環(huán)境探索的職業(yè)探索（意義內(nèi)容和途徑）課件高一上學(xué)期職業(yè)生涯規(guī)劃課

社會職業(yè)探索的意義、內(nèi)容和途徑123意義 內(nèi)容 途徑職業(yè)探索·內(nèi)容職業(yè)世界探索的內(nèi)容如何才算真正深度了解一個職業(yè)？職業(yè)探索的內(nèi)容核心

人格能力 匹配工作

進入

薪酬

發(fā)展

前景 社會內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)

待遇

機會

概率

印象職業(yè)探索·內(nèi)容職業(yè)核心能力企業(yè)招人的理論基礎(chǔ)勝任素質(zhì)模型就是某具體崗位所要求的一系列不同素質(zhì)要素的組合。素質(zhì)模型中各要素的表現(xiàn)形式和重要性分別有兩種典型的模型可形象地表現(xiàn)出來。即“素質(zhì)的冰山模型”或“素質(zhì)的洋蔥頭模型”，但無論是哪一種模型，從包括兩個層面：表層的表層到深層或從外到內(nèi)都依次包含“知識、技能、價值觀/態(tài)度、社會角色、自我形象、個性、動機”等因素。勝任力素質(zhì)模型K專業(yè)知識S專業(yè)技能A綜合能力/通用能力P個性特征M求職動機V價值觀職業(yè)探索·內(nèi)容1職業(yè)探索·內(nèi)容這個輪廓就是勝任素質(zhì)模型我們一直在尋找這樣的人：他是最適合某個特定崗位。實際上，我們在招聘之前，已經(jīng)有了這個人的輪廓，并詳細界定了他的各種素質(zhì)和能力。招聘要做的，就是找到對號入座的人，雖然很多時候我們找不到完全符合的”？

