服裝企業(yè)-財(cái)務(wù)部職務(wù)說明書

5．2．13財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)編號：LN-FI-001直屬上級：財(cái)務(wù)總監(jiān)所屬部門：財(cái)務(wù)會計(jì)部工資級別：直接管理人數(shù)：11崗位目的：協(xié)助上級建立與完善公司的財(cái)務(wù)管理體系工作內(nèi)容：1〕參與制定公司的財(cái)務(wù)制度；2〕指導(dǎo)品牌經(jīng)營性公司〔包括北體、健服、狐步公司〕的財(cái)務(wù)運(yùn)作；參與編制公司全年預(yù)算；4〕進(jìn)行經(jīng)營分析，輔助高級管理層進(jìn)行戰(zhàn)略分析；5〕主持公司的會計(jì)核算工作；6〕安排部門日常工作；7〕協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系；8〕協(xié)調(diào)與工商、稅務(wù)部門及銀行的關(guān)系；9〕完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1．權(quán)限：公司財(cái)務(wù)政策的建議權(quán)；公司會計(jì)體系的調(diào)整建議權(quán)；公司內(nèi)部控制制度的調(diào)整建議權(quán)；部門內(nèi)員工的指導(dǎo)管理權(quán)；部門內(nèi)員工的人事建議權(quán)。2．責(zé)任：對提交財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)；對公司會計(jì)核算體系的有效性和有序性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受財(cái)務(wù)總監(jiān)的書面及口頭指導(dǎo)同級溝通：向信息開展部、銷售部、生產(chǎn)部等經(jīng)理提供建議與協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：給予會計(jì)、出納明確分工，并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)工程量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重1．一般過失次數(shù)12次/年30%2．客戶投訴次數(shù)025%3．部門費(fèi)用完成率100%15%4．合理化建議數(shù)量4次/年15%5．融資方案完成率100%8%6．融資費(fèi)用率8%7%崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識熟練掌握財(cái)務(wù)專業(yè)知識；熟悉體育用品行業(yè)特點(diǎn)。能力與技能：解決問題的能力；方案與組織能力；責(zé)任管理能力；應(yīng)變能力；推斷評估能力職業(yè)開展：晉升為財(cái)務(wù)總監(jiān)、公司總經(jīng)理5．2．14本錢會計(jì)職務(wù)說明書(A)職務(wù)名稱：本錢會計(jì)職務(wù)編號：LN-FI-202直屬上級：財(cái)務(wù)經(jīng)理所屬部門：財(cái)務(wù)會計(jì)部工資級別：直接管理人數(shù)：無崗位目的：準(zhǔn)確核算產(chǎn)品本錢，向上級提供參考意見工作內(nèi)容：核算新產(chǎn)品原材料的消耗定額；組織本錢核算員與成品生產(chǎn)廠進(jìn)行材料耗量的談判，保證在新產(chǎn)品出貨前完成確認(rèn)工作；通過本錢核算員、供給部及其他途徑了解批量生產(chǎn)前提下原材料的價(jià)格；根據(jù)材料消耗定額〔料率〕，原材料價(jià)格，生產(chǎn)廠加工費(fèi)核算各類產(chǎn)品本錢；定期進(jìn)行產(chǎn)品本錢分析，開掘潛在的本錢降低空間；每季提交同種產(chǎn)品材料消耗定額的時間序列分析報(bào)表；每季提交同種產(chǎn)品材料消耗定額橫向比擬〔設(shè)計(jì)開發(fā)中心、生產(chǎn)廠、生產(chǎn)部〕分析報(bào)表；每季提交各生產(chǎn)廠的加工費(fèi)率比擬報(bào)表并加以分析；編制主要原、輔料價(jià)格清單并及時更新；10〕完成上級交辦的其他任務(wù)。權(quán)限與責(zé)任：1．權(quán)限：公司本錢控制的建議權(quán)；對生產(chǎn)廠加工費(fèi)率的監(jiān)督權(quán)與否決權(quán)；對產(chǎn)品消耗定額的監(jiān)督權(quán)及否決權(quán)。2．責(zé)任：對提交報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)；對公司本錢控制的有效性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受財(cái)務(wù)經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級溝通：與本錢核算員、核料員、供給部員工交流信息所予下級的指導(dǎo)：無關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)工程量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重1．本錢分析報(bào)告100分40%2．合理化建議100分30%3．材料價(jià)格的合理性100分30%崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：2年以上服裝/鞋業(yè)本錢核算經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識了解服裝/鞋業(yè)排料知識；熟悉財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)那么能力與技能：準(zhǔn)確性；方案與組織能力；書面溝通能力；解決問題的能力；主動性職業(yè)開展：調(diào)任事業(yè)部財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，晉升財(cái)務(wù)經(jīng)理、供給部經(jīng)理5．