廣東省企業(yè)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作方案（樣例）、上報(bào)材料清單、證書編碼、證書樣式

附件：1．廣東省2024年特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作時(shí)間進(jìn)度安排表.docx2．廣東省各市職業(yè)技能評(píng)價(jià)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)企業(yè)自主評(píng)價(jià)備案咨詢電話.docx3．廣東省企業(yè)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作方案（樣例）.doc4．特級(jí)技師/首席技師評(píng)價(jià)結(jié)果上報(bào)材料清單.doc5．特級(jí)技師/首席技師證書編碼規(guī)則（以特級(jí)技師為例）.pdf6．特級(jí)技師/首席技師證書參考樣式（以特級(jí)技師為例）.pdf附件3廣東省企業(yè)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作方案（樣例）組織單位（公章）信用代碼填報(bào)人聯(lián)系電話二○年月目錄基本情況企業(yè)現(xiàn)有人員構(gòu)成情況二、評(píng)審組織（一）評(píng)審委員會(huì)架構(gòu)（二）評(píng)審職業(yè)（工種）范圍（三）申報(bào)條件（四）評(píng)審內(nèi)容（五）評(píng)審流程三、激勵(lì)制度及聘任管理辦法（一）激勵(lì)制度（二）特級(jí)技師、首席技師聘任管理辦法四、相關(guān)要求一、基本情況截止****年**月，公司現(xiàn)有員工***人，其中管理人員***人，專業(yè)技術(shù)人員***人（其中正高級(jí)職稱人），技能人員***人（其中高級(jí)技師以上人），其他人員人。二、評(píng)審組織（一）評(píng)審委員會(huì)架構(gòu)公司成立以總經(jīng)理為組長(zhǎng)的評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)特級(jí)技師、首席技師評(píng)審工作。評(píng)聘委員會(huì)由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源部及各部門領(lǐng)導(dǎo)組成，分為評(píng)審組與實(shí)施組。評(píng)審組:負(fù)責(zé)評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)的制定，參評(píng)人員業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等材料的評(píng)審；實(shí)施組:負(fù)責(zé)人員報(bào)名推薦、參評(píng)人員資質(zhì)初審、評(píng)聘現(xiàn)場(chǎng)的組織實(shí)施等。特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘等日常工作，應(yīng)在評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源部牽頭、各部門分工負(fù)責(zé)。（二）評(píng)審職業(yè)（工種）范圍電工、鉗工。（三）特級(jí)技師申報(bào)條件（以特級(jí)技師為示例，基本條件可以結(jié)合企業(yè)崗位實(shí)際情況，在下文列舉的基礎(chǔ)上作出細(xì)化描述）特級(jí)技師指在企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才，能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性工作，精通本職業(yè)及相關(guān)職業(yè)的重要理論原理及關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)問題或工藝難題，承擔(dān)傳授技藝的任務(wù)，在技能人才梯隊(duì)培養(yǎng)上作出突出貢獻(xiàn)。符合上述要求，且具備以下基本條件之一者可參加特級(jí)技師評(píng)聘：1取得與參評(píng)職業(yè)（工種）相應(yīng)的高級(jí)技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。2.取得與參評(píng)職業(yè)（工種）相關(guān)的高級(jí)職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。3.取得與參評(píng)職業(yè)（工種）相應(yīng)的技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年，并取得地級(jí)以上市政府部門（含廳局級(jí)）頒發(fā)的技能類人才榮譽(yù)（地級(jí)以上市“勞動(dòng)模范”、“技術(shù)能手”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者、技能大師工作室負(fù)責(zé)人和地級(jí)以上市技能領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)勵(lì)）或中央企業(yè)二級(jí)（省級(jí)）單位、世界500強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)授予的技能類人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。