保安公司管理規(guī)章制度模版（2篇）

第頁共頁保安公司管理規(guī)章制度模版第一章總則第一條為規(guī)范保安人員的行為，保障保安工作的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》等相關法律法規(guī)，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本公司所有保安人員，包括正式員工、臨時工和合同工。第三條保安人員應嚴格遵守本規(guī)章制度的規(guī)定，有違反者將受到相應的紀律處分。第二章保安員選拔和培訓第四條保安公司應按照相關法律法規(guī)的要求，對保安員進行個人身份、健康狀況、職業(yè)素質等方面的審查和考核。第五條保安公司應對保安員進行專業(yè)培訓，包括保安技能、法律法規(guī)等方面的知識培訓，并定期進行考核。第六條保安員應積極參加公司組織的各類培訓和考核，提高自身素質和技能水平。第三章保安員的權利和義務第七條保安員享有按時發(fā)放工資、保險待遇的權利，公司應按照相關法律法規(guī)的要求，為保安員提供必要的勞動保障。第八條保安員應服從公司領導和指揮，按時上下班，保證工作的順利進行。第九條保安員應嚴守公司的商業(yè)機密，不得泄露公司和客戶的信息。第十條保安員應嚴守崗位紀律，不得私自離崗，不得與他人串通，不得從事與工作無關的活動。第四章保安員的行為規(guī)范第十一條保安員應當保持良好的職業(yè)操守，遵守社會道德和法律法規(guī)，做到廉潔奉公。第十二條保安員在執(zhí)勤過程中應保持警覺，不得怠慢職責，不得擅自行使權力或者濫用職權。第十三條保安員在與他人交往中應注意保護自己和公司的形象，不得參與違法犯罪活動。第十四條保安員在工作中不得打罵、辱罵、恐嚇或者侮辱他人，不得對他人進行種族歧視或性別歧視。第五章紀律處分第十五條對于違反本規(guī)章制度的保安員，公司將根據(jù)具體情況給予相應的紀律處分，包括口頭警告、書面警告、罰款、賠償、停職、辭退等措施。第十六條對于嚴重違反本規(guī)章制度和法律法規(guī)的保安員，公司將依法移送相關機關處理，并保留追究其法律責任的權利。第六章附則第十七條本規(guī)章制度的解釋權歸保安公司所有，保安員必須共同遵守，公司有權根據(jù)實際情況對本規(guī)章制度進行調整和補充。第十八條本規(guī)章制度自頒布之日起施行，保安員必須及時學習和掌握。第十九條未盡事宜按照相關法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。以上為保安公司管理規(guī)章制度，共計500字，供參考使用。保安公司管理規(guī)章制度模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范和加強保安公司的管理，保證公司的正常運行和業(yè)務的順利開展，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本公司所有員工和合作伙伴。公司員工和合作伙伴應嚴格遵守本規(guī)章制度，并逐步形成家喻戶曉的共同規(guī)范和標準。第三條公司管理人員應以身作則，帶頭遵守并執(zhí)行本規(guī)章制度，確保公司各項工作順利進行。第四條公司管理人員應根據(jù)具體情況，適時對本規(guī)章制度進行修訂和完善。修訂和完善后的規(guī)章制度，應及時上報公司領導進行審批。第五條員工對于本規(guī)章制度中的條款，如有疑問或建議，可以向公司領導提出，并有權要求公司領導進行解釋或修改。第六條本規(guī)章制度的解釋權歸公司領導所有。第二章公司運營第一節(jié)公司目標第七條公司的基本目標是以合法、安全和穩(wěn)定的方式保護客戶的財產安全和人身安全，實現(xiàn)社會責任和經濟效益的合理統(tǒng)一。第八條公司的發(fā)展目標是穩(wěn)步擴大市場份額，提升服務質量，使公司成為業(yè)內領先的保安服務提供商。第二節(jié)公司策略第九條公司的發(fā)展策略是以客戶為中心，注重團隊建設和人才培養(yǎng)，持續(xù)創(chuàng)新，改善服務品質和客戶滿意度。第十條公司的市場營銷策略是走專業(yè)化、精細化和區(qū)域化的發(fā)展道路，深化與客戶的合作關系，提升公司的知名度和美譽度。第十一條公司的管理策略是科學管理、法制管理和效益管理相結合，建立健全的內部管理機制，提高企業(yè)管理水平和運營效益。第三節(jié)公司文化第十二條公司的核心價值觀是“誠信、勤奮、責任、創(chuàng)新”，要求員工要具備良好的職業(yè)道德，忠誠于公司，勤勞勤懇，承擔起自己的責任，不斷創(chuàng)新，推動公司發(fā)展。第十三條公司的企業(yè)精神是“團結、拼搏、求實、奮進”，要求員工要形成良好的團隊協(xié)作意識，勤奮努力工作，實事求是，追求卓越，為公司的發(fā)展貢獻力量。第十四條公司的企業(yè)形象是“信譽第一、服務至上、質量第一、安全