2．14本錢中心會計(jì)職務(wù)說明書〔B〕〔參考上面14號〕職務(wù)名稱：本錢中心會計(jì)職務(wù)編號：直屬上級：管理會計(jì)組組長所屬部門：財(cái)務(wù)部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的本錢中心的核算和控制工作內(nèi)容：參與編制年度費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，與SAP支持人員一起維護(hù)年度費(fèi)用方案、總帳方案數(shù)據(jù)；保管公司大項(xiàng)費(fèi)用和資產(chǎn)購置合同，并監(jiān)督合同執(zhí)行，編制月度合同執(zhí)行情況表，并上報(bào)內(nèi)部報(bào)告編制人；監(jiān)控開發(fā)中心費(fèi)用，負(fù)責(zé)開發(fā)中心費(fèi)用制單和記帳工作；制作待攤費(fèi)用攤銷、預(yù)提費(fèi)用計(jì)提分錄并記帳；負(fù)責(zé)各本錢中心的費(fèi)用控制，編制月、季度費(fèi)用分析表，并上報(bào)內(nèi)部報(bào)告編制人；負(fù)責(zé)SAP系統(tǒng)本錢中心、內(nèi)部訂單主數(shù)據(jù)的維護(hù)；月度，季度合并報(bào)表及附注的編制工作；組織年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告；參與SAP系統(tǒng)相關(guān)模塊的開發(fā)、應(yīng)用，編寫相應(yīng)的操作手冊、流程手冊，參加相應(yīng)的系統(tǒng)測試。完成管理會計(jì)的月底結(jié)算、結(jié)帳工作。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。權(quán)限與責(zé)任：1．權(quán)限：對合同及費(fèi)用方案執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)；對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。參加相應(yīng)的培訓(xùn)。2．責(zé)任：1〕對所編制的報(bào)表、提供的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)。2〕對合同、費(fèi)用方案執(zhí)行情況的匯報(bào)負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受管理會計(jì)組組長和財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)同級溝通：財(cái)務(wù)部其它崗位人員、SAP工程組人員、開發(fā)中心所予下級的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)工程量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重1.合同保管的平安性100分10%2.費(fèi)用的記錄、分析–及時性100分30%*50%--準(zhǔn)確性100分30%*50%3．報(bào)表的編制〔及時、準(zhǔn)確性〕100分20%4．主數(shù)據(jù)維護(hù)-及時性100分20%*60%-準(zhǔn)確性100分20%*40%5．月底結(jié)帳、結(jié)算-及時性100分20%*50%--準(zhǔn)確性100分20%*50%崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：2年以上費(fèi)用核算，管理會計(jì)經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識：財(cái)務(wù)會計(jì)，管理會計(jì)，費(fèi)用核算知識能力與技能：良好的控制能力5．2．15財(cái)務(wù)部現(xiàn)金出納職務(wù)說明書職務(wù)名稱：現(xiàn)金出納職務(wù)編號：LN-FI-102直屬上級：資金管理組組長所屬部門：財(cái)務(wù)部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的負(fù)責(zé)和現(xiàn)金收付相關(guān)的工作，保證現(xiàn)金資產(chǎn)平安性。工作內(nèi)容：執(zhí)行現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)〔包括日常報(bào)銷、借款、債權(quán)、債務(wù)收支、備用金核付等〕；保管庫存現(xiàn)金，做到日清、日結(jié)、日核對，保證帳實(shí)相符；協(xié)助建立并執(zhí)行定額備用金制度；保管銀行予留印鑒的人名章，復(fù)核并在銀行出納轉(zhuǎn)來的支票和匯票加蓋人名章；催促個人借款及時清帳，對于借款人清帳及時性負(fù)責(zé)；銀行憑證的制單工作；登記銷售回款表，每周編制回款統(tǒng)計(jì)表；編制月度個人欠款統(tǒng)計(jì)表，并報(bào)內(nèi)部報(bào)告編制人；保存現(xiàn)金收款收據(jù)，對使用完的整本收據(jù)交會計(jì)檔案保管員存檔；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。權(quán)限與責(zé)任：1．權(quán)限：對備用金制度、內(nèi)部借款制度的建議權(quán)。對報(bào)銷票據(jù)的審核權(quán)。對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。