上海市集體合同（2篇）

第頁共頁上海市集體合同第一章總則第一條為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本集體合同。第二條本集體合同適用于上海市內(nèi)各類企事業(yè)單位和用工單位。第三條本集體合同內(nèi)容包括勞動雙方的權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任，有助于建立和諧的勞動關(guān)系。第四條勞動合同訂立過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、平等、協(xié)商一致的原則。第五條勞動合同的訂立、變更、解除，應(yīng)當(dāng)依法辦理手續(xù)，雙方應(yīng)當(dāng)共同確認(rèn)。第六條違反本集體合同的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條本集體合同由勞動者代表和用人單位代表共同簽署，并歸檔保管。第二章勞動合同的訂立第八條勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，明確雙方的權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任。第九條勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同期限：雙方約定的勞動合同的開始和結(jié)束日期。（二）工作內(nèi)容：勞動者從事的具體工作內(nèi)容和崗位職責(zé)。（三）工作地點(diǎn)：勞動合同約定的工作地點(diǎn)。（四）工作時間和休息休假：勞動者的工作時間、休息休假等事項。（五）勞動報酬：勞動者的工資、獎金、津貼、福利待遇等事項。（六）勞動條件和勞動保護(hù)：勞動合同約定的勞動條件和勞動保護(hù)措施。（七）勞動紀(jì)律：勞動合同約定的雙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律（如準(zhǔn)時上下班、遵守公司規(guī)章制度等）。（八）勞動合同的解除：雙方約定的勞動合同解除的條件和程序。（九）其他雙方約定的事項。第十條勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方的協(xié)商和互相約定，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。第十一條勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的權(quán)益。第十二條勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、平等的原則，不得利用強(qiáng)制、欺騙、威脅等不正當(dāng)手段。第十三條勞動合同的訂立依法須經(jīng)審批或者備案的，應(yīng)當(dāng)先辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)在勞動者入職前或者入職當(dāng)日辦理，如因特殊情況需要延期簽訂的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦。第十五條勞動合同的簽訂，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供自己的身份和資格等相關(guān)證明。第十六條勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)由用工單位主管部門負(fù)責(zé)，并經(jīng)用工單位與勞動者確認(rèn)并簽署。第三章勞動合同的變更和解除第十七條勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并在變更前提前30天書面通知對方。第十八條勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)包括以下情況：（一）工作內(nèi)容或者崗位職責(zé)發(fā)生變化。（二）工作地點(diǎn)變更。（三）工作時間和休息休假發(fā)生變化。（四）勞動報酬發(fā)生變化。（五）勞動條件和勞動保護(hù)發(fā)生變化。（六）勞動紀(jì)律發(fā)生變化。（七）其他需要變更的事項。第十九條勞動合同解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按照國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理。第二十條勞動合同解除的情況包括以下：（一）勞動合同期滿。（二）勞動者達(dá)到法定退休年齡。（三）勞動者死亡或者宣告死亡。（四）勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過醫(yī)療期后，未予安排其他工作。（五）勞動合同的解除條件發(fā)生。（六）按照國家法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。第四章勞動保護(hù)和待遇第二十一條用工單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的勞動安全和健康，提供適宜的勞動條件和勞動保護(hù)措施。第二十二條用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者的工資、獎金、津貼等勞動報酬。第二十三條用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予勞動者休息休假、帶薪假期等合法權(quán)益。第二十四條用工單位應(yīng)當(dāng)按照上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的最低工資。第二十五條用工單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第二十六條用工單位不得進(jìn)行非法勞動，例如：剝削勞動、欺騙勞動、強(qiáng)迫勞動等。第五章勞動爭議的處理第二十七條勞動爭議應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。第六章附則第二十八條本集體合同的解釋權(quán)歸用工單位所有。第二十九條本集體合同適用于上海市內(nèi)所有企事業(yè)單位及其勞動者，如有特殊情況，可以根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第三十條本集體合同的生效日期自簽署之日起開始。第三十一條本集體合同有效期為三年。期滿后，如果雙方同意，可以繼續(xù)履行或重新簽訂集體合同。第三十二條本集體合同的具體執(zhí)行辦法由各用工單位根據(jù)實(shí)際情況制定。第三十三條本集體合同的修改、解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第三十四條對于上海市內(nèi)沒有與用工單位簽訂或簽署本集體合同的勞動者，仍然適用現(xiàn)行的勞動合同法律法規(guī)。第三十五條本集體合同的補(bǔ)充和完善事項，可由各用工單位訂立補(bǔ)充協(xié)議。第三十六條本集體合同正本一式若干份，用工單位保留一份正本，勞動者保留一份正本，并報上海市勞動局備案。本集體合同自落款之日起生效。勞動者代表：（簽字）用工單位代表：（簽字）日期：上海市集體合同（二）合同編號：SH-CT-2022-001本合同由下列雙方共同訂立，依據(jù)《中華人民共和國合同法》和《上海市集體合同管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，在平等互利的基礎(chǔ)上，為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，特制定如下條款：第一章：合同雙方甲方：公司名稱法定代表人：地址：上海市*****聯(lián)系電話：********統(tǒng)一社會信用代碼：************乙方：勞動者名稱身份證號碼：住址：上海市*****聯(lián)系電話：********第二章：合同期限本合同的期限為****年**月**日至****年**月**日。第三章：工作內(nèi)容及崗位1.乙方將在甲方公司擔(dān)任****崗位，具體工作職責(zé)為：（詳細(xì)描述乙方所需承擔(dān)的工作職責(zé)、工作內(nèi)容等）2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定和上級主管的安排，完成工作任務(wù)，并保守商業(yè)秘密。第四章：工作時間與休假1.工作時間：（具體描述乙方每周的工作時間、上下班時間等）2.休假制度：（說明乙方的年休假制度、病假、婚假、產(chǎn)假等其它假期制度）第五章：工資與福利待遇1.乙方的工資由甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作年限等情況進(jìn)行調(diào)整。2.乙方享受的福利待遇包括但不限于：（具體描述乙方享受的各類福利待遇，如社會保險、住房公積金等）第六章：勞動保護(hù)與安全1.甲方保證提供符合國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的工作環(huán)境和工作條件，采取合理的安全防護(hù)措施，確保乙方的人身安全和健康。2.如乙方在工作中發(fā)生意外事故或工傷，甲方將積極協(xié)助處理相關(guān)事宜，并根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度給予相應(yīng)的待遇。第七章：勞動紀(jì)律與獎懲1.乙方應(yīng)遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，服從公司的管理和安排。2.乙方如有違反公司規(guī)定或工作紀(jì)律的行為，將按照公司的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰或紀(jì)律處分。第八章：違約責(zé)任如乙方違反本合同約定，在解除合同或終止勞動關(guān)系的同時，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)或本合同的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九章：爭議解決合同雙方如因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無法解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十章：其他事項1.本合同的附件為不可分割的組成部分，與本合同具有