（四）評(píng)審內(nèi)容評(píng)審工作主要采用業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、技術(shù)總結(jié)和技術(shù)答辯的方式，重點(diǎn)考察參評(píng)人員在技術(shù)改造、發(fā)明創(chuàng)造、業(yè)務(wù)素質(zhì)以師帶徒等方面的表現(xiàn)。其中業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審權(quán)重占60%，技術(shù)總結(jié)和技術(shù)答辯權(quán)重占40%。（五）評(píng)審流程1.報(bào)名申請(qǐng)(202年月日前)。報(bào)名申請(qǐng)采用公司推薦、自主報(bào)名兩種方式。參評(píng)人員需提交以下材料：1.《廣東省特級(jí)技師、首席技師申報(bào)表》。2.參評(píng)人員符合基本條件里要求的相關(guān)證書的掃描件。如采用職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書申報(bào)，可提供“技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)”里的證書查詢截圖代替證書掃描件。3.參評(píng)人員業(yè)績(jī)亮點(diǎn)圖文概要（word版，內(nèi)容不超300字，并同步提交本人在工作現(xiàn)場(chǎng)的高清圖片）。實(shí)施組對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資質(zhì)審核，并匯總參評(píng)人員信息。通過資質(zhì)審核的參評(píng)人員，另提交本崗位技術(shù)工作總結(jié)。技術(shù)總結(jié)應(yīng)不少于XXXX字，參評(píng)人員根據(jù)本人的業(yè)務(wù)能力、特殊技能解決關(guān)鍵技術(shù)、技術(shù)革新、組織管理及培訓(xùn)指導(dǎo)等方面撰寫個(gè)人技術(shù)總結(jié)。2.組織實(shí)施（包括業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、技術(shù)總結(jié)和技術(shù)答辯）（202年月日前）。（1）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審(60%)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審共100分，權(quán)重占60%。主要考察參評(píng)人員業(yè)績(jī)與成果（含專業(yè)技術(shù)能力、技術(shù)革新貢獻(xiàn)、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用等）、人才培養(yǎng)成效、職業(yè)素養(yǎng)三方面內(nèi)容。評(píng)審專家依據(jù)《特級(jí)技師評(píng)審明細(xì)表》（見附件2樣例）、對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行打分。（2）技術(shù)總結(jié)和技術(shù)答辯(40%)技術(shù)總結(jié)和技術(shù)答辯分值共100分，權(quán)重占40%。評(píng)審專家依據(jù)參評(píng)人員技術(shù)總結(jié)與現(xiàn)場(chǎng)答辯情況進(jìn)行打分。評(píng)審組按照相關(guān)職業(yè)/工種的理論知識(shí)和操作技能提問參評(píng)人員，了解其對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度；并根據(jù)申報(bào)者的技術(shù)總結(jié)，對(duì)申報(bào)者的絕招、特長(zhǎng)、可以推廣的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)革新成果，加深擴(kuò)展提問。3.推薦名單確認(rèn)及上報(bào)(202年月日前)。經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^的人員列為特級(jí)技師建議人選，公司面向全體員工進(jìn)行公示（公示期不少于5個(gè)工作日），根據(jù)公示結(jié)果形成推薦名單，上報(bào)人社部門審核。4.證書核發(fā)。經(jīng)審核符合要求獲得廣東省特級(jí)技師、首席技師職業(yè)技能等級(jí)證書的，企業(yè)頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書，證書樣式和編碼分別按照人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)要求確定證書編碼中第16位為大寫英文字母T或S，證書納入全國(guó)職業(yè)技能等級(jí)證書查詢系統(tǒng)，可在人力資源和社會(huì)保障部技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)（/）上進(jìn)行查詢。