2．責(zé)任：1〕對現(xiàn)金帳目數(shù)據(jù)的及時、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對庫存現(xiàn)金的平安負(fù)責(zé)。對備用金制度、內(nèi)部借款制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受資金管理組組長和財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)同級溝通：財(cái)務(wù)部其它崗位人員和會涉及到公司現(xiàn)金的人員。所予下級的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)工程量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重2．銀行憑證的錄入及時：銀行憑證包括：電匯匯出、電匯回單、進(jìn)帳單等20%準(zhǔn)確：每月投訴次數(shù)為1次10%3．回款登記與核對20%4．個人往來帳清理工作10%5．財(cái)務(wù)平安性到達(dá)平安要求10%崗位資格要求：教育背景：大專以上學(xué)歷，財(cái)會專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：會計(jì)根底知識，現(xiàn)金管理知識。能力與技能：口頭溝通，準(zhǔn)確性；計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，思維清晰。5．2．16財(cái)務(wù)部銀行出納職務(wù)說明書職務(wù)名稱：銀行出納職務(wù)編號：LN-FI-103直屬上級：資金管理組組長所屬部門：財(cái)務(wù)部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的負(fù)責(zé)銀行存款收付相關(guān)的工作，保證資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工作內(nèi)容：按審核單后的單據(jù)執(zhí)行銀行付款業(yè)務(wù)，執(zhí)行銀行收款業(yè)務(wù)并開據(jù)收款收據(jù)；審核現(xiàn)金憑單，并轉(zhuǎn)現(xiàn)金出納付款，現(xiàn)金憑證的制單工作；填寫支票、銀行匯票申請書、電匯申請單，與現(xiàn)金出納交互審核后蓋章；負(fù)責(zé)支票和銀行予留印鑒財(cái)務(wù)專用章的保管工作，以及各銀行帳戶資金的平衡；保存銀行收款收據(jù)，對使用完的整本收據(jù)交會計(jì)檔案保管員存檔；編制銀行余額調(diào)節(jié)表后交資金管理組組長核對，同時交會計(jì)檔案保管員一份存檔；負(fù)責(zé)每月工資的制表工作，經(jīng)過審核和批準(zhǔn)后辦理工資發(fā)放；負(fù)責(zé)工資與三險(xiǎn)一金計(jì)提與發(fā)放的制單與記帳，每季度核對三險(xiǎn)一金個人繳納局部扣款情況；部門的內(nèi)勤工作；部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。權(quán)限與責(zé)任：1．權(quán)限：對銀行付款業(yè)務(wù)的初審權(quán)。銀行帳戶資金平衡的建議權(quán)?，F(xiàn)金票據(jù)的審核權(quán)。2．責(zé)任：1〕對所編制的報(bào)表和記錄的及時、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。2〕對銀行余額調(diào)節(jié)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。3〕對支票的平安性負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受資金管理組組長和財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)同級溝通：財(cái)務(wù)部其它崗位人員、會涉及到公司資金的人員、開戶銀行。所予下級的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)工程量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重1.銀行收、付款業(yè)務(wù)〔準(zhǔn)確性〕100分20%2.現(xiàn)金業(yè)務(wù)-100分20%*50%--制證100分20%*50%3.工資審核、制表100分20%4.保險(xiǎn)費(fèi)審核的準(zhǔn)確性100分5%5.編制銀行余額調(diào)節(jié)表100分20%6.100分15%崗位資格要求：教育背景：大專以上學(xué)歷，財(cái)會專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：會計(jì)根底知識，銀行業(yè)務(wù)方面的知識。能力與技能：口頭溝通，準(zhǔn)確性；計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，思維清晰。5．2．