企業(yè)以案促改個人剖析發(fā)言提綱

企業(yè)以案促改個人剖析發(fā)言提綱根據(jù)印發(fā)的《關(guān)于對該案件開展“一案一整改”的函》文件要求，本人以該案件為鏡鑒，結(jié)合自身工作實際，認真查擺自身在思想、生活、工作和作風(fēng)四個方面存在的突出問題，并深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，會前通過真誠談心談話、查找自身存在的差距和不足，深入剖析問題根源、明確今后努力的方向和整改措施。現(xiàn)對照檢查如下：一、對該案件件的認識*身為黨員，喪失理想信念，背離為人民服務(wù)的初心使命，無視紀律規(guī)矩，工作原則，完全忘記自己的黨員身份，邁出違紀第一步，走向“破紀”，奔向“破法”，逾越了底線。教訓(xùn)慘痛而深刻，給我們的警醒、警示如當(dāng)頭棒喝，及時而有效，也是再一次的警鐘長鳴。嚴肅查處*違紀違法案件，充分體現(xiàn)了*堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的鮮明導(dǎo)向，也體現(xiàn)了以零容忍態(tài)度堅決懲治腐敗，有腐必反、有貪必肅的決心。在今后的工作和生活中，我將以反面典型為鏡鑒，常懷律己之心，常棄非分之想，提高政治站位，加強自身建設(shè)，全力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作不斷深入，牢牢把握監(jiān)督主責(zé)，確保政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，始終在思想上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二、查擺的突出問題（一）在思想方面存在的問題一是以學(xué)增智不夠到位。學(xué)習(xí)不夠全面深入系統(tǒng)，習(xí)慣于以干代學(xué)、以會代學(xué)，對新思想未能真正做到學(xué)深悟透、入腦入心，運用新思想新理論、新論斷新要求武裝頭腦、增強素質(zhì)、把握運用不夠到位。比如，理論學(xué)習(xí)過程中存在淺嘗輒止、不求甚解的情況，上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，上級要求做什么就做什么，學(xué)習(xí)比較碎片和零散，帶著問題思考學(xué)做得不夠，存在當(dāng)前需要什么就學(xué)習(xí)什么的實用主義現(xiàn)象。二是以學(xué)促干有待加強。用馬克思主義的立場和觀點指導(dǎo)紀檢監(jiān)察工作力度不夠，疲于完成上級規(guī)定動作，結(jié)合公司實際開展行之有效、行之見效的警示教育少，組織學(xué)習(xí)、宣傳紀法知識形式單一，效果不佳。比如，在黨委（黨組）會上通報違紀違法案例時，多是提要求結(jié)合公司廉政風(fēng)險點，剖析警示做的不到位，導(dǎo)致很多黨員干部一聽了之，警示效果不佳。（二）在生活方面存在的問題一是“過緊日子”思想內(nèi)化于心還存在差距。思想的“閥門”擰得不夠緊，前瞻性不足，對過“緊日子”思想思考得不夠全面深刻，沒有將自己完全置于統(tǒng)籌發(fā)展的大局之中，習(xí)慣過“緊日子”的思想存在虛化弱化現(xiàn)象，錯誤認為只要守住廉潔“底線”就出不了大問題，沒有真正地內(nèi)化于心。比如，沒有將過“緊日子”思想貫穿于分管日常工作的各方面全過程，對分管部門干部缺少過“緊日子”的經(jīng)常性教育引導(dǎo)。二是帶頭以身作則，廉潔自律的作用發(fā)揮不到位。在嚴格執(zhí)行黨的紀律、自我要求方面標準不高、要求不嚴，認為自身在大是大非問題上能堅守底線，不染不正之風(fēng)，不為不法之事就可以了，但在一些小節(jié)小事上自我要求不嚴、自我約束不力、自我監(jiān)督不夠。自律意識和“警戒”觀念還需進一步加強，有時也存在要求不嚴和打折扣的情況。比如，在思想和行動上對自己嚴守紀律的要求有所放松，對一些看似不起眼的小苗頭、小細節(jié)的不良風(fēng)氣，不夠警惕重視，主動當(dāng)好表率的作用發(fā)揮還不夠，精神境界還不夠高。（三）在工作方面存在的問題一是工作落實不夠堅決有力。對一些長期制約紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的難點問題，缺乏結(jié)合公司實際情況采取的行之有效的工作措施，對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，高質(zhì)高效地推動工作做得不夠。比如，有時工作停留在開會、部署、交辦下級落實，靠前指揮、督導(dǎo)跟蹤做得不夠好，偶爾存在對具體業(yè)務(wù)工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)疏于把關(guān)的現(xiàn)象。二是監(jiān)督管理不夠嚴格。對各項紀律規(guī)定和工作要求，在帶頭嚴格遵守、帶頭執(zhí)行落實上還需加力，加強內(nèi)部監(jiān)督、層層傳導(dǎo)壓力、倒逼責(zé)任落實上做得還不夠扎實。