？職業(yè)核心能力1職業(yè)探索·內(nèi)容企業(yè)面試中問題折射的理論案例HR一般按照勝任素質(zhì)模型的六個維度（所謂維度，簡單地說，就是需要考核候選人哪些主要方面的內(nèi)容）來設(shè)計面試題目，再設(shè)計一些綜合問題。這些題目可先通過筆試進行初步測試，面試時，可以在筆試題的基礎(chǔ)上進一步提問。專業(yè)知識職業(yè)核心能力1職業(yè)探索·內(nèi)容人格匹配2生涯興趣光譜圖職業(yè)探索·內(nèi)容2人格匹配16種性格類型職業(yè)探索·內(nèi)容工作內(nèi)容3工作崗位職責(zé)崗位名稱工作范圍具體工作任務(wù)典型的一個工作日考核能力提升機會主要工作對象案例：一個學(xué)生博士畢業(yè)求職國內(nèi)高校，才知道高校需要考核科研工作量……職業(yè)探索·內(nèi)容工作內(nèi)容3用1年的經(jīng)驗，干了10年工作職業(yè)探索·內(nèi)容工作內(nèi)容3《肖申克的救贖》有一段話：那些高墻很有趣。入獄的時候你痛恨它，慢慢地，你習(xí)慣了生活在其中；最終你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)離不開它，因為它給了你一種莫名其妙的安全感”。很多人以為的穩(wěn)定，其實根本不是穩(wěn)定。真正的穩(wěn)定是你在風(fēng)暴之前就未雨綢繆，抓住機會學(xué)習(xí)，野蠻生長，而不是說燕雀處堂不知大廈之將傾，在你最好的年華，滿足于優(yōu)越感和舒適區(qū)。在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業(yè)會背叛你，你的專業(yè)會背叛你，唯一不能背叛你的，是你的認知和你的能力。職業(yè)探索·內(nèi)容工作內(nèi)容3拒絕三大職業(yè)不需要專業(yè)化訓(xùn)練就可以從事的職業(yè)長期重復(fù)勞動能力得不到提升的職業(yè)舒適穩(wěn)定并且職業(yè)能力日趨下降職業(yè)職業(yè)探索·內(nèi)容進入標(biāo)準(zhǔn)4職業(yè)探索·內(nèi)容進入標(biāo)準(zhǔn)4崗位職責(zé)1.教學(xué)工作。承擔(dān)本學(xué)科本科及研究生相關(guān)課程講授任務(wù)；積極參加教材建設(shè)、課程建設(shè)和教學(xué)改革；完成崗位教學(xué)目標(biāo)。2.科研工作。積極申報和承擔(dān)省部級及以上項目；在本學(xué)科領(lǐng)域高水平刊物上發(fā)表科研論文；積極申報獎勵、專利等科研成果；完成崗位科研目標(biāo)。3.學(xué)科建設(shè)工作。積極參加各種學(xué)科、基地的評估及申報工作。4.人才培養(yǎng)及團隊建設(shè)：積極申報各類人才計劃；建立教學(xué)、科研團隊；指導(dǎo)研究生及本科生畢業(yè)論文等。5.公共事務(wù)：積極參加校、院公共事務(wù)。招聘條件1.獲得高水平大學(xué)博士學(xué)位，原則上具有1年及以上海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷。年齡35歲以下，身心健康；2.具有良好的學(xué)術(shù)道德和職業(yè)素養(yǎng)，具有較強的團結(jié)協(xié)作精神。3.具備在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性研究的能力，能承擔(dān)省部級及以上科研項目，力爭取得標(biāo)志性成果。職業(yè)探索·內(nèi)容進入標(biāo)準(zhǔn)4職業(yè)探索·內(nèi)容進入標(biāo)準(zhǔn)4方式成功系數(shù)專業(yè)職業(yè)介紹機構(gòu)1校友或朋友75報紙的招聘廣告25具有相似工作的人的介紹利用在職培訓(xùn)的機會或參加相關(guān)的講座5060在校期間的公司實習(xí)50忙碌地投簡歷到公司5參加大型招聘會2025職業(yè)探索·內(nèi)容薪酬待遇5薪水保險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金福利……職業(yè)探索·內(nèi)容發(fā)展機會6職業(yè)升遷規(guī)則個人能力提升機會個人職業(yè)成長可能性職業(yè)探索·內(nèi)容發(fā)展機會6會計人職業(yè)發(fā)展3種經(jīng)典路線

晉升方向1.事務(wù)所路線審計助理→審計→高級審計→審計經(jīng)理→高級審計經(jīng)理→合伙人2.企業(yè)路線出納→會計→財務(wù)主管→財務(wù)經(jīng)理→財務(wù)總監(jiān)→CFO3.銀行路線前臺：柜長→會計主管→會計主任→支行副行長→支行行長后臺：風(fēng)控專員→風(fēng)控主管→風(fēng)控主任→支行副行長→支行行長職業(yè)探索·內(nèi)容前景概率7行業(yè)社會需求度國家支持度社會認可度職業(yè)探索·內(nèi)容前景概率7職業(yè)探索·內(nèi)容前景概率7該職業(yè)的整體從業(yè)人員的數(shù)量企業(yè)對就業(yè)人數(shù)的需求量（職業(yè)空缺的數(shù)量）需求量的持續(xù)性（未來這個需求的增減趨勢）需求量的地域分布職業(yè)探索·內(nèi)容前景概率7職業(yè)探索·內(nèi)容前景概率7職業(yè)探索·內(nèi)容前景概率7職業(yè)探索·內(nèi)容前景概率7職業(yè)探索·內(nèi)容社會印象8社會認可度社會尊重度職業(yè)探索·內(nèi)容職業(yè)探索·內(nèi)容新興職業(yè)探索職業(yè)探索·內(nèi)容自媒體運營職業(yè)探索·內(nèi)容網(wǎng)絡(luò)課程設(shè)計職業(yè)探索·內(nèi)容旅游體驗師職業(yè)探索·內(nèi)容無人機飛手大型活動直播現(xiàn)場、影視航拍、宣傳片拍攝、婚禮跟拍、農(nóng)業(yè)撒藥、VR、農(nóng)業(yè)、