17財(cái)務(wù)部資金管理組組長職務(wù)說明書職務(wù)名稱：資金管理組組長職務(wù)編號：LN-FI-101直屬上級：財(cái)務(wù)部經(jīng)理所屬部門：財(cái)務(wù)會計(jì)部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的靈活調(diào)度資金，保證資金利用的有效性工作內(nèi)容：參與編制年度預(yù)算資金方案局部，并監(jiān)督方案執(zhí)行；審核月度生產(chǎn)及付款方案，監(jiān)督方案執(zhí)行；負(fù)責(zé)供給商、加工廠付款前的審核與登記；辦理貸款申請及其清償或續(xù)貸事項(xiàng)的手續(xù)；負(fù)責(zé)公司單位往來的管理，及時核對和催促單位往來的結(jié)算；審核銀行對帳調(diào)節(jié)表，現(xiàn)金盤點(diǎn)審核以及負(fù)責(zé)資金組的日常管理工作；負(fù)責(zé)與金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，維護(hù)公司與金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系；每周編制下周的資金預(yù)測滾動情況表，每月、季度末編制下月、季度資金預(yù)測滾動情況表，并報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理；編制月、季度生產(chǎn)資金使用分析表、融資分析表，并上交內(nèi)部報(bào)告編制人；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。權(quán)限與責(zé)任：1．權(quán)限：1〕小組成員績效考核的建議權(quán)。2〕對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。3〕資金平衡的建議權(quán)。2．責(zé)任：1〕對執(zhí)行付款方案的嚴(yán)肅性負(fù)責(zé)。2〕對向金融機(jī)構(gòu)提供資料的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。3〕對所編制的報(bào)表、方案的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受財(cái)務(wù)經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)的書面及口頭指導(dǎo)同級溝通：資金組，管理會計(jì)組的業(yè)務(wù)溝通，工作協(xié)作，生產(chǎn)部門、健服財(cái)務(wù)部、狐步財(cái)務(wù)部所予下級的指導(dǎo)：小組成員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作和催促工作關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)工程量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重2．融資資料準(zhǔn)備、手續(xù)的及時、準(zhǔn)確完成準(zhǔn)確3．銀行出納、現(xiàn)金出納工作檢查頻度：14%出現(xiàn)問題的解決4．期間分析報(bào)表100分20%崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：資金管理、銀行融資業(yè)務(wù)3年以上經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：財(cái)務(wù)會計(jì)，資金管理、融資方面的知識能力與技能：良好的溝通能力和控制能力5．2．18財(cái)務(wù)部存貨會計(jì)職務(wù)說明書職務(wù)名稱：存貨會計(jì)〔狐步，北體〕職務(wù)編號：LN-FI-203直屬上級：核算組組長所屬部門：財(cái)務(wù)部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的負(fù)責(zé)狐步，北體的存貨核算工作內(nèi)容：狐步公司原材料及成品采購、銷售核算；每月完成狐步公司存貨核算業(yè)務(wù)，并及時將原始單據(jù)快遞至狐步公司；北體公司服裝，鞋成品采購核算；北體進(jìn)項(xiàng)稅金抵扣發(fā)票的整理工作；及時核定返廠產(chǎn)品的單價(jià)，完成向供給商理賠手續(xù)；定期組織庫存的盤點(diǎn)工作，并出具盤點(diǎn)報(bào)告；定期核對狐步公司與北體，輔料和成品供給商、倉庫人員的往來帳，對帳務(wù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；定期收集供給商資料、產(chǎn)品購銷合同，并郵寄至狐步公司存檔；編制月、季度月度，季度鞋類供給商的應(yīng)付帳款分析報(bào)表和北體庫存狀況表的編制工作，并上報(bào)內(nèi)部報(bào)告編制人；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。權(quán)限與責(zé)任：1．權(quán)限：1〕對狐步采購發(fā)票的審核權(quán)。2〕對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。2．責(zé)任：對存貨記錄、核算的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和及時性負(fù)責(zé)。對編制的報(bào)表的準(zhǔn)確和及時性負(fù)責(zé).所受上級的指導(dǎo)：接受核算組組長和財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)同級溝通：財(cái)務(wù)部其它崗位人員、狐步財(cái)務(wù)部人員所予下級的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)工程量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重--準(zhǔn)確每月出錯次數(shù)W=010%2．狐步公司成品銷售、北體公司成品采購工作的完成及時：30%每月出錯次數(shù)W=03．北體進(jìn)項(xiàng)稅金抵扣發(fā)票的整理--及時每月6日前3%--準(zhǔn)確每月出錯次數(shù)W=0100分2%4．應(yīng)付款分析報(bào)表和北體存貨狀況表100分15%崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)：2年以上存貨核算經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：會計(jì)知識，存貨核算知識，計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識。