比如，*年監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題*個，問題線索*件，立案*件，但問題線索轉(zhuǎn)化率、立案率均掛末，反映出日常監(jiān)管舉措不夠務(wù)實，監(jiān)督成效不夠好。三是業(yè)務(wù)能力有待加強。習(xí)慣用老眼光、老方法去看待和處理工作中的新問題，存在懈怠情緒和應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作創(chuàng)造性，滿足于不出錯、過得去，因循守舊、安于現(xiàn)狀。落實新發(fā)展理念不到位，事爭一流意識不強。（四）在作風(fēng)方面存在的問題一是踐行“嚴真細實快”的工作作風(fēng)不到位。有時開展工作有時滿足于按部就班地落實上級要求，缺乏抓細、抓實、抓具體的干勁，往往就事論事，停留在掌握面上情況上，深層次剖析不足，導(dǎo)致政治監(jiān)督不夠精準有力，存在虛化、弱化等問題。比如，有時僅滿足于完成上級安排的監(jiān)督檢查任務(wù)，在落實“一崗雙責(zé)”上還沒有真正把全面從嚴治黨作為自己的“責(zé)任田”和“分內(nèi)事”，對部分黨員干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度還不夠到位。二是存在主動擔(dān)當(dāng)精神不足問題。發(fā)揚主動擔(dān)當(dāng)、吃苦耐勞、頑強拼搏的精神上還有差距，存在懶惰思想、守攤思想，工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬，小富即安、小成即滿，有等靠思想，貫徹上級安排部署要求照搬照抄，沒有結(jié)合公司自身實際研究制定具體落實措施，大而化之，效果不佳、沒有亮點。只重點關(guān)注自己分管領(lǐng)域一畝三分地上的工作事務(wù)，對其他班子分管領(lǐng)域的工作關(guān)注和主動參與不夠，存在被動接受上級安排工作情況。三、剖析問題產(chǎn)生的根源深入剖析產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下五個方面：（一）從思想政治方面剖析。主觀改造不夠徹底。從思想深處講，還沒有完全將自己本職工作置身于黨的事業(yè)和公司發(fā)展的高度去謀劃、推動，對新思想領(lǐng)悟還不通透，集中學(xué)習(xí)的多、個人自學(xué)的少，專題討論的多、聯(lián)系實際的少，學(xué)習(xí)淺嘗輒止、蜻蜓點水問題沒有很好地解決，偶爾存在急用現(xiàn)學(xué)、粗學(xué)淺學(xué)的情況。（二）從履職盡責(zé)方面剖析。黨性錘煉不夠嚴格。有時覺得自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作沒有從更高標準、更好的成效去思考，工作的主動性、積極性有待提升，用開放思維和開闊思路來推動創(chuàng)新發(fā)展的能力還需進一步加強。思想境界、政治素養(yǎng)、道德水平距離新形勢新要求還有一定差距。（三）從擔(dān)當(dāng)作為方面剖析。擔(dān)當(dāng)意識不夠牢靠。面對改革過程中遇到的新挑戰(zhàn)、新課題，理論儲備不夠，創(chuàng)新辦法不多；對新形勢下紀檢監(jiān)察工作出現(xiàn)的新情況、新問題，研究得不深，缺乏破解難題的創(chuàng)新性舉措，尤其對一些苗頭性問題必要的提醒和誡勉做得不夠到位，創(chuàng)設(shè)廉潔教育載體還不夠多。（四）從作風(fēng)紀律方面剖析。工作作風(fēng)不夠嚴謹。能夠把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩擺在第一位，自覺落實政治監(jiān)督有關(guān)要求，并將其作為營造良好政治生態(tài)的頭等大事，但作為班子成員，用當(dāng)標桿、作表率的要求來衡量，還有一定差距，沒有做到時時處處發(fā)揮模范帶頭作用，一定程度上存在“對自己滿足于差不多、對別人滿足于過得去”的思想，在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上還不夠扎實。（五）從廉潔自律方面剖析。宗旨意識不夠牢固。雖然能帶頭嚴格執(zhí)行黨紀黨規(guī)和作風(fēng)建設(shè)各項規(guī)定，但紀律觀念還不夠強，思想作風(fēng)的弦繃得還不夠緊，放松了自我約束和嚴格要求，在堅持原則、一絲不茍、防微杜漸方面警惕性還不夠高，還沒有全面系統(tǒng)地做到常思常省。對于個別人出現(xiàn)的辦事拖拉、作風(fēng)漂浮等問題批評不夠直面，未能及時咬耳扯袖、紅臉出汗、抓早抓小。四、今后的努力方向和整改措施下一步，針對存在的突出問題和不足，扎實開展整改，做到問題一個一個銷號，措施一項一項落實，通過問題整改，進一步加強自身建設(shè)，不斷提升干事創(chuàng)業(yè)能力和水平。（一）帶頭凝心鑄魂，在思想引領(lǐng)上下功夫，進一步堅定信仰信念。