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11任務(wù)七:就業(yè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)延遲符試用期的注意事項(xiàng)1
《創(chuàng)新課》22延遲符一、試用期的注意事項(xiàng)①勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。33延遲符一、試用期的注意事項(xiàng)②除了企業(yè)員工試用期外,還有兩種試用期,一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個(gè)月,特殊情況可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過六個(gè)月;被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的,可延長(zhǎng)至十二個(gè)月,該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。二是國(guó)家公務(wù)員的試用期,機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員實(shí)行一年試用期,試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用,期滿不合格的取消錄用資格。44延遲符一、試用期的注意事項(xiàng)③三年期限的勞動(dòng)合同,試用期可達(dá)六個(gè)月,但勞動(dòng)合同期限為二年零三百六十四天時(shí)(不到三年),試用期不得超過二個(gè)月,一天之差,試用期可相差四個(gè)月,用人單位可選擇合適的合同期限,來(lái)決定符合企業(yè)利益的試用期。55延遲符二、試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別①當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。②權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任,與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生,不承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任,不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。66延遲符二、試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別③主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者,包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范,如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的,;不得約定試用期,勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的,試用期不得超過2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。77延遲符二、試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別④當(dāng)事人的目的不同。在試用期間,主要體現(xiàn)用人單位目的,即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間,對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來(lái)講,學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng),和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處,但在目的上有本質(zhì)的不同,學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的,為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。88謝謝延遲符PPT模板下載:/moban/行業(yè)PPT模板:/hangye/節(jié)日PPT模板:/jieri/PPT素材下載:/sucai/PPT背景圖片:/beijing/PPT圖表下載:/tubiao/優(yōu)秀PPT下載:/xiazai/PPT教程:/powerpoint/Word教程:/word/Excel教程:/excel/資料下載:/ziliao/PPT課件下載:/kejian/范文下載:/fanwen/
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