能力與技能：溝通能力和分析能力5．2．19財(cái)務(wù)部存貨會計(jì)職務(wù)說明書職務(wù)名稱：存貨會計(jì)(健服、北體推廣產(chǎn)品〕職務(wù)編號：LN-FI-204直屬上級：核算組組長所屬部門：財(cái)務(wù)部工資級別：直接管理人數(shù)：無崗位目的負(fù)責(zé)健服的存貨核算和北體推廣類產(chǎn)品的核算工作工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)北體公司推廣類產(chǎn)品的采購核算；負(fù)責(zé)健服公司北京地區(qū)供給商服裝產(chǎn)品，輔料的采購和銷售業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)核對健服公司與供給商和北體的往來帳，對帳務(wù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；收集健服公司與供給商的購銷合同，并定期交健服公司會計(jì)檔案管理人員保管；參與每年兩次組織存貨盤點(diǎn)工作，參與編制庫存盤點(diǎn)報(bào)告；負(fù)責(zé)銀行結(jié)算跑單業(yè)務(wù)；完成月度，季度服裝供給商的應(yīng)付帳款分析報(bào)表的編制工作，并報(bào)內(nèi)部報(bào)告編制人；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1〕對采購發(fā)票的審核權(quán)。2〕對更合理、高效的核算工作流程的建議權(quán)。2．責(zé)任：對存貨記錄、核算的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和及時性負(fù)責(zé)。對編制的報(bào)表的準(zhǔn)確和及時性負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受核算組組長和財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)同級溝通：財(cái)務(wù)部其它崗位人員、健服財(cái)務(wù)部人員，器材事業(yè)部相關(guān)人員所予下級的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)工程量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重健服成品、輔料采購–及時性100分50%*50%-準(zhǔn)確性100分50%*50%服成品的銷售–及時性100分20%*50%-準(zhǔn)確性100分20%*50%3．負(fù)責(zé)健服對北體應(yīng)收帳款的對帳工作及時100分10%4．北體推廣類產(chǎn)品的采購核算-及時性100分20%*50%--準(zhǔn)確性100分20%*50%崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)：2年以上存貨核算經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：會計(jì)知識，存貨核算知識，計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識。能力與技能：溝通能力和分析能力5．2．20銷售和應(yīng)收款會計(jì)職務(wù)說明書職務(wù)名稱：銷售和應(yīng)收款會計(jì)職務(wù)編號：LN-FI-205直屬上級：核算組組長所屬部門：財(cái)務(wù)部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的負(fù)責(zé)北體和銷售有關(guān)的業(yè)務(wù)的核算工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)銷售收入、代墊經(jīng)銷商運(yùn)費(fèi)、產(chǎn)品贊助業(yè)務(wù)的制單與記帳；購置、保存、開具銷售發(fā)票，組織郵寄發(fā)票及發(fā)票清單給經(jīng)銷商；負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款串戶時的調(diào)帳〔不同客戶之間、大貨與器材產(chǎn)品之間〕；負(fù)責(zé)北體公司與經(jīng)銷商定期對帳，協(xié)助銷售代表催款；負(fù)責(zé)客戶退貨的帳務(wù)處理；為稅務(wù)會計(jì)提供各類發(fā)票開具信息等資料；編制月、季度應(yīng)收帳款分析表，并報(bào)內(nèi)部報(bào)告編制人；編制季度客戶對帳情況表，并報(bào)內(nèi)部報(bào)告編制人；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。權(quán)限與責(zé)任：1．權(quán)限：對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。在合理范圍內(nèi)開具銷售發(fā)票。責(zé)任：對所做的帳務(wù)處理的準(zhǔn)確、及時負(fù)責(zé)。對銷售發(fā)票的管理負(fù)責(zé)。對報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受核算組組長和財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)同級溝通：財(cái)務(wù)部其它崗位人員、銷售代表、經(jīng)銷商所予下級的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)工程量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重1．