具體時(shí)間安排以實(shí)際為準(zhǔn)。三、激勵(lì)制度及聘任管理辦法（一）激勵(lì)制度1.經(jīng)規(guī)范評(píng)審成為特級(jí)技師的人員，可享受以下待遇：（1）（2）2.經(jīng)規(guī)范評(píng)審成為首席技師的人員，可享受以下待遇：（1）（2）說(shuō)明：（二）特級(jí)技師、首席技師聘任管理辦法1.經(jīng)公司聘任的特級(jí)技師、首席技師應(yīng)履行的職責(zé)：（1）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度，熱愛本職工作，堅(jiān)持文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)安全，為人表率，具有良好的職業(yè)道德，高質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù);（2）承擔(dān)技能操作疑難問題攻關(guān)工作，解決本職業(yè)難度大或復(fù)雜程度高的操作難題和生產(chǎn)故障。每年至少領(lǐng)銜參與1項(xiàng)企業(yè)科研、技術(shù)技能創(chuàng)新項(xiàng)目；（3）開展降本增效、節(jié)能環(huán)保、生產(chǎn)工藝、安全質(zhì)量等方面的技術(shù)革新和技術(shù)改造，提出本職業(yè)（工種）技術(shù)技能和操作方法等方面的改進(jìn)意見和優(yōu)化方案。聘期內(nèi)取得至少1項(xiàng)公司級(jí)技術(shù)技能革新或發(fā)明創(chuàng)造成果；（4）參加公司組織的技術(shù)研討、技能交流活動(dòng)，總結(jié)提煉本職業(yè)（工種）先進(jìn)技術(shù)、工藝和操作方法，并組織應(yīng)用、交流、推廣，跨企業(yè)、跨地區(qū)發(fā)揮作用；（5）承擔(dān)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)行業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范制訂（修訂）、教材題庫(kù)開發(fā)、兼職教師授課等工作，開展“師帶徒”，積極培養(yǎng)后備高技能人才，履行傳幫帶責(zé)任，原則上特級(jí)技師聘期內(nèi)帶徒不少于**人、首席技師聘期內(nèi)帶徒不少于**人；（6）根據(jù)需要，參加國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市級(jí)、公司科技攻關(guān)項(xiàng)目，承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目生產(chǎn)建設(shè)中關(guān)鍵核心工藝落地攻關(guān)任務(wù)。（7）2.特級(jí)技師、首席技師的聘任（1）特級(jí)技師、首席技師的聘期由企業(yè)根據(jù)不同職業(yè)（工種）、崗位和生產(chǎn)實(shí)際確定，聘任期限一般不低于三年；（2）聘任特級(jí)技師、首席技師應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘任合同主要包括聘任期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)，辭聘、解聘、違約責(zé)任等；（3）各部門在堅(jiān)持特級(jí)技師、首席技師不脫離生產(chǎn)一線的前提下，合理安排他們工作，并為他們履行工作職責(zé)提供必要的條件。適時(shí)組織特級(jí)技師、首席技師進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)表演、技術(shù)交流、技術(shù)咨詢、技術(shù)講座，舉行技術(shù)成果發(fā)布會(huì)，總結(jié)推廣先進(jìn)作業(yè)方法，傳播絕技和經(jīng)驗(yàn)；（4）相關(guān)部門制定相應(yīng)考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)特級(jí)技師、首席技師的業(yè)務(wù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核?？己朔譃槟甓瓤己撕腿纹诳己恕？己斯ぷ饔扇肆Y源部牽頭，各部門配合。考核要堅(jiān)持定量分析與定性分析相結(jié)合，以定量分析為主。年度主要考核政治思想、職業(yè)道德、勞動(dòng)態(tài)度、完成生產(chǎn)任務(wù)、革新創(chuàng)造、傳授技藝等。任期考核應(yīng)在年度考核基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合考核?？己擞杀救藢懗鰰婵偨Y(jié)，經(jīng)所在部門確認(rèn)后，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審定。（5）3.