人力資源管理處精神文明創(chuàng)建工作自查報(bào)告

人力資源管理處精神文明創(chuàng)建

工作自查報(bào)告一、提高人員素質(zhì)，提升部門工作服務(wù)質(zhì)量堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，提高服務(wù)水平加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)宗旨開展政策學(xué)習(xí)，增強(qiáng)組織紀(jì)律加強(qiáng)廉潔教育，嚴(yán)格依法辦事努力做到“三個(gè)堅(jiān)持”，樹立“三種意識”二、加強(qiáng)制度建設(shè)，推動(dòng)人事工作規(guī)范化、制度化完善《上海杉達(dá)學(xué)院關(guān)于互跨上海、嘉善兩校區(qū)任課教師實(shí)行課時(shí)、交通補(bǔ)貼的暫行辦法》完善《上海杉達(dá)學(xué)校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘實(shí)施辦法》規(guī)范與完善我校人事規(guī)章制度文件今年共修訂了九份人事方面的規(guī)章制度文件：1.《上海杉達(dá)學(xué)院關(guān)于互跨上海、嘉善兩校區(qū)任課教師實(shí)行課時(shí)、交通補(bǔ)貼的暫行辦法》，杉達(dá)內(nèi)（人）〔2016〕6號2.《上海杉達(dá)學(xué)院教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘實(shí)施辦法》杉達(dá)內(nèi)（人）〔2016〕9號3.《上海杉達(dá)學(xué)院崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》杉達(dá)內(nèi)（人）〔2016〕10號4.《上海杉達(dá)學(xué)院“住房津貼”發(fā)放實(shí)施辦法》杉達(dá)內(nèi)（人）〔2016〕11號5.《上海杉達(dá)學(xué)院教職工考勤規(guī)定》杉達(dá)內(nèi)（人）〔2016〕12號6.《上海杉達(dá)學(xué)院關(guān)于在職攻讀學(xué)位的管理辦法》杉達(dá)內(nèi)（人）〔2016〕13號7.《上海杉達(dá)學(xué)院教師教學(xué)工作量管理辦法》杉達(dá)內(nèi)（人）〔2016〕14號8.《上海杉達(dá)學(xué)院企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施辦法》杉達(dá)內(nèi)（人）〔2016〕15號9《上海杉達(dá)學(xué)院招聘錄用人員實(shí)施辦法》杉達(dá)內(nèi)（人）〔2016〕16號二、加強(qiáng)制度建設(shè)，推動(dòng)人事工作規(guī)范化、制度化三、配合學(xué)校專業(yè)和學(xué)科建設(shè)，強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)科學(xué)設(shè)崗，優(yōu)化教師配置結(jié)構(gòu)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作順利開展——初級46人，中級29人，高級19人師資培養(yǎng)、培訓(xùn)工作的有序推進(jìn)——新教師培訓(xùn)工作的創(chuàng)新目標(biāo)明確，合理使用政府扶持資金四、完善教職工結(jié)構(gòu)，有序開展人才招聘工作1.順利完成年度招聘及人才引進(jìn)工作

2.完善在崗人員的持續(xù)性管理3.采用多種形式的辦理用工模式五、按期考核、嚴(yán)把教職工用人標(biāo)準(zhǔn)完成到期合同的考核和續(xù)簽完成教職工年度考核工作有序開展推先評優(yōu)工作六、攻堅(jiān)克難，切實(shí)為教職工謀福利、提待遇突破點(diǎn)落實(shí)51名事業(yè)編制人員的社保轉(zhuǎn)移及退休工作完成全校357名教職工合同改簽、錄退工和社保賬戶轉(zhuǎn)移工作重點(diǎn)突破副高人才引進(jìn)落戶，目前第一位材料已經(jīng)送審?fù)戤?；在居轉(zhuǎn)戶和海外留學(xué)歸國人員落戶方面，材料在準(zhǔn)備過程快，年底有望突破完成人事信息系統(tǒng)的初步結(jié)構(gòu)搭建常規(guī)每年上調(diào)教職工工資收入規(guī)范和完善住房補(bǔ)貼規(guī)定，增加輔導(dǎo)員住房補(bǔ)貼提高教職工福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放比例