2021年績(jī)效合同范文【詳盡復(fù)合多場(chǎng)景】

2021年績(jī)效合同范文【詳盡復(fù)合多場(chǎng)景】2021年績(jī)效合同范文【詳盡復(fù)合多場(chǎng)景】2021年績(jī)效合同范文【詳盡復(fù)合多場(chǎng)景】2021年績(jī)效合同范文【詳盡復(fù)合多場(chǎng)景】合同編號(hào)：_______名稱：_______地質(zhì)：_______姓名：_______地質(zhì)：_______鑒于，雇主愿意聘請(qǐng)雇員，并根據(jù)雇員的績(jī)效支付相應(yīng)的薪酬；鑒于，雇員愿意接受雇主的聘請(qǐng)，并根據(jù)本合同的規(guī)定提供勞務(wù)。雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條薪酬2.1雇員的基本工資為人民幣_(tái)______元/月。2.2雇員根據(jù)本合同規(guī)定的績(jī)效指標(biāo)完成情況，可享受績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的具體金額和支付方式按照附件一的《績(jī)效獎(jiǎng)金支付標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。第三條績(jī)效指標(biāo)3.1雇員應(yīng)根據(jù)附件一的《績(jī)效指標(biāo)》完成工作。3.2雇員應(yīng)在合同期限屆滿前_______個(gè)工作日內(nèi)，向雇主提交績(jī)效報(bào)告，雇主應(yīng)在收到績(jī)效報(bào)告后_______個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。第四條工作時(shí)間和地點(diǎn)4.1雇員應(yīng)根據(jù)雇主的工作時(shí)間安排，按時(shí)上下班。4.2雇員應(yīng)在雇主指定的地點(diǎn)履行工作職責(zé)。第五條保密條款5.1雇員在合同期限內(nèi)及合同終止后_______年內(nèi)，不得向任何第三方泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。5.2雇員違反本合同保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雇員違反本合同的，雇主有權(quán)要求雇員支付違約金，并有權(quán)解除本合同。6.2雇主違反本合同的，雇員有權(quán)要求雇主支付違約金，并有權(quán)解除本合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條合同的變更和解除8.1雙方同意，合同的變更和解除必須采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第九條合同的生效和終止9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本合同在合同期限屆滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)終止。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司聘請(qǐng)員工應(yīng)用場(chǎng)合：創(chuàng)業(yè)公司為了激發(fā)員工積極性，采用績(jī)效合同與員工約定薪酬。注意事項(xiàng)：在合同中明確創(chuàng)業(yè)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工的工作職責(zé)，以便雙方對(duì)績(jī)效指標(biāo)有共同的認(rèn)識(shí)。2.銷售崗位的績(jī)效合同應(yīng)用場(chǎng)合：銷售崗位的員工薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤，采用績(jī)效合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)。注意事項(xiàng)：在合同中詳細(xì)列出銷售目標(biāo)和提成比例，避免因業(yè)績(jī)考核不明確而產(chǎn)生糾紛。3.技術(shù)研發(fā)崗位的績(jī)效合同應(yīng)用場(chǎng)合：技術(shù)研發(fā)崗位的員工薪酬與研發(fā)成果掛鉤，采用績(jī)效合同約定薪酬。注意事項(xiàng)：在合同中明確技術(shù)研發(fā)的目標(biāo)和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，確保雙方對(duì)研發(fā)成果的認(rèn)定一致。4.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的績(jī)效合同應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師根據(jù)培訓(xùn)效果獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，采用績(jī)效合同約定雙方權(quán)利義務(wù)。注意事項(xiàng)：在合同中明確培訓(xùn)課程、培訓(xùn)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，避免因培訓(xùn)效果不明顯而產(chǎn)生糾紛。5.項(xiàng)目經(jīng)理的績(jī)效合同應(yīng)用場(chǎng)合：項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量，采用績(jī)效合同與項(xiàng)目經(jīng)理約定薪酬。注意事項(xiàng)：在合同中明確項(xiàng)目的目標(biāo)和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，確保項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目過程中充分發(fā)揮作用。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.績(jī)效指標(biāo)設(shè)定不合理解決辦法：雙方在簽訂合同時(shí)，要充分溝通，確?？?jī)效指標(biāo)具有可操作性。在合同中約定，如績(jī)效指標(biāo)未能達(dá)成，雙方可協(xié)商調(diào)整。2.績(jī)效考核不公平解決辦法：在合同中明確績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，確?？?jī)效考核的公平性。同時(shí)，約定在績(jī)效考核過程中，如有爭(zhēng)議，雙方可通過第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。3.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放不及時(shí)解決辦法：在合同中明確績(jī)效獎(jiǎng)金的支付時(shí)間和方式，避免因支付不及時(shí)而產(chǎn)生糾紛。同時(shí)，約定雇主如未能按時(shí)支付績(jī)效獎(jiǎng)金，需支付違約金。4.員工離職后泄露公司機(jī)密解決辦法：在合同中明確保密條款，約定員工離職后仍需遵守保密義務(wù)。同時(shí)，約定違約責(zé)任，如員工違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.合同變更和解除產(chǎn)生糾紛解決辦法：在合同中明確約定變更和解除合同的條件和程序，避免因變更和解除產(chǎn)生糾紛。同時(shí)，約定在變更和解除合同時(shí)，雙方需充分溝通，確保雙方權(quán)益。三、原始合同所需附件1.績(jī)效獎(jiǎng)金支付標(biāo)準(zhǔn)：詳細(xì)列出不同績(jī)效指標(biāo)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金比例和金額，以便雙方對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金有明確的認(rèn)識(shí)。2.績(jī)效指標(biāo)：詳細(xì)列出員工在合同期內(nèi)需達(dá)成的業(yè)務(wù)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以便雙方對(duì)績(jī)效指標(biāo)有共同的認(rèn)識(shí)。3.保密協(xié)議：明確員工在合同期內(nèi)和離職后需遵守的保密義務(wù)，以及違反保密條款的法律責(zé)任。4.補(bǔ)充協(xié)議：針對(duì)合同中未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以確保合同的完整性和有效性?？?jī)效合同真不賴，五大場(chǎng)合能用上。創(chuàng)業(yè)公司要用人，目標(biāo)和責(zé)要寫清。銷售崗位業(yè)績(jī)掛，目標(biāo)和提成都別差。技術(shù)研發(fā)要成果，目標(biāo)和驗(yàn)收講明白。培訓(xùn)師要看效果，課程評(píng)估要搞好。項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任大，目標(biāo)和驗(yàn)收別太假?？?jī)效指標(biāo)要合理，雙方溝通別客氣?？己斯揭ＷC，標(biāo)準(zhǔn)流程要寫清。獎(jiǎng)金發(fā)放要及時(shí)，支付時(shí)間和方式要寫明。離職保密要遵守，違約責(zé)任要記牢。變更解除要協(xié)商，程