特級(jí)技師、首席技師的解聘有下列情況之一者，企業(yè)應(yīng)及時(shí)辦理特級(jí)技師、首席技師解聘手續(xù)，自批準(zhǔn)次月起取消相關(guān)待遇：（1）不履行崗位職責(zé)或工作不負(fù)責(zé)任、嚴(yán)重失職、年度考核或任期考核不合格:（2）發(fā)生責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響的；（3）存在嚴(yán)重違反職業(yè)道德或違紀(jì)違法違規(guī)行為的；（4）調(diào)離現(xiàn)從事的生產(chǎn)、工藝工法研究、技能人才培養(yǎng)等崗位的；（5）任職期滿不再繼續(xù)聘任；（6）四、相關(guān)要求（一）嚴(yán)格規(guī)范評(píng)聘工作程序，不得隨意降低評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)和條件；（二）申報(bào)人員應(yīng)如實(shí)提交個(gè)人材料，真實(shí)客觀反映個(gè)人能力業(yè)績(jī)，不得在評(píng)聘、考核工作中弄虛作假徇私舞弊。通過不正當(dāng)手段違規(guī)取得聘任的，一經(jīng)核實(shí)立即解聘，并在**年內(nèi)不得參加各層級(jí)職位選聘；（三）工作人員要嚴(yán)格審查審核材料，遵守保密規(guī)定不得向外透露評(píng)聘過程評(píng)價(jià)和初步結(jié)果等情況，加強(qiáng)評(píng)聘過程資料管理和存檔工作，電子資料保存5年，紙質(zhì)資料保存3年。（四）評(píng)聘委員以專家身份工作，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守紀(jì)律嚴(yán)格保密，實(shí)事求是、公平公正履行職責(zé)，在評(píng)聘時(shí)執(zhí)行回避制度，不得徇私、弄虛作假。（五）加強(qiáng)評(píng)聘、考核等重點(diǎn)環(huán)節(jié)信息公開，自覺接不各級(jí)組織和職工群眾的監(jiān)督。對(duì)違反本方案要求的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)單位、人員的責(zé)任。附件：1.廣東省特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘申報(bào)表2.特級(jí)技師評(píng)審明細(xì)表（示例）3.首席技師評(píng)審明細(xì)表（示例）附件1

廣東省特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘申報(bào)表姓名性別出生年月2寸證件照政治面貌民族學(xué)歷職業(yè)技能等級(jí)/職業(yè)資格證書職業(yè)（工種）：職稱專業(yè)：最高等級(jí)：最高等級(jí)：獲證年限：獲證年限：身份證號(hào)申報(bào)類別職業(yè)（工種）：類別：□特級(jí)技師□首席技師工作單位及所在部門工作崗位電子郵箱手機(jī)聯(lián)系地址生產(chǎn)、研究或擅長(zhǎng)領(lǐng)域教育背景和工作簡(jiǎn)歷（可附頁(yè)說(shuō)明）主要成果（業(yè)績(jī)、發(fā)明、成果、著作、獲獎(jiǎng)情況等）（可附頁(yè)說(shuō)明）本人承諾本人保證以上信息真實(shí)、準(zhǔn)確。本人簽名：年月日企業(yè)意見本表所填信息真實(shí)、準(zhǔn)確，經(jīng)我單位審核，推薦該同志作為□特級(jí)技師□首席技師建議人選。推薦單位（蓋章）：年月日附件2特級(jí)技師評(píng)審明細(xì)表（樣例）序號(hào)項(xiàng)目評(píng)聘內(nèi)容及要求得分總分1業(yè)績(jī)與成果（70分）專業(yè)技術(shù)能力企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作、崗位技能高超，能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性工作，精通本職業(yè)及相關(guān)職業(yè)的重要理論原理及關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)問題或工藝難題，此項(xiàng)滿分10分牽頭編制國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或省級(jí)行業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范專家組長(zhǎng)、在國(guó)家級(jí)專業(yè)雜志發(fā)表技術(shù)文章、論文得10分;參與編制國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或省級(jí)行業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范專家、在省級(jí)專業(yè)雜志發(fā)表技術(shù)文章、論文得8分;在市級(jí)專業(yè)雜志發(fā)表技術(shù)文章、論文得6分，此項(xiàng)滿分10分獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)得10分;獲得省級(jí)榮譽(yù)得8分:獲得市級(jí)榮譽(yù)得6分；獲得企業(yè)榮譽(yù)得5分。按最高項(xiàng)給分，不重復(fù)疊加。