電力、交通運輸、公共安全、環(huán)保等很多領(lǐng)域。未來10年，技術(shù)的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，尤其是自動化和人工智能（AI）的興起，將催生我

們以前想都不曾想到過的新工種。職業(yè)探索·內(nèi)容職業(yè)探索·內(nèi)容職業(yè)探索·內(nèi)容職業(yè)探索·內(nèi)容如果你的工作符合以下特征，那么，你被機器人取代的可能性非常大：無需天賦，經(jīng)由訓(xùn)練即可掌握的技能；大量的重復(fù)性勞動，每天上班無需過腦，但手熟爾；工作空間狹小，坐在格子間里，不聞天下事。職業(yè)探索·內(nèi)容如果你的工作包含以下三類技能要求，那么，你被機器人取代的可能性非常?。荷缃荒芰?、協(xié)商能力、以及人情練達的藝術(shù)；同情心，以及對他人真心實意的扶助和關(guān)切；創(chuàng)意和審美。123意義 內(nèi)容 途徑職業(yè)探索·途徑高中生涯規(guī)劃教師培訓(xùn)系列課程第48頁職業(yè)探索·途徑職業(yè)探索·途徑職業(yè)探索·途徑職業(yè)探索·途徑O*NET（Occupational

Information

Network）

是由美國勞工部組織開發(fā)的工作分析系統(tǒng)。它的前身是同為美國勞工部組織開發(fā)的職業(yè)名稱詞典

（Dictionary

of

Occupational

Titles），這部

詞典包含了對9000多個職位的工作描述，被政府

和企業(yè)廣泛用于人職匹配和工作分析的信息收集。

而O*NET的問世取代了DOT的地位人職匹配和工作分析0*NET網(wǎng)站——全世界最專業(yè)的職業(yè)網(wǎng)站職業(yè)探索·途徑智聯(lián)招聘等標(biāo)志性招聘網(wǎng)站職業(yè)探索·途徑知乎網(wǎng)、領(lǐng)英——專業(yè)人士經(jīng)驗分享第54頁職業(yè)探索·途徑天涯社區(qū)——職場人士的主觀經(jīng)驗職業(yè)探索·途徑中國知網(wǎng)——職業(yè)崗位勝任力權(quán)威研究職業(yè)探索·途徑行業(yè)頂級+標(biāo)志性網(wǎng)站常用的職業(yè)搜索網(wǎng)站微信公眾號前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才職業(yè)探索·途徑1963年7月24日，白宮的玫瑰花園，肯尼迪總統(tǒng)迎接一群學(xué)生，正和他握手的是未來的美國總統(tǒng)，16歲的比爾·克林頓(Arnie

