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第第頁委婉辭職報告

委婉辭職報告篇1敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

我來公司已近一年，于公司未做絲毫貢獻，于己倍感壓力，身心疲乏。公司上下皆是領(lǐng)導(dǎo)，左右均為耳目，工作一年，言行舉止小心翼翼，必恭必敬，惟恐言行不當(dāng)再遭人嗤，長此下去，堂堂七尺男兒，身上豪無半點血氣，做人做事也失卻原那么，此辭職緣由之一。

待遇微薄，父母日漸蒼老，勞苦一生，本以為該享清福，無奈畢業(yè)一年多未給二老寄去半分錢，再者家中外無顯赫達貴親戚，內(nèi)無應(yīng)門五尺之童，兩老冷冷清清，終日四目相對，作兒的在精神和物質(zhì)方面實在虧欠他們。每每想此，痛不欲生，此辭職緣由之二。

以上三點，皆屬肺腑之言，望請批準(zhǔn)，翹首為盼！

此致

敬禮

申請人：***

**年8月4日

委婉辭職報告篇2敬愛的**：

我自**年來到公司，工作中得到公司和您的培育，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)……此處隱蔽296個字……又重新開始了!

改變總歸要轉(zhuǎn)變些什么的，公司從上到下都希望的銷量一貫就沒上去，大家都在苦惱都在琢磨，也都再想方法。工作方法問題?工作熱忱問題?或是大環(huán)境的問題?領(lǐng)導(dǎo)在考慮，員工也在考慮，究竟這是與公司全部人休戚相關(guān)的事情，從公司到個人的利益都是要靠銷售產(chǎn)品來保證的，這個事實大家都是明白的呀!但為什么當(dāng)前的境況無法轉(zhuǎn)變?緣由或許許多，或許很簡約。但應(yīng)當(dāng)想方法解決了，不然會“積勞成疾”的!

作為我個人來講，現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)是我決斷離開公司的時候了，作為公司老員工，不能提高銷售，不能援助公司解決困難是不應(yīng)當(dāng)?shù)摹Ｏ氡刈鳛楣镜念I(lǐng)導(dǎo)，對員工不能完成任務(wù)也不會有無限的寬容和信任。

經(jīng)過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，這樣的選擇對公司領(lǐng)導(dǎo)來講也是一個負(fù)責(zé)人的立場!所以我盼望以即日起離開公司，離開現(xiàn)在的職位!

這個決斷并不好作出，由于這么長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的!這也正是我沒有徑直當(dāng)面提出離開，而是靜靜把這封沒有標(biāo)題的信放在二位領(lǐng)導(dǎo)桌子上的緣由吧!當(dāng)然，當(dāng)看到信后再找我面談，話那么會更易說開!最末我還是要在向二位領(lǐng)導(dǎo)說聲感謝，“感謝你們很多年來的信任和援助，我很留戀曾經(jīng)的日子!”

此致

敬禮!

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