一是堅持不懈用理論武裝頭腦，把學(xué)習(xí)貫徹新思想和黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重大政治任務(wù)，并與紀檢干部隊伍教育整頓相結(jié)合，進一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動。二是在高標準落實理論中心組學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，充分利用新聞、報紙、網(wǎng)站等載體不斷加強個人自學(xué)，帶頭跟進領(lǐng)會、精準把握內(nèi)涵。同時，堅持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，用新思想新理念推動企業(yè)改革和紀檢工作高質(zhì)量發(fā)展。（二）帶頭對標看齊，在政治建設(shè)上把方向，進一步提升政治三力。一是持續(xù)堅持把政治建設(shè)擺在首位，始終如一地堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。牢牢把握“五個堅持”重大原則，做到心系“國之大者”，胸懷“兩個大局”，帶頭把中央、省、市、區(qū)以及公司作出的重大決策部署付諸行動，自覺把工作置于改革發(fā)展大局。二是時刻牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，思想上與黨同心，行動上與黨同步，始終做到忠誠于黨。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，按照全面從嚴治黨要求，堅決遏制不正之風(fēng)和腐敗蔓延勢頭，確保黨員干部在正確軌道上做人做事。（三）帶頭強基固本，在履職盡責(zé)上出實招，進一步提高能力本領(lǐng)。一是堅持問題導(dǎo)向，清單式解決，在解決問題中推動發(fā)展。堅持一線工作法，做到工作指揮在一線，措施落實在一線，問題解決在一線。善始善終、善做善成，以釘釘子的精神，一以貫之地將工作落實和解決問題抓到底。二是嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律等各項紀律，在日常監(jiān)督方面，對黨員干部的一般性、苗頭性、傾向性問題，及時開展約談函詢、提醒告誡、批評教育。三是堅持以人民為中心的發(fā)展理念，始終站穩(wěn)人民立場，把人民放在心中最高位置，把群眾利益放在首位，自覺從群眾立場出發(fā)想問題、作決策、辦事情。堅持問題導(dǎo)向、緊盯突出問題，多深入基層，多融入群眾，察實情、辦實事、求實效，切實把群眾觀點、群眾路線落實到紀檢監(jiān)察工作中。（四）帶頭擔(dān)當(dāng)作為，在監(jiān)督執(zhí)紀上求突破，進一步開創(chuàng)工作局面。一是嚴格執(zhí)行八項規(guī)定精神及其實施細則精神，采用常態(tài)化檢查和明察暗訪相結(jié)合的方式，聚焦“五個專項監(jiān)督”，加大力度整治歪風(fēng)邪氣，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公開批評、通報曝光、嚴肅處理，以從嚴從重的手段推動黨員干部作風(fēng)實現(xiàn)再轉(zhuǎn)變。二是強化主責(zé)主業(yè)意識，緊盯關(guān)鍵人員、重要崗位、重點環(huán)節(jié)，對違規(guī)違紀行為敢于較真碰硬、勇于監(jiān)督問責(zé)，充分發(fā)揮在全面從嚴治黨中的職能作用，始終保持正風(fēng)肅紀的高壓態(tài)勢，推動黨內(nèi)監(jiān)督真正嚴起來、實起來。（五）帶頭廉潔自律，在從嚴治黨上動真章，進一步夯實清廉之基。一是率先垂范，嚴于律己、廉潔從政，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規(guī)黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養(yǎng)成遵規(guī)守紀的高度自覺。二是始終保持“趕考”的清醒，時刻自重自省自警自勵，慎獨慎微慎始慎終，嚴格要求身邊工作人員、配偶子女遵紀守法、自食其力，堅決把好“親情關(guān)”、過好“家庭關(guān)”，引導(dǎo)干部職工遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求，永葆共產(chǎn)黨人的浩然正氣。三是要突出思想引領(lǐng)，著力加強機關(guān)政治建設(shè)，更加自覺地增強道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，匯聚起意氣風(fēng)發(fā)、勇毅前行的磅礴力量；要強化陣地管理，奏出正風(fēng)反腐最強音；要做好輿情管控，牢牢把握斗爭主動權(quán)；要認真履職盡責(zé)，嚴格落實意識工作責(zé)任，為意識工作責(zé)任制落到實處提供堅強的紀律保障。（六）帶頭汲取教訓(xùn)，在立行立改