發(fā)票業(yè)務(wù)：正確的保管與開具每月出錯率為零20%郵寄的及時性15、25日開具的發(fā)票在月底前、月底開具的發(fā)票在次月5日前必須寄出30%2．與經(jīng)銷商定期對帳工作的及時完成每季度第一個月前15天內(nèi)發(fā)出對帳通知單20%3．應(yīng)收款分析100分10%4．報(bào)稅資料準(zhǔn)備工作及時、準(zhǔn)確完成100分10%5．應(yīng)收款日常帳務(wù)處理的及時完成月底前當(dāng)月應(yīng)出完的憑證未及時出完的不多于2筆10%崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：1年以上應(yīng)收款核算經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識：會計(jì)知識能力與技能：較好的溝通能力5．2．21財(cái)務(wù)部信用控制本錢會計(jì)職務(wù)說明書職務(wù)名稱：信用控制崗位職務(wù)編號：LN-FI-206直屬上級：核算組組長所屬部門：財(cái)務(wù)部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的負(fù)責(zé)公司的信用控制和發(fā)票的郵寄工作工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司的信用控制工作；協(xié)助銷售會計(jì)開具銷售發(fā)票，并郵寄發(fā)票及發(fā)票清單給經(jīng)銷商；負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款客戶的系統(tǒng)清帳工作；每周，月度出具信用控制報(bào)表；權(quán)限與責(zé)任：1．權(quán)限：對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。2〕根據(jù)合法憑據(jù)解凍定單的權(quán)限。責(zé)任：對信用控制的準(zhǔn)確、及時負(fù)責(zé)。對應(yīng)收帳款清帳及時準(zhǔn)確負(fù)責(zé)。對報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受核算組組長和財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)同級溝通：財(cái)務(wù)部其它崗位人員、銷售代表、經(jīng)銷商所予下級的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)工程量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重1．信用控制及時性100分60%*40%準(zhǔn)確性100分60%*60%2．普通發(fā)票的開具及郵寄及時性/準(zhǔn)確性100分30%3．應(yīng)收帳款清帳工作的及時完成100分10%崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：1年以上應(yīng)收款核算經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識：會計(jì)知識能力與技能：較好的溝通能力5．2．22本錢會計(jì)職務(wù)說明書職務(wù)名稱：本錢會計(jì)，器材事業(yè)部核算會計(jì)所屬部門：財(cái)務(wù)部直屬上級：核算組組長直接管理人數(shù)：崗位目的負(fù)責(zé)事業(yè)部的會計(jì)核算和產(chǎn)品本錢控制工作工作內(nèi)容：參與北體公司各事業(yè)部的預(yù)算編制工作，并在經(jīng)營過程中實(shí)施監(jiān)控；參與各事業(yè)部會計(jì)核算模式的設(shè)計(jì)和實(shí)施工作；定期出具各事業(yè)部會計(jì)報(bào)表，并與各事業(yè)部經(jīng)理對事業(yè)部經(jīng)營情況進(jìn)行溝通；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的本錢收集工作；參與公司本錢流程的整合，針對本錢核定的控制點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控；完成月度，季度產(chǎn)品本錢分析報(bào)表的編制工作，并報(bào)內(nèi)部報(bào)告編制人；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1〕對采購發(fā)票的審核權(quán)。2〕對更合理、高效的核算工作流程的建議權(quán)。2．責(zé)任：對存貨記錄、核算的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和及時性負(fù)責(zé)。對編制的報(bào)表的準(zhǔn)確和及時性負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受核算組組長和財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)同級溝通：財(cái)務(wù)部其它崗位人員、健服財(cái)務(wù)部人員，器材事業(yè)部相關(guān)人員所予下級的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)工程量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重暫無，崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)：2年以上存貨核算經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：會計(jì)知識，存貨核算知識，計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識。