Sachs

CNPCorbis職業(yè)探索·途徑你是做什么的？（工作名稱）這份工作需要什么能力？（職業(yè)能力）如何進入（進入條件）生涯人物訪談職業(yè)探索·途徑生涯人物訪談1.生涯人物訪談的要求事先獲得對方同意發(fā)電子郵件發(fā)短信不建議電話不建議QQ發(fā)給對方采訪提綱條理化邏輯性（先易后難）（先表后深）確定時間明確地點方便采訪人物地點安靜時間不宜太長禁止行為中午嘈雜不禮貌眼睛飄忽接電話遲到不記錄職業(yè)探索·途徑生涯人物訪談2.生涯人物訪談的內(nèi)容職業(yè)決策類你是怎樣決定自己的職業(yè)的？你當(dāng)初決定自己的職業(yè)方向采取了哪些方法？你覺得是哪些因素讓你選擇了這個職業(yè)？你覺得你選擇這個職業(yè)，你的優(yōu)勢是什么？你覺得該職業(yè)適合哪些人？這些人具備哪些特點？目前，行業(yè)內(nèi)要求從事這份工作的人應(yīng)該具備什么樣的教育和培訓(xùn)背景？第61頁職業(yè)探索·途徑生涯人物訪談2.生涯人物訪談的內(nèi)容職業(yè)進入類要進入這個職業(yè)，在專業(yè)知識、職業(yè)能力和素質(zhì)等方面有哪些具體要求？能否分享一下你的準(zhǔn)備方法、路徑有哪些？進入該職業(yè)，最關(guān)鍵的因素是什么？面試官最看重什么？該職業(yè)的競爭度如何？對于高中生來說，今后考取什么專業(yè)能幫助我離這里更近？這個職業(yè)在招人的時候，青睞于哪些人？他們要具備什么優(yōu)勢？你的求職時，有什么特別難忘的經(jīng)歷能分享一下嗎？第62頁職業(yè)探索·途徑生涯人物訪談2.生涯人物訪談的內(nèi)容工作內(nèi)容類該職業(yè)需要哪些能力？要求度有多高？工作中，你的主要職責(zé)是什么？該職業(yè)哪些是你喜歡的？為什么？該職業(yè)哪些是你不喜歡的？為什么？能夠分享一下如何應(yīng)對的？一個典型的工作日是什么樣子？你的感受如何？你的工作條件如何？包括時間、環(huán)境、著裝等您認為什么樣的個人品質(zhì)、性格和能力對做好這份工作來講是重要的？第63頁職業(yè)探索·途徑生涯人物訪談2.生涯人物訪談的內(nèi)容工作內(nèi)容類你覺得這個行業(yè)最典型的特征是什么，能不能用三個關(guān)鍵詞來描述。工作內(nèi)容：你的工作內(nèi)容有哪幾個板塊？（典型的一天）：你的一天是怎么度過的?工作時間：年假，周末，每天……工作環(huán)境：工作強度，辦公環(huán)境，團隊氛圍……薪資福利工作中你最喜歡的是，最不喜歡的......（困難）。領(lǐng)域中的榜樣與牛人第64頁職業(yè)探索·途徑生涯人物訪談2.生涯人物訪談的內(nèi)容待遇機會類這個行業(yè)的起薪和平均水平是多少？有哪些福利？該職業(yè)的升遷發(fā)展路徑有哪些？該職業(yè)中成功人士的有哪些做法值得學(xué)習(xí)？該職業(yè)（行業(yè)）發(fā)展前景如何？社會需求度有多大？要在該職業(yè)中獲得升遷，一般要做好哪些？有什么明確要求？行業(yè)內(nèi)，單位對剛進入該領(lǐng)域工作的員工一般會提供哪些培訓(xùn)？最近這個行業(yè)和工作因為科技進步、經(jīng)濟全球化發(fā)生變化了嗎？據(jù)您所知，從事這種工作的人在單位或者行業(yè)內(nèi)發(fā)展的前景怎樣第65頁第66頁職業(yè)探索·途徑生涯人物訪談2.生涯人物訪談的內(nèi)容職業(yè)感受類你覺得該職業(yè)給你帶來的最大滿足感是什么？你對你目前的生活滿意嗎？如果讓你重新選擇，你還會選擇該職業(yè)嗎？為什么？與該職業(yè)很相近的職業(yè)有哪些？您在做這份工作時，什么是最成功的，什么最有挑戰(zhàn)性？從事這份工作實現(xiàn)了您的人生價值嗎？家庭對您現(xiàn)在工作滿意嗎職業(yè)探索·途徑生涯人物訪談第68頁職業(yè)探索·途徑生涯人物訪談3.提高訪談質(zhì)量的方法-欣賞第69頁職業(yè)探索·途徑生涯人物訪談3.提高訪談質(zhì)量的方法-坐姿職業(yè)探索·途徑生涯人物訪談3.提高訪談質(zhì)量的方法-坐姿職業(yè)探索·途徑生涯人物訪談3.提高訪談質(zhì)量的方法-感謝非常感謝你能接受我的訪談，給你添麻煩了……耽誤你的時間了……你這么忙還能幫助我，真是太感謝了……小小禮物，不成敬意，只是為了表達我的感謝……采訪