【帶重點條款】勞動合同模板正式版

【帶重點條款】勞動合同模板正式版-PAGE【帶重點條款】勞動合同模板正式版-PAGE【帶重點條款】勞動合同模板正式版合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔任相關職務的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期：乙方入職之日起_______個月內(nèi)為試用期。試用期滿后，甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力決定是否繼續(xù)聘用乙方。二、工作內(nèi)容與職責2.1甲方聘請乙方擔任_______職務，工作地點為_______。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的工作標準。2.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導，保守甲方的商業(yè)秘密和客戶隱私。三、勞動報酬與福利待遇3.1甲方根據(jù)乙方的職務、工作能力和工作表現(xiàn)，按照甲方的薪酬制度，向乙方支付工資。具體工資標準為_______元/月。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。四、合同的解除與終止4.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2乙方在試用期內(nèi)，甲方有權隨時解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前_______天通知甲方，可以解除本合同。4.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險的；（3）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（4）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方權益的。4.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定。一方違約的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2甲方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。具體標準按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除或者終止，如有爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，合同要靈活，別把人嚇跑了。試用期可以短一點，工資可以適當?shù)鸵稽c，但股權激勵要寫明白，讓員工看到希望。注意條款4.4，創(chuàng)業(yè)公司變動大，員工要能適應各種崗位，不能勝任就換人。2.高級管理人員跳槽高管跳槽，合同要高大上，工資、股權、獎金都要寫清楚。注意條款4.3，高管要保守公司機密，不能跳槽后泄露信息。另外，競業(yè)禁止期要寫清楚，不能跳槽后搶客戶。3.兼職工作兼職工作，合同要簡單明了，工作時間、工資待遇要寫清楚。注意條款2.1，兼職工作內(nèi)容要明確，不能影響主要工作。另外，條款4.1，兼職工作可以隨時解除，但要提前通知。4.勞務派遣勞務派遣，合同要明確三方關系，派遣公司、用工單位和勞動者三方權益要平衡。注意條款3.1，工資待遇要明確，不能克扣。另外，條款4.2，用工單位不能隨意解除合同，要遵守法律規(guī)定。5.遠程辦公遠程辦公，合同要明確工作地點、工作時間、工作成果提交方式。注意條款2.2，遠程辦公要保證工作效率，不能偷懶。另外，條款4.3，遠程辦公要保護公司電腦、資料安全，不能泄露。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放問題工資發(fā)放要及時，不能拖欠。解決辦法：設立專人負責工資發(fā)放，確保按時足額發(fā)放。2.社保繳納問題社保繳納要及時，不能漏繳。解決辦法：設立專人負責社保繳納，定期檢查繳納情況。3.員工糾紛問題員工糾紛要積極解決，不能拖延。解決辦法：設立員工關系部門，及時調(diào)解糾紛，維護公司穩(wěn)定。4.合同解除問題合同解除要合法合規(guī)，不能隨意。解決辦法：設立法務部門，嚴格審查解除合同的理由和程序。5.員工培訓問題員工培訓要到位，不能應付。解決辦法：設立培訓部門，制定培訓計劃，確保員工能力提升。三、原始合同所需附件1.職位說明書：明確職位職責、任職要求等。2.薪酬制度：明確工資結構、獎金、股權等。3.社保繳納證明：證明公司已為員工繳納社保。4.培訓協(xié)議：明確培訓內(nèi)容、時間、費用等。5.競業(yè)禁止協(xié)議：明確競業(yè)禁止期限、范圍等。6.保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容、期限等。7.勞務派遣協(xié)議：明確派遣公司、用工單位、勞動者三方權益。8.遠程辦公協(xié)議：明確工作地點、時間、成果提交方式等。合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，心里要明。平等自愿，公平誠信，法律法規(guī)，保護權益。工資社保，福利待遇，試用期限，合同期限。工作職責，要履行，保守秘密，守規(guī)矩。解雇辭職，要依法，違約責任，要承擔。遇到爭議，協(xié)商解決，法律途徑，可訴