能力與技能：溝通能力和分析能力5．2．23核算組組長職務(wù)說明書職務(wù)名稱：核算組組長職務(wù)編號：LN-FI-201直屬上級：財(cái)務(wù)經(jīng)理所屬部門：財(cái)務(wù)部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的內(nèi)部牽制、檔案完整、按時履行納稅義務(wù)工作內(nèi)容：北體公司的日常會計(jì)業(yè)務(wù)的核算組織工作，核算組的日常管理工作；負(fù)責(zé)制作北體公司的結(jié)帳相關(guān)的轉(zhuǎn)帳憑證；各種稅金的計(jì)提和稅票填制工作，稅票填制后轉(zhuǎn)出納辦理付款；稅務(wù)申報(bào)表填制和附表的收集，按時報(bào)稅，并按期向區(qū)有關(guān)部門報(bào)送有關(guān)報(bào)表；固定資產(chǎn)的日常核算，盤點(diǎn)工作；月度結(jié)束后6日內(nèi)編制公司稅費(fèi)情況月報(bào)表，并報(bào)內(nèi)部報(bào)告編制人；月度結(jié)束后4日內(nèi)完成結(jié)帳工作，并編制會計(jì)報(bào)表上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理；辦理減免稅申請事項(xiàng)，掌握國家稅收法規(guī)的實(shí)施、變更、優(yōu)惠政策等情況，并作出相應(yīng)的調(diào)整措施或建議；辦理工商年檢、變更登記等事項(xiàng)；負(fù)責(zé)公司會計(jì)檔案的收集，保管工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：小組日常業(yè)務(wù)管理和建議。帳務(wù)處理建議權(quán)，小組成員的績效考核的建議權(quán)。責(zé)任：對結(jié)帳數(shù)據(jù)正確性和及時性負(fù)責(zé)。對納稅數(shù)據(jù)正確性和及時性負(fù)責(zé)。對檔案的保管負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)同級溝通：資金組，管理會計(jì)組的業(yè)務(wù)溝通，工作協(xié)作所予下級的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)工程量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重日常核算組織工作及時、準(zhǔn)確完成及時：月度在3日之前；年度在次年1月15日之前準(zhǔn)確：錯誤次數(shù)為0252．稅項(xiàng)工作的及時、準(zhǔn)確完成到達(dá)稅務(wù)要求20%3．固定資產(chǎn)核算正確-日常帳務(wù)處理正確〔出錯次數(shù)：0次〕10%-管理、盤點(diǎn)的正確100分10%4．檔案保管完整、及時100分10%崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科經(jīng)驗(yàn)：稅務(wù)會計(jì)，復(fù)核經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識：會計(jì)知識能力與技能：全盤帳務(wù)處理能力5．2．24內(nèi)控與財(cái)務(wù)分析職務(wù)說明書職務(wù)名稱：內(nèi)控與財(cái)務(wù)分析職務(wù)編號：LN-FI-302直屬上級：管理會計(jì)組組長所屬部門：財(cái)務(wù)部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的完善財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，利用財(cái)務(wù)分析職能為經(jīng)營決策效勞工作內(nèi)容：完善財(cái)務(wù)內(nèi)控制度；擬定內(nèi)部管理報(bào)表的種類與格式，組織編制內(nèi)部管理報(bào)表；擬定財(cái)務(wù)分析報(bào)告的格式、主要內(nèi)容及財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，組織編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告；編制月、季度財(cái)務(wù)分析報(bào)告，月、季度財(cái)務(wù)情況說明書，并上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理；參予SAP流程優(yōu)化及報(bào)表開發(fā)工作〔包括編寫相應(yīng)的操作手冊、流程手冊，參加相應(yīng)的系統(tǒng)測試〕；與本錢中心會計(jì)一起維護(hù)年度費(fèi)用方案、總帳方案；定期提出經(jīng)營管理建議；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。權(quán)限與責(zé)任：1．權(quán)限：對經(jīng)銷商信用額度的建議權(quán)。對SAP流程和報(bào)表的建議權(quán)。3〕對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。2．責(zé)任：1〕對所提交的報(bào)表、報(bào)告的準(zhǔn)確及時性負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受管理會計(jì)組組長和財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)同級溝通：財(cái)務(wù)部其它崗位人員、SAP工程組人員、銷售代表所予下級的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)工程量化目標(biāo)指標(biāo)權(quán)重1．企業(yè)內(nèi)控制度的調(diào)整