛護、離退休管理等方面的工作。

我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡潔，但我很堅決，無論領(lǐng)導給我支配的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認仔細真的去做，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。也曾看到多數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右），頸項酸了，眼睛花了，重復單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的相識起先著無聲的改變。同時我的'毅力也得到了無聲的熬煉。

當然，這個過程中我也曾遇到過許多困難，我前所未有的深刻的體會到了實力的重要性，這里所指的實力不僅指自身已具備的實力，更重要的是自學、應急的實力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，許多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學實力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時，具備良好的心理素養(yǎng)也是特別重要的，或許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。

四、實習總結(jié)

為時一個月的實習期，我做的工作內(nèi)容改變不大，但我將自己這期間的經(jīng)驗化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是相識上有進步。一個月下來，我心里默許著這次實習的任務終于基本完成了。最新人力資源管理實習報告默認分類。帶著實習將盡未盡的余熱回到校內(nèi)，我頓然對大三的學習有了更高的激情。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的相識以外，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會，科學、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。

企業(yè)管理實習報告5

實習簡介

1、實習目的：在高校畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在高校里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學問，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)覺我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的相識和總結(jié)，將專業(yè)學問與實際接軌，逐步相識體會，從而更好地將所學的理論學問運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎。

2、實習單位：股份有限公司

3、實習時間：年xx月xx日xx月xx日

實習單位簡介

股份有限公司成立于年xx月，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工、模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造實力。方盛公司確立了合作、超越、誠信、發(fā)展的經(jīng)營理念，樹立團結(jié)、奉獻、學習、創(chuàng)新的員工精神，明確了

不斷進步、成為優(yōu)秀的方針目標，提倡先做人后做事、奮勉有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面對上汽通用五菱、東風公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)供應配套。汽車零部件福獅牌專用汽車在市場上已具有肯定的市場影響力和品牌知名度。

實習過程和內(nèi)容

在這一個半月的實習工作中，雖然有許多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被支配在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)驗過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告知我他們剛出來工作的經(jīng)驗，也是從被當成隱形人起先的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛起先接觸的工作就是聘請，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點驚慌也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的，有許多有關(guān)汽車的專出名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有許多我不熟識的工種。因為公司做業(yè)務壓力比較大，員工流淌性特別大，來應聘的人員多了，我發(fā)覺了一個差別，就是北方與南方的差別。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年；而北方大多二十三四才剛剛高校畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，閱歷少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的汲取這里的一切。

在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是幫助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡聘請，現(xiàn)場聘請，電話預約面試，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中，我采納了看、問、學等方式，初步了解了公司管理部的詳細工作和專業(yè)技能，進一步把高校的理論學問與實際工作相結(jié)合，拓展了自己所學的專業(yè)學問，讓自己受益匪淺。

（1）聘請方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以，許多狀況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)，可能許多工作都是做的不夠到位！聘請工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上聘請網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應聘者進行簡潔初試，因為我們主要是聘請業(yè)務員，比較注意個人形象和言談舉止，通過者再舉薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試。因為公司人員流淌性大，也就意味著聘請任務比較重，，所以每個月都要參與幾次大型現(xiàn)場聘請會，但目前這個時間段人才市場人才供需狀況來看，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽；有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題；有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些狀況，導致每次網(wǎng)絡聘請和現(xiàn)場聘請的最終效果來看都不是很好，所以，聘請任務對自己來說，任重而道遠！

（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的詳細工作也各不相同。在公司實習期間，除了負責聘請與培訓工作之外，還幫助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔；公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的其次屆足球賽，營銷杯籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣揚，活動經(jīng)費的預算與申請，活動的主持等；

四實習單位問題和建議

通過這一個多的實習，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的相識。同時，我覺得公司在一些細微環(huán)節(jié)方面還有待提高！

第一，對于我們剛到公司實習或入職的人員應當要支配明確的老員工來帶新員工，支配明確的任務給我們做。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟識，對工作等四周的環(huán)境也不能很快的適應，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作，感覺就是打雜，得不到公司的認可，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響；

其次，應當部門領(lǐng)導應當多跟新員工進行溝通與溝通，人性的關(guān)懷