此項(xiàng)滿分10分在世界技能大賽、國(guó)家級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)得10分;在省級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)得8分:在市級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)得6分;在企業(yè)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)得5分。按最高項(xiàng)給分，不重復(fù)疊加。此項(xiàng)滿分10分技術(shù)革新貢獻(xiàn)在技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、攻克技術(shù)難關(guān)等方面，做出突出貢獻(xiàn)、取得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等情況。如取得技術(shù)成果或解決關(guān)鍵技術(shù)難題，為企業(yè)創(chuàng)造明顯經(jīng)濟(jì)效益50萬(wàn)元以上的主要參與者得10分取得技術(shù)成果或解決關(guān)鍵技術(shù)難題，為企業(yè)創(chuàng)造較好經(jīng)濟(jì)效益20萬(wàn)元以上的主要參與者得8分:參與企業(yè)技改項(xiàng)目并取得一定經(jīng)濟(jì)效益，獲得企業(yè)或部門的較好評(píng)價(jià)(企業(yè)或部門先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀生產(chǎn)工作者等)得6分:按最高項(xiàng)給分，不重復(fù)疊加。此項(xiàng)滿分10分省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、應(yīng)用三等獎(jiǎng)以上主要完成者得10分:市級(jí)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)明、創(chuàng)造推廣、應(yīng)用二等獎(jiǎng)以上的主要完成者得6分;按最高項(xiàng)給分，不重復(fù)疊加。此項(xiàng)滿分10分成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，牽頭或參與新產(chǎn)品、新材料的開發(fā)試制和新設(shè)備使用，在科研創(chuàng)新項(xiàng)目做出突出貢獻(xiàn)。此項(xiàng)滿分10分2人才培養(yǎng)成效（20分）積極傳授技藝，培養(yǎng)職工操作技能，指導(dǎo)崗位練兵，在技能人才梯隊(duì)培養(yǎng)上作出突出貢獻(xiàn)，如：有絕技絕活、參加市級(jí)以上技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流或參加過市級(jí)以上專業(yè)技術(shù)授課，作出較大貢獻(xiàn)者得10分;在企業(yè)公司內(nèi)授課或技術(shù)講座得6分，在部門班組傳授技藝，并自編講義等文字資料的，得2分;按最高項(xiàng)給分，不重復(fù)疊加，此項(xiàng)滿分10分。徒弟中有取得**級(jí)及以上國(guó)家職業(yè)資格/技能等級(jí)證書者得10分;徒弟中有取得**級(jí)國(guó)家職業(yè)資格技能等級(jí)證書者得6分，徒弟中有取得**級(jí)國(guó)家職業(yè)資格/技能等級(jí)證書者得2分;無(wú)證書者得0分;按最高項(xiàng)給分，不重復(fù)疊加，此項(xiàng)滿分10分。3職業(yè)素養(yǎng)（10分）遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德和工匠精神，熱愛本職工作，甘于奉獻(xiàn)，對(duì)工作有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)突擊性、臨時(shí)性工作等自覺性、主動(dòng)性強(qiáng)，任勞任怨，此項(xiàng)滿分5分。在各項(xiàng)工作中都能起到模范帶頭作用、不計(jì)較個(gè)人得失，能積極帶領(lǐng)其他人員完成工作任務(wù)，此項(xiàng)滿分5分。綜合評(píng)定此表總分為100分說(shuō)明：1.以上內(nèi)容僅為示例作用，企業(yè)可結(jié)合實(shí)際修改評(píng)聘內(nèi)容、要求、得分等。申報(bào)人員需配套提供相應(yīng)業(yè)績(jī)、發(fā)明、成果、著作、獲獎(jiǎng)等證明材料，以作評(píng)分依據(jù)。

