簡析勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上的歧視問題

簡析勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上的歧視問題【論文摘要】:盧梭說過:“人是生而平等的”。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，處于強(qiáng)勢(shì)地位的社會(huì)群體歧視弱勢(shì)群體的現(xiàn)象卻是普便存在的。歧視奪走了人們的自由和權(quán)利，奪去了人們的尊嚴(yán)，甚至最起碼的生存條件。歧視在勞動(dòng)力市場(chǎng)上更是廣泛存在的，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視行為不僅對(duì)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置有著重要的影響，而且直接影響廣大勞動(dòng)者自身利益。本文首先給出了勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上歧視的概念、即對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)生產(chǎn)率無關(guān)的個(gè)人特征進(jìn)行評(píng)價(jià)，通過這種評(píng)價(jià)設(shè)置壁壘，使生產(chǎn)率相同的勞動(dòng)者受到不同的待遇;然后探討了歧視的來源問題、歧視在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的表現(xiàn)以及歧視所帶來的經(jīng)濟(jì)成本，最后提出了政府在減少歧視過程中所應(yīng)采取的措施。【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)歧視來源歧視表現(xiàn)措施壁壘【正文】歧視的來源要想解析勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上的歧視問題，就應(yīng)該先揭示出歧視的來源，從而更深的層次上認(rèn)識(shí)岐視以便制定出有效的政策來消除岐視。(1)我國就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀，我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀是,一方面,勞動(dòng)力供給總量過剩，隨著國有經(jīng)濟(jì)進(jìn)行戰(zhàn)略性改組和結(jié)構(gòu)大調(diào)整,經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，我國大量的勞動(dòng)力被釋放出來。普通資源大為過剩，而經(jīng)過科學(xué)開發(fā)，具備現(xiàn)代文化素質(zhì)和先進(jìn)勞動(dòng)技能的高質(zhì)量人力資源又相對(duì)缺乏，這反映在就業(yè)市場(chǎng)上就是存在大量低質(zhì)量的勞動(dòng)力剩余，他們又無法填補(bǔ)許多要求較高技術(shù)和技能的工作崗位。(2)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)制約因素在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，產(chǎn)業(yè)之間興衰更替產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化，市場(chǎng)要求勞動(dòng)力在部門之間移動(dòng)以達(dá)到勞動(dòng)力的供給和需求結(jié)構(gòu)均衡，但是我國勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整滯后于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)動(dòng)。(3)觀念管制。長期以來，根深蒂固的傳統(tǒng)觀念使得我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展受到很大限制。主要表現(xiàn)為三個(gè)方面，第一個(gè)來源是個(gè)人偏見，這種情況主要是由于雇主、作為同事的雇員以及顧客不喜歡與某些屬于特定群體的雇員打交道而造成的;歧視的第二個(gè)來源是先入為主的統(tǒng)計(jì)性偏見，這種情況主要是由于雇主用某種先入為主的群體的共性來代替?zhèn)€體的特性而引起的;第三個(gè)來源是在不完全競爭的勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上的壟斷力量。顧客歧視是指，因被服務(wù)對(duì)象的個(gè)人偏好而造成的歧視；統(tǒng)計(jì)性歧視，統(tǒng)計(jì)性歧視是由于統(tǒng)計(jì)方法不全面，或是由于信息不完全造成的。所謂統(tǒng)計(jì)性歧視，是將一個(gè)群體的典型特征視為該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，如果群體中的個(gè)體與這個(gè)群體的典型特征差別較大時(shí)，雇主利用這個(gè)群體的典型特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)，就產(chǎn)生了統(tǒng)計(jì)性歧視。顯然，雇主在雇傭工人之前，都會(huì)事先對(duì)求職者的個(gè)人特征做出評(píng)價(jià)。對(duì)其潛在生產(chǎn)率做出評(píng)沽。但是他們卻很難詳細(xì)地了解每一個(gè)求職者的具體特征，因此他們只能借助于每一個(gè)求職者所屬的群體的特征，對(duì)求職者做出評(píng)沽?？墒侨后w特征并不能完全替代個(gè)體特征，不能完全真實(shí)的反映出個(gè)體的生產(chǎn)率，因此這種情況下，即使雇主不存在個(gè)人偏好，統(tǒng)計(jì)性歧視也會(huì)產(chǎn)生；壟斷力量。勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)并不都是完全競爭的，也存在著壟斷力量，而壟斷力量也是造成政視的一個(gè)來源，主要表現(xiàn)在擁擠效應(yīng)上。勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上存在著職業(yè)隔離，尤其是按照性別形成的職業(yè)隔離，表現(xiàn)為把職業(yè)劃分為“男性職業(yè)”和“女性職業(yè)”，“女性職業(yè)”主要包括護(hù)士，秘書，售貨員，服務(wù)員等，“男性職業(yè)”主要包括工程師，律師，管理人員等，由于婦女的就業(yè)職位相對(duì)有限，處于一個(gè)比較擁擠的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，這些職業(yè)中的女雇員供給大于需求，工資將被壓低，受到不公平的待遇。（二）歧視的表現(xiàn)歧視現(xiàn)象在勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上是一廣泛存在的，它有著不同的表現(xiàn)形式，中國勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)前存在的歧視問題主要表現(xiàn)在：性別歧視；戶籍歧視；學(xué)歷歧視；年齡歧視；身體歧視；以及其它隱性歧視。性別歧視性別歧視是勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上最普遍存在的一種歧視現(xiàn)象。女性的就業(yè)門檻高于男性，現(xiàn)實(shí)生活中女性在求職過程中遭遇了比男性更為苛刻的要求。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)全國62個(gè)城市的定點(diǎn)調(diào)查表明，67%的用人單位在招聘過程中對(duì)性別提出了性別限制，或明確規(guī)定女性在聘用期間不得懷孕生育。男人和女人似乎生來就是不平等的，在社會(huì)生活中的男女不平等直接影響到他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上的不平等。發(fā)的歧視，注重勞動(dòng)者技能的提高。因岐視的長期存在，使得社會(huì)對(duì)被岐視者的人力資本投資遠(yuǎn)低于其他勞動(dòng)者，因此我們應(yīng)減少人力資本開發(fā)中的歧視，對(duì)被歧視者實(shí)行良好的教育和職業(yè)培訓(xùn)