職場(chǎng)上人際關(guān)系你走好

1/1職場(chǎng)上人際關(guān)系你走好人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)特別重要的課題，特殊是對(duì)大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作的必要條件。而那些剛從學(xué)校里出來、自我意識(shí)較強(qiáng)的高校生，來到社會(huì)錯(cuò)縱簡(jiǎn)單的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系上調(diào)整好自己的坐標(biāo)。

對(duì)上司先敬重后磨合任何一個(gè)上司能做到領(lǐng)導(dǎo)職位上，都有其過人之處。他們豐富的工作閱歷和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)當(dāng)敬重他們。

但不是全部的上司都是完善的。所以在工作中，唯上司是從并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。

要讓上司接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在敬重的氛圍里，有禮有節(jié)、有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，肯定要拿出具體的、足以說服對(duì)方的資料方案。

對(duì)同事多理解慎支持在辦公室里上班，與同事相處得久了，彼此都有了肯定了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。

在發(fā)生誤會(huì)和爭(zhēng)吵的時(shí)候，肯定要換個(gè)角度，站在對(duì)方的立場(chǎng)上想想，理解一下對(duì)方的境況，千萬別心情化，把別人的隱私抖摟出來。任何背后談?wù)摵椭干ＡR槐，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。

同時(shí)，對(duì)工作要熱忱，對(duì)同事要慎重地支持。支持意味著接納，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派，影響公司決策層對(duì)你的的信任。

對(duì)伴侶善交際勤聯(lián)絡(luò)俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，鐵飯碗不復(fù)存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。

所以多交一些伴侶很有必要，所謂伴侶多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給伴侶掛個(gè)電話、寫封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語，伴侶也會(huì)心存感謝，這比邀上大伙撮一頓更有意義。

有個(gè)人在一個(gè)大公司難展才華，心情郁悶。伴侶得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結(jié)果如魚得水，半年之內(nèi)就榮升部門主管！一個(gè)電話，一聲問候，就拉近了伴侶的心，有了摯友，遇到機(jī)會(huì)能不先關(guān)照你嗎？對(duì)下屬多關(guān)心細(xì)傾聽在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是公平的。

在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不起的榮耀和得意之處。關(guān)心下屬，其實(shí)是關(guān)心自己，由于員工們的樂觀性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì)完成得愈精彩，也讓你自己獲得了更多的敬重，樹立了開明的形象。

而傾聽更能體會(huì)到下屬的心境和了解工作中的狀況，為精確?????反饋信息、調(diào)整管理方式供應(yīng)了詳實(shí)的依據(jù)。向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手露齒一笑在我們的工作生活中，到處都有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

很多人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者四處設(shè)防，更有甚者，還會(huì)在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會(huì)拉大彼此間的隔閡，制造緊急氣氛，對(duì)工作無疑是百害無益。

其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要。當(dāng)你超越對(duì)手時(shí)，沒必要蔑視；當(dāng)對(duì)手在你之上時(shí)，也不必故意找茬。

無論對(duì)手如何使你尷尬，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他在怨怒時(shí)，你已做出業(yè)績(jī)。露齒一笑，既有大度開明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達(dá)的好心情，還擔(dān)憂敗北嗎？說不定對(duì)手這時(shí)早已在心