附件3首席技師評(píng)審明細(xì)表（樣例）序號(hào)項(xiàng)目評(píng)聘內(nèi)容及要求得分總分1業(yè)績(jī)與成果（70分）專業(yè)技術(shù)能力在本行業(yè)技術(shù)技能領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn)，為國(guó)家重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明等作出突出貢獻(xiàn)。在地方、行業(yè)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，專業(yè)水平在地方、行業(yè)企業(yè)具有很高認(rèn)可度和影響力，獲得行業(yè)類公認(rèn)榮譽(yù)，此項(xiàng)滿分10分牽頭編制國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或省級(jí)行業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范專家組長(zhǎng)、在國(guó)家級(jí)專業(yè)雜志發(fā)表技術(shù)文章、論文得10分;參與編制國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或省級(jí)行業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范專家、在省級(jí)專業(yè)雜志發(fā)表技術(shù)文章、論文得8分;在市級(jí)專業(yè)雜志發(fā)表科技文章、論文得6分，此項(xiàng)滿分10分獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)得10分;獲得省級(jí)榮譽(yù)得8分:獲得市級(jí)榮譽(yù)得6分。按最高項(xiàng)給分，不重復(fù)疊加。此項(xiàng)滿分10分在世界技能大賽、國(guó)家級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)得10分;在省級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)得8分:在市級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)得6分;按最高項(xiàng)給分，不重復(fù)疊加。此項(xiàng)滿分10分技術(shù)革新貢獻(xiàn)在技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、攻克技術(shù)難關(guān)等方面，做出突出貢獻(xiàn)、取得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等情況。如取得技術(shù)成果或解決關(guān)鍵技術(shù)難題，為企業(yè)創(chuàng)造明顯經(jīng)濟(jì)效益100萬(wàn)元以上的主要參與者得10分取得技術(shù)成果或解決關(guān)鍵技術(shù)難題，為企業(yè)創(chuàng)造較好經(jīng)濟(jì)效益50萬(wàn)元以上的主要參與者得8分:參與企業(yè)技改項(xiàng)目并取得一定經(jīng)濟(jì)效益，獲得企業(yè)或部門的較好評(píng)價(jià)(企業(yè)或部門先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀生產(chǎn)工作者等)得6分:按最高項(xiàng)給分，不重復(fù)疊加。此項(xiàng)滿分10分國(guó)家級(jí)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、應(yīng)用二等獎(jiǎng)以上主要完成者得10分:省級(jí)二等獎(jiǎng)以上的主要完成者得8分;市級(jí)二等獎(jiǎng)以上的主要完成者得6分。按最高項(xiàng)給分，不重復(fù)疊加。此項(xiàng)滿分10分成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，牽頭或參與新產(chǎn)品、新材料的開發(fā)試制和新設(shè)備使用，在科研創(chuàng)新項(xiàng)目做出突出貢獻(xiàn)。此項(xiàng)滿分10分2人才培養(yǎng)成效（20分）積極傳授技藝，培養(yǎng)職工操作技能，指導(dǎo)崗位練兵，在技能人才梯隊(duì)培養(yǎng)上作出突出貢獻(xiàn)，如：有絕技絕活、參加市級(jí)以上技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流或參加過市級(jí)以上專業(yè)技術(shù)授課，作出較大貢獻(xiàn)者得10分;在企業(yè)公司內(nèi)授課或技術(shù)講座得6分，在部門班組傳授技藝，并自編講義等文字資料的，得2分;按最高項(xiàng)給分，不重復(fù)疊加，此項(xiàng)滿分10分。徒弟中有取得二級(jí)及以上國(guó)家職業(yè)資格/技能等級(jí)證書者得10分;徒弟中有取得三級(jí)國(guó)家職業(yè)資格技能等級(jí)證書者得6分，徒弟中有取得中級(jí)級(jí)國(guó)家職業(yè)資格/技能等級(jí)證書者得4分;無(wú)證書者得0分;按最高項(xiàng)給分，不重復(fù)疊加，此項(xiàng)滿分10分。3職業(yè)素養(yǎng)（10分）遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德和工匠精神，熱愛本職工作，甘于奉獻(xiàn)，對(duì)工作有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)突擊性、臨時(shí)性工作等自覺性、主動(dòng)性強(qiáng)，任勞任怨，此項(xiàng)滿分5分。在各項(xiàng)工作中都能起到模范帶頭作用、不計(jì)較個(gè)人得失，能積極帶領(lǐng)其他人員完成工作任務(wù)，此項(xiàng)滿分5分。綜合評(píng)定