2024年-貴州省勞動(dòng)合同附件版

貴州省勞動(dòng)合同附件版貴州省勞動(dòng)合同附件版貴州省勞動(dòng)合同附件版貴州省勞動(dòng)合同的規(guī)范與實(shí)施一、引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在貴州省，勞動(dòng)合同的簽訂和履行對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要意義。本文將對(duì)貴州省勞動(dòng)合同的規(guī)范與實(shí)施進(jìn)行詳細(xì)闡述，以期為勞動(dòng)者和用人單位提供參考。二、勞動(dòng)合同的簽訂1.簽訂原則勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方合法權(quán)益。2.合同內(nèi)容（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住質(zhì)和居民聯(lián)系或者其他有效聯(lián)系件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。勞動(dòng)者和用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的合同期限。三、勞動(dòng)合同的履行1.用人單位義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者享有休息休假等合法權(quán)益。2.勞動(dòng)者義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，保守商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德。3.勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同訂立后，用人單位與勞動(dòng)者雙方可以協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。四、勞動(dòng)合同的解除和終止1.解除條件勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。2.終止條件勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。貴州省各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。六、法律責(zé)任用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、結(jié)論勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的重要法律文件，對(duì)于維護(hù)雙方權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。在貴州省，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，簽訂、履行勞動(dòng)合同，共同促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。重點(diǎn)關(guān)注的細(xì)節(jié)：勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除1.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2.用人單位單方解除（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合同期滿固定期限勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自然終止。無固定期限勞動(dòng)合同，在符合法定條件時(shí)，也可以終止。2.雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同終止的條件。當(dāng)這些條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。3.法定終止情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無論是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，還是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同終止，在某些情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。四、違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同的解除和終止是勞動(dòng)關(guān)系中非常重要的環(huán)節(jié)，涉及到勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益。在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保雙方的權(quán)益得到保障。同時(shí)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的支付，也要按照法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。勞動(dòng)合同的解除1.勞動(dòng)者單方解除：勞動(dòng)者有權(quán)在滿足一定條件下單方面解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除合同。在正式工作期間，勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除合同。如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，如未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者可以立即解除合同。2.用人單位單方解除：用人單位在特定情況下也有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。這些情況包括勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失等。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須提供合法的理由，并遵循法定程序。勞動(dòng)合同的終止1.合同期滿：固定期限勞動(dòng)合同在合同期限到期時(shí)自然終止，除非雙方同意續(xù)簽。2.法定終止情形：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡或失蹤、用人單位破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情況下終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍計(jì)算。2.違法解除或終止的法律責(zé)任：如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或要求用人單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。勞?dòng)爭(zhēng)議的解決在勞動(dòng)合同解除或終止過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。貴州省的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院負(fù)責(zé)處理此類爭(zhēng)議，確保雙方權(quán)益得到公正的保護(hù)。特別注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的解除和終止必須遵循法定程序，任何一方不得隨意違反合同約定。勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)證據(jù)，如工資條、工作記錄、解除或終止通知等